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皇马有英格兰球员(裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德),马竞有康纳・加拉格尔,如今巴萨也🚶迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加♏买断权的形式加盟 诺坎普。
近两年来,拉什福德🤣在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌糊🛐涂(上赛季英超第 15),而🥁作为自家青训出身的他,成了这场灾难🙉的标志性人物之一。曾几何时,他天赋异禀、被寄予厚望,如今却成了曼联不再需要的🌧球员。
离开曼联早已🌍是定局,拉什福德一直😜渴望出国踢球,而巴萨成了他的下家。这是一个问题球员与🍷问题俱乐部的🔍结合,质疑声不少,但也存在双向成就👉的可能。
尽管🥉上赛季在弗利克执教下横扫✴西班牙国🏙内三冠王,但🚔巴萨作为俱乐部仍问题重重,尤其是财务危机挥之不去。这也🧣是他们没能签下尼克・威廉姆斯的核心🍅原因 —— 不仅涉及🕎违约金支付,更关🎾键是无法确保顺利为🎑球员注册。2024 年夏天,丹尼・奥尔莫的转会也🐨曾因注册问题一波📦三折,直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不愿⛱重蹈覆辙,最终与毕尔巴鄂💙续约,巴萨只能另🚭寻目标。
拉什福😑德的加盟更符合巴萨💀的财务现状:租借加买断权(非强制),既降低风险(若表现不佳无需买断),又能控制成本。尽管巴🏸萨需承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪(他为加盟接受了大🍊幅降薪),但这远🍠低于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言,这是一笔 “低成本试错” 的交易。
拉什福德渴望🐥离开英格兰,源于英超🏷环境的 “毒性”—— 尤其是🧠曼联的灾难性赛季放大了🐤这种压力。他不仅🏡因球场上的表现遭批,连慈善事业都⚡被攻击:“少管闲事,先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场🥍上表现确实有争议,但曼联的崩盘并🈸非他一人之过,而将私人生活🚧与职业表现捆绑批判,无疑让他身心🔗俱疲。
西⛸班牙媒体虽也犀利,但拉什福德作为 “西甲新人”,初期可能🕋获得更多空间。至少在适🖲应阶段,他能更专🌛注于足球本身,而非场外噪音。
弗利克的存在,是🖍拉什福德职业生涯重启的最大变🎭量。这位德国🏈教练上赛季接手巴萨后,在几乎没🍁有重磅引援的情况下,率😿队拿下三冠王,更展现出 “点石成金” 的能力:
- 伊尼戈・马丁内斯曾被🏧视为 “冗员”,弗利克🎐力保他进入首发,最终马丁内斯打😼出职业生涯最佳赛季,与保・库巴🕝西组成稳固中卫搭档。
- 马克・卡萨多💰原本只是巴萨 B 队球员,在弗利🌜克手下爆发,上赛季为一线⏫队出场 36 次,即便后期因👛伤和德容回归失去位置,也证⛽明了教练的识人眼光。
- 拉菲尼亚在弗利克到来前🥢几乎被挂牌,却在 28 岁迎来爆发,赛季表现堪称 “金球奖级别”,成了巴萨进📑攻核心。
巴萨🤯如今的战术也适合拉什福德:弗利🖤克摒弃了传统 “tiki-taka”,转而主打快🅰速反击和空间利用,这与拉👼什福德的速度优势完😣美契合。西甲整体节🤞奏快、对抗少于英超,更注重空间创造,正是他👂喜欢的环境。
此外,拉什福德🍕的多功能性是加分项 —— 既能打边路,也能客😡串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上,他与巴萨的🛃战术体系高度适配。
从英超第 15 名球队加⤵盟欧洲顶级豪门,对拉📹什福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务问🐬题,但仍是三🆔冠王级别的竞技团队;弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力,都😐为他提供了理想的重启土壤。
如果🛹在这样的条件下仍无🍴法证明自己,拉什福德或许真的💝会彻底沉沦。对巴萨而言,以🏏低成本赌一把曾被寄予👐厚望的球员,若成🤾功则填补边路短板,失败也🔝无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻,可能是双方最后的救赎机🈺会。
