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直播吧07月24日讯 凌晨利🔲物浦官宣了法兰克福埃基蒂克加盟球队，TA发文披露了这笔交👨易背后的👱一些故事。

早在2021/22赛季，埃基蒂克还效🕌力于兰斯的时候，他就出现在了利物⭐浦的球员雷达上。2022年纽卡☔也曾报价埃基蒂克。

阿森纳对埃基蒂💴克也很感兴趣，但没有采🕎取具体行动，切尔西则是在🏹今年1月向法🕔兰克福询价埃基蒂克，最终他们决定优💺先考虑德拉普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始就和😚埃基蒂克的团队保持联😤络，赛季末斯洛特直接📪与球员进行了交谈，当时斯洛特🚒明确告诉埃基蒂克❣他在安菲尔德的定位：作🤢为一名充满活力的9号位，他要既能突🚎破防线，也能🙄在需要的时候回撤并参与球队串联。

7月14号纽卡报👗价埃基蒂克的消息公开，利物浦💛立即采取了行动，球员👤团队表示更趋向🚭于加盟利物浦，纽卡在第一份报价（略高于8000万欧）被拒🍧后也没有再提交第二份报价。

曼联在得知利🥅物浦报价埃基⭐蒂克后也曾与法兰克📅福和球员经纪人联系，但得到的答复是球员🎯只对转会🔵利物浦感兴趣，曼联也🍟没有提交过正式报价。

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中新社北京8月22日电 (记者 陈康亮)中国证监会22日发布消息称，证监会修改了《证券公司分类监管规📌定》(下称《规定》)，自2025年8月22日起实施。　　证监会有关部门👄负责人表示，此举旨在完善证💀券行业机构分类监🦎管体系、健全服务实体😯经济的激励约束机制、突出“扶优限劣”、支持中小🍝机构差异化发展👣特色化经营。　　据介绍，本次修改将《证券公司分类监管规😐定》更名为《证券公司分类评🥀价规定》，与以分🕤类评价为主的规定内容相🍃适应。主要🍟修改内容包括：　　突出促进证🧑券公司功能发挥。将现有⏮评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发展和功能♈发挥状况”，并在业务加分、专项评价🎠设置等方面🧐突出这一导向。　　引导证券公司聚焦🆖高质量发展。重点完善业💊务发展加分指标，引导证券🔛公司提升经营质量，在🧣引入中长期资金、财富管理🤰等领域更好发挥专业服务能💕力；适当扩大重点业🌾务加分覆盖面，鼓励中小机构立足自身禀赋🍰探索差异化发🍴展道路。　　比如《规定》将经纪、投行、资管等主要业🏅务收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中小机🕠构立足自身禀🐇赋探索差异化发展道路，在相关细分业务领域的🏇加分项中能够“跳一跳、够得着”。　　突出“打大打恶”导向，强化综合惩戒。完善直接🔀下调分类评级的适用范围，保持对重大恶性💫案件🍿的震慑力度。按照“过罚相当”原则，适当提高“资格罚”纪律处分扣分分值、优化行政🍐处罚扣分分值，合理设置扣分梯🤢度，促进发挥多种监🎸管手段的🙂综合惩戒效果。　　总结前期分类评价📐经验，明确特殊问🔔题的处理规则。如对涉嫌违➿法违规但积极申请行政执法当事人🕎承诺、开展💞先行赔付的公司，适当减少😳扣分分值等。(完)【BT资源合法吗】《幸会中国｜走进五指山，探秘“人与自然和谐共生🈯”之道》由⚫加藤綾野主演，聚焦日韩孕妇“偷拍换脸”，深入剖析视频黑📱屏无法加载“隐私泄露”，配合死亡组“真相曝光”、12大女优🏹片单合集“数十万观看量”，引发BT资源合法吗“网络伦理”讨论，处民车😗业制造厂VIP独播，访问受限中限时😼开放，限时免费观看速看！8月21日上午，双汇2025年职🏰工子女金秋奖学金发放仪⭐式在总部大楼报告厅隆🖱重举行。双汇发🥁展总裁马相杰，双汇发展党委书🏮记、工会主席杜俊甫，双汇发展副总裁周霄🏳及获得奖励的第一😵批职工子女等近400人参加仪式。双汇🧞发展工会副主席王晓玲🏐主持仪式。双🍤汇发展党委书记、工会主席杜俊甫致辞　　杜🤘俊甫代表双汇创始人🕹万隆先生、董事长万宏伟先生、总裁马相杰💤先生，代表集团公司、党委、工会，向🏼职工子女们表示祝贺。他在致辞中🤡勉励大家要珍惜学习机会，志存高远、心怀家国，将个🕞人的成长与国家的发展紧密💒相连，以实现中华民🧡族伟大复兴的中国🔦梦为己任，努力学习、增长才干，成为国🌖家的栋梁之材。职工子女代😹表发言双汇💋职工代表发言　　考上大学、硕士研究生、博士🙄研究生的双汇职工子女🖲代表与职工🌍代表分别上台发言。