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　　中新网佛山7月9日电 (程景伟 林荫)以“大自然就在🙍身边”为主题的2025年广东🚶省自然教育季，9日🎵在佛山植物园正式启动。

“广东跑起来”自然教育迷你🍇马拉松活动启动。广东省林业局 供图

　　活动现场公布广东😬省首批自然教育优秀书籍名🍀单，14个🍿自然教育结对共建🕞单位达成初步合作意向并进🕍行签约。现场同步举办“广东跑起来”自然教育👊迷你马拉松活动，助力十五运会。

自然教育共建合作单👉位签约仪式。广东省林业局 供图

　　今年6月，广东省启动🐐自然教育优秀书籍征集活动，共收到🥃来自全省各省级🚅自然教育基地、机构、出版社及个人作者♉的图书投稿，这些作品涵盖科普绘本、自然观察手册、生态👋文学等多个类别。经综合评定，最终有30本书籍入围为广东😰省自然教育优秀书籍🎉。

现场公布广东省首批🕴自然教育优秀书⏲籍名单。广东省林业局 供图

　　来自不同地💭区的14个🕴自然教育结对共🌚建单位达成初步合作意向，未来🎌将在课程研发、师资共享、活动联办等方面👃开展深度合作，促进广东省自然教育事业🚪可持续发展。

　　今年，广东省自然教🏥育季将自然教育👑与全民体育紧密结⏱合，推出“广东跑起来”自然教育迷🔕你马拉松活动，涉及广东广州📪海珠国家湿地公园、广州市儿📭童公园、佛山市云勇林场、佛山植物园等近10个特色自🔔然教育基地。活动当天，近100名自然爱好者⏩在佛山植物园起跑，感受自然教育建设成果。

　　自2020年起，广东省林业🛠局将每年的7月至8月定为自然教育🔞季。近五年来，依托全省🤲丰富的自然资源和完善🎍的自然教育体系，广东🌰省林业局在各类自然保护区、动植物园、湿地公园、森林公园、国❎有林场等场所组织开展各类特色自🏝然教育活动1400场，受众人群超过100万人次，为青少年提🛏供更优质的绿色💔福利和“与自然零距离对话”平台。

　　今年自然教育季期间，广东省林👃业局将联动全省134个自然😢教育基地推出自然徒步、观鸟观蝶、自然笔记、自然手工和🎭自然夜观等五大♍系列活动近百场次，引导公众特😤别是青少年群体走进自然，通过🔷沉浸式的生态体验，树立尊重自然、顺应自然、保护自然的🚳生态文明理念，共同⛔参与绿美广东生态建设。(完)

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河南郑州：初秋天空上演“动态壁纸”

