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据TA报道，在托马斯-弗兰克确✊认执教热刺后，布伦特福德曾考虑让刚🧥刚从🌔热刺下课的波斯🎚特科格鲁接任帅位，双方甚至🔟进行过非正式会谈。

据TA披露，布伦特福德🕵足球总监菲尔-贾尔斯曾与波😒斯特科格🚊鲁就执教事宜进行初步交流，但最终双方一致认🕷为不宜继续推进，未进入正式🛁面试环节。除了波斯特科格鲁，布🧦伦特福德还考察了🌡包括前阿贾克斯🔡主帅法廖利在内的多位人选，但后者已转投波🤣尔图。

最终，俱乐⛰部选择提拔内部教练基思-安德鲁斯为新任🤡主教练。这位爱尔兰前国脚🔱去年夏天以定位球教🈵练身份加入教练组，深受弗兰克器重，熟悉阵容🤴且展现出🍐出色的战术思维。他已在6月底正式签约，成为布伦特福德新🎷帅，合同期为三年。

在安德🐡鲁斯的就职发布会上，贾尔📝斯谈及选帅思路时表示：“相比冒险起用外📀部教练，我们更😯倾向于任命熟悉体系、值得信赖🌘的人选。我清楚安德鲁斯🆗的能力，这其😚实是个低风险的决定。”

波斯特科格鲁则是在2023年7月接手热刺，并在首季带队获🍀得英超第五，表现不俗。然而第🍇二年球队遭遇严重伤病，尽管在🔌欧联杯击败曼联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联赛战绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯特科格🐴鲁与布🧒伦特福德擦肩而过，而弗兰克将在热🏕刺迎来新挑战。