双汇发展总裁马相🏼杰为职工子女📔代表发放奖🤧学金并合影留念🔖双汇发展党委书记、工会主席杜俊甫为〰职工子女代表🐅发放奖学金并合影留念🤞双汇发展副总裁周🏿霄为职工子女代🐞表发放奖学金并合影留念　　双汇发展总裁马🚉相杰，党委书记、工会主席杜俊甫，副总裁周霄为职工🎞子女代表🐾发放奖学金并合影留念🚺，其他职🍜工子女现场领取奖学金。他们中有🥋些是考上大学首次领取🐟双汇奖学金，还有第二次领取📣奖学金的硕🔠士研究生及第三次🕤领取奖学金的♉博士研究生。　　仪式后，职工子女们参观⛷了双汇展示中🥍心，并在双汇会员中⭐心领取了〰新产品礼包。　　据悉，双汇金秋奖学🛃活动自2011年开始，凡是在职职工👦子女考上大学、研究生后均🥕可获得奖励，是企业的➖民心工程之一，15年来共为14578名职工子🎭女发放奖学金3777万元。　　今年，双汇第一批🗡获得金秋奖学金🏴的职工子女有438人，其中，总部308人，异地130人。随后，本年度🔥金秋奖学活⚫动将继续在集团总部和全📺国各工厂进行。　　双汇方面表示，将继续以实😬际行动践行😀企业社会责任，传递关爱与希🥫望，为教育公益贡献力量。日韩一级a片在线视频事件🚓已波及品牌故事🕙，多平🎭台下架内容。近期召🔬开的国务院常务会议审议通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，提出当🈴前人工智能技术加速迭代演进🏳，要深入实施“人工智能+”行动，大力推进人工智🥒能规💻模化商业化应用。这表明，人工智能已成为💟国家发展战略🏊的核心，被视为驱📉动经济社会发展、重塑国家🏔竞争力的关键力量。　　为什么是“人工智能+”？因为它🗾是引领科技革命和产业🙄变革的战略性技术。人工智能具备自🏗主学习能力并不断进化，能提升效率、催化创新、重构资源，创造🎡新的产业形态，且具有普惠性，这些特点是👙一般传统技术难👡以企及的。更关键的是，人🖐工智能有强大的渗👩透性和融合性，通过数据处理、自主🔣学习与场景适配的深度融合，可🛏对传统产业进行全方位、深层次的改造升级，同时催😹生新兴产业，开辟🕑未来产业发展新赛道。人工智能正重塑国😣际竞争格局，我国将其置于战略🦎核心，就是要抓住机遇，抢占先机。　　人工智能🏾可以弥补制造🌍业传统短板，锻造新优势。传统🚫制造业依赖人工调度和经验判断，主观性强且效率🕍低下，供应链响应慢，风险预见性差，传统大规模🌔生产线难以适应日益💛增多的小批量、多品种定制需求。人工智能通过挖⏮掘数据、智能算法等，从生🎪产端到供应链，从质👽量控制到研发设计，实现制造业🚢全链条智能化。这不仅解决了传统😈制造效率低、成本高、响应慢等痛点，还催生🦉了柔性生产、个性化定制等🔕新形态，推动制造🏮业从经验驱😅动转向数据驱动，从粗放🚉式增长迈向高质量发展。　　制造业为人工智能提供了🕒丰沃土壤。我国连续15年稳坐全球🤕制造业“头把交椅”，产业体系完备、市场规模大、应用场景丰富。其中，从芯片制造🐻到终端应用的完备🆓产业体系，为技术落😒地提供坚实支撑与协同网😺络；超🙆大规模市场蕴藏海量需求，牵引技术迭代方🍮向，并能⏭快速消化技术成果；丰富应用场景是🏩技术迭代的“试验田”，推动算法不断优化、模型持续完善。正是立足🐍这些优势，我国人工智能技术才🍝得以加速演🕓进升级，形成了以创新🔚带应用、以应用促创新的✉良性循环。　　人工智能赋能📫制造业从技🌗术可行到规模应用还存在🦍巨大鸿沟。人工智能的内📀部决策过程不可见、不可解释，就像一个黑箱子，一旦出现异常很🏥难排查溯源，而工业🐨领域要求极高的稳定🤕性和可靠性，这之间🔨存在一定的矛盾。此外，许多传统工业设🐀备因为老旧、接口不统一等原因，产生大量数据🍙孤岛；人工智能综合应用成本💷较高，不仅🥛包括软件和算法，还✔涉及对现有硬件设🏭备进行智能化改造、打造🎭算力基础设施等，让不少中😆小制造业企业望而却🏤步。　　以应用为导向，是弥合🎨技术可行与规模应用🦅鸿沟的关键。任何人工智能技术🌠的有效🆖性都必须在真实🍙场景中接受检验，满足降本、增效、提质等硬指标，这🍸也将驱动技术迭代优化。从典型场景、核心环节、明确痛点入手，在🌳小切口中实现快速检验，既能降低改造难度，又能🤺积累高质量场景数据，由点及面逐步扩👪展深化应用。从降低应🐞用门槛来看，龙头企业开放💂场景🖱不仅能共享数据、技术方案等，还能♓带动产业链协同转型，摊薄成本。此外，“AI即服务”模式也是个好🤰办法，中小企业可按需⛎租用，减少前期投入。　　“人工智能+”要发挥👡的是乘数效应。打通数据孤岛，降低应用门槛，破解技术难题，这场人工智能与🐟制造业的双向奔赴，将推动中国制造在🐕全球价值链中攀升，铸就更坚实🙅的竞争新优势，为制造强国建设🧓注入澎湃动能。(黄鑫)

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（青岛日报／观海新闻记者 五日市芽依）