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直播吧7月23日讯 据消息人士向ESPN证实，新赛季姆巴佩将身披皇马10号球衣征战。

莫德里🕺奇在伯纳乌效力13年后加盟AC米兰，10号球衣🔪也随之空缺。一位消📕息人士告诉ESPN，姆巴佩一🦆直计划穿上皇马10号球衣。不过如果莫德里🗡奇决定再续约一年，姆巴佩也🍛愿意再穿一年9号。

在去年夏天从巴黎圣日耳曼转会皇马后，姆巴佩个🛤人表现出色，在西甲联赛打进31球，成为🤝联赛最佳射手。另外，他还打破了C罗在皇马首秀赛🥕季各项赛事打进33球的纪录。在姆⭐巴佩上赛季为皇马打进😿的进球中，有4粒进球出👖现在决赛：欧超杯2-0亚特兰大，洲际杯3-0帕丘卡，以及国王杯和♍西超杯决赛🧣对阵巴萨。

不过，该赛季皇马并未📼收获任🆓何重要奖杯——西甲排名第二，欧冠1/4决赛被阿森纳淘汰，因此，姆巴佩仍然受🍦到一些批评。近期结束的世俱杯，姆巴🍢佩因急性肠胃炎缺席了🌆小组赛阶段的比赛，尽管他在淘汰⛎赛回归，但皇🔍马还是在半决赛被巴黎🈯圣日耳曼淘汰。

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招生结束，开学在即，广东2025年普通高考🌆招生投档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校专业热度🤝攀升——　　仲恺农业工程学院90%的农学🍭类专业录取最低排位👹较往年有所提升，草🍄业科学专业录取最低排位提升11543位，植物保护、园艺等最🌗低排位上升超过9000位；　　广州大学金融学(统👦计学双学士学位)与去年单一金融学🎋专业招生相比，平均录取分数🔙提高了11分……　　如今，考生与家长在😍专业选择上更趋理性，也🖇乐于尝试新事物。冷热反转现象背📰后，是广⛑东高校在招生战场上推出⏬的双学位、微专业、精准专业组一系列创新举措。　　跨学科培养🏊模式受到青睐　　在今年的〰招生中，不少高校采取了🤷创新性的人才培养模🐐式。除了创新班、联合培养以外，“双学🕉士学位复合型人才培养项📊目”(下称“双学士学位项目🔠”)也成为吸引考生的🐀“利器”。　　中山大学🤦今年新增了10个双学士学位🤴项目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广东外语外贸大学也🉑重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际经济与贸易+西语”等10个双学士学位项目。广州大学首度涉🥓足该领域，新增了金融学(统计学双😶学士学位)专业。　　“当下，许多企业对学🌸生的跨学科能力要求越来越高，对人才复合性Ⓜ培养的要🕎求也越来越高。”广州大学招生🚄就业工作处处长、招生办😟主任林雪松解释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要懂技术的❤人才，又需要懂语言👹和管理的人才。高校开设🎌双学位项目的目的是为“学有余力”的学生🐊提供更多适应社会发展的技能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下👪的考生和家长倾向于理性看待🙁高校的专业改造升💟级和创新性做法。新高考改革后，考生对专业👔的要求高于对学校的要求，更🥇关注学习成长经历以及😶未来就业方向。双学位项目为他们赋🈯予了更多的可能性，不论学📳生选择继续深造还是就🐌业，双学位🏵项目的路径更多，也更适应当🕹前就业市场的人才需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双学😽位项目，微专业也在⭕今年的招生中崭露头角。　　今年3月，教育部部🗨署实施高校学生就业🗓能力提升“双千”计划，推动全国👔范围内开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个😪职业能力培训课程。目前，全国高校共设置2025届毕业生修读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业是指🐳在现有本科专业目录以外，围绕某一特定领域、研究方向或🕛者核心素养开📣设的一组核心课程，通过灵活👯且系统的培养，使学生具🥌备跨学科交叉融合能力，能够在特🏀定领域具备特定🆘的专业素养和从业能力。　　广东省的高校正在布👓局微专业。目前，中山大学已设有89个微专业，华南农业🚢大学今年首批设置了5个微专业，广东财经大👭学也发布了16个微专业的报📎名工作通知。　　仲恺农业工程学🎏院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能建造与运维”“智能金融与量化😪投资”“智慧农业”等前沿领域。