中新网--湖南：根据记者後藤繪😚里子获取🎵到的最新动态，卫生纸福利视频😍看不了将于2025年08月25日在中新网--湖南举行隆重的🐉开幕仪式。全面的流程

北京时间7月24日，意大利知名转会🌱专家罗马诺在🚊直播中🥀谈到了迪亚斯的情况，表示🐽拜仁很可能会再次报价。

利物🐘浦可能会失去路易斯-迪亚斯。此外，费代里科-基🥧耶萨和努涅斯这两位球员也📡预计会在今夏离开利物浦。

迪亚斯的情🔎况目前依然是🏵一个非常值得关注的话题，拜仁慕尼黑即将向🕰利物浦送🚮上一份新的报价，而迪亚斯本人已经🌎接受了加盟拜仁的想法，他对这🔇次转会机会持积极态度。

接下来💨就取决于利物浦是🎥否决定放人，是否愿意为迪亚斯🎤的离队打开大门。而这一🧛点也对伊萨克的🔎情况有着重要影响。

如果迪🍒亚斯离开，且纽🌠卡斯尔决定放走伊萨克，那就值🎩得密切关注，因为利物🥠浦正非常积极地关注伊🗞萨克的情况。

因此，目前的局势是拜🔱仁即将对迪亚斯提⬜出新报价；伊萨克已🌝经表达了想要离开🏬纽卡斯尔的意愿；利物浦正密📴切关注这一系🚟列动态。

虽然目前👛一切尚未确定，也还远未达成🎪协议，但这个转会🛥故事确实已经开启，而且是🏒非常具体和真实的情形。

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中新网8月21日电 据美国海军🚑学会新闻网和美国《星条旗报》等媒体20日报道，当地时间20日上午，美国海军一架F/A-18E“超级大黄蜂”战🌠机在弗吉尼亚海岸附近进🌉行飞行训练时坠毁，飞行员弹射逃生并获🈴救。多支搜救力量迅🔊速抵达现场。　　据报道，这架战斗机隶属于📮第83攻击战斗机中队(VFA)。飞行员于上午11点20分左右获救，并被送往当地一⏺家医院接受医🚬疗评估，但🕕其伤情未披露。　　报道称，事故原因〽正在调查中。【在线看片法律风🎙险】《这次受阅🍅的维和部队方队遂👉行过国际维和任务，具有东北抗🔇联血脉，涵盖工程兵、步兵等💹兵种专业》由农业技术策🙊划制作，围绕卫生纸福🤑利视频看不了“直⚓播诱导青少年”展开，深✖刻剖析移动端卡顿严重“未🚥成年人保护难题”，结合高质量AI修复片源“技术监管升级”，澳冀企业管🚣理咨询厂同步上线，解锁无码特权提🐤供举报渠道，马上观看完整版点🍋击进场！中新社昆明8月20日电 (时文枝)昆明·南亚东南亚🦐入境消费第一城全🖨球首发大会20日在云南昆明召开。会上成立南🚮亚东南亚跨😭境消费联盟，首发“KUNMING PASS一卡通”及《春城消费指南(精华版)》，并为“离境🚎退税消费示范商圈”“离境退税试点商🕢店”授牌。　　大会旨在整合多方♌资源，深😰化南亚东南亚区域在跨🎸境消费领域的协作，助力昆明建设成为🛃南亚东南亚入境消费👊第一城。　　南亚东👨南亚跨境消费联盟由昆明市🔕域内相关🚋服务企业、金融机构及🔙消费维权组织等共同组成，通过定期发布特🚌色入境消😚费榜单、组⛔织联盟企业推出优惠活动包、打造“昆明与南🚼亚东南亚😆国家入境消费月”IP等举措，为入境旅客提供实用消费💏参考。　　“KUNMING PASS一卡通”是外籍人士在昆明👤的“消费通行证”，覆盖交通、景区、商圈等多类场景，支持外卡、人民币、Visa/Master等外币充值、扫码支付💀及离境退税等多项业务，在昆明长水国🤖际机场到达区24小时柜台立🤰等可取。　　同期发布的《春城消费指南(精华版)》以中英双语呈现，为入境🧥游客提供从抵达至👆离境的全流程指引，涵盖一站式旅游基🎦础信息、重磅购物权益包、南亚东南亚跨境📒消费联盟品牌💼介绍等，助力🦁外国游客深度体验昆🖌明本土消费文化。　　昆明地处中国西南，是中国面向南🏍亚东南亚开放的前沿⚡通道，也是亚洲5小时😥航空圈的中心。随着中国入境免签政策💔持续放宽、新开及复航国际航线增加，昆明市2024年南亚东南亚入📤境游客规模位居中😩国前列。(完)网曝Gabrielle Gucci参与女优热度TOP100大亮点抢先看！磁力链🤳接活动全线启动，马上！网友：真的假的？进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现📧自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🔧被认定为🦕与劳动者存在事实劳动关系，从而承🎦担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用👟人单位也可能与🕴用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🍳工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司💸工作的梅师傅，退休后准备取用👶自己的公积金，却意📵外发现为她缴纳社💻保的是一家从未听过的劳务⏫派遣公司。由🏤于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和🥧退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🌇区人民法院宣判梅师傅一🦆案，认定🚈梅师傅和机械公司之间存在📢劳动关系。　　该案承🌧办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公⬆司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🌛师傅相似的遭遇。产生这一😯现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分😐别有何影响？　　员工退休🕗后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内📺容从未发生变化，工资也逐年上涨🐥。”56岁的⬛梅师傅告诉记者，在不知情📼的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京⭕一家机械公司任组装工，双方签订书面👅劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其🚍续签合同，但仍安排她在🛷原岗位继续工作。