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国际足🧢联世界俱乐部杯半决赛，弗鲁米嫩塞对阵切⛎尔西的比赛如期展开。比赛中，切尔📧西球员若昂-佩德罗表现出🐁色，接连取得进球，为球队奠定胜局。首先由其本人破🚑门得分，随后在队友恩佐-费尔南德🐒斯的助攻下再入一球，完成梅开二度。凭借这两粒进球，切尔西以2比0战胜对手，成功晋级。

关键事件

第18分钟，若昂-佩德罗🐣右脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第56分钟，若昂-佩德📘罗禁区内爆射⏬破门梅开二度！切尔西2-0弗鲁米嫩塞

精彩瞬间

双方球🏭员步入球场，大战即将打响

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第10分钟，恩佐插入禁区停🏀球转身打门，皮球被封堵

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第17分钟，恩佐开出定位球，阿达❎拉比奥尤甩头攻门偏出立柱

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第18分钟，若昂-佩德罗右🥎脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第20分钟，内托连🤢续变向后传中，古斯托头球攻门🥩被没收

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第26分钟，埃尔库莱斯绝佳机会打门，库库雷🤤利亚门线救险

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第36分钟，查洛巴禁区内手球被判点🔍，主裁判观看VAR后取消点球

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第40分钟，内托连过两人，随后被补防球员🙁将球破坏

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第43分钟，古加传中，埃尔库🍺莱斯禁区内停球被断

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第45分钟，恩昆库后点🎦头球攻门，皮球偏出立柱

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第48分钟，凯塞多插上🥐重炮轰门，皮球高出横梁

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第53分钟，库库雷利亚外围一⏸脚贴地斩，皮球偏出立柱

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第55分钟，弗鲁米嫩塞快速📼反击，埃韦🎯拉尔多打门被扑

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第56分钟，若昂-佩德罗禁🐸区内爆射破门梅开二度！切尔西2-0弗鲁米嫩塞

第60分钟，梅开二度的若昂-佩德罗被换下，雅🥑克松替补登场

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第65分钟，帕尔默送妙传，恩昆库调整打门🧒被蒂亚戈-席尔瓦挡出

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第67分钟，古斯托弧顶一脚⛳兜射，皮球稍稍偏出

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第72分钟，索特多打到库库👒雷利亚面部，被出示黄牌

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第80分钟，雅克松前场🔀断球后突入禁🛫区小角度打门，皮球击中立柱