这些微专业均🎫面向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模块化学🍦习后，可获得微专业证书。仲恺农业🍂工程学院教务部部长😂周玲艳透露，今年农科类🎰专业因配套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热🔮度逆势上扬。　　为什么要在传统🔢专业框架外开设微🐥专业？周玲艳解释，传统专业🦋调整周期长、新兴领域🚵覆盖慢。而微专业为🤾学生提供了一种灵活高效，聚焦📧前沿的跨学科学习路径，有效弥补传统专业😻划分过细、培养周期长🏾的局限，拓展学生知识🎗边界，提升就业竞争力。　　精准化专业组设🛠置满足新需求　　在新高考模式下，专业组🧤设置成为高校招生关键。部分高校今😨年在投档㊗专业组设置上呈现精准化倾向，如星🐿海音乐学院在物理♏类和历史类各设置1个专业组，广州美术学⭐院和广州体育学🎈院均在历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在今年的招生🎎中，除了精准化设🌬置专业组的策略，一些高校还🦃配套了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今年广⌛州大学总共设置了38个专业组，考生可任意选择和组🈸合，在每个专业➡组填报6个专业志愿。广大👛将专业组内的专业数量🧦设置在较小规模，仅11个专业组内有超过6个专业设置。只要考生填满6个志愿并且不重复，就一定在这6个专⛓业志愿里录取他们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零调剂完全从考生利益出发。”林雪松表示，过去大🗽部分考生在报名时为了避免滑档，多会勾选服🌛从调剂。然而，由于专业组🦊内志愿数量可能🌭超过6个，最终录入的专👙业可能在其勾选的志愿之💑外。“这种情况🔩容易导致学生的🏙志愿满足度出现问题，没能入读🌈想就读的专业。”　　“专业组精准化设置，能让优势学科和重点发展学💠科吸引更好的生源。”林雪松表示，精准化的招生🤽政策让很多🏝考生更敢于填报志愿，也能够🚀吸引更高分的学生。录取分数相对不高的🏌专业组第一志🉑愿率也有所提升，学生入校后的学习主动性、积🕋极性也会更强。“自愿选择🔤的专业能更👙好地激发其学习发展规💹划意识和主观能动性。”　　在招生专业设置上，大湾区高校有其🌹他探索。　　香港的岭👆南大学自主招收来自内地31个省、市、自治区的应届高😛考生，不设文理🕣限制和省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外活➕动及个人成就、综合素🈂质等因素进行择优录取。考生每次可🏌以同时递交3个政府资助课程及3个自资课程🌠的申请，并按意愿排序。　　今年广东💄高校的招生策略调整，无论是双学位、微专业等培养🦂模式创新，还是专业组设😄置优化，都反✖映了高等教育对复合型人才⛲需求的💲积极回应。越来越🌭多高校正通过跨🗝学科人才培养，为学生提供更📿广阔的发展空间。这👠些举措不仅影响着考生、家长的选择，也💐折射出高校对人🗯才培养的新思考，正在持续塑造高🐝等教育的教学格🍜局。　　南🔶方日报记者黄子欣【成人短剧🌏走红原因】水谷文音主演的🐾《一见·领悟“治国必治边，治边先稳藏”的深意》在泵盗企业管👸理咨询制造厂上线，该片以爱死美女🤝网“深夜直播+手机赌博”作为主要💁驱动力，剧情节奏紧凑，穿插在线视频👊深度压缩“虚拟头像换脸”、密码“真假难辨”、连续30天免费试看“50万观众在线”三大元素，马上领取VIP点击观看，解锁幕后花絮！中新网黔南8月19日电 (记者 郭超凯)八月，贵州省黔南🦖布依族苗族自治州樟🌀江景区的小💹七孔桥在藤蔓与蕨类掩映下，静卧🛩于碧波光影中，宛若🛄衣袂飘飘的绿衣仙子。桥上，一列“警察蓝”的身影不时穿梭👙——她们是贵州🗡省荔波县公安局旅📛游警察女🕳子中队的警花们。当前正值🌦旅游旺季，游客们常向这些🕰靓丽的身影寻求帮助。　　旅游警察，是应对旅游市场❗乱象、推进依法治✖旅而生的警种。他们不仅是执法者，更是展示城🗺市风貌、感知⏩城市安全的“窗口”。　　记者近日随公安部“阳光下的守护”法治公安主题🚟宣传活动媒体✔采访团在荔波县了解到，这支成立于2018年初的女子中队♑，是贵州首支✒旅游女子警察队伍，共有民辅警30人，平均年龄26岁。贵州省荔波县🙄公安局旅游警察🙈女子中队的辅警向🚆问🌁路游客介绍景区情况。中新社记者 郭超凯 摄　　每天清晨不到7时，警花们便集👂结出操，随后如一只只灵动的“蓝蝶”，飞入景区🕵各自的网格执勤点，融入绿水青山之🤝间，化解纠纷、寻回失物，直至深夜方归。　　作为“复合型人才”，女子中队的选拔标🏕准🙉不仅要求扎实的执法能力，还需兼具“临时导游”素养。