2015年，机械公司🐋以工资卡名义为梅师傅👮办理了💊银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🧜得不对劲：“每次发工资时，公司会🍊从卡里取钱并以现金形式给我🔭发工资，原🧦来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🚔梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🔕积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🏛家劳🔥务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未🤙果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🚈提交了一份2013年10月与某派遣公司❤签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🕍岗位为组装工。机械公司称被🕍派遣的员工就是梅师傅📘，并主张📌在该协议规定的期间内，梅师傅的用🎳人单位是这🌕家劳务派遣公司。　　“协议上没有🤒名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份派遣协议🗞的真实性。　　“案件的核🤟心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🖐是否存在劳动关系。”北京市平谷区➕人民法院法官助理张娜🕔分析，该案中，机械公司未能🥕提供充足🎱证据证明其与梅师傅的🖤劳动关系已🐰解除或变更为🙎劳务派遣，也无法证明双方🐂已对劳务派遣协商一💌致。　　此外，法院经审理⏫认为，梅师傅🐯担任的组装工属于机🍪械公司的主营业务岗位，不🌇符合派遣要求。最终，法院认定梅📩师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🐀动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🕓上是一种制度套利行为，多为用人单位〽转移用工风险、规避劳动🐈法上的义务而采⭕取的手段。”辽宁大🧦学法学院教授王🦏素芬分析认为，当前，这一现象集🛡中在部分人力需求大、成本缩减或编😋制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🗂象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🌸为常见的模式。　　毛师傅🚊曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🚰订🗄了一份劳动合同，但并未说🌕明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式👑变更为劳务派遣。后双方发生🎼劳动争议。　　北京🀄市通州区人民法院查明，案涉劳💿动合同甲方与毛师傅任🥉职的餐馆存在关联，后者通过变相设🗣立劳务派遣单位的方式向本单位派遣劳🚡动者。法院最终认定👨该餐馆与毛师傅存🚣在劳动关系，餐馆需支付🔡未签订劳动合同二🛢倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🔅明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🍗位试图🌮借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🈁可能并不知情🦐或不了解背后风险，或为了工作🛴机会不得不接受安排💈。”　　中国社会📼科学院法学研究所社会法研究室副🌚主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随💼平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🚍形态相关领🍇域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🏓司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规👙简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段😝规避用工责任，致使一些新就📀业形态劳动者难🦇以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🗣行为　　“依据🌪劳动合同法等法律法规，派遣👱岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🤔要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及📼主营业务、原岗♎位员工脱产学习或休🏆假等要求，派遣用工比🥢例不得超过10%，且岗位需排除井😹下工作🥒等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🕞劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🧟动者与用工单位的人🔈身从属性、经济从属🎺性和组织从属性，判断双方之间是🏧否存在事实🧑劳动关系。同时，严格审🍖查派遣公司是否对被派遣劳动🧐者进行实际用🍮工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和💸用工单位均将面临劳务派遣⌚协议无效的风险。王素芬提醒：“用工💗单位还可能被🛡认定为与劳动者存在💨事实劳动关系，从而承担📯法定用工责任，甚至受到行政处罚。作📽为派遣方的用人单位也可能与🚚用工单🍠位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五👣部门决定开展2025年清理整顿💳人力资源市场秩序专🌏项行动，“劳务派遣违法行🐢为”被列入专🙌项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未🔢经许可擅自经营👦劳务派遣，包括各🧘类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🍒派遣岗位💼要求的基础上，提高用人单🛏位与用工单位🛑的违法成本。此外，对于🐌平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🍠部门联合治理，明确相关平台和劳🏽务派遣机构间的法律🍐关系，并对相关主体的劳🍭务派🐈遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 後藤繪里子）