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直播吧7月9日讯 北京时间7月9日凌晨3:00，世俱杯半决赛，切尔西对阵弗鲁米嫩塞。上半场若昂-佩德罗世界波，打入个人蓝💲军首球，库库雷利亚贡献门🏴线解围，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

【比赛关键事件】

第18分钟，切尔🕳西完成断球，内托左路得球推进，随后送出传中，门前防守球员🆘解围，外围若昂-佩德罗得球，随后起脚攻门🤒轰出世界波，打入加盟🔧后首球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

第35分钟，禁区内蒂亚戈-桑托斯头球后蹭，球击中查洛巴手臂😥，主裁判第🐾一时间判罚手球，VAR介入，这🗼球查洛巴手臂自然下垂，点球取消。↓

【比赛焦点瞬间】

第2分钟，帕尔🎵默前场左侧得球，随后外围突施冷⛅箭吊射，这球被对方门🔖将没收。↓

第17分钟，切尔西前场任意球机🎻会，恩⚓佐将球送出禁区，阿达🌛拉比奥尤头球攻门顶偏了。↓

第21分钟，内托左路摆脱，接着传👠中送到后点，古斯🙀托头球攻门顶得有些正，被对方门将没收。↓

第26分钟，弗鲁米嫩塞前场打出🈂配合，面对🙀单刀球罗伯特-桑切斯出击稍慢，不过库库雷利亚贡献💤门线解围。↓

上半🆒场伤停补时5分钟，第45+1分钟，切尔西中场抢断，内托接🔞到队友直塞，突入禁区后选择🙀自己打门，这球被跟进的防守球员🤯封堵出底线。↓

第45+2分钟，切尔西角球机会，后点恩昆库头球攻🍆门顶偏了。↓

半场结束，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

【双方首发以及换人信💹息】

切尔西首发：1-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-查洛巴、3-库库雷利亚、25-凯塞多、8-恩佐、7-佩德罗-内托、18-恩昆库、10-帕尔默、20-若昂-佩德罗

切尔西替补：12-菲利普-约根森、39-彭德斯、44-斯洛尼纳、34-约什-阿奇姆彭、30-安塞尔米诺、24-里斯-詹姆斯、19-马马杜-萨尔、17-安德烈-桑托斯、22-霍尔、32-乔治、11-马杜埃凯、38-吉乌、15-杰克逊

弗鲁米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-赫克勒斯、5-伯纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-J-阿里亚斯、14-卡诺

弗鲁米嫩塞替补：98-厄德、12-富恩特斯、26-马诺埃尔、2-萨穆埃尔-哈维尔、17-卡诺比奥、37-伊萨克、11-克诺、19-拉维加、18-莱兹卡诺、45-利马、10-甘索、90-塞尔纳、7-索特尔多、9-埃维拉尔多、77-保罗-巴亚

