新疆🧒新闻在线网：根据记者Josh Jo获取到的最📉新动态，电影天堂欧美😖色片将于2025年08月27日💸在新疆新闻在线网举行隆重的开幕仪式🤠。小说章🛷节逐步解析

近日阿森纳对阵😅AC米兰的季前赛🏕也是重头戏，枪手1比0小胜对手，只是随后两队的点⬇球大战中，阿森纳5-6负于米兰。这也是为了磨💰合球队特殊热身赛，旨在多🍗方面的考察目前球👄员们的状态，对于阿森纳球迷来👮说，此役🥣球员们的表现是中规中矩的。

从✉比赛过程来看，阿森纳从🔑开场就展现出了🐏对比赛的强烈掌🎒控欲望。新援⛳诺尔高首发登场，迅速融入球🐢队体系，他在左路的活跃🔳表现为球队创➕造了不少机会。第22分钟，正是他左路⛰横传禁区前沿，恩瓦内里接球调整后的远射，让米兰门将泰拉👣恰诺惊出一身💆冷汗。整个上半场，阿🌪森纳在控球率上占🚔据明显优势，球员🏷们在场上的传递配合行云流👔水，不断向米兰📏的防线施压。

反观米兰，进🧗攻端显得有些乏力，莱奥虽有几次个🧕人能力的展现，如第27分钟的长途奔袭，但在萨利巴等🥡阿森纳后卫的严🐆密防守下，未能转🚾化为实质性的威胁，上半场AC米兰甚至0射正，这🔎也是值得反思的情况。

下半🔐场的转折点出现在第53分钟，基维奥尔🐸接到特罗萨德的回敲后，不停球👝直接精准传中，萨卡包抄✉扫射破门。这粒进球并非💾偶然，是阿森纳持🚺续进攻压制的结果。萨卡作为球队〰的核心球员之一，他的跑位和门💊前终结能力再次展现得🐟淋漓尽致。这个进球不仅为阿😿森纳带来了领先🕸优势，更重要😓的是极大地提升了球队的士气📲。

此后，阿森纳的🍿进攻依旧如潮💛涌般不断冲击着米兰防线。第65分钟，厄德高在禁区🛎内小角度的打门稍稍偏出，第82分钟，特罗萨德那脚👪质量极高的远射，被米🐧兰替补门将托里亚🕙尼飞身单掌扑出底线，阿森纳在进🦗攻端的表👵现可谓可圈可点。

值得一提的是，本场比赛阿森🎼纳的年🔦轻球员大放异彩。15岁🚿小将道曼在第65分钟替补登场，仅仅几分钟后，他就在左路📟带球内切后低射，皮球稍稍偏出球门。这🗃一进攻动作展现出了他超越年🧝龄的冷静和自信，跑位、控球以及射门的选✔择都让人眼前一亮。在之后的🌗点球大战中，道⛔曼同样稳稳罚中点球，毫不怯场。

据英国《电讯报》报道，阿森纳♏内部对道曼的能力早已惊📜叹不已，若不是英超规则限🔎制，他去年就可能登上一线🕵队赛场。他的出现，无疑为阿森纳的🐕未来注入👾了一剂强心针，让人们对阿森纳💎青训体系的🐫强大有了更直观的感受。

从战术层面来看，阿森纳本场比🎃赛的433阵型运转良好。中场球🚊员们积极的跑动和传球，有效地🤝串联起了前后场。赖斯在中场🛶的拦截和组织作用明显，新援诺尔高在左🍬路的活动丰富了球🛄队的进攻手段，恩瓦内里在🔞中场的表现也可圈可点🦈，展现出了年➕轻球员的活力和冲劲。后防线😂的萨利巴、卡拉菲奥🈸里等人表现稳健，多次成功化🦅解米兰为数不多的进攻。而米兰方面，在进攻端缺乏有👵效的配合和组织，难以对阿森纳🍳的防线构成持续😪威胁。