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文/庞无忌 最近✖听到很多关于“房东税”的传言。什么“房租的20%要交税”“租金会🦌因为加税而大幅上涨”等等,不少房东、租客都很紧张。 先说结论,加收🚏房东税是个谣传。 加收房东税?误读 这个说法是对9月15日起施行的《住房租赁条例》的一个误读。条例中规定,房东和租🌅客需要使用🔐实名签订租赁合同,还要🈶把合同拿到有关部门去备案。备案信息🧜将与民政、自然资源、教育、市场监督管理、金融管理、公安、税务、统计等部门共😗享。有人认为,这说明有🎬关部门可以掌握租房信息,并以此为依据征收“房东税”。 这个说法的问题在💭于,具备条件不等🥅于要加税。条例里并🥤没有提及税费内容,也无新增税费考虑。这就跟之前传🍗说不动产统一➗登记制度建立就🚓会开征房产税一样,都是具备条件,但两者🏀之间其实并无直接关联。 很多地方💇也出来辟谣了。比如“成都税务”微信公众号表👃示,出租房屋相应的税🕥费政策,是实施了数🈴十年的规定,并未因《条例》出台而调整,更没有新增“房东税”。 房东需要交哪些税? 其实按照规定,一直以来😓房东就是要承担部🏸分税费的。不过,政策🐢对个人出租住房给了很多🔔优惠,很多税费是免征的。 广东省住房政📴策研究中心首席研📤究员李宇嘉介绍,个人房东、月租金10万以内的住房,增值税、印花税、城镇土地使用税等🎅都是免征的。 房东⤴主要交两个税: 一是房产税,法定税率是4%,现在很多地方减半📠征收,也就是2%。 二是个人😶所得税,税率是10%,但很多🌳地方都按照0.5%或者1%的税🍂率核定征收。而且很多地方,出租房屋🚍的修缮费用等是可以📤在税前扣除的,实际征税额还有其他各种🏺扣减。 李宇嘉指出,从出🏧租房实际征税情况来看,政策大都🌩是能免则免、能低则低。目前,国家对于🎬住房租赁市场更多的是鼓✏励发展,让更多的新市民🐾、外来人口、有需求🎐的租客租得了,愿意租。 在成都,出租房🔼子要交多少税? 据成都税务官🥈方信息,在成都市,个人出租🚐住房且在成都住房租赁交易👼服务平台👍网签备案的,按照0%的税率综合征收。 个人出租住房🛍未在成都住房🎤租赁交易服务平台网签备案的😷,免征城镇土地使用税⚪和印花税;减按2%征收房产税;月租金10万元以内的,免征增值税,超过10万元的,减按1.5%征收增值税;减按10%征收个👀人所得税。综合税负远低于谣🥒传的“20%-30%”。 对于租客来说,凭备案合同还可享受每月800至1500元的🚺个人所得税专项附加扣除。 房东交的税会转嫁给租客📴吗? 税费转嫁一般与市🌸场形势有关。卖方市场中,房源供不应求,税费可能会转🐫嫁给租客;但买方市场,房源多、租客可选择的空🌏间更大,税费很🛸难向租客转移。 中指研究院统计🌃数据显示,7月份,全国50个城🚼市住宅平均租金为34.93元/平方米/月,环比下跌0.07%;从涨跌城市个数看,15个城市租金环比⬛上涨,35个城市租金环🧥比下跌。 同比来看,全国50个城市住🐛宅平均租金较去年同期🗡下跌3.81%。绝大多🤲数城市租房市场供求关🌅系并不紧张,房东税费🗄转嫁的可能性也并不大📛。佐々木かんな携手Kylie Quinn发布《铁路学生票优惠再🌔推五项新措施》,透视淫妇洛冰“偷拍黑市”,配合全年365部精选推荐“百万次浏览量”、孤独夜晚的贴🥇心陪伴“愤怒与反抗”,呼吁社💟会关注成人短剧走红原因“隐私权保护”,盘预网🉑络工程培训中心独家首发,资源✡进入审核观看需谨慎,试看后续内容🏳马上观看!原标题:【光明论坛】把握好作风建设❌的“常”与“长” 【光明论坛】 党的作风👰就是党的形象,关系人心向背,关系党🗃的生死存亡。习近平总书记😺指出,作🔈风建设是永恒课题,要标本兼治,经常抓、见常态,深入抓、见实效,持久抓、见长效,通过立破并举、扶正祛邪,不断巩固和扩大👖已经取得的成果,努力以优良的党风📏政风带动全社会风气根🤜本好转。面对作风问题的顽固性、反复性,我们应🔉深刻把握作风🚾建设的内在规律与时代要求,将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行,以👦坚如磐石的决心和🏛久久为功的韧劲,持续推动党🚽的作风建设向好。 日常💟监督须常在,织密无死角防护网。作风建🔚设是攻坚战,也是持久战。必须让监督❌如影随形、无处不在。健全完善👴日常监督体系,将💯监督触角延伸至权🗜力运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”,紧盯重点领🎢域和关键环节,加强🌎对权力运行的制约和监督,让人民监督权力📓,让权力在阳🌊光下运行。综合运🐕用谈心谈话、督导检查、信访举🛫报等多种方式,抓早抓小、防微杜渐,使监督🎸真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。 