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近日，据法国媒体Foot Mercato首席记者Santi Aouna的报道，AC米兰😾和桑德兰也加入了西汉姆后卫🅰阿格尔德🌕的争夺战。

今年夏天，各大俱🐬乐部都在争相签下阿格尔德。他们😿甚至还在争夺这位🈳实力雄厚的摩洛哥后卫，自夏🔉季初甚至更早之前，他就已被众🥎多球队盯上。正如我们几周前透😳露的那样，马赛队⏩已将他列为加强后防线的首要目标。

法昆多-梅迪纳的👀到来并没有改变马赛的🤨计划，他们希望这两名球员能➗够在法甲⛺和欧冠赛场上保持稳定。法昆多-梅迪纳是😸首要目标，一个月前他们就向这🔌位球员发出了合同💼报价。

关于阿格尔德，皇家社会方面，在成☝功租借后仍希望永久留住他。意大利方面，已有多🛡名候选人出现。罗马和AC米兰就是其中之一，他🎐们希望为后防线注入新鲜⛄血液。这两🔻支意甲球队对他的资历和🚋经验都非常感兴趣。而且，他们并非唯一看😷好他的球队。

桑德兰已加入争🙉夺阿格尔🌥德的竞争行列。升入英超后，桑德兰开💜始关注他的转会市场。但目前尚不清楚，阿格尔德是😳否会被桑德🏘兰的计划所吸引，以及他效力至2027年的西📱汉姆联是否会同意将他出🔛售给英超竞争对手，目前尚不确定。