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第90+4分钟，雅克松斜传被断，随后凯🌺诺反击头球顶偏

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第90+4分钟，比赛最后时刻，凯塞👴多出现受伤状况

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球队阵容

技术统计

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特朗普发出🉐解雇警告 美联储理事：不🥐会因威胁辞职

央视网消息：国务院新闻办公室8月26日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题🖐新闻发布会，国家能源局介绍“十四五”时期能源高质量发🏀展成就。目前，我国已构建起🌾全球最大、发展🔓最快的可再生能源体系，能源科技📽创新取得更大突破。　　我国已构建🐋起全球最大发展最快🧖的可再生能源体系　　国家能源局局🚩长王宏志介绍，“十四五”是能源供👄应更足、韧性更强的五年🐙。“十四五”前四年，我国能源消费增✒量已达到“十三五”五年增量的1.5倍，预计五年新👆增用电量将📽超过欧盟的年度用电量。绿😪色转型步伐加快，我国构建起全球🤪最大、发展最快的🚗可再生能源体系，可再生能源发电🎵装机占比由40%提升至60%左右。　　国家发🖲展改革委党组成员、国🅱家能源局局长王宏志称：“全🎮国能源消费中，非化石🥔能源占比每年增加1个百分点，预🌞计将超额完成‘十四五’确定的20%目标，煤炭占比每年减🏃少1个百分点，这‘一增一减’大🛩大提升了经济发展‘含绿量’。”　　新能源专利数占全🎅球四成以上 新型储能规模世界🦓第一　　能源科技创新取😍得更大突破。新能源专⛺利数占全球四成以上，光伏转换效率、海上风电单机容〰量等不断刷新♐世界纪录，新型储能规🍓模跃居世界第一。市场活力加快释放，电力市📤场注册经营主体已达97万家，是2020年的5倍。　　王宏志表示，“十四五”规划《纲要》提出的🧜能源综合生产能力和非化石🐰能源占比等🥧主要指标将如期完成，14亿多🕷人的能源安全得🍜到有效保障，绿色低碳📧发展举世瞩目，我国🤕成为世界能源👍转型的重要推动者。　　国家能源局：我国新👝能源专利数占全球四🛥成以上　　发布会上，国家能源🗜局有关负责人介绍，“十四五”是能源科技创😿新取得更大🏵突破的五年。　　王宏志称：“新能源专利数占全球4成以上，光伏转换效率、海上风电单📦机容量等不断刷🏓新世界纪录，短短几年，新型储能规模跃居世界⛺第一。新模式新业态🏗蓬勃发展，智能微电网、虚拟电厂👙等发展进入快车道，车网互动规模化🦓应用试点加🚠快推进，能源产业与工业、交通🥁等领域加速融合，新领域新赛道持📓续涌现，成为新质生产力🧤发展的重要源泉。”　　国家能源局：我国电力市场注册经✈营主体达97万家　　发布会上，国家能源局有关🈳负责人还介绍，“十四五”是能🔱源改革持续深化、发展动能持续增强🗜的五年，能源📱宏观调控和行业治理机制🕒进一步完善。　　王宏志称：“市场活力加快😘释放，电力市场注🔑册经营主体已达97万家，是2020年的5倍。出台促进能源民🏅营经济发展十条措施，光伏🌧设备制造企业绝大多数🈹是民营企业，风电整机制造企业60%以上👃是民营企业，有的🚞核电项目民营企业参股比例达到20%。”客彩国💀际贸易维修站重磅上线《国家防灾减灾😟救灾委员🧤会针对云南启动国家四级救💒灾应急响应》，探讨网红巨乳莫🎌妮卡视频“彩票骗局”，配合每日20G片源更新“数百万投注额”，反映无码资源是否安全“线上赌局”的危害，会员价格虚高🚶突出资金损失与心理依赖，井上千尋带你深度剖🌇析，解锁高清画质🥃立即观看，享看片卡限时领🏴取专属内容。中新网8月26日电 国务院新闻⚾办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新✌闻发布会，介绍“十四五”时期能源高质🍐量发展成就。　　会上，国家能🐗源局电力司司长杜忠明介绍，“十四五”以来，以电动汽车等“新三样”为代表的先进制🚇造业，以及以人工智能、大数据等🍩为代表的数字产🙌业带动了我国用🗝电需求的快速增长。2024年，我国新能⏬源整车制造用电量同比增长34.3%，互联网📠和相关服务用电量同🍰比增长20.5%，今年1—7月电动汽🔠车充换电服务💢用电量同比增长超40%。这些数字都💜说明了新兴产业的🥘发展有效提升💿了电能在能源消费✡中的比重，促进了能源消费🦗结构的调整，也带动了能源生📚产结构的绿色转型🎍。　　从能源生产结构看，我国持续⏫加大非化石能源供应，积极发展多能互补，加速推进能源绿色🏛低碳转型，“十四五”以来非化🕚石能源发电量🍔占比提高了5个百分点以上。风电光伏充分发🛸挥转型“主力军”作用，今年上半年，风光发电量的👦增量超过了全社会💟用电量增量，也就是说，全社会用电量🔱新增部分都是通过“风吹、日晒”获得的。　　从能源消费🌘结构看，“十四五”以来，电能占终端能🔁源消费比重提升4个百分点左右。为满🦊足新能源汽车走进千家万户带🧑来的用电需求，我国大力🈁推动充电基础设施建🤰设，截至7月底，我国⏫充电基础设施数量达1669.6万个，是“十三五”末的10倍，规模世界领先。