赛后，阿森纳主帅阿尔🦄特塔对球队的📐表现表示满意，他称👍赞了球员们的态度、质量和决心。尤其是📄对萨卡的发挥给予了高度评价，同时也📁对年轻球员的表现🌜感到欣慰。这场比赛的胜利，对于阿森纳来说意😰义非凡，不仅为🗼球队在季前赛中开了个好头，更重要的是让⭐球队看到了新援融入以及年轻🍑球员成长🎡带来的积极变化。此役后，米兰明显有点🕸无力，球队需要🏄在后续的比赛和训练中，进一步提🔰升进攻端的表现，以更🍤好地迎接新赛季的挑战。

接下来阿森纳还有两💣场热身赛要踢，分别是7月27日和31日，时间都是19:30，对手是纽🔃卡斯尔和热刺，随后在8月10日零点踢酋长杯💦对➡阵毕尔巴鄂竞技的比赛，这三战🔆也是磨合球队最好的机会，因为8月17日英超🔷首轮阿森纳就将在客场对阵⚓曼联。

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四名高考毕业生🐨的夏日答卷

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青海省第八💵届少数民族传🎟统体育运动会开幕

8月25日下午，浙江🎃省召开第四届全球数字贸易博览会新闻发布会。　　第四届数贸会将于2025年9月25日至29日举办，以“在数贸会🥜看见创新未来”为年度主题，邀请阿联酋、印度尼西亚担任主宾🏦国，陕西省担👜任主宾省。　　今年数贸会🔽展览总面积15.5万平方米，展商数量已达1671家，超过去年总量，其中国际展商360家，占21.5%。采用“1+5+7”架构：　　1个主题🔮展区和数字文娱、数智出行、人工智能、丝路电商、数字医疗、智慧空间、智慧物流等7个特色产业展🌨区；　　聚焦数字订购🕳贸易、数字技术贸易、数字服务贸易、数字🍽产品贸易和数据贸易5大细分领域。　　与此同时，联合国统计🐸大数据和数据科学全球👐中心、联合国贸发会议、联合国教科文组🌗织、国际电信联盟🖌四大国际组织将首次齐聚🕡数贸会，共筑人工智⛲能在可持续发展、金融服务、基础💐科学和太空计算等领域国🏓际规则共识。本届数贸会将联动云🐮栖大会、网易未来大会、西湖论剑三大行🍾业峰会，推动AI技术🚦从实验室走向生产线。　　围绕参展企业🐱和专业😊观众的需求，形成“8+34+N”活动体系：目前已预筹80多项数🔙字贸易专业发布。8场主题活动聚🚖焦国际合作，精品化打造“丝路电商日”“数贸非洲日”“金砖国😢家特殊经济区合作对接会🤶”等品牌；34场重点产业、投融资和赛事活⭐动聚焦医疗健康、数字基建、文化娱乐等产业对接，新增数据智能、数贸创投、时空智能、数字城市四个专🥟委会，首次设置“数贸创投日”，全国遴选百🚃个科创项目与百只基金精准⛲匹配。　　本届🏆数贸会预计将有4万名专业客商😸到会采购，其中国际客商🏛超1万名。目前，专业🦉客商预报名人数已达3.2万名，其中国际客商7700名。还迭代升级“数贸在线”平台，上线商机配对、全球开店、多语言实时翻🏇译等实用功能，实现🛠全年无间断展贸对接。　　本届数贸会🍮还将同步举办2025“购在中国”全国数字消📇费季暨杭州数字🈯贸易时尚消费周活动，围绕美食、家政、老字号、数字生活、文商旅体五🏪大主题，打造线上线下联🔕动的消费生态。推出“杭州十大🕌科技新特产”展销，发放数贸会❤专属消费券。同步联动“浙BA欢购季”“米其林餐厅周”等活动，实现展馆🔟内外消费场景深度融合🥋。　　(总台记者 俞倩倩)礼杜数控设备售🈸后客服中心上线《（抗战胜利80周年）参阅“00后”女民兵：从“看故事”到“写故事”》，以电影🏢天堂欧美色片“彩票直播骗局”为线索，结合内📏容更新太慢“资金流失”、在线视🚷频深度压缩“直播营销”进行深度剖析，Josh Jo团队亲自采访，新人💣礼包已上线赠送防骗指南，马上收🕐藏资源赶紧观看！部分受访大学✅生希望早早开始实习的原😕因： 　　充分探索职业意向 70.77% 　　准确🔁感知社会需求 61.56% 　　积累🆎丰富工作经验 60.03% 　　及早补足能力短板 57.68% 　　丰富个人履历 55.45% 　　促进实践能力提升 46.11% 　　其他 0.47% 　　—————————— 　　作为河🧠海大学播音与主持艺术专业学生，王🎫成哲在大二下学期便主动寻找🏚实习机会，通过自主投递简历和🤙面试，成🛠为江苏省广播电视总🌜台的实习生。 　　“我所🕍在的文物保护与修复🌮专业比较看重实操经验，因此老师非常鼓🎵励我们多多🚿参与到实习中。”就读于中央美术学院🌓的贾思🏿杨在大一升大二的暑假便开启了第一段实习🚸，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云居寺等都留📆下了她实习的足迹。 　　在一🚯些大学生眼中，实🍱习履历是提升求职📝竞争力的重要砝码，一些大学生选👍择在大一大二就开始实📋习。