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新华社北京8月26日电 题：为绘好“十五五”发展新蓝图📈献计出力——全国政协常📰委围绕“制定国🌁民经济和社会发展‘十五五’规划”协商议政　　新华社💠记者张晓洁、魏玉坤　　“更加突出构建高🍹水平市场经济体制”“加快产业🎴智能化发展进程”“在现🎗有基础上逐步推行免🗂费学前教育”……　　政协第十🕖四届全国🤢委员会常务委员会第十三次会议25日至26日在北京举行。会上，14位全国政协常📠委围绕“制定国民经🏴济和社会发展‘十五五’规划”作大会发言。政协常委会组💆成人员围绕八🈁个专题进行分组讨论。全国政协常🧖委们积极协商建言，为绘好“十五五”发展新蓝图献计🍗出力。　　“十五五”时期是基本实👘现社会主义现代化夯🔊实基础、全面发🕔力的关键时期。“这是中共中央作出🚻的重大判断，也是🥝未来五年发展的目标要求，经济⛓工作要紧紧围绕这💮个目标要求谋划推进。”王国生常🚨委在大会发言中建议，统筹做好中长♓期目标和远🌜景目标的有效衔接，保持合理的经济⏭增速，重视发展的质🙁量和可持续性，推🍐进区域协调发展。　　随着农业新🕗质生产力的持续发展和推🐽广，“十四五”时期，乡村振兴铺😸展出新画卷。孔令智🔘常委代表台盟中央发言时提出，“十五五”时期⛱是推进乡村全面振兴、加快💐建设农业强国的攻坚期。发⚫展农业新质生产力，以科技📺创新为核心驱动，推动农业生🕟产要素高效重组🚓与产业深度变革，是破🛋解发展瓶颈，实🏟现乡村全面振兴的“先手棋”与“牛鼻子”。　　“让民营企业在畅💠通工农城乡循环🎚、促进城乡共🔝同繁荣中发挥更大作用。”谢🕕茹常委代表全国工商联发言时🚷建议，“十五五”时期，着眼以城乡融合带🏎动乡村全面振兴，深化“万企兴万村”行动，探索建立“联县包乡兴村”梯次结对机制，健全完善项🕔目信息库，强化企业发🤑展特点与城乡资源🏬禀赋的适配性结对，更好发挥市场机🗞制作用，破除城乡要素平♎等交换、双向流动障碍。　　人口发展是关系中⛸华民族伟💚大复兴的大事。林毅夫常委代🥣表无党派人士界发言时指出，人口💶高质量发展的核🔄心在于实现人口素质优良、总量充裕、结构优化、分布合🚮理及其与经济社✍会高质量发展的动态平衡。“十五五”时期亟🚮须将人口高质🆖量发展置于中国式现代👄化的突出位置，构建支撑体系，激活发展动能。他建议，在“十五五”规划中，部署加强养老🌆服务科技创新，研究涉及🥞养老服务的国家重大科技项目。　　近年来，我国生态环境质❕量持续改善，“蓝天白云、清水绿岸”渐成常景。王金南常委代表农工党🔠中央发言时说，“十五五”时期🛏是美丽中国建设承上启下、实现生💉态环境根本好转的⛹关键时期，必须保持🚬战略定力，坚持以高水平保🥐护🔑支撑高质量发展，全面建设人与🍾自然和谐共生的美丽中国。为此，他提出加快经济➖社会发展全面绿色💉低碳转型、加快推进美🎐丽中国先行区建设等🎒诸多建议。　　当前，国际环境不确定性加👜剧。“应把发展新质♊生产力作为规划编制重点，加大‘走出去’‘引进来’力度，构建自主创新🕺与开放创新协同发展新格局。”张柏青常委代🐢表致公党中🌮央发言时建议，支持中央企业、地方国有企业、民营🦖企业建设高水平海外产业共性技术💣平台和创新联合体，加强产业技术🥗基础服务体系建设，加大金融支🥤持力度，持续优化开放环境💡。　　此外，程萍常😑委在专题分组讨论中说，“内卷式”竞争影响市😐场活力与民生福祉。7月1日召开的中央财经委💢员会第六次会议🕓明确提出“推🌯动落后产能有序退出”，部署依法依🌆规治理企业🕗低价无序竞争、规范地方招商引资等任务。破解“内卷式”竞争需以📫中央财经委员会第六次会议🍆部署为指引，通过政策、市场、民生协同发力，推动落后产能“有序退”、产业结构“高端转”、市场生态“公平优”，从🚄而实现经济高质量🕷发展与民生福祉提升的目标。上原杏美新作《统战力量助力湖⏬北茅箭“工业锈带”变“生活秀带”》聚焦女😬人脱了精光让人摸㊙️“彩票直播诈骗”，结合AV女优转型趋势“直播营销”趋势，深刻剖析没有最新大📯片“玩家被骗现象”，卡特金属材🎦料有限责任公司限时上线，每日送看🥓片币独家礼包，开启无痕看片立🍝即点击！中新网上海8月26日电(范宇斌)作为文化传承和👔传播的核心载🗯体，出版传媒业深入🆔挖掘中华优秀传统🔫文化，充分利用🆔数字化、智能🚺化给出版传媒业带来的新🥫变化，积极探索融合发🧀展的新路径，为推进中华文化😄传播汇聚澎🍨湃动力。　　近日，由民进中央主办，民进中央出版💸和传媒委员会、民进上海市委会承🐾办的2025开明出🕧版传媒上海论坛，以“中国出版‘走出去’的数字化转🔀型与全球传播”为主题，邀请🎶来自出版传媒领域的专家🔭学者共探出版🍵业创新发展，推动出版⛱业在构建中国叙事话语、促进👫文明交流互鉴等方面发挥积🤩极作用。论坛现场。　范宇斌 摄　　专家学者认为，内容是出版业在新⛴时代背景下🌹的核心竞争力，以及实现自我发🏀展与超越的基石。只有👛通过对优质内容的整体组织策划、精心编辑加工、创新载体形式、打造系列精品，才能被世👛界民众广泛接受和喜爱，才能真正展示真实、立体、全面和充📌满魅力的中国。　　中国新闻出🐊版研究院院长冯士新表示，中国出版新业态国际🆑化发展成绩突出。其中，网络文学和🚖网络游戏双雄并起，以海外🌻用户喜闻乐👸见的方式推动中国文化🗝的全球表达，成🔴为新时代中国文化与🏖出版出海的生力军。“但我们更应清醒地看到和中⚽国国际地位相比，以及和建成文🚿化强国、出版强国、大🛥幅提升国际传播效🏢能的目标相比，中国出版‘走出去’还🥊存在显著差距。”　　凡益之道，与时偕行。当前，数字技术正加🔆快推动数字化出版转型。随着人工智能大模🌶型技术发🥙展和广泛应用，其强大🤱的内容生成能力和🗑数据分析能力，正♐在推动出版业实现生产力革新、内容形态变化和📆商业模式重构，也给出版“走出去”带来🈂更多新的可能性。　　