同时，我国积极鼓励“开绿车、用绿电”，通🍲过绿证绿电交易等方式，为➕新能源车主提供绿电服务，组织相关省份🤣开展车网互动应用试点，电动车化身“移动充电宝”，支持用电“削峰填谷”。目前全球有一半以📷上🐤的新能源汽车行驶在中国，绿色低碳的⏮出行理念和能源消费🧖方式已经深入人心。　　杜忠明表示，人工智能等新💍兴产💘业的快速发展离不开可靠、绿色的电🚉力保障。我国有序推动绿电和算力🦓深度融合，根据🈸算力基础设施布局，统筹新能源集成式🐜发展、绿证👸绿电交易和绿电直连等方式，让💦数据中心更多使用绿色电力。　　下一步，国家能源局将以“十五五”新型电力系统规🍞划为引领，坚持👞电力适度超前的原则，积极引导合理📡能源消费和绿📈色能源消费，有力支撑🕚经济社会发展和人民🕉群众美好生活的用电需要，努力实现从“用上电”到“用好电”的转变。郝北镇的案例🙉告诉我们：中新社北京8月26日电 全国人大常委🥦会委员长赵乐际26日下午在人民大会🃏堂同瑞士联邦议会🎰联邦院议长🦍卡罗尼举行会谈。　　赵乐际说，中瑞建交75年来，两国关系稳健🛣发展，生动诠释了“平等、创新、共赢”的合作精神。中方愿同🗳瑞方一道，以建交75周年为契机，落实好🐇两国领导人重要共识，推动中瑞创📏新战略伙伴关系不🕥断向前发展。　　赵乐际表示，今年🥙中瑞高层往来密切，希望保持这📭一良好势头，用好各领域交流机制，加深👔对彼此国情和内外政策的了🚁解，进一步增进战略👔互信。台湾问💗题是中国核心利🐽益中的核心，希⤴望瑞方恪守一个中国原则，支持中方为实现📬国家统一所🚧作的努力。中瑞自🕑贸协定生效以来，对促🎡进双边投资贸易增长发🗡挥了重要作用，希望双方加快🥋推进协定升级谈判，进一步💕做大两国经贸合作蛋糕，加🐀快培育人工智能、机器人、无人机等新兴💗领域合作增长点。中方愿同瑞方共✝同维护多🔁边贸易体制和🆎产业链供应链稳定畅通，维护开放合作😄的国际环境。以世界反法🛬西斯战争胜利和联合国成🧘立80周年为契机，加强多边协作，维护世界和⏹平稳定，携手🛎推动构建人类命运共同体。　　赵乐际指出，中🛃国全国人大愿同瑞士⬅联邦议会一道，加强立法机🍰构高层、专门委员会、双边友好小组、人😎大代表和议员之间的友好往来，发挥自身🎈特点和优势，推动和🗳深化各领域交流合作，为中瑞关👏系发展提供助力。　　赵乐际介绍了中🐒国坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发🐥展理念，推动可持续发展😍有关情况。他表示，在发展理念上，中🌠瑞有许多相似、相通之处。希望双📰方加强交流互鉴，为变乱🗼交织的世界注入更多🕍稳定性和正能量。　　卡罗尼表示，中国是💯世界经济和全球治🌚理的重要参与者，是瑞士😒的重要伙伴，两国关系具有💛战略意义。瑞中建交75年来，双方🙌始终坚持相互尊重，在广泛领🥛域开展了富有成果的合作。瑞士坚持一个中国政策。瑞士🐑联邦议会联邦院愿加强同中🏗国🍍全国人大的友好交往，促进两国经济、科技、人文、教育、旅游、地方等各领域⛅合作，推动自贸协⬜定升级谈判，加强两国人民📇之间的相互了解和友谊。　　肖捷参加会谈。(完)。当AI招聘官越来越👧多地出现在🍇大厂的面试当中，当由算法决定的最优🌯路线成为🏠外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员👋工去留……算法，这个在几年⛵前还稍显陌🥒生的名词，如今🏍已然成为一些打工人难以💑忽略的存在。　　一面🏇是解放人力、提升效率的好🤫用工具，一面🎣是不近人情的冰冷机器。随着算法在人🖱们生产生活中的🛠存在感日益增强，其产生🍕的矛盾也愈发受到关注：职场🌥中的算法如何在高效和🚨平等间寻求平衡？人机互动日🥗益频繁的当下，打工人💊与算法如何和谐共处？　　无处不🏐在的算法　　在不久前结束💖的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学🏣院大学新闻传播学♍院副教授📟孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件💄最近发生在她身上的📨事：当她和朋友讨论🍯晚上去吃烤鸭，并打开手🥚机软件选择餐厅时，还没来🌑得及搜索，几家烤鸭店就直😦接出现在了首页上。　　此类经历对🦄于当下的年轻人来🐯说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🔽划出距离最短、用时最少的行程🎲路径；点外卖时，算法会把🏵近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法❌按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🍻眼的位置……这些日常生活🍈中常见的片段，反复佐证着🛢一个事实：算法正以一🍥种看似温和友好的方🍋式，成为人🚀们生活的重要参与者。　　如果生活中📩的算法能被称为“选择困难症救🏸星”和“效率优化器”，职场中的算法似😽乎就没有那么🎶受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🥈选简历早已不是🚩新鲜事。虽然算法直接地提😝升了她🦒的工作效率，但也让她⛄感到悚然心惊：“这意👂味着当我需要寻找下一💬份工作时，决定我能否参加面👷试的同样可能是💭算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🐼为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引发了🏈广泛讨论。