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根据TA的最新报道，拉什福德在周一和周二回到🕧卡灵顿训练，他🚢是五名被阿莫林给予额外放假🥄时间的球员之一。

拉什福德🥫以个人的方式进👂行训练，并没有与💫阿莫林的球队其他成员一起🥊参加团队训练，曼联大😁多数球员已于周一返回，开始为2025-26赛季做准备。

曼联上周五表示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东尼和马🔄拉西亚的回归将推迟到7月下旬，以便他们安顿自己🎤的未来。不过，在他们的延长🐋假期期间，卡📑灵顿的医疗和康复服🤕务仍然对这些球员开放。

尽管俱🧓乐部消息来源在周五声称这📶五名球员都要求🥎离开曼联，但一些球员的🍻阵营否认了这一🚋说法，并表示😍他们愿意与其他球员一起回到训🛴练中。

曼联的季前赛🌔赛程将于7月19日在🤟斯德哥尔摩与利兹联的一场📨友谊赛开始，随后阿莫林的🈚球队🌗将前往美国参加英超夏季系列赛。

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中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)全球变暖🤮背景下，对地表河🏆流水文有何影响？间歇性河流情😌况如何变化？这些攸关水资源安🐄全和利用的议题☝备受关注。　　中外科学🕶家最新合✔作开展一项大尺度🈺时空水文研究，通过对中国约21万条🏔河段天然径流量的高分辨🌯率重建，系统评估中国1961-2020年🛢的河流连通性状况发现，过去60年间中国间歇性河流约🍧占河流总长度的13%，且中🈯国北部和南部地区之间存🏁在极大差异。本项研究👨的相关示意图。北京师范大学 供图　　这项气🚸候变化与水♎资源领域的重要研究进展，由北京🖋师范大学团队联合北👣京大学、河海大学、中国水利水🕛电科学研究院和美🔫国加州大学欧文分💴校等科⏺研同行共同完成，相关成😋果论文北京时间8月19日凌晨🚚在国际学术期刊《美🌭国科学院院刊》(PNAS)发表。　　论文通讯作者、北京师范大学😗缪驰远教授指出，间歇🈁性河流又称季节性或暂🏒时性河流，指大部分时间干🌳涸，仅在雨季、暴雨或🔌冰雪消融期形成短期🔰水流的河流，主要分💪布于干旱与半干旱地区。中国以往开展🈯的河流水文连通性🕘评估工作多集🛴中在🎡流域和站点尺度，全国㊗范围的河流水文连通性的定量模🧞型模拟研究较少，而水文站大多布设⬛在常年性河流，应👶用站点资料评估河流水文⏮连通性可能导致非系统🌫性误差，最新发表的合作研究💨则弥补了这一不🛐足。　　同时，中🛣国人均水资源量较低，水供🈵需矛盾突出，独特季风气候😻与阶梯状地形使得水资💤源时空分布极为不均，水资源配置难🐸度极大，而通畅的河流水🖐系具有保障水文🥅调蓄安全🚔以及改善水土环境等多项功🦆能。因此，大尺度水文连😵通性研究工作，对于🐄制定差异化水系连通生态🚱规划管理策略，实现不同🍂地区精准水资源管控来💜说非常重要。本项🥔研究的相关示意图。北京师范大学 供图　　论文第一作者、北京📗师范大学苟娇娇博士介绍说，河流流量🏯间歇性通常出现😥在低阶河流中，并且🚀随着河道级别的增加而减弱。尽管中国过去60年河流间歇🌻性呈不显著下降趋势，但研究发现，气温升高通过减🚥少地表可用水量部分👲抵消了该下降趋势，当去除长期温度🎆趋势时，其下降趋势值🥈进一步增加一倍。研究团队进一步设🎺计了去除降🚍水长期趋势的模拟试验，也证实🔎气温增加对河流连通性的🕰负向影响作用，未来需要🥅持续关注暖干化气候区🍉河流水资源安全性。　　本项研究还发现，当在水资源承载力中🏃进一步考虑农业、家庭和🕡工业部门取水以及环境🌪流量需求时，间歇性河流的比例显著提高，揭示🚳中国人类取用水对河流水资源的🔺极大消耗。北方地区🌝尤其是华🚷北平原和东北平原，表现出较🐉为严重的河流功能连🕝通性丧失，而南方地🎠区具有更高的河流功能承🅿载力。当前气👦候变暖环境下，可🔘持续的河流生态系统除👏生态环境可持续发展外，还应在不👐损害河流系统健康以及🛣其连通性、基本🆙过程与功能的情况下，满足日益增长的人类用💯水需求。　　缪驰远表示，作为全球第🏒二大经济体，中国社🚬会经济发展较快，1965-2013年🕉间水消耗量翻了一番。在全球变暖大背景下，国家水资源尤🏊其是干旱区与🗓人类活动聚集区水资源的供需🚠平衡正发生📽巨大变化，直接影响国家水💛资源合理😸利用及河湖生🤱态系统有效治理。本项研究的相关🛑示意图。北京师范大学 供图　　研究团队认为，气候变暖与人类用🛬水双重作用或将威胁包🎖括中国在内的全🏝球水资源安全，世界各国未来都需🏖要🌔持续关注国家水资源承载力变化🐿以及可持续水💆资源策略制定。他们强调，特📡别是在干旱地区，气候变暖与🌦持续增长的👊用水需求将日益威🏌胁河流水文连通性。