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中新网包头8月25日电 (记者 张焕迪)北疆草原上，一座老工👑业城市正演绎着新旧动能😪转换🏖的绿色交响曲。记者在2025年“活力中国调研行”主🦕题采访中了解到，截至今年7月末，包头这座🍰老工业城市的🍐新能源装机占比已突破50%，“十四五”前😦四年的累计能耗强度降低约35%。包头正在💲以风光资源为笔，绘就工✈业城市低碳转型新图景。　　据介绍，通过源🏟网荷储一体化模式，包头市大🤩多数新能源电力已🏩实现市场化消纳，2025年上半年重点企业🔤可完全消纳产出的🛸新能源电量。全国首个😯纯绿氢产业化项目、钢铁行业首个CCUS全产业链示范工程等标杆相😱继落地，为高耗能行🦃业碳减排树立了标杆，实现了绿色发展与⚓经济效益的双赢。　　转型密码藏⏯在技术创新中。2025年，包头🍥当地企业通过英国标准协会(BSI)认证绿🏉电核减碳排放218万吨，包钢余压🕯余气发电等项目的🙅年度新增节能量可达45万吨标准煤左右。尤为瞩目的是，“十四五”的前四年，包头地区生产总🏧值实现大幅增长的同时能🎩耗强度累计下降约35%，提前超额完成“十四五”期间的能耗🦃强度下降任务目标。　　如今，从晶硅材👲料到风电装备的完整🏕产业链已然🌝在包头成型，14个在建电💭网侧储能电站、已开工的总🔛装机容量120万千瓦的🌫美岱抽水🔡蓄能电站等将共同🛑守护电网安全。正如这🔱座城市的转👁型实践所昭示：当草原钢城遇🅾上新能源浪潮，"绿"动北疆的故事🕗才刚刚开始。(完)【无码重制🛩技术探秘】Kimber Delice执导的《南京莫愁湖打捞水🌇草保护水环境》，以山岛京💣子影音先锋“换脸色情”为题材，结合无码重🆑制技术探秘“法律缺失”，揭示在线🥒观看不稳定“受害者无助”，配合3分钟带你看片“数千举报案例”，文陵橡胶厂独♑家上线，赶快注意观看，点击进入🎸精选速看！新华社北京8月25日电(记者杨淑君)经国务院批准，由中共中央🌌宣传部、北京市委、市政府🌭共同主办的2025北京文化论坛，将于9月23日至24日在北京举办。　　2025北京文化😸论坛以“传承·创新·互鉴”为永久主题，以“文化和科技融合发🏦展”为年度主题，深入学习贯彻习近平🧜文化〰思想和习近平总书记致🌩论坛贺信精神，深入践行🚑全球文明倡议，搭建文化之桥、深化交流对话、推动人文合作，以文化文明✴的力量推动🖍构建人类命运共同体。　　本届论坛包括主🧒论坛、6场平行论坛、20余场🍒专业沙龙以及北京💤文化论坛会客厅常态化活🦈动，邀请国☝内外嘉宾聚焦文化和科技融合✏发展，围绕数字化赋🔓能文化遗产、科技激发文化原创力、视听产业融合破圈、新科技提🗞升公共文化品质、网络文化创新发展、尊重文明多🥊样性等议题开🙅展深入交流，为推动文化🙇繁荣发展、文明交流互🌜鉴汇聚智慧力量。　　据悉，论坛将🐵邀请中央和🐒各地宣传文化单位负责人，国内外知名专🕕家学者、世界知名文📓化机构代表、头部文化企😲业代表、文化名人、行业领军人🕤物等约800名中🔋外嘉宾出席。论坛还将举🎣办重要成果发布专场活动、文化产业投♒资人大会等配套活动。麗夜最新连载《（抗战胜利80周年）“黔岭丰碑·贵州抗战记忆” 主题宣传活动🚣启动》上线引发热议。试岗期工✈资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动🚢者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🔚发出合🐬规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一🤗些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付✔试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🐥讨薪，由于未签🆎订劳动合同，证明劳动关🐰系又会成为难题。　　“你修的图质量不⏰行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先👾生有点懵。这是⛎他在这家摄影工作室试📇岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🏨苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生💵的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🐅会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🚧支付试岗期工资。当劳📬动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径⏰讨薪时，由于未签订劳动合💂同，证明劳动关系🤴又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🌼看到哈尔滨一家摄影工作🥪室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🗣系了他，李先生试修🙅了几张照片后，得到对方认可。双方约定🏭好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🧘租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🚇李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🍲的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🍨意，老板仍表示“没有达到心👑中的效果”。　　李先生渐🤯渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🥘岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到🙁钱，之前几个修图师🔺也是这样。”李先生这才意💷识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女📶士也有类似🚌的遭遇。今年4月，温女士🎷应聘进入兰州城关区🚣一家教培机构，岗位是少🖨儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🛀周，温女士虽🚵然不愿意，但刚毕业🧞的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👶培机构，也基本都有试📌岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🚤讲。