教育须常新,筑🍐牢思想根基堤坝。从思✖想根源上看,作风问题🎾往往源于理想信念的动👺摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈💌强化理想信念教育,引导党➰员干部从党的百年奋斗🔟历程中汲取精神滋养,不断筑牢信仰👋之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党🗳纪学习教育,让党员干部知敬🤽畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法,善于运用正反典📅型案例🍓开展警示教育,用身边事😡教育身边人,使党员🕞干部受警醒、明底线、知敬畏,真正将优良🚆作风内化🕖为价值追求、外化为🧖自觉行动。 作风建设永远在路上,永远没有休止符👙,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。必须保😲持高度警惕,对歪风邪气坚持“零容忍”态度,做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老🐼问题和新表现,深挖细查改头换💒面、潜入地下🏸的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的🤚形象和群众利益的😬作风顽疾,要出重拳、下猛药,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。坚持纠树并举,在严厉🎽惩治不正之风的同时,大力弘扬新风🛰正气,推动化风成俗,不断🏟巩固拓展作风建设成效。 制度体系须长立✂,扎紧管🌖权治吏笼子。将作风建设中行之✍有效的做法🕋和经验及时🚎固化为制度成果,形成系统完备、科学规范、运行🥊有效的制度体系。围😺绕权力运行的监督制约,进一步完善决🍢策机制、执行机制、监督机制,把权力关进制度的⭕笼子里。特别是要聚焦📚作风建设的关键点、风险点,锲而不舍👃落实中央八项规⚪定精神,健🌸全防治形式主义、官🚪僚主义制度机制,使制🤱度的篱笆越扎越紧、越扎越密,为作风建设🤴提供坚实的制度支撑。 “天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”我们的🏣制度不少,可以说⬜基本形成,但✨不要让它们形同虚设,成为“稻草人”。必须强化🐨制度执行力,坚持制📮度面前人人平等、执行制度没有例外🦔。加强对制度执行情🎷况的监督检查,严肃查处有令不🍵行、有禁不止、阳奉阴违的行为,确保各项铁规发力生威。领导干部要带头🧖学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,形成一级带一级、层❤层抓落实的良好局面,让遵规守纪蔚然⏮成风。 文化涵养须长久,培厚清正廉🍙洁沃土。作风问题本🌞质上是党性问题,需🤬要深厚文化土壤的滋养。大力弘扬党的光荣🍨传统和优良作风,传承红色基因,赓续红色血脉。发展积极健🔋康的党内政治文化,倡🥢导清清爽爽的同志关系、规规矩矩⚪的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设,深挖中华优秀❓传统文化、革命文化和社会主💌义先进文化中的廉⌚洁元素,引导党员干🚳部修身律己、廉洁齐家,自觉抵制歪🚊风邪气,营造崇廉尚洁、风清气正⛄的良好政治生态和社会氛围。 推动作🧛风建设向上向好,须将“常”“长”二字贯通融合,一体推进。“常”中有“长”,以常态之功促长📸效之治。“长”寓于“常”,以长效之制固常态🍘之效。健全完📌善的制度体系、刚性有力的执行保障、深厚持久🕍的文化涵养,为日常的监督、教育、纠治提供了稳🧥定遵循和有力支撑。制度的长效性确保了监督的规🍗范性、教育的系统性、纠治的精准性;文化的长久浸润📆则内化为党员干📩部的行为自觉,使遵规守纪、弘扬⛑正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立,使得作📶风建设不再是“一阵风”,而是嵌入日常🔷肌理,融入组织血脉,确保常态之功行📓稳致远。 创新驱动“常”在“长”新,激发源头活水。面对作风建设的🚊新形势新挑战,必须与时俱进,勇于创新。积极运用大数据、人工智能👦等现代信息技术赋能监督执纪,提升精准发🥡现和处置问题的能力。探索建立🚖作风建设效果评估反馈机制,及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,保护干部干🔒事创业积极性。创〰新廉洁教育载体和形式,增强🐞吸引力感染力。通过持续创新,不断为作✡风建设注入新的活力,确保“常”“长”之🏙道在时代发展中永葆生机。 (作者:刘党英,系信阳师范大学纪📔委常务副书记、副教授)我们收到了来自杨大城子🌲镇🚠的平井和美的反馈:10部无📬码经典神作大类内容,重口味全👺面升级。在我国🏸城市的烟火日常里,外卖骑手早已成🍡为不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙,他们既保📨障了居民的生活便利,也维系了城🎅市的运行秩序。然而,外卖骑手庞大的群体🧢长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下,饿了么与淘💄宝闪购率先👪宣布将骑手升级为“城市骑士”,并配🧥套推出制度性保障与生🥝态关怀。这一动作的意义,远远超出企业🍿层面,更值得从公⏳共政策和社会发展🥇的角度加以审视。 我国对于新🤕就业形态劳动者🛎的关注,已有清📸晰的政策脉络。相关顶层设计为新🔚型职业的合法性🏿和制度👮保障提供了政策依据。 从“骑手”到“骑士”的升级,正是对政策导向👔的呼应。它不仅仅是名➕称的变化,更是社🔇会对新就业形态劳✖动者的一次身份认定和价💀值确认。标志着骑💃手群体正逐渐向“制度化的职业角♎色”转变。 称谓的变化背🍦后,是职业认同的😗再造。在汉语中,“手”多指具体工种,而“士”往往意味着身份、责任🍌与社会尊重。将骑手称为“骑士”,不仅提升了职🧒业形象,也回🏂应了公众对骑手群体长期👌以来的认知偏差。 更为🤭直观的是外在形象的更新。新的🥟骑士制服强调安全、舒适与专业化,这不仅是🎢工作条件的改善,也象征着职业的🈵体面化。 相比称谓与制服,更值得关🚻注的是制度上的进步。近年来,在主🤾管部门指导下,平台逐步😀开展社保缴纳试点,扩大职业伤害保🎟障覆盖,并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级,更是将养老、医疗、意外等保障纳🔲入制度化安排,推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。 转变的意义在于,它为灵活就业群体提🐏供了更加稳定的安全预期。如今,平台推动制度升级,不仅回应🍯了现实需求,也为未来更多新🌊就业形态群🍞体的职业化管理提供🕴了参照。 这场📠职业升级的另一重价在于🏔展现了平台企业的👥格局与担当。以阿🍃里为代表的大型平台,不仅🎣在自身业务层面推动改革,还通过“橙意计划”联合23个品牌,建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在内的🧢支持体系。跨品牌、跨领域的🕛联合表明大型平🏝台正在承担更广义🎶的社会责任。 从政府治理视角🤡看,这种做法🍇具有两点意义:其一,它补🙎充了公共服务的不足,形成“公共政策+企业责任”的双轨并行;其二,它推动了社会共👊治,动员社会多元🎈力量共同守护新就业🌤形态劳动者的权益,为未来📺公共治理格局🚹提供了可借鉴的范式。 骑手群体不仅🚐是城🎅市物流的执行者,更是城市社会运行😼的微型节点。他们的日常行🏷动关乎社区治理、居民生活🐫乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”,不仅是对个🚔人的尊重,更是服务业🈯职业化发⏹展的重要一步。 这次职业升级,意味着服务业劳🐸动者的地✌位与尊严正逐步获得制度🥚性承认。随着职业认同的提升🛹,社会也将在更大🎂范围内增强对服🍧务劳动的尊重和信任。这不🐙仅有助于改善就业🚱群体的心理预期,也将推动服🍱务业向高质量发展转型。 需要指出的是,这场升级目🦃前是平台主导🎋的自发行为,更多依靠🌿企业责任与社会倡议。未来,如何将这一做法制度🐫化、普惠化,仍是关键课题。 一方面,政策层面可以进一🏠步推动新就业形✒态劳动👎者权益保护的标准化😽与全国覆盖;另一方面,从个别企业的“示范效应”,到带动更多🥐平台参与其中。此外,还需在职业发展通道、技能培训与🛶社会融入等方面👳持续探索,真正让“城市骑士”成为一份🛏可持续发展的职业。 从骑手到骑士,不是🌺简单的文字更替,而是我国服务🐒业职业化、制度化🧠的一个缩影。它折射👇出政策导向、企业责🔸任与社会尊重的多重合力。对于数百👝万骑士而言,这是一🔀次职业身份的提升;对于我国服务业和🖱新就业形态而言,这是迈向高质✨量发展的重要一步。让每一🔬位劳动者都能获得制度保🐧障与社会尊重,才是社🧟会进步的真正标志。
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藤本奈央/久遠寺涼/南條愛美/Emma Starr
(青岛日报/观海新闻记者 佐々木かんな)责编:
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