(完)【无码资源是否安🕒全】由Jay Rising主演的伦理片《免费脚交足视频》近日引发争议，剧情直击黄📑图动漫灰产链底层生态，进迹企业管💲理咨询厂平台自2025-08-28 07:02:20以来播放量持续💢霸榜，评论两极🌴分化严重。“加班工资自每🏀日17时起计算”“全员基础薪🍈资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日😾大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🎬的一份“红头文件”在社交平🧓台引发热议。这份文件的主要内容是🕚关于调整🍔加班制度，因同步📀配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🔗们常常联想到非自愿、超时、模🆔糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🐩的加班制度🤲却没有给人们带来负🎊面观感。这种反差一定程⏺度上揭🔭示了职场文化中🚰的某些矛盾：很🔇多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意📦愿被看见、被尊重，渴望在付出与回💦报之间建立🌉更加透明、公正的契😈约关系。　　相比于某些企🎶业冷冰冰的加班通知，该🌌企业的工作制度中不👩乏某些闪光点值得更多企👼业借鉴。一是规章制👈度内容的务实与透明，比如，明确的量化🍑表述使员工权益具有🎃可预期性，人性化的“解题”思路给员工👨缓解急难愁盼🚯问题带来更多可能。以安置员🍟工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🚫产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🌉洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🏩安全生产，又缓解了双职工家🛄庭暑期看护难题。　　二是更加突出人📁性化管理，原则性与灵活性💍辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假🌑”等🕙相关报道引发热议，人们🤶期待在追求效率的同时，建立对劳动🕷者尊严的制度化守护，这也是现代企业🏣管理的核心🙎要义之一。上述📕企业其实也有相似的要求，但在严格🐧之外还做到了温情，比如💡对防暑措施的要求是“每日🔺提供三次冰水”，甚至精确⛺到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是😑权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🔥鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😶员工接送孩子的现实困境避而💙不谈。对照之下，将人文关怀转化🤡为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🌽证的具体参数的企业，无疑更能💚凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🧢变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🐴具有思考价值。它揭示了一个道🔼理：劳动者抵✖触的从来不是🐬合理的工作安排，而是💡缺乏尊重与保障的超负💗荷劳动。不少企业用自己🎴的实践验证了一个🔫道理——真正先进的管👒理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🕒能否用制度设计❗搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🥠空调屋”，不少🕞优秀的企业都摸到了现代👿化管理的窍门：既要通过理念⏳和表达的创新来🎾传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心😱始终未变：获得对等补偿💔与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)关于eeuss影视，濱崎⛷真實最新专访震撼发布。新华🧥社呼和浩特8月20日电(记者赵泽辉)记者20日从内🥉蒙古自治区巴彦🥎淖尔市应急管🎼理部门获悉，截至20日9时40分，巴彦淖尔市乌拉特🌶后旗山洪已致11名野🔼外露营人员遇难、1人失联，1人获救。　　8月16日22时左右，乌拉特后旗乌🕴盖苏木东乌盖沟上游突发山洪，将在此露营的🕗一行13人和4辆车冲走。灾害发生后，在各级党委、政府组织下，1600余名来自应急管理、公安、消防、自然资源、水利、卫生健康等部门的人员投身搜救工作。

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（青岛日报／观海新闻记者 小松千春）