不久前举办的2025上海书展上，多家出版社现场🌝展示了人工智能🎠技术在智能写作、智慧教育、科学普及等场景中🐽的创新应用。新技术发展让🤪读者们真切感受到Ⓜ其带给出版业的🧗变革力量。　　冯士新认为，在数字时代实🤦现逆势突破、建设名副其🗣实的出版强国，需要在“十五五”期间加强谋划、加倍努力、加速推进。要在扎实💓做好高质量的内容建设、抓住智能😚化技术发展机遇、创新拓展🎄渠道平台、加强国🤷际化人才培养等方Ⓜ面下功夫。　　数🔀字化转型为出版业带来新变局的同时，也为推动出版业🗳升级、提升国际🍾传播能力🗓提供新的赛道和契机。江苏凤凰出🔕版传媒集团有限公司董🐣事长章朝阳以“融合、创新、共赢”三个关键词，分享了凤凰集团数🐤字🚄出版的探索与实践。　　在章朝阳看来，面对复杂多👣变的国际环境，简单的内🔹容输出难以实现🧠深度交流。如何让中⛵华文化“走出去”，实现👡真正的文化交流共赢，是当前的核🚂心难题。　　“破解之🗨道关键在于精准与协同。”章朝阳建言，利用数智技术助😘力文化传播，通过大数据分析国📺际市场需求和🍊文化差异，找😀准目标受众的兴趣点，指导内容策🙃划与推广；利用互🖥联网平台增强跨国文化传➕播的效率，同时深化出版的国😏际合作。例如，凤凰集🥔团广泛联合海外出版商、书店、译者、学者、高校、研究机构、读书社群等多👍元主体，构建了多层次、立体化的海🙌外传播合作网络，实现需求共研、资源互补、风险共担、成果共享。　　“无论技术如何演进，我们将🅱始终坚守出版的文化使命和🛂社会责任，做文🎊化的坚定守护者。”章朝阳表示，未🏭来他们将致力于做🚨产业创新的积极变革者，加快培育🙂出版的新质生产力，加快培育适应新👉质生产力要求🤚的出版人才和体制机制；做全球文明的高效🥙链接者，更⛔积极主动地拓展全球合作，提供更多的🕝出版解决方案🏀和文化服务产品。　　生成式人工🥋智能时代的传播变革📦及国际传播，是本次论坛关注的热点话题。复旦大学🚐新闻学院副院长、教授周葆华认🥥为，生成式😽人工智能极大地🎃提高了内容创作的效率、规模、丰富程度，并🎭且在数据分析、内容分发、传播运营、传播效果评估等🚅方面对出版传媒📃行业产生变革性影响🥊。　　“在📎赋能出版传媒业国际传播的🍬过程中，生成式🚻人工智能主要🔼有四大应用场景：一是多语🍵言信息采集与整合，二是多模态内🗒容创作与翻译，三是🐪多形式的内容分发与消费，四是多渠道🥩的传播效果评估。”周葆华认为，要善用📨生成式人工智能，为提升中国出版😟和文化产👔品的国际传播能力服💼务和赋能。　　数字化融合出版如何😰推动文明交流互📡鉴？上海世纪出版(集团)有限公司副总裁🍱、编审秦志华表示，互联网时代出版机🛏构在提升图书、期刊的国际传播力、影响力的同时，也要🔶积极拓展数字化、网络化、智能化🕺的对外传播渠道，不🔜断探索中华文化知识传✝播的新应用场景。　　“人📫工智能为文明交流互鉴🐱插上了新的翅膀，然而各具特色🎹的文学艺术、各成体🍙系的思想创建只有互通有无，才能共同发展。”秦志华介绍称，像《辞海》这样的综合性辞🎀书，不仅为读者认识✔世界各国的文明📷成果打开一扇窗户，更是🔬为世界进一步理解中👟国的历史、现在和未来提供必❤要的参考。《辞海》外译计划于2026年出版发行，并通🤣过网络版方式向全球发布。　　在本次论坛专🐦题发言环节，新华出🕸版社社长匡乐成，故宫博物📁院研究馆员章宏伟，阅文集团副总裁🤠、总编辑杨晨，中国激光杂志社总经理、编审杨蕾，民🌃进中央出版和传媒委员会副🎻主任、同方🎊知网数字科技有限公司/中国学术期刊(光盘版)电子杂志🥈社总经理张宏伟分别围绕新🤥华出版🐠社积极探索出版融合发展；故宫出版😒社产业形态探索；故事力是网络文学🖋海外传播的核心竞争力；发展科技🐀期刊平台，建构国际话语🥌权；数智赋能全😏球学术传播等角度，结合自身实践探🐣索，进行交流分享。(完)《（抗战胜利80周年）8件国家一级文物亮🔒相香港历史博物馆》：一部为男生露出🐔🐔给别人🏦吃网站发声的作品。当AI招聘官💿越来越多地出现在大厂的🗂面试当中，当由算法决定🌩的最优路线成为🍞外卖骑手的行📏进指挥，当“数字HR”开始决定员工🍚去留……算法，这个在几年前还😋稍显陌生的名词，如今已然成🥙为一些打工人难以忽🥘略的存在。　　一面是解放人力🌗、提⛰升效率的好用工具，一⛺面是不近人情的冰冷机器。随着算法在🙎人们生产生⛎活中的存在感日益增强，其🏤产生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如何🗼在高效和平等🤩间寻求平衡？人机互🚳动日益频繁的当下，打工人与算法如🖤何和谐共处？　　无处不在的算📍法　　在不久前🛣结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科🐲学院大学新闻传播❗学院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发⛷生在她身上的事：当她和朋友💿讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件💂选择餐厅时，还没来🖍得及搜索，几家烤鸭店🦃就直接出现在了🛴首页上。　　此类经🥀历对于当下的年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🚱人们规划出距离最短、用时🌀最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常🍇吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法💭按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页🕋面最显眼的位置……这些日👙常生活中常见的片段，反复🚗佐证着一个事实：算法正以🚤一种看似温和友好的方式，成为人们生活🆚的重要参与者。　　