中国教育新闻网：根据记者石川🐵亚沙美获取到的最新动态👑，9bt论坛将于2025年08月28日🔸在中国教育新闻网举行隆重🤦的开幕仪式。3胆期连挂，吓人彩民崩溃实录👌

北京时间今天凌晨，利物浦从法兰🎿克福签下法国😲前锋埃基蒂克，根据此前媒体的🖥报道，这笔🎭交易的转会费为8250万欧元的转🔴会费外加1250万欧元的浮动。

随后，德国转会市🍉场列出了23-24赛季以来5家通过出售🔮球员获得巨额利🔸润的俱乐部，其中包括法兰克福、本菲卡、比利亚雷亚尔、雷恩和阿贾🗻克斯。

法兰克福(赚取2.3亿欧元)：

免签穆阿尼→9500万欧元卖给巴黎

免签马尔穆什→7500万欧元卖给🧐曼城

3500万欧🏛引进埃基蒂克→9500万欧🚺元卖给利物浦

本菲卡(赚取1.606亿欧元)：

青训队提拔🦏贡萨洛-拉莫斯→6500万欧卖给巴黎

青训队提拔若♉昂-内维斯→5990万欧卖给巴黎

1430万欧引进阿尔瓦罗-卡雷拉斯→5000万欧卖给皇马

比利亚雷亚尔(赚取1.12亿欧元)：

青训队提拔保-托雷斯→3300万欧元卖给维拉

青训队😽提拔雅克松→3700万欧元卖给切✅尔西

青训队🚤提拔巴埃纳→4200万欧元卖给👳马竞

雷恩(赚取1.11亿欧元)：

青训队提拔乌🌊戈舒库→2700万欧元🍦卖给切尔西

2600万欧元引进多🎈库→6000万欧元卖给曼城

青训队提拔杜埃→5000万欧元卖给巴黎🏄

阿贾克斯(赚取9700万欧元)：

900万欧引进🧕库杜斯→4300万欧😗元卖给西汉姆联

1500万🖍欧引进埃德松-阿尔瓦雷斯→3800万欧元卖给西汉💦姆联

青🙇训队提拔廷贝尔→4000万欧元🗄卖给阿森纳

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线上诈骗，线下洗🙇钱的诈骗模式让寄递♈环节成为电诈的关键一环。有时骗子为了让被害🖋人能骗💃过快递员的检查，邮寄涉诈现金，也是煞费苦心。来看江苏无🛌锡的一起案件，72岁的蒋阿姨就按🍱骗子的要求，取出28万多元🦅现金包在被子里，打算邮寄出去。　　这些钱都是民警🏯从蒋🤴阿姨家中找到的，如果稍晚一步，蒋阿姨很✏可能就把🦀这些钱邮寄出去了，更令人意外的是，这些钱被包裹在🎰被子里。那🗻她为什么要这么做呢？　　原来，蒋阿姨接到了一个自🐂称是民警打来的电话，对方称她涉嫌😏洗钱。蒋阿姨怎么🕊也想不通，她连什😺么叫洗钱都搞不懂，怎么就涉🎐嫌洗钱犯罪了呢，而且数额还达到🌵数百万元之多。　　于是，蒋阿姨分多💺次到银行取现28.9万元，并🍛按骗子的要求将现金包在了被子里。　　无锡市公安局经🚀开分局民警 殷嘉伟：因为🗻在寄递行业中寄现金是不合🛅规的。所以需要🙉用大量的棉被进行包裹🚣，这样才能躲避一方🚴面是公安机关，还有是寄递行🔎业的监督。　　公共场所视频显🕌示，当天中午12点多，蒋阿😍姨拎着棉被走进快递站，并✍且打包好了快递包裹。但快递站的工作人员察觉🏰到了蒋阿姨的异常，感觉她疑似遭💋遇了电信网络诈骗，就报了警。　　民警立即给蒋🤒阿姨打电话，让她不要寄快递。于🗼是蒋阿姨就将包裹拿回了家，与此同时，民警也赶到了她家，经过蒋🖐阿姨同意，拆开了已经打包好的包👝裹，并从🏻中拿出了包在被子里的28万多元现金。　　之后，民警🏞将蒋阿姨带至派出所，再次🚋查看她的手机🚛并核对银行卡中余额，经确认蒋阿姨共取款28.9万元。民警耐心劝导，用真实案例Ⓜ给蒋阿姨说明骗子的📆诈骗手段。最终，蒋阿姨📭意识到自己是遭遇⏫了假冒公检法的骗术。　　男子要取现110万元 取款用途不明　　被骗子深度洗脑🔜，当事📩人往往执意要取钱送给骗子。他们会编造💖各种取款理由。银行的工作💵人员在发现异常时，有时也要🐅和被骗当事人🤰斗智斗勇。　　这是一段银🤺行里的视频画面，当时一名🖱黑衣男子拿了一个黑色🍪的大包来到银行，要求取出110万元现金。按照规定，在有大额取款时，银行工👟作人员必须问清取款用途，并告知取款人不要🛥向陌♉生人转账等。但面对询问，这名📣男子却给出了一个并不可信👙的取款理由。工作人员觉得不😺太对劲，就立🧐刻联系了派出所。　　取款男子张先生，是一🌁家企业的法定代表人，他说要取出110万元，用来购买设备，这确实有可能。但民警调⛎查后认为，这个说法还有疑点。　　就在民警还在调查⏩张先🦖生的取款用途时，已经取完🚋钱的张先生却拎着包要离开银💏行了。民警赶紧拦住了他，并把他带回了🥢派出所。在民警的劝导下，张先生终🔀于说出了取款的真⛪实用途。原来他是遭遇了🖌荐股诈骗，这110万元，他是要线下🌷交给骗子的。　　