中国青年报·中青校媒针对大学🧘生“实习前置”的相关情况展开调查，共回收高🍥校学生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访者在大🗄一大二就有了第一段🎖实习经历。 　　当“实习前置”成为大学💜生的选择 　　中青校媒调查显🎾示，75.38%受访者认❓为在大学阶段需较早开🕴始实习。来自安⬆徽工业大学机🥍械工程学院的余淼即将步入大二，在大一暑假，她前🤴往上海一家社会服务🍯类组织实习，主要工作是📁为上海各个街道♊打造专属文化IP。在她心中，这项工作很独特，可以让🍚每一条街道拥有属于它的🚐独特气息。 　　“半夜和同事出去做🌄场地安检，清晨看着🕤人们有序进场——那🐹种并肩作战的经历，很多年后都会历🛸历在目。”回忆🐱起大一时参与成都大运会安💑保工作的40多个日夜，就读于四川警察学💵院🏷的魏超语气中仍带着兴奋。作为机动组成员，他轮番体验🍷了车辆安检、人身安检、场地保卫等多项😉基础工作。 　　即将进入香😈港大学深造的张俐，在大二时开启了第🌞一段实习。张俐的实习🍖经历颇为丰富，从政府部🍫门到国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的第一段实🌔习是政务实习，令🍭她印象颇深的是🚊整理会议纪要的经历。“最初处理文本🚪时我手忙脚乱，但在一🥢段时间的锻炼后，我处理🕤事情的条理性和对政🤩策背景的敏锐度😟都有了很大提升。” 　　不过，“实习前置”并不是所📦有大学生的选择。基于跨专业发⛩展的规划，吉🌽林大学财务管理专业🔷的张文冶在大一大二🚶阶段并未✖参与到实习之中。“相较于实习，我倾向于把空🤭闲时间花在对知识和✨技能的学习中。”在他看来，“在我低年级能找到的🧗实习🐂大部分是机械劳动，我觉得相比于‘为了实习而实习’，不如🔝利用好假期时间提升能力。” 　　在没有选择较早开始🚤实习的受访者中，60.47%受访者👇希望专注学业、打好基础，50.27%受访者是因为未找到🌏合适实习机会，44.32%受访者缺乏🎍实习信息渠道，29.90%受访者认🌴为自己时间精力不足。 　　胡灵是💴山西中医药大学护理学专业🕚的大四学生，她也没有在大一🛁、大二期间主动寻找🚏实习机会，而是在专业课程学习到一定👼阶段后，才进入临床实践。 　　关于不同👁年级的实习重点，福州新东方学校🍰招聘高级主管姚建🐩建建议，大一大二学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可以📵尝试基础性的短期实习，在实际的工作🍝岗位中校准👥想象与现实的差距。”而到了高年级（大三、大四或研二、研三），姚🆓建建认为应转向更明确的职业规划，“做一个📰完整的职业规划，找一份与之匹配的🚃实习工作，这对于🌂未来走向职场、未来🤢参加面试都会提供比较好的保🕕障和经验。” 　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元 　　在周围同🌹学仍专注于学业或对职业🚀方向感到迷茫时，王成哲🎭选择尽早实习，是源于他📈对行业实践的强⛵烈兴趣和清晰的自我规划。他认为，大二暑🏽假是一个“试错成本低且机🤑会窗口明显”的阶段。在决定到电视台🚳实习前，他仔细权衡了🚥学业与实习的平衡性，还综合考虑🌨了实习机会的“含金量”，自己🤐对传媒行业幕后工🔤作的探索需求。最终，他选💩择了去争取这次实习机会。 　　在江苏春晚剧组，王成哲的工作💑聚焦于艺人统筹。他需要整理💶核对艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协调艺人需📓求等。这些工作看似琐碎，却让他直观地🗡体会到大型晚会制作🤹的复杂🛐性和团队协作的重要性。 　　从大一开始，张俐🔉身边的一些同学就开始🔇积极实习。“我曾✋经经历了一段比较迷茫的时期，不知道未来何去😻何从。”于张俐而言，早早迈出♌实习的第一步，既是为了找💦寻自己的发力点，也和周围一👪些同学、朋😄友已经开始实习有关。“最初我有实🥑习念头时没有设想太多，只是希望生活🐲充实一点，希望📟和同龄人的步调基本一致。而我在实习🙇中实际体会到的内容，无论是喜悦🧚还是苦涩，这些经🤚历是远超我预期的。” 　　在😆实习的过程中，张俐早🐸早接触到了一些单位的用人导🆒向。“以我在某互🐗联网大厂的实习为例，现在大厂倾👡向于招募🗂有多段垂直工作经历的应聘者，因此尽早🌴摸索个人发展路径，提早为未🚾来做打算就显得比较重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也🏿逐步发掘出了自😍己对于广告销售等细分📲领域的兴趣。 　　中青校媒调🐠查显示，70.77%受访者认为较早尝🔘试实习可🗝以充分探索职业意向。准确🍩感知社会需求（61.56%）、积累丰富工作🗯经验（60.03%）、及早补足🥤能力短板（57.68%）、丰富个人履历（55.45%）、促进⬇实践能力提升（46.11%）都是受访者认为较❄早🐣开始实习可以帮助他们提🌩升的方面。 　　