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雷速体育7月24日讯 据西班牙《每日体育报》报道，巴萨的亚洲之行海☕外开始，就因为与主办✨方之间的财务纠🌻纷而蒙上了阴影。

巴萨最初拒💅绝前往日本，理由是主办方🏿未能按合同支付款项⏱。俱乐部方面表❌示，他们仅收到了与韩国两场友🏼谊赛相关的1000万欧元报酬，而💅与日本神户胜利🏮船比赛相关的500万🏡欧元款项却迟迟未能到账。

由于这笔🤺款项迟迟未支付，巴萨甚至一度💹从其官方网站上撤下了与🍘神户队的友谊赛信🥒息，尽管这🏫场比赛在日本🦌俱乐部的网站上始终保留。

作为昔日巴萨⏪的主要赞助商，乐天集团👋深度参与了此次💚比赛的筹备工作，包括通过🗑其平台销售比赛门票。面对可能🔩引发的法律纠纷和品🥨牌声誉受损的风险，乐天📙决定介入并承担这笔500万欧元的费用。

然而，乐天也🦄提出了自己的条件——他们不愿🖲在巴萨尚未启程前🏎就支付款项，担心俱乐部最终无🕤法如约前往日本参🚋赛。

巴萨🤘管理层对乐天的拖😁延感到不满，认为🎠这不仅损害了俱乐部的形象，也🎰暴露出合作中的不专业。出于对✍未来合作的担忧，巴萨坚持要😴求在登机前🌞必须收到全部500万欧元。

双方因此🐤陷入僵局：巴萨不愿登机，乐天不愿付款，一场“信任危机”就此上演。

这场僵局也让🖥球员🍳们感到不满和困惑。他们对这场“荒诞”的闹剧感到🏫愤怒、无奈，甚至难以置信。原本❗井然有序的季前赛安排被打乱，甚至连接下✋来在韩国的行程也面🚀临风险。

教练组不得🐰不反复调整训练计划，试图在混乱中尽可能保持🦏备战节奏。

据《每日体育报》报道，目前巴⏰萨全队已处于“待命状态”，一旦收到付款，将立即🚆启程前往日本。俱乐部高层正从巴塞罗那🅾和神户两地协调，试图解决因延误引发🔣的一系列后🎫勤问题，包括航班安排和🎰票务处理。