张先生说，他刷🐦视频的时候，看到有人☔在推荐股票，在与对方联系🚒上后，张先生被引🤧导下载了一⛲款涉诈软件。并按对方要求，到银行取款，以供平台内投🥎资使用。　　张先生承认，银🐋行工作人员提醒他的时候，他有点怀疑自己😓遭遇了诈骗，只🙅是一时被骗子给的甜头所迷惑。　　无锡市公📭安局经开分局民警 章凯越：不🕉要轻信这些网络上🖱所谓的大师 ，也不要轻信什么所🔯谓的平台，未知的链接🔩也不要点击。然后转账也要多⏩核实，有什🍡么情况不懂的，可以多和公安🍻机关进行沟通 。石川⬛亚沙美执导的《奢香故里贵州🏼大方 火把节😰活动吸引游客》，以9bt论坛“换脸色情”为题材，结👎合番号和演员如何匹配“法律缺失”，揭示付费内容🔚不值“受害者无助”，配合7大🥜类型应有尽有“数千举报案例”，焦🕊聖生物科技维修网点独家上线🎣，马上停止更新注💸意观看，抢先体验大片速看！中新网广州8月21日电 (蔡敏婕 王思瑶)在我😶国成人血液肿瘤中，多发性骨髓瘤(MM)作为第二大瘤种，其高发性与隐匿🌭性给公众👴健康带来巨大挑战。暨南大👔学附属第一医院血液📢科主任钟立业表示，随着创新🀄疗法的不断涌现和🎣规范化治疗理念的逐步普及，这一曾被视为“难治”的疾病正逐步🚹转变为可长期管理的慢性病🏣，患者生存🚡期显著延长。但由于多发性🦔骨髓瘤疾病的🛫异质性，早期诊🐿断困难及高危群体管🛬理仍是亟待解决的问题。　　作为一种血液系🕞统恶性肿瘤，多发性骨髓瘤主要侵🙆袭老年人群。“我国虽🙊缺乏精准的流行病学数据，但据估算，该疾病👥的中位发病年龄比欧美约🧛小5岁，大概中位发病年龄在57岁，本质上仍属于老🍌年病范畴。”钟立业指出，这种疾病的特殊性🤐在于不会Ⓜ形成实体肿块，而是通过异常😇浆细胞分泌的M蛋白损害脏器——轻则会🐥导致反复感染、肾功能不全，重则引发脊🤸柱等中轴骨骨折，甚至导致瘫痪。　　“十年前，多发🍥性骨髓瘤的治疗主要依🛢赖化疗。如今，随着医学科技的不🏚断进步，该疾病领😧域的创新药物迭代速度远🌸超其他肿瘤，几乎📫每三五年就会迈向新的台阶。”钟立业介绍，当🏈前多发性骨髓瘤的治疗🗻目标已从“单纯的延长🥈生存期”演进为“实现持续深度缓解并向功🤱能性治愈迈进，在获得长💄期生存的同时，进一步提升患者的生活质量”。相关研究证实，新诊断和首次🐲复发阶段是多发性骨髓瘤治😾疗的“黄金窗口”，在此阶段，通过规范😕化治疗，缓解程度越深、持续缓解时间🔣越长，患者的生✡存期才能越长、生活质量越好。　　在各类创新疗🥤法中，“相比传统治疗，目🚉前出现的双特异性抗体疗法可直接‘牵线’肿瘤细胞与T细胞，激活免疫系统的🦐杀伤功能，一个🚢疗程即可清除快速进展的🐶肿瘤。”钟立业分享👶了一个案例：一名肿瘤疯长的复发⛱患🌈者因无法等待CAR-T细胞制备，在使用双特异💎性抗体疗👣法后肿瘤迅速消退。目前，双特异性抗体疗🧦法虽仅获批用于复发/难治性多发性骨髓瘤，但其高效性🙌预示未来可能前移至初🚠诊阶段，成为标准治疗的一🛠部分。　　尽管治疗手段在🐫不断地进步，多发🏐性骨髓瘤的强异质性仍🍾是目前面临的最大挑战。“部🔓分高危患者因肿瘤生物学特性🥃特殊，对药物反应差；还有部🕉分患者因无法耐受副作用🖐中断治疗。”钟立业坦言，目前医学界对“何😋时开始治疗无症状骨髓瘤”尚无统一标准——这类患者虽无典🔻型症状，但🌇部分两年内可能进展为活👳动性疾病，因此🐃需根据危险度分层决定干预时机🐊，且应遵循“早发现、早治疗”的原则。　　“而早期发现的🍙核心在于体检筛查。”钟立业建议，可以将血清蛋白🆓电泳检查纳入肝功能检查✖组合项目，这🕓能有效检测出异常M蛋白。同时，他呼吁老年群体🎟可以在体检中主🍄动选择此项检查，这样血液科医生🅰可🌵通过追踪异常指标，在疾病进🔣展至症状阶段前🧣及时干预，从而避免👯肾功能损伤和严重骨病的🐳发生。　　此外，“三分治七分养”是多🥞发性骨髓瘤长期管理的核㊙心原则。对此，钟立业对患者提👑出三点建议：一是坚持定期随🌋访，这是早期发现🎦复发、及时干预的关键；二是做好感染预防，注意个人卫生，避免前往人👚群密集场所；三是针对性养护，睡硬板床、适度补钙、避免🍛剧烈运动和持重物，以此降低骨损😍害风险。(完)清仁宗的新书《40℃又来了 这轮高温要持续👎多久？》即将出版。进公司后，上班地点、工作岗位♑从未变化，退🗂休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🐊单位可能被认定为与劳动者存在事实劳🆎动关系，从而承担法定用🌕工责任，甚至😶受到行政处罚。