“文物保护与📩修复领域的工作比📓较考验从业者的定力，因此大一、大二阶段的实习可🕒以帮助我们确认自🙌己是否⛎愿意长期从事这项事业。”目前🗄贾思杨接触的保护修复⏮工作以中国古代书画、壁画等门🍏类的文物为主要对象，这些文物材质较👍为脆弱，因此格外要求🚳从业者小心操作、耐心调整。“修复书画非常磨🤩炼心性，总是能让我🤥内心变得更加宁📎静平和。” 　　“我觉得自己之😢前一直在校园中，缺少与不同的人交👁流的机会，因此我想🖍走出校园去提升自己的💣社交能力。”余🤞淼选择在大一暑假开始实习。她笑称：“我小时候📝和陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很想成🐨为一个自信的人，所以主🥣动去找实习，也是在突破🐜自己的舒适圈。”同时，她一直在探索自己🥇适合什么类型📤的工作，“在大学阶段多🕯去接触不同的行🌥业，试错成本较低，对未来确定就📡业方向有好处。” 　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从” 　　姚🐑建建长期从事校园招聘工作，针对部分🚓学生追求🤧积累实习数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多少📁并不能代表能力的提升，在一段实习中🛶有多少对🖥岗位的思考和对行🤭业的观察，同样也能反🍬映出求职者的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素养中🗣非常重要的竞争力。” 　　基于自身经验，王成哲🎶鼓励低年级学生🚖勇敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻视基🐍础工作，它们是接触行业💱核心的跳板。”他鼓励学弟学🦑妹主动关注招聘信息、保持开放的💒学习心态，并在实习中多💪观察、多提问。同时，他也提醒，低🔓年级实习可能面临知识👋储备不足的局限，需提前规➕划学业与实习的时✏间分配。 　　余淼认为在📃较低年级实🎁习确实也有一定的局限性。“比如学🔥生的知识储备还不是很足，很多资🎖格证需要到一定年🚖级才可以考，因此可能会找不📌到心仪👰的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生🍭可能还没有深入学🎿习专业的核心课程，缺乏一定的💢理论基础，没有完全掌握🛤工作所需技能。“有些行业，哪怕是找到实🧔习了，也可能🗒会被分配去做一些辅助💑性的工作，接💪触不到核心业务。” 　　调查显示，业内经历相对匮🦁乏、难以取得实习资格（71.63%），业务基础不够🧙扎实、工作🆙参与度有限（65.17%），缺少社交经验、不适应职场🃏氛围（57.03%），实习目标不明确、缺乏系统提升（48.68%），难以在学习、工作与日常生🚊活等维度间🔀实现平衡（45.49%），都是大学生认为🌇较早尝试实🍮习可能面临的困境。 　　基于自身经验，胡灵对尚未🤭实习的护理🤙专业学生给出几个小建议：“要扎实自己的理❓论知识，这🏟样就不至于在实🚳习过程中显得手足无措。还有就是🤖在实习中多听、多看、多问、多写，很多前辈们的经验🈂都是在🐈不经意间传达出来的，所以我们需要多记。” 　　在张俐看来，提早💹实习绝非终极目的，其作用也远不止🍖于丰富简历，而是🕖一种路径探索。“我想无论我们选😙择什么道路，最重🚠要的是保持对环境的感知、适应与运用。” 　　姚建建曾面🔝试过一位应聘教培🥙岗位的学生，实习经历看似不多，但通过有阶段、有规划的实习安排🐇，对所在岗位所需🍚的知识和能力🌋都有了系统性🛌的认知。“在我们看来这个经历😚就非常重要，未🚁来在这一岗位上工作，我们🏘也觉得他会比别人👬适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同🏗学在整个大学期🌞间的实践项目并不多，但是如💧果能在一个实践项目里全🦁流程参与🚾并且有所收获，也能成为优势。” 　　谈及对于当前大学生🦒提早实习的看法，贾思😣杨希望高校和企业之🗜间能够进一步搭🔒建就业桥梁，让📠更多同学有机会从校企合作这一渠😎道受益。“我觉得比较🤶幸运的是，我所在🔆的领域有许多院系、导师推荐🤨的实习机会，否则靠自己‘海投’找到合适👓的实习是比较困难的。” 　　调查显示，高校优化培养体系、使其与社会需求🖌密切衔接（77.57%），强化企校衔接、增加在校生实习实践机💏会（67.69%），企业完善🥍入职培训机制、为实习生提🎲供明确工作指南（65.01%），社交媒体优🤩化算法机制、减少“信息茧房”带给青♿年人的误导或桎梏（54.38%）等，都是受访者认为社会💵力量可以为迈🤥入职场的实习生提🌟供的帮助。 　　（应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名） 　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 06版访问我们的➕网站正版，了解更多信息。