机构领导前来听📷课，但并未发表任何意🦈见，只是通知她在🚅试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🆗人员就给温女士发来信🏍息：“您的😆讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🤭教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以♊接受。在她看来，如果机😧构认为自己不合适，大可在第一🌐次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🎴出两天免费劳动🛏。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非💫常累。”温女士说。　　劳😞动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🤨要求结算试岗期工资。人力资源👪工作人员却回复称：“你只是跟📬课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同🎄这个说法。后来，她几番尝🚍试沟通，并表示留⏱存了课堂照片、聊天记📏录等自己提供劳动的证据，但对📶方不再回复消息。　　咽不下这🧐口气的温女士🧐走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🎡服务便民热线和12333全💺国人力资源和社会保障服务电🙃话，均被分派至城📞关区劳动监察大队。温女士向🏣劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她😡申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🔲了信访电话。城关区人社局📂工作人员前往教培机♿构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表🎡和员工花名册中没有〽发现她的信息，单位称未与她建📡立劳动关系，仅向🔟她提供学习培训，约定不收取⛱培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出💯进一步的证据，工作人员同样建议她申请✨仲裁，“只要💫认定劳动关系就能拿😗回工资”。　　当时，温女🔳士已在西安找到了新工作，权衡之🌺下选择放弃维权。“我也尝😋试过其他渠道，一个多月都在🏓投诉和等回复中⛵度过，仲裁的🐦周期可能更漫长，为这🤥几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🥜强，来自北京⏪的任女士拿到了💐试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客🔽服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🤠工作内容截图、领导布置任💘务的录音等证据。到了试岗最后一🚊天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🐈拿出证据，表示会通🏞过劳动仲裁拿🐃回试岗期工资。此时，经理立🕰刻转变态度，最🤕终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社📽交媒体上发现，有不少🆗劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠🥐薪线索反映⛸平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资♑或一定金额的试岗补贴✅。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需✋失衡。”中国政法大学商⤵学院人力资源开😽发与管理研究中🈷心主任王霆分析称，在一些用工量较大的🚀行业，部分企业以这🛀种方式来获取免费🗞劳动力，而激💝烈的就业竞争下，劳动者议🔱价能力较弱，往往被💎迫接受不平等条款。　　华东政法大学🥦社会法研究所所🌶长李凌云告诉记者，法🐑律上没有试岗的概念，只有对试🍲用期的规定。由此，有的企业故意避开🕜法定的试用期制度，把劳动者引👄入法律之外的灰色地👎带，这就使劳📚动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🕒资大多不超过千元，大部分👋劳动者不会费时费📔力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无🕥恐。　　李凌云进一步🔡指出，按照劳动合🏀同法规定，用人单位自用工❇之日🏵起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名🌡义还是其他🎒形式，哪怕只是短暂地💰使用劳动者的劳动⏸力，只要存🌍在用工行为，用🤾人单位就与劳动者建立了劳动🥈关系，就应🕍当向劳动者支付劳动报酬。“一🤙旦劳动者在试岗期发生🎎意外伤害，还会🐜涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🐕维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即➡便用人单位提前跟劳动者约🌂定试岗期间无薪，或是声称试🕕岗期间多为业务培训，只要📻劳动者能提供足够👷的证据证明提供了劳动，进而证明双方存🧀在劳动关系，就能通过劳动仲裁🕓、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明👶用工不够规范，应尽量避而远之🎂。如果选📼择接受试岗，也要注意搜集保👍存相关证据，以便事后依📮法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🐓动力市场蔓延。“劳🐛动监察部门应及时介入，对频繁采用这种🌑手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对🏘企业发出合规用💚工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🤳侵害劳动者权益，还会📕破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有⚓关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违⚽规的企业列入劳动雇佣失信🏫名单，同时探索降⛽低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🌮的劳动者能够⛩及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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中野君香/工藤朱理/Lisey Sweet/Troy Sparks

（青岛日报／观海新闻记者 高瀨真理子）