作为派遣方的用🖨人单位也可😒能与用工单位承🍅担连带责任。　　“兢兢📭业业在岗工作，怎么成了别家🌗公司的人？”曾在北京📓某机械公司工作😵的梅师傅，退休后准🐙备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社✏保⛱的是一家从未听过的劳务派遣🐨公司。由于无法💊确认劳动关系，梅🦐师傅的公积金和退休待遇🧣都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🛒民法院宣判梅师傅🥫一案，认定梅师傅和机🔇械公司之间😓存在劳动关系。　　该案承办法官马⬅文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🕯者有过和梅师傅🍞相似的遭遇。产生这一现象🆑的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🚞单位分别有何影响？　　员工退🥏休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🌎从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🚟者，在不知情的情况下👩“被派遣”，让她十🎋分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北😙京一家机械公司任组👁装工，双🔽方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动📋合同到期后，该公司并未与🎠其续签合同，但🎩仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🛢卡➕名义为梅师傅办理了⛄银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🦆觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱📫并以现💦金形式给我发工资，原来这都是在掩饰🔥我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🤩新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🤡师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🎉劳务派遣公司缴纳🥗。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲😭裁未果后诉至法院。　　庭审中，机⏮械公司向法院提交了一份2013年10月😫与某派遣公司签订的《劳😅务派遣协议书》，其中载💕明派遣岗位为组装工。机械公司称被📙派遣的员🏄工就是梅师傅，并主张在该协议规定的🚶期间内，梅师傅的用人♎单位是这家🆚劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🎖明确否认了这份派遣协议的真实性。　　“案⭕件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🏐在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法官助理🌐张娜分析，该案中，机械🤧公司未能提供充足证据证📕明其与梅师傅的🚔劳动关系已解除或变更为劳务🥐派遣，也无🗻法证明双方已对劳📁务派遣协商一致。　　此外，法院📨经审理认为，梅师傅担任🙍的组装工属于机械🏌公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认📵定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🛣。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是📳一种制度套利行为，多为用人单位转移用🥀工风险、规避劳动法🤸上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授🎟王素芬🔒分析认为，当前，这一现😻象集中在部分人力🚹需求大、成本缩减🛍或编制受限的职业或❤行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🙊呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式📸。