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🔅期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🎐由辞退劳动者，并拒绝支🎰付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨😿薪，由于未签订劳动合同🏷，证明🚞劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质🗄量不行，明天不用来了。”接到😿老板的通知，修图师李先生👵有点懵。这是他在这家摄🙀影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🈷式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🎬遇并非个例。招聘时，一些企业会在面👼试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🤞由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🤫工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨👣薪时，由于未签订劳动合同，证明📀劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李😲先生是牡丹江人。2024年8月，他🤵在网上看到哈尔👰滨一家摄影工作室的招聘✨信息，递交了简历。老板很快联系🧘了他，李先🛑生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🕗班日期，李先生便在🤜哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🍕知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🍮客户十分满意，老板仍表示“没有📼达到心中的效果”。　　李先🌨生渐渐有了不好的预感。后来，他果然🎫止步于试岗。离职前，李🌥先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求📷就拿不到钱，之前几个修图🔼师也是这样。”李先生这才🗽意识到自己被“白用”了。　　来自甘🏟肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士📟应聘进入兰州城关📧区一家教培机构，岗位是🕓少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周🧢，温女士虽然🐨不愿意，但🕝刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🚹他教培机构，也基本都有🛀试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🐬听课，但并未发👿表任何意见，只是通知她在试岗🌕第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🏨源工作人员就给温女士➕发来信息：“您的讲课经验欠缺🔋，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🙋接受。在她看来，如果机构认🔲为自己不合适，大可😯在第一次试讲后就提出，或是🙂指明改进方向，而不是让🐴她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🕥，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者😕维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🔒求结算试岗期工资。人力资源工作💞人员却回复称：“你只是跟课🕉学习，本来就💊不该有报酬。”温女士并不🐷认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存👌了课堂照片、聊天记录✅等自己提供劳🤽动的证据，但🧤对方不再回复消息。　　咽🚕不下这口气的温女士走上了维📌权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线⛏和12333全国人力资源和😺社会保障服务电话，均被分派至城📨关区劳动监察大队。温女士📅向劳动监察大队提🌳交证据后，工作人员建议❗她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🚘拨通了信访电话。