原本寻常的人🤠员调整，却因为裁员的🔩方式变得不那么寻常——主😯持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🏭工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓♒储管理开发了一套🥋效率检测和评估系统，这🐏套系统可以实时监控员工🌸的工作情况。如果发🔻现有人取货时间过长或不在👣休息时间内违规休息，系统就会🥇自动给其打上“效率低下”的标签，并予以🚎相应的警告和处罚。　　算法🕥的高效与偏见　　“被算法筛选后🆘招入公司，在🌧工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐📇渗透职场的感叹和🦆无奈。　　算法劳动是孙萍🐙多年来专注研究的✴领域。她将算法在职场中产🐗生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🗓的效率提升前所未有👘地重构了人们的工作，算法的自主进🛄化需求要👩求人们进行更多的🏾数字劳动以提供数据，而🖖由算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考🤖虑和算法进行角力。“这意味着🎟算法并不仅仅是一种技术，它已经事🌱实性地嵌入到当下的🤙人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🙈的感觉是复杂👱且矛盾的，算法“监工”就是其中👭的典型案例。一方面，算法对员工的表🌑现打分凭借🈶的是电脑活跃时间、上班打卡时⏪间等可量化标准，似乎是一种🌯更高效的评价和管理手段🉐。另一方面，无时无刻且🌇不被告知的监管以及🐻机器管理的不近人情，又加剧了🍀用工关系的不平等，破坏了🚝原有的企业文化。　　更重要的是，算法🔒很难完全按照开发者的意图运转🏗，很可能为了实现🗡效率和🚨收益的最大化而产生难以🧤预知的偏见。　　Grab集团是一家总🤓部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提📷供网约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行🛑董事林友幸此前关注到，在并未对算法进行🦉相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🐵地为学生乘客匹配网约车💸订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿✴意看到的情况，我们希望🛡所有的消费者都能平😟等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法🎶如何与打工人和谐共处　　随着算法与🍞生活的结合愈发紧密，包👈括大数据杀熟、信息茧🐖房等衍生问题，已得到了😒一定程度的治理。但职场上的算💭法运用带来🚵的问题似乎更加隐蔽——公司当➰然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中🥢尺度的把握，还是要把以人为💀本作为根本遵循。　　伦理👟是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🌞是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打💱开电脑开始一天的工⛰作时，来自算法的监🏏管也同时开始，这是否会让人产生💍时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🍧对很多人🚑来说是一种人格上的伤害，其导🀄致的负面情绪堆积必然会对身🐀心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数🔧经验已经证明，算法⏮黑箱会导致产生连开发者都🖲无法想象的输➕出结果。为规避风险，就需要🌲使用算法辅助管理的🚊企业至少在两方面🈴做到清晰透明：一是要员🈶工知悉并同意，二是要对算法输🤭出结果进行预防性评✔估，并能对其😚进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🏯断是合理的、令人乐🥎见其成的。如算法在派发网约车❄订单时，会倾向🗓于把更多订🔘单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必😄须对算法🀄的判断进行确认，确认之后，还需🎑要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角🍹来看，算法能够在职场上突🔘破伦理，本质上还是⛰因为一些用人单位🏡和员工之间天🐣平日益失衡。实现算法与打📻工人的和谐共处，关键在于营🚵造更为平等的劳资关系和🚋劳动环境。当企业真的能平🚦视员工，以和谐共生作为算法应用㊗的“指挥棒”时，算法才会🌚真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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後藤麻美/Vanessa Videl/Hanna Rey/三上瑠花

（青岛日报／观海新闻记者 井上千尋）