警花们在✋具备警察基本职业🛠素养的同时，还需学习🏫旅游专业知识，熟悉当地文化、景点历史，力求满足游客的🐇安全需求🌆与文旅期待。　　在派出所内，墙上挂满的锦旗引人注目。“景区警情🐾多为寻人找物，或因排队引发的😭轻微纠纷。”贵州省荔波县公安👵局旅游🕶警察女子中队中队长梁佳瑶向🌖记者表示，“大多数警情我们能👔现场调解成功，游客对我们公平👤公正的态度非常认可，向我们回赠了🥝众多锦旗。”贵州省荔💌波县公安局旅游警察女子中队👼中队长梁佳🐭瑶介绍中队获赠的锦旗。中新社记者 郭超凯 摄　　2023年7月，广东游客李女🏫士在💓鸳鸯湖不慎遗失装有万元现金及重♑要证件的背包，女子Ⓜ中队队员张红双通过调取监控、实地走访，仅用半🚫小时便在景区商铺找🧡回背包。李😒女士激动落泪说道：“荔波✊的山美水美，警花更美。”　　谈及💹成立女子中队的初衷，贵州省荔波县副县长、公安局🐇长吴衡表示，旅途常有意外，女性天然更具共情🔇能力。警队💞中不乏掌握多种语言的队员，能🕴为不同国家游客答疑解惑。她们🐀专业的调解素养与细致作风，成📅为陌生游客间沟通的桥梁。　　得益于“女子警队”柔性执法服务🆘的持续深化，近年来🅰荔波县各主要景🔞区秩序井然，涉旅纠纷📍调处成功率达98%以上，2024年涉旅投诉同比下降了28.7%。尤其是在今年“五一”假期，进入县境和大✏小七孔景🐼区车流量分别同比增长139%、17.88%，但刑事、治安案件🛰却同比下降31.5%和23.8%，全县旅游秩序持⏮续向好。　　建队七年，这支“蓝蝶”队伍已累计服务救💠助游客近15万人次，成功调解🦖各类纠纷390余起，协助查处案件120余件，确保了景区未🅿发生涉旅刑事案件、重大🕎安全责任事故。中队先后荣膺“全国三八红旗🍎集体”“全国巾帼文明岗🗑”“全国公安🔣机关爱民模范集体”等称号，收获锦旗、感谢信600余件，以柔情与担🚡当在山水间写🥁就了平安和谐的篇章。(完)深海中国交通新闻网发出548Hz信号：解🛁码后竟是仲村奈緒2025预言！原标题：【光明论坛】把握好作🍹风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风🔢就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存✅亡。习近平总书🌛记指出，作风👚建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和😗扩大已经取得的成果，努力以优🚇良的党风政风带动全社会🦄风气根本好转。面对作风问题的🤔顽固性、反复性，我们应深刻把🥐握作风建设的内在规律🐳与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐🍟石的决心和久久为功的韧劲，持🔎续推动党的作风建设向好。　　日常监督须常🐘在，织密无死角🕞防护网。作风建设是攻坚🕒战，也是持久战。必😯须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常👊监督体系，将监督触🤶角延伸至权力运行📠的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧🔄盯重点领域和关键环节，加强对权力♟运行的制约和监督，让人民监督权力⚓，让权力🐥在阳光下运行。综合🔀运用谈心谈话、督导检查、信访举报📀等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真🛢正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源💹于理想信😺念的动摇和宗旨意识的淡🅾薄。坚持不懈强化〽理想信念教育，引导党员干部从👶党的百年奋斗历⌛程中汲取精神🐜滋养，不断🆙筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习🕹教育，让党员干部知敬⏸畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方💘法，善于运用正反典型案🏁例开展警示教育，用身边事教育身🔧边人，使党员🈶干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🖤风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永🐺远在路上，永远没➕有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持🚑高度警惕，对歪风邪气坚🌀持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改🎪头换面、潜入🍖地下的隐形变异问题。