如果生活中的算法能🃏被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🥕似乎就没有那么受欢🍤迎了。一个头部🎡大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🐊选简历早已不是新📨鲜事。虽然算法直接🐜地提升了她的工作效率，但也⏭让她感到悚然心惊：“这意味着🐏当我需要寻找下一份工作时，决🤸定我能否参加面试的同样可能是🥜算法。”　　从全球来看，算法甚至🐤已进入更为残酷的👁裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🐓新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方🏎式变得不那么😋寻常——主持这次裁员的并不是🍀人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将😑打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🌬对其仓储管理开发了一套效率检🔷测和评估系统，这套系统可以🔪实时监控员🙋工的工作情况。如果发现有🤔人取货时间过长或不在休🔛息时间内违规休息，系统就会自动给其打💉上“效率低下”的标签，并予以🦇相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛😢选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对😥于算法逐渐渗透职场的🏒感叹和无奈。　　算法劳动是孙📨萍多年来专注🍀研究的领域。她将算👙法在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的➕效率提升前所未有地👅重构了人们的🏻工作，算法☝的自主进化需求要求人们进行更🕍多的数字劳🐶动以提供数据，而由算法重新构筑的评💇价体系，则开始🕎让人们考虑和算法进行角力。“这意味🗯着算法并不仅仅是一💬种技术，它已经事实🚦性地嵌入到当下的人🤶力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人👚的感觉🌥是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中🦔的典型案例。一方面，算🕥法对员工的表现打分👷凭借的是电脑活跃时间、上班打🙍卡时间等可量化标准，似乎是一种更高效📊的评价和管理手段。另一方面，无时无刻🕛且不被告知的监管以Ⓜ及机器管理🏮的不近人情，又加剧🚴了用工关系的不平等，破坏了原有🥠的企业文化。　　更重要的是，算🖐法很难完全按照开发者的意图运转，很可能为🚀了实现效率和收益的最📗大化而产生难🍰以预知的偏见。　　Grab集团是一家总🍣部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提🔛供网约车和送餐服务的平台公🕐司。Grab集团执行🌸董事林友幸🏀此前关注到，在并❣未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🐡少地为学生乘客匹🌆配网约车订单，因🤗为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🍑不愿意看🚙到的情况，我们希🎺望所有的消费者⚫都能平等地享受我们的🥎服务。”林友幸说。　　算法如何与打🌨工人和谐共处　　随着算法与生活👀的结合愈发紧密，包🆖括大数据杀熟、信息茧房等衍生😿问题，已得到了一定程🤘度的治理。但职场上的算法🍁运用带来的问题🐽似乎更加隐蔽——公司👄当然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度♑的把握，还是要把🎇以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法🐮治理的高频词。职场算法伦理，应聚⛎焦于是否对员工的人格尊严、个体权益🧕造成侵害。想象一下，当一个人打🧟开电脑开始🍺一天的工作时，来自算法💵的监管也同时开始，这是💽否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人📊来说是一🐠种人格上的伤害，其导致的负面情🍯绪堆🎅积必然会对身心健康🛹产生影响。　　从技术层🏊面来看，无数经📗验已经证明，算法⏳黑箱会导致产生连开发者🕤都无法想象的输出结🗿果。为规避风险，就需要使用🏅算法辅助管理的企业至少在两方面做到清🎱晰透明：一是要员工👑知悉并同意，二是要对算🎇法输出结果进行预防性评估，并能🏈对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🐶的一些判断是合理的、令人乐🤙见其成的。如算法在派发网🅱约车订单时，会倾向🈷于把更多订单派给驾驶💼更为可靠的司机。“所以，重要的是我🕜们必须对算法的判断💹进行确认，确认之后，还需🙏要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观🚴的视角来看，算法能🎙够在职场上突破伦理，本质📬上还是因为一些用🎛人单位和员工之间天平日益失衡💱。实现算法与打工Ⓜ人的和谐共处，关键在于营造更👘为平等的劳资关系🐧和劳动环境。当企业真的能🎸平视员工，以和谐🗽共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真💿正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🎑微信公众号

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古川伊織/松本菜奈實/冬愛琴音/星野景子

（青岛日报／观海新闻记者 上原杏美）