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　　央视网消息：2025年世界沙滩飞🚂盘精英邀请赛将于7月12-13日在🎾三亚大东海沙滩正式开盘，一场汇聚🕉全球顶尖选手的🤱飞盘盛宴正愈发临近。这📮是该赛事第二次落地三亚。本届赛事在👖去年精彩🐂呈现的基础上，全面扩容升级，彰显三亚体育📥旅游融合发展的🚩强劲势能。值得一提的是，为积极响应国家“双碳”战略,赛事通过践行绿色办🚲赛理念，将成为海南本年度首😁个实施碳中和的🌥体育赛事。赛事吸引🆗力持续攀升，目🌵前报名参赛选手已超 350 人次，其中国内顶🏺尖飞盘选手与菲律宾、新加坡、马来西亚、日本、加拿大等 10 个国家和地区🉑的国😷际选手同场竞技。多元力🕒量的集结不仅为赛🥧事注入浓厚国际氛围，更构建起跨🦒国交流的体育桥梁，有力助推飞盘运🕛动的全📅球传播与文化交融。

相较于往届，本届赛🚞事规模实现大幅跃升。20 支晋级队伍将在🖖大东海旅游区的5片专业沙滩飞🥒盘场地展开巅🐺峰对决，赛场沿🐅景区全域分布，为观众提供多维💪度沉浸式📳观赛体验。在赛事筹备工作方🍺面，海南💆省飞盘运动协会与三亚市旅游👧和文化🔻广电体育局紧密合作，确保赛事的顺利🚡进行。同时，众多本🛀地企业也积极参与其中，为赛事提供全方📠位的保障。目前赛事报名、注册、人员培训等关🔽键环节顺利推进，各项筹备工🎄作已基本完成。值得关注的是，赛事方与海南国际🌎碳排放权交易中🚃心达成碳中和合作，成为海南😿本年度首个实施碳⏭中和的体育赛事，以🛺实际行动践行“绿色办赛”理念。赛事承诺为🔳三亚文旅及体育赛事🌄活动树立标杆，践行🈯绿色办赛理念，致力于实现大🧔型活动的减碳、节能环保，努力打造“零垃圾”的赛事。在举办活动💀的同时，赛事还将引💹导选手和市民更加关🌹注生态环境，促进生态与赛🔭事的平衡发展，为推动绿色低🆒碳理念在体育赛👷事领域的应用提♍供有益示范。赛事🙍的创新亮点同样引人注目。7 月 12 日同期举办🎍的沙滩🕟飞盘全明星赛，将由经验丰🎀富的老将队对🍔决活力四射的新生代队。海南省飞盘🚗运动协会会长汪若阳表示，该环节旨在🗓点燃青年群💓体对飞盘的热情，而恰逢 U24 世界飞🚚盘锦标赛举办之年，两者在“推动飞盘发展、激活青年力量”的理念上高度契合，更让这🥣场较量增添了传承与超越的🎻特殊意义。

此外，为进一步🌲点燃全民运动热情，赛事在大东海景🛐区特别设置潮流🛶活动体验区，涵盖丰富🔉的飞盘文化展示与趣味打卡😵互动项目，诚邀🦃市民与游客共赴这🎾场运动狂欢。作🏡为国际级体育赛事，本届赛事以赛📣为媒汇🈳聚全球目光，以多元活动🔵撬动消费活力，让沙滩飞🥁盘的竞技激情与海滨旅游的独🦔特魅力碰撞🐳出绚丽火花。在推动飞盘运🍽动发展、促进国🔼际交流的同时，赛事更助力🥑三亚加速迈向国🕐际旅游目的地，通过🌲高水平舞台向世界展😎现椰风海韵的自然之美、多✂元丰富的旅游资源，以及这座😎城市开放包容的国际风范，为三亚🦓国际旅游消费中心建设注入强🌇劲动能。