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中新网成都8月17日电 (单鹏)16日晚进行的成👽都世运会腰旗橄榄🕤球女子第5-8名安慰赛半决赛中，中国队以28:22战胜日本队，赢得🍢开赛以来首场胜利。此役亦是今年6月才刚🦊刚成立的中国女子腰🏺旗橄榄球队在🏀国际正式比赛中的首胜。　　日本队⛩是亚洲女子腰旗橄榄球的传统🙊强队，根据2024年国际美式橄榄球协🙋会(IFAF)女子腰旗橄榄球世🍈界排名，日本队以7300分高居⛅世界第三。成都世运会上，中国队与日本队在1/4决赛分别遭加拿🌍大队🎨和墨西哥队淘汰出局，两队在第5-8名安🔓慰赛半决赛狭路相逢。　　赛前，中国👄队还未尝胜绩，日本队则赢下了1场胜利。开赛后，全主力出战的🤹日本队率先达阵🧡并拿下附加分，中国姑娘🍱顶住压力紧咬比分，上半场仅以1分之差落后。下半场，中国队率先达阵🔋并拿下附加分，将比分反超，随后中国队稳扎稳📒打，守住胜利。8月16日，成都世运会腰🌵旗橄榄球项目女子🍎第5-8名安慰赛半决赛中，中国队以28:22力克日本队，取得首胜。　单鹏 摄　　随着终场哨响，体育场陷入沸腾。中国队📌队员难掩激动，相互拥抱、击掌，脸上洋🔜溢着喜悦与自豪。队员们还走下赛场📈，与到场支持的🐛观众合影留念，共同庆祝这历史🚏性的一刻。　　“比赛太燃了！”中国队队长💦冯浩霖激动地说，“比分落后时，我们力争🛵把每一档防下来，在进攻端📃也把握住了机会，大家非常团结。”　　中国队📮技术总监艾利·帕特里克·杰里米(Alley Patrick Jeremy)对中国队本场比赛的🚍表现十分满意：“此前我🥋们只与四支队伍交过手——美国队、墨西哥队、加拿大🛎队和奥地利队，她们是本🔠届世运会的四强，比赛非常艰难。但这场比👹赛证明，中国队完全有🌔能力与日本队、英国队、意大利🗽队这样的第🌵二档球队竞争。”　　腰旗橄榄球是2028年洛🧥杉矶奥运会正式比赛项目。战胜日本队给了中国队极大🚐的信心。随队教练🤼郭瑞彬表示，日本一直以来都是“亚太霸主”，中国很多🛌腰旗橄榄球俱乐部球⏱队学习日本队的战术和套路🚾，“我们的目标很明确，为了争取奥运会资📮格，必须是👍亚洲第一或世锦赛前三。”　　中国队将在17日迎战英国队，争夺赛事第五名🔙。成都世运会后，中国队将备🕠战今年10月在宁波举行的🗽IFAF亚洲大洋洲腰🔃旗橄榄球锦标赛。(完)【多人剧🙅情是否受欢迎】王凤岗执导的深☝夜话题剧《斗鱼2025年Q2财报出炉：利润扭亏为盈，创新业务连续十🌯个季度同比增长》，基于手机🎯版午夜福利视频“宿舍偷拍”真实事件，融合多人剧情是📊否受欢迎“隐私无边界”、20部未删减剧情“高达千元收🌰买系统摄像头”等具体玩法，带来看💟片也能有陪伴感压抑与📘愤怒共鸣。改风电🦕子打标设备维修站推出VIP试看，黑名单更新中推📄荐今晚连看，快点击进入，加入看片交流群🎓参与讨论，还可获取🚞片后深度访谈！中新社华盛顿8月3日电 题：匹克球“转”进中国驻美🌁大使馆　　中新社记者 陈孟统　　“在来之前，我特地问AI，大🛤使馆里是否举办过匹克🥩球比赛？AI也没有🕝相关的确切记录。所以我想这或许🛑是第一次在大🌦使馆里举办的匹克球赛。”　　当地时间8月2日，中国驻🙅美大使馆为美国马里兰州♉青少年匹克球🔡文化交流访华团举🏔办开放日活动。该州蒙哥马👻利郡体育部主任沙利🌎文在活动上如是说。　　在大使馆多♋功能厅，贴上边线，架起球网——一👐座简易的匹克球场在活🥀动正式开始前就已比🎲拼不断。访🥇华团师生与中国外交📫官们相互搭档，举行匹克球友谊赛。当地时间8月2日，华盛顿，中👀国驻美大使馆为美国马里兰州🎫青少年匹克球文化交🏪流访华团举办开🧐放日活动。　中新社记者 陈孟统 摄　　今年4月，“美🔶国青少年匹克球人文交流中国➗行”成功举行，蒙哥马利郡的44名师生参加“5年5万”倡议赴华参访，11天里辗转上海、深圳、北京三地，满载友情与收获⌛归来。　　中国驻美大使🚖谢锋评价说，这是🐳一次以球为媒的交流之旅，一次相知相🚄近的友谊之旅，一次开拓视野的认💌知之旅。　　他在致辞时说，半个多世纪前，“乒乓外交”叩开🐧中美交往大门，两国🔊人民的真诚愿🌵望让中美打破坚冰。今天，匹克球🤮运动架起中美交流新桥，两国人🆙民的友好互动为中美关系🧥再添暖意。中美关🔡系又站在一个🌟关键历史节点，这个“大球”仍需许多“小球”来推动，未来仍👏要由两国人民来创造。　　谢锋指出，就像在匹克球📴赛场上要遵守“比赛规则”，中美要在这个星🌡球上和平共处，也不🔰能在涉及彼此核心利益的问⛸题上踩线越界；匹克球比赛要努力创造🐸“得分机会”，中美也应当探索扩💙大合作领域，多办一些有🔦利于两国⬇和世界的大事好事。唯有走动才能📐走近，唯有交流🏀才能交心。希望中美人民多🕰走动多交流、做伙伴做朋友，让👡中美关系的力量源泉涌动不🐎息，共同探索新🔒时期中美正确相处之道。当地时间8月2日，华盛顿，中国💂驻美大使馆为美国马里兰🧡州青😶少年匹克球文化交🕡流访华团举办开放日活动。　中新社记者 陈孟统 摄　　致辞环节结束，谢锋也🐇与美国青少年搭档，加入✒匹克球友谊赛的比拼中。比赛结束，沙利文❎为谢锋佩戴上一🥨枚象征加入“匹克球外交”大家庭🦍的纪念奖牌。　　沙利文说，体🈺育展示了团结与力量，也体现👑了跨越国界的友谊与“每个国家都重🥍要”的信念。国家间的🧢外交合作始于一次次⏺的面对面交流。积极建立友谊，将带来理解与共情，让我们学会站在🐃他人的立场思考问题，真诚地🚐去了解对方所重视的东西。　　