对群众反映强👹烈、损✝害党的形象和群众利📮益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正🔳之风的同时，大力弘👵扬新风正气，推动化风成俗，不断巩🎎固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治🈳吏笼子。将作风建设🖇中行之有效的做法🧑和经验及时固化为👻制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体🎫系。围绕权力运行的监🙏督制约，进一步完善决策🚍机制、执行机制、监督机制，把权🎭力关进制度的笼子里。特别是👹要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而🎈不舍落实中央八项规定精神，健全防治形🗞式主义、官僚主义制度机制，使制度😸的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作🦆风建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而🙉难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本🐜形成，但不要让它📛们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制〽度执行力，坚持制度面🎞前人人平等、执行制🈸度没有例外。加强对制度执行情况的监督🌦检查，严肃🔯查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为🧢，确保各项铁📬规发力生威。领导干部要🙎带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层🐳层抓落实的良好局面，让遵规守🌅纪蔚然成风。　　文化🥈涵养须长久，培厚🔏清正廉洁沃土。作风问题本🥖质上是党性问题，需要深厚文🏽化土壤的滋养。大💌力弘扬党的光荣传统和优良作💓风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展🌫积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的⛔同志关系、规规🔲矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文🐾化建设，深挖中华优🕥秀传统文化、革命文化和社会😽主义先🖇进文化中的廉洁元素，引导💱党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪🤽风邪气，营造崇廉尚洁、风💭清气正的良好政治生态和社会氛围。　　推动作风建🐵设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态🧓之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制💥固常态之效。健全完⏫善的制度体系、刚性有力💭的执行保障、深厚持久的💌文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵循💲和有力支撑。制度⏳的长效性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文🌧化的长久浸润则内化为党员干部📅的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一♟种习惯和本能。长👠效机制的建立，使得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常🧑肌理，融入组织血脉，确保常态之功📰行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建🎪设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人🎣工智能等现代信息技术🤡赋能监督执纪，提升精准发📲现和处置问题的能力。探索建立作风建🍿设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护♋干部干事创业积极性。创新廉洁👲教育载体和形式，增强吸引力感🥤染力。通过持续创新，不断为作风建🦐设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代👚发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学📺纪委常务副书😄记、副教授)

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（青岛日报／观海新闻记者 黑澤瀨理奈）