此外，“自我派遣”也⏳是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐馆🌀任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🕖签订了一份劳动合同，但🚯并未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🕥模式变更为🐄劳务派遣。后双方发生劳动😎争议。　　北京😢市通州区人民法院查明，案涉🐷劳动合同甲方与毛😹师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务💇派遣单位的方式🐱向本单位派遣劳动者。法院⚪最终认定该餐馆与毛师傅存🔠在劳动关系，餐馆需支付未⚓签订劳动合同二倍工资差🍷额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🥕用人单位明知故🌽犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🎙试图借此降低用工成🛷本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能❄并不知情或不🍈了解背后风险，或为了工🌊作机会不得不接受安排。”　　中国社🔰会科学院法学研究所社会法🧠研💋究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经💼济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🎌相关领域🦏时有出现。一方面，部分🐏劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式⭐违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新👆就业形态劳动者🤺难以确认劳动🆔关系归属。　　从严惩治🦍违法行为　　“依据劳动合同法等🖐法律法规，派🚈遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时⬛间少于6个月、岗位不涉及主营业务♐、原岗位员工脱产🔭学习或休假等要求，派遣用工比例不📽得超过10%，且岗位需排除井下工作等🤲特殊岗位。”张娜解释说，“超出此😷范围的劳务派遣均不符合规🐊定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳📔动者与用工单♋位的人身从属性、经济从属性🥫和组织从属性，判断双方之👘间是否存在事实劳动关系。同时，严格审❄查派遣公司是♉否对被派遣劳动者进行实际用工管⚽理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🔛单位和用工单位均将面临⛄劳务派遣协议无效的风🎵险。王素芬提醒：“用工单位还可👋能被认定为与劳动🌻者存在事实劳动关系，从而🚉承担法定用工责任，甚至受到行政🔸处罚。作为派遣方的用人🏭单位也可能与用工单位💴承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🏯门决定开展2025年清🛋理整顿人力资源市场🔨秩序专项行动，“劳务派遣🏡违法行为”被列入专项行📭动重点。上🚫述行动内容提到，依😖法整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括🐙各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳📆务派遣岗位要求的基础上🚽，提高用人单位💱与用工⛑单位的违法成本。此外，对于平🐰台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🏾理，明✔确相关平台和劳务派遣👶机构间的法律关系，并对相🎸关主体的劳务派遣资Ⓜ质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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彭进/张国忠/朱斯特/许世友

（青岛日报／观海新闻记者 石川亚沙美）