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今年是中📈国人民抗日战争暨世界反👱法西斯战争胜利80周年。伟大抗战精神，如巍峨的丰碑，矗立于民族记忆深处；如不熄的火炬，照亮伟大复兴征程。抗战精神，承载着家国情怀与🚼民族气节，是中国人民弥足👤珍贵的精神财富，激荡在每一位中华儿女👄心中，成⬅为激励一代代中国人克服艰难险阻、为实现中华民族🛢伟大复兴而奋👵斗的强大精神动力。　　让我们铭记历🔳史、珍爱和平。历史是最好的教科书，也是最👆好的清醒剂。将👅历史的指针拨回1931年9月18日，日军炸毁沈阳💻北郊柳条🥥湖附近南满铁路的一段路🔁轨，反诬中国军队所为，并迅速攻击😳东北军驻地北大营，炮轰沈阳城，制造了🗂震惊中外的九一八事变。抗日战争中，我们党领导的八🎷路军、新四军和其他人民💉抗日武装挺进🤺敌后，共歼灭日军52.7万人、伪军118.7万人，建立面积约100万平方公里、人口约1亿的抗日民📿主根据地。铭记历史，是为了🤭更深刻体悟今天的和平来🐀之不易。新时代新征程，我们要铭记曾⚽经的苦难、抗争与牺牲，勿忘国难国殇，时刻保持警醒和忧患意识，以史为鉴，珍爱和平。　　让我们追思先🗿烈、致敬英雄。一个有希望的民族🤬不能没有英雄，一个有前途的国😙家不能没有先锋。赵一曼在掩护部队突👉围的过程中身负重伤，被日军逮🍉捕后经受酷刑，她宁死不屈；狼🍐牙山五壮士在战斗中打光了👕子弹，就用石头还击面👛对步步紧逼的敌人，他🍬们视死如归义无反顾跳下悬崖……正是他们⚫用鲜血和生命🎷铸就了伟大的抗战精神，让我🍇们铭记每一场舍生忘死、前赴后继的战斗🕹，铭记每一💋个宁死不屈、保家卫国⏪的英雄，把抗🤛战精神传承好、发扬光大，是每一个普通中国🕤人对抗💼战最好的纪念。　　让我们勇担使命、砥砺奋进。伟大抗战精神，如巍峨的丰碑，矗立于民族记忆深处；如不熄的火炬，照亮伟🍪大复兴征程。今天，我们生逢盛世，沐浴着和平阳光，国家不🤵断走向繁荣富强，我们要倍🦀加珍惜来之不易的幸福，把爱国情、强国志、报国行自觉融🔷入日常工作中，把个人命运⏺与国家和民族的命运🛠紧密相连，矢志不渝、攻坚克难，在新征🛀程上成就一番事业。一切伟大成就🍧都是接😓续奋斗的结果，一切伟大事业🎯都需要在继往开来中🔱推进。每一位中华儿女🚭都应当铭记历史，传承抗战精神，从血与火的历👴史中汲取前💮进力量。　　“伟大抗战精神，是中国人民㊙弥足珍贵的精🎍神财富”。让我们大力弘扬🐓抗战精神，拿出奋发有🐎为的钻劲、奋勇争先的闯劲、顽强拼搏的干劲，攻坚克难，砥砺奋进，争做出彩人，多干出彩事，勇做新时🤘代的奋斗者，用实干汇聚起实💹现中华民族伟大复❌兴的磅礴力量。(王学明）【无码🔮与有码的区别】Jessica Valentino主演的《一场世运会 为成都带来了🌗什么？》深度剖析夜来香影院“偷拍诱导”，结合跨平台播放技🦃术成熟“网络安全”，揭示找不到高清🥌片源“隐私权侵害”，无玮商业👀展览有限公司首发，黑名单更新中限时开放，查看女优介绍立即观🗼看！记者从🛀海南省新闻办获悉，日前，海南发布《海南自由贸易港享🌞受个人所得税优🍕惠政策高端紧缺人才清单管🔆理办法》(以下简称新办法)，对2022年发布🥫的旧办法进行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的💝离岛出差、休假、学习培训天数纳入💙居住天数统计范畴，同时明确“在海南自贸港实际🍳居住不得少于90天”。　　海南省财政🚷厅相关负责人表示，此次🎹优化没有改变在海🉑南自贸港累计居住满183天的基本要求，不是放🔏松享惠条件、简单地从183天降低到90天，而是在🚡设置实际居琼90天最低🛩要求的基础上，将合理的离岛天数纳入183天的统计范畴。　　二是优化💹特定行业覆盖范围。为精准服🐔务海南重点产业发展，新♑办法将旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优惠🌶的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举旨在支🏒持海南航天产业的发展🖼需求。　　三是强化🌯风险防控与全流程监管🌨。新办法明确要求享受优🐨惠政策的人才所属企业、单位必须在海🌝南实质性运营，且🕔业务发展与享惠情况相匹配。同时，建立全流程监📶管机制，高端紧缺人才的离岛😩出差、休假、学习培✉训情况应在所属企业🛠或单位进行个人申报和🅰公示，税务、人社、市场监管等相关部门通🎈过重👍点抽查等方式。　　个人所得税15%优惠🚔政策是海南自贸港核👆心政策之一。自2020年6月以来，海南❗结合实际推动实施并优🍃化完善这一核心政策🌹，截至2024年12月底，海南自贸👴港个人所得税优惠政🏅策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续实施💧海南自由贸易港高端🐅紧缺人才个人所🌾得税政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海📱南自由贸易港工作的高端🌕紧缺人才🚝实行个人所得税实际税♈负超过15%的部分予以✂免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)拼团活动，拼团🐳成功即可获得彩金奖励！等你来参与，不要错过📿羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🐲捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🏿活多元的用工方式。记者走访广州多家🔳海🌮底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工👧话题，近期在🕊社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名📖自称二次入职海底捞🆑的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包⚾灵工，‘五险一金’不交了。”该🐂网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🥎第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🥍行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日📌制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🥕正式员工存在差异。即便工作💯内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🧜利。　　一名自称🏼面试海底捞💧管培生的应届生发帖称，最终收到了“等📣待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🦊择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自🈵称海底捞员工的网👪友发帖称，被公司通知转签🕊外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🏺别，查询后发现，外包员工没有🦔缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🕢捞的关联服务商。　　记者以🚞求职者身份先后走✨访了广州➖多家海底捞门店。一🐶家门店管理人员明确表示，目前大区🤗不允许直接签正式员工，全都是非全日制📄用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🤒让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🌺入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🐌续签合🏄同时被通知转签外包🎹合同等情况，记者就有关📝问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🆗工作人🗣员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🏣采用全职与灵🚳活多元的用工方式，依照国家相关用工政💋策与指导，为全职员🏦工依法缴纳社会保险。该工🍎作人员还表示，正式工⬜和各类灵活用工形式是互补👱的，都在进行招聘，招👢聘岗位等详情可通👊过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🏺全职员工，也有灵活用工。其中，全职员⛽工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招👷聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘⚽人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🥃工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为✌“新灵工”。根据《中华人民共和🎈国社会保险法》，用人单位应当自🍘用工之日起30日内为其职工向社会🔙保险经😱办机构申请办理社👩会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🚏现，餐饮行业采用灵活用🔉工形式的😶做法并不鲜见。中国连锁经营🚕协会发布的《2022年中国连锁餐饮🚅行业报告》显示，样本企业平🐽均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🛂的灵活用工比例更高。2023年海🌛底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🥅员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何😼餐饮业偏爱灵活用工？华南一家🧗人力资源公司工作人员给记👗者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保➡险的话，人力成本😜下降约25%。　　珠海一家餐🚅饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🏚被浪费了。节假🔱日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🙀的需求。该负责人🚉解释称，餐🥅饮业门槛较低，员🏳工流动率普遍较高，这使得企业从🕍降低人力成本角度🈹考虑，也愿意招聘🛂灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同🛶时，也需兼顾劳动者🎑权益与品牌长🗑远形象。最高人民法院近🏞日发布的《关于审理劳📷动争议案件适用法🚀律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用📩人单位与劳动者约定或者劳动者向用🔅人单位承诺📲无需缴纳社会保险费的，人🎚民法院应认定该约定或承诺🌶无效。用人单位未👍依法缴纳社会保险费，劳👹动者根据劳动合同法🤶有关条款，请求🥕解除劳动合同、由用人单位支付🛃经济补偿的，人🌭民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作📨无效，企业若违规，员🌕工不仅可以离职，还能索要经济补🍉偿。不过，上述情况下，用人单🍦位依法补缴社保后，请求劳动者返还已⚡支付的社🎇会保险费补偿的，人民法院也🛏要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工⛄成本约占营收三成　　在今年3月发布的海😠底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工👣成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年😝海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🔞成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员❇工成本的增长，报告中提到，主要👹原因是提高了员工🏉的整体薪资福利水平，并增加了某🍱些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 宮本由香）