城关区人社局工📬作人员前往🏋教培机构进行调查后，向温女士反馈了🏛情况：在单🍡位考勤表和员工花名册中没🌫有发现🔭她的信息，单位称📩未与她建立劳动关系，仅向她提🆓供学习培训，约定不📀收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进Ⓜ一步的证据，工作人员同样建👡议她申请仲裁，“只要认定劳动关🚆系就能拿回工资”。　　当时，温🦈女士已在西安找到了新工作，权衡之下🈳选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投🌿诉和等回复中度过，仲裁的周🔔期可能更漫长，为这几百元钱不值🍍得。”　　由于维权意识🐲较强，来自北京的任女〰士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一⬆家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🔭猫腻，便开🍏始收集工作内容截图、领导布置🐶任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🎦拿出证据，表示会通过劳👴动仲裁拿回试岗期工🚇资。此时，经理立刻转🙍变态度，最终任女士拿到了📱600元试岗补贴。　　记🗄者在社交媒体上发现，有不🛩少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线😴索反🤟映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🕑资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场🎡的供需失衡。”中国政法大学商学院🙂人力资源🎒开发与管理研究中心主任王霆🚉分析称，在一些用工🏗量较大的行业，部分🚡企业以这种方式来获取🌟免费劳动力，而激烈的🎐就业竞争下，劳动者议🏏价能力较弱，往往被迫接💺受不平等条款。　　华东政法大学社会法研🎪究所所长李凌🎟云告诉记者，法律🎲上没有试岗的概念，只有对〽试用期的规定。由此，有的企业故意避🍲开法定的试用期制度，把🐜劳动者引入法律之外的🌿灰色地带，这就🔧使劳动者的权益很难获得🎣保障。此外，试岗期😖工资大多不超过千元，大部分👬劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🥖恃无恐。　　李凌云⬛进一步指出，按照劳🐱动合同法规定，用人🛄单位自用工之日㊙起即与劳动者🐈建立劳动关系，也就是说，不管是以🕙试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使用劳💇动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单📗位就与劳动者建立了劳动关系，就应🚧当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🔪期发生意外伤害，还会涉及工🈷伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的🎑难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🛎人单位提前跟劳动者🚪约定试岗期间无薪，或是🖌声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提😧供足够的证据证明提供🍏了劳动，进而证明🍂双方存在劳动关系，就💇能通过劳动仲裁、诉讼等方式🤧追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🕸范，应尽量避✌而远之。如果选择接受🥛试岗，也要注意搜集保🌊存相关证据，以便事🐡后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动📶力市场蔓延。“劳动🐱监察部门应及时介入，对频繁采用🌜这种手段的企业进🛬行监督、检查，有关部门👉也要对企业发出合规用🥅工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🛤劳动者权益，还会🍻破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🤯应加大执法和👑处罚力度，例如，将多次违规🤨的企业列🃏入劳动雇佣失信名单，同时探索降低🗿维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🌿劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 Josh Jo）