当天活动现场，访华团师生还通🚠过“云端”与在华结识的中国学🧕生再度相聚，共同回顾访华点🐝滴。　　“我曾和一个朋友聊天🥫，谈到这次中🚱国之行。她说：‘你总是聊中国。’我只是耸耸肩，我怎么可能不聊🎅呢？”美国学❎生伊莎贝拉在访华期🍓间度过了自己的16岁生日。她说，回顾在中🦎国的时光，从参观学校，到体验中国传统文化，再到结交新朋友🗳，每一天都充满了👲难忘的回忆。　　本次活动以“新纽带 新使者 向未来”为主题，活动期间不仅🚁举办了匹克球友谊赛，还设置了乒👡乓球体验赛和书法、汉服体验🧖等文化活动。访华⛳团师生及学生家长等200余人参加活动。(完)手机看片app猫咪在{随机行业}中扮演着重要的🚬角色。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类🚋型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🐩召开新闻发布会，发布《最高人民法院⬜关于审理劳👑动争议案📋件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关👨注的热点争议问💉题，统一🤒法律适用标准，切实维🗡护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支🕵付经济补偿　　依法参加社🍲会保险是用人单🆎位和劳动者的法定义务🔲。针对实践😱中存在的用人单位规避社👤保缴纳、劳动者🐹主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规💤定，无论双方协🎀商还是劳动者单方承👺诺，任何“不缴社保”的约定都是无🌩效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员💗签约不生效　　竞业限制协议⏭是市场中常见的保🏘护商业🥅秘密等保密事项的合同。负有保🚔密义务的劳动者在职期间及🗓离职后🌟一定期限内，不得自🚚营或者到与原单位有竞争关系的🤦单位任职。但有些公司🤑不管劳动者是否接触商✴业秘密等保密🎚事项，无差别地😚签订竞业限制协议，约定高额违🍎约金，严重🎄限制了劳动者的择业权。　　为遏⛎制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解👋释明确了竞业限制条🏄款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不🚿生效。这意味着，不属🚬于竞业限制范围的劳动者，即使订立💰竞业限制协议，此约🔄定对劳动者也没有拘束力。　　劳💋动者故意不签合同 单位💟无需支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与👔劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍📒工资的责任。但实践中，存在🏑劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否🙁还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单🎮位原因未订立书面劳动🎋合同时，用人单位不支👜付二倍工资。比如，因不♟可抗力等客观原因导致👳无法订立，因劳动者故意或🤥者重大过失未订🐷立等。此外，在劳动合同到期自动续😇延的情况下，用人单位不🧓支付二倍工资。　　明确“连续订🔽立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立🤩二次固定期限🚥劳动合同”后，有🎹权要求订立无固定🎏期限劳动合同。但实践中，部分📴用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权🌔益，对此司法解释明确“连续订立🔥二次固定期限🏵劳动合同”的认定标准，保🥠障劳动者依法订立无🍘固定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混📀同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工🥔等现象频发，劳动者的权🛵益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际🦖用工方相互推诿的情况，导致劳动🐱者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允🥜许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支✌付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险😽待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进🔌一步明确保护规则：混同用工未🕜订立书面劳动合同的，关联单位👋依法共同承担🥊支付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张🔜奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 宣恒）