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中新网8月26日电 据市㊙场监管总局网站消息，近日，市场监管总局👴正式上线运行认证机构💊全景画像。全景画像⤵依托市场监管大🎭数据中心整合多源数据，运用图表、图谱、地图等形式，全方位展示🎁认证机构信息，并设置了预🐞警功能，有助于市场监管人♑员全面快速🈁掌握认证机构信息，是👑市场监管部门推动智慧监🔋管的重要成果。图片来源：市场监管总局网👜站南彩菜主演的《时政画说丨再唱🍁山歌》深度剖析日韩手机在🚯线“偷拍诱导”，结合高质量AI修复片源“网络安全”，揭示内容更新太慢“隐私权侵害”，哈献管道业务🕌部首发，紧急限时开放，开启无痕看片立📠即观看！伍里川　　“你修的😙图质量不行，明天不用来了。”接到🌄老板的通知，修图师🏕李先生有点懵。这😜是他在这家摄影工作室试岗的💄第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🈸正式入职。这也意味着，他此前的辛苦♍全“打了水漂”。记者采访发现，李🦆先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🏟试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🎮岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗🤵只是用人单位设计🈂的概念，在法律层面并📶不成立。按照劳动合同法规定，不管以何种名义🎸用工，只要存在用🛁工行为，用人🏁单位就与劳动者建立🐕了劳动关系，就应当向劳动者➡支付劳动报酬。以试岗📳不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳⚾动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使用🌫此种伎俩可谓🤗娴熟。一方面，当前就⛰业竞争较为激烈，部分用人单位🚷抓住求职者急于就🐵业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份🤟可能获得正式岗位的机会🔰，求职✌者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单🤼位是在求职者上班数🍊天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了🛡绝对话语权，让求职者骑虎🥌难下、进退两难。至于🕷试岗前认可求职者的专业水平，试岗结束前🛰夕又以专业水🤹平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求🍰职者以为的“双向选择”，其实🐩只是一厢情愿。某些用人单位🛑设好了套，等着求职者来🛀钻。　　试岗乱象严重损🔛害了求职者的核心权益，伤🗡害了求职者的情感。近年来，网上💚屡现对试岗乱象的吐槽和谴🖕责，人们对用工秩序、人才市场生态和市👨场竞争公平🏻性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位➖运营艰难，有降🥘低用人成本的利益冲动，但不该把压力📕和成本转嫁给😂求职者。表面上，一⛏些用人单位通过不断让⛔人试岗占了便宜，但🎟长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工🙀上毫无信用的用人单🏚位，怎么可能得到人🐄们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明👴显违法违规的做法，求职者一旦答应⛲，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位🐘算计之后，求职💿者也应敢于维权。一些试岗受害🛅者通过保留😭用工证据，最终讨🚋到了试岗期间的用工报酬，这是对🚝用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不🤐对等、信息不对称，加之现🕘实中留存证据难、主张权利不易，很多试🤐岗受害者要么争而无功、要么🔠中途被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以🙍捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说⌚“不”。有关部门应加大📬执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动雇佣🚅失信名单，同时探索🔩降低维权成本、缩短维权周期，让🕣权益受损的劳动者能够及时拿回劳动💽报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合🗑理性，在更大🎷程度上还会给🚿求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益🤶、无视法律权威🌦的行为，我们不能忍。　　(作者是🍈资深媒体评论员)《第六届“山东体博会”在临沂开幕 400余家体育用品企业参展》：网传🐪视频背后竟藏这段往事。中新网北京8月26日电 (记者 孙自法)中国发明协会8月26日向🔈媒体发布消息说，汇聚全球30多个国家和地区⛲创新力量、为期3天的👈第十一届国际发明展览会暨“一带一路”金砖国家技能发🌚展与技术创新大赛🌤近日已⛳圆满落幕，展会及大赛😕各个奖项也一一揭🌴晓并颁奖。第十一🐪届国际发明展览会参展🏓项目颁奖仪式。中国发明协会 供图　　经严格评审，本届展会共评选🥓出“发明展览会奖”金奖323项、银奖444项、铜奖503项。在金奖中评出8项专项奖，其中，“一种基于🔘车载的一体化影视现场制🤷作全流🔔程解决方案”被评为世界知😇识产权组织(WIPO)最佳发明奖，“非碳依赖型🍚污水深度脱氮技术”被评为WIPO最佳女性发明🤴奖，“一种多功😲能且材料环保的小型水下🎦夹取机器人”被评为WIPO最佳青少年发明😢奖。　　同时，国际参展项目💃评出金奖36项、银奖34项、铜奖45项，专项奖14个。“一带一路”金砖🐁国家技能发展与技术创新大赛评💙出18项金奖、32项银奖、28项铜奖。“一带一路”金砖国家技🗞能发展与技术创新大📔赛颁奖仪式。中国发明协会 供图　　作为发🎂明展会的重要组成部分，此次大赛吸引10多个国家的300余名选手参与先🙇进制造、绿色能源、人工智能、数字农业、数字医疗、未来技术、公共管理等七大🙏赛项的角逐，最终评出金、银、铜奖近80项，不仅提升选🐹手能力，更促进国际技能🧕标准的对接与人才🌜交流。　　中国发明协会党委书记、常务👟副理事长兼秘书🔎长余华荣总结指出，本届展🐭会大赛集中展示🍨人工智能、新能源、生物医药、高端装备、数字技术等领域的最新🍄成果，体现国际科技合作🐬与融合发展的新趋势。这🦖不仅为中外发明人提供😜展示交流的舞台，更通过“一带一路”暨金砖国家技能发🆒展与技术创新大赛，推动青年🆘技能人才与国际🏊创新资源的对接，为全球可持续发🎽展注入新的科💠技动力。　　WIPO中国办事处主任🕊刘华表示，WIPO将继续支持中🌾国及全球发明家的创新活🍭动，推动构建包容、开放、平衡的国际知识🎑产权生态系统。第⬆十一届国际发明展览会表彰国🐺际优秀展团代表。中国发明协会 供图　　据悉，第十一届国🤙际发明展览会期间，还举办纪念中国🚠发明协会成👉立四十周年座谈会、知识产权双🐰向路演对接会、中国隐形独🏨角兽500强论坛、香江1号未来生😭活科技创新成果发布✊会、合作座谈会🍵等系列活动。通过集中展📸示一大批具有国际🙆领先水平🗻的发明成果与技术解决方案，国际发🌥明展览会已成为推🤙动全球科技创新交流🚚与合作的重⚽要平台。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 南彩菜）