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据《每日体育报》报道，巴萨中场球员🌁马克-贝尔纳尔引起了🐓西班牙和欧🧕洲多家俱乐部的兴趣。不过，无论是俱乐🐌部还是球员本人，都对其近期☝未来归属非常明确。

在弗里🔼克时代初期，贝尔纳尔曾是球队🏠的一大亮点，但随后因严重的🌜膝伤经历了长🐴达数月的煎熬。尽管身体遭遇挫折，但贝尔纳尔的天赋🥚和潜力毋庸置疑，这一点🏿全欧洲都看在眼里。

据《每日体育报》了解，包括意甲、英超，尤其📋是西甲的多家俱乐部，都表示有意引进🍸这位18岁的年轻球员，其中大部分🌈提议是租借形式。天空体育🎩记者迪马济奥甚至🈁透露了⚾具体俱乐部名字，例如皇家贝蒂斯🐈和罗马。

尽管收到了众🕊多邀约，但《每日体育报》的消息显示，巴萨🥟和贝尔纳尔身边的⛄人都非常清楚，球🚱员的近期未来仍在红蓝军团。这一🖲立场已经传达🏴给那些表达兴趣的俱乐部。主帅弗里克视其为重要球员，希望将其留在身🐪边，帮助他成长。上赛季，这🤲位德国教练就已明确表💚示了对贝尔纳尔的信任。

伤愈复出后，贝尔纳尔需要🔁循序渐进。教练组不想冒任何风险，他的回🐜归将是逐步融入球队的过程。不过，俱乐部的想法是希➖望他能赶在甘珀杯🤒上出场一些时间，当然这最终取🦇决于球员自身的恢复情况。目前，贝尔纳尔已开始季🎌前训练，其腿部和手臂的肌🚧肉维度明显增加，这样的身体发育或✒将有助于他的足球水💍平提🚱升到新的高度。

在上赛🈯季受伤前有限的出场机🍁会里，贝尔纳尔🕰表现令人印象深刻。司职后🐂腰的他能够掌控中场，从容摆脱对🕣手逼抢，并展🈴现出与队友配合的特殊默契。

如今巴🐌萨的中场线人才济济，德容、佩德里、加维、费尔明、卡萨多以🐦及贝尔纳尔本人都是🆚可用之才。其中德容🖌和佩德里似乎是固定首发，但上赛季🎗已证明，密集的赛🚯程迫使球队进行轮换，这给了所有🍻球员展现自己的机会。

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中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往诞生于🌴最朴素、最日常的地方——一方小小的厨房、一张温暖的🕑餐桌和🏘一部真挚的著作。《从祖母厨房到🏓世界餐桌》由🌍现任希腊驻华大使夫人徐🌨莉撰写，由中国出版🥏集团中译出👭版社出版。与会嘉宾现场♟合影。　出版社供图　　日前在上海举行👹的新书🐁发布会上，中译出版社有限公🐕司总经🐓理杨光捷表示，《从祖母厨房🔎到世界餐桌》远非一🚖本寻常的食谱合集，它承载着更深远的意义。“在全球化🐲