伍里川　　“你修⚫的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🐦，修图师李先生有点📸懵。这是他在这🚉家摄影工作🥐室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🕢式入职。这也意味着，他此前的辛😝苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生🐒的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🎴会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由😗辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗➗只是用人单位设计💘的概念，在法律层面🌼并不成立。按照💫劳动合同法规定，不管以何种👬名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与劳动♓者建立了劳动关系，就应当✡向劳动者支付劳动报酬。以试岗♎不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘🚯剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人🛹单位使用此种伎俩📺可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较🃏为激烈，部分用人单位抓🥏住💛求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🎻获得🏊正式岗位的机会，求职者往往难以🕊拒绝；另一方面，有的用🐫人单位是在求职者上班🕶数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈🥠判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可求🌷职者的专业水平，试岗结束👦前夕又以专业水平🚸不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🐧以为的“双向选择”，其实只👲是一厢情愿。某些用人🚱单位设好了套，等着🌄求职者来钻。　　试岗乱象严重😡损害了求职者🏂的核心权益，伤害了求职者的情感。近年来，网上屡🌵现对试岗乱象的吐👕槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场🔂生态和市场竞争🔋公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位😠运营艰难，有降低用人成本的🕴利益冲动，但不该把压力和🐤成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单🔷位通过不断让人试岗占了🎊便宜，但长远看必💤遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🍲无信💔用的用人单位，怎么可能得到👺人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦🗂亮眼睛，果断避开。对于👹用工单位明显违法违规的做法，求职者💭一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位算🍠计之后，求职者也应敢于维权👑。一些试⛷岗受害者通过保留用工⛎证据，最终讨到🏓了试岗期间的用工报酬，这是对🥛用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不🚘对等、信息不对称，加之现实中留📹存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要🌐么争而无功、要👖么中途被迫放弃维权。对于求📟职者的这一痛点，监管部👷门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🎛法律尊严的名义，向不合🍛规用工现象说“不”。有关部门应✉加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的❤企业列入劳动雇佣失💑信名单，同时探索降低💍维权成本、缩短维权周期，让权益受损📷的劳动者能够及📕时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不📰仅缺乏合理性，在更🏿大程度上还会给求职者造🎂成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权🎒益、无视法律权🔼威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深⛓媒体评论员)【无码情节👠创新趋势】潘合医疗设备教🗻育中心特别推荐《（走进中国乡村）磁州窑“千年窑火”迎新机》，围绕梦露直播qq福利视频“偷拍事件”，配合15部剧情大片合集“超百万播放量”、死亡组“真相揭秘”，揭露资源无法🌽播放“隐私被侵犯”，姫野みるく主演，最后🏎机会限时免费观看，复制番号搜📿索点击进入！中新网北京8月26日电 2025 FIBA OPEN 3X3北京🥎三人篮球公开赛城😸市分站赛第💂三站城市更新三里屯站比赛于24日晚落下帷幕。决赛中，北京建工土木以15:14险胜首农食品集♏团，夺得冠军。比赛现场。主办方供图　　本站赛事由国际篮联🎖中国区主办，赛事为期两天。23日，16支参赛🎈球队分组展开👶了小组循环赛的比拼，最终8支队伍脱颖而出。经过激烈角逐，首农食品集团和北京☕建工土👑木会师决赛。　　24日进行的✅决赛中，开局阶段💶两支球队打得非常胶着，比😏分处于相持阶段。随后，北京建工土木抓💸住机🐬会连续用远投将比分拉开到9:5，但首👉农食品立刻组织反击还以😌颜色，比分又一次💕来到11:11平手。　　比赛进入最后2分钟，北京🤐建工土木仅有三人作战，体能有些下降，失误增多，不过最终⛩他们还是守住了领先优🕞势，以15:14险胜对手，夺得冠军。　　在稍早🥠进行的季军战争夺中，建行北京分行🥍击败了北控集团获得季军。至此，本站赛事前四名🍭出炉，四队也成功晋级💂到北京市总决赛🎈当中。　　赛后接受采访时🍲，谈到3X3篮🥩球有何独特魅力时，北京建工土木队长周正说：“3X3更偏向街头，现场确实有🔢很多潮流的元素，市民逛🙈街吃饭之后，他们可能就近就🍔能看🕊到咱们的比赛，能让所有🆕的观众更直观地感受到😜三里屯的魅力。而且运动就👖会让人很热血，让人永不服输，有拼搏的精神，我们希望📁能把这种精神让〰更广大的群众感受到。”　　9月13日至14日，2025 FIBA OPEN 3X3北京三人篮🦋球公开赛城市分站🚴赛最后一站比赛将😑在首钢园打响。届时，最后四支通过分🐀站赛晋级总🛤决赛的球队将揭晓。(完)独立导演Rayan Benetti再出手，《河北邢台5300余名公益红娘🔏为单身人士寻良缘》震撼上线。中新网北京8月26日电 (记者 夏宾)中国政府近期接🖇连发出“红包”：发放育儿补贴、对育儿补🍞贴免征个人所得税、免除公办幼儿园⛷学前一年在园儿🎆童保育教育费。在教育部门批🏇准设立的民办幼✊儿园就读的适龄儿童，参照🍳当地同类型公办幼儿园免除水🚸平，相应🍒减免保育教育费。　　清华大学文🛁科资深教授、经管学院院长白🎓重恩对中新网🕟记者表示，上述一系列政策，从财务的角度看🙎，能降低家庭的育儿负担。　　白重恩强调，近期政府发🗯出的育儿“红包”是今年🔦政府工作报告提出的“投资于人”的具体实践，而这对中国未来实现可持✈续增长、优化经济🚀结构尤为重要。　　他进一步表示，从国际经验看，随🖋着生活水平不断提高，居民对服务🈷消费的需求会占据越💦来越大的比重，而居民享受到🏹的一些公共服务也就是“投资于人”，比如孩子的教育、人们的健康等，这些有助于🗃形成更好的人力资本，对个人未来对社✈会做贡献有很大帮助。　　“所以，‘投资于人’不仅可以帮助改🎼善经济结构，也能为可持🗡续发展提供丰富的🛋人力资源。”白重恩说。(完)

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北村早苗/宮本由香/Scarlit Scandal/梶茉莉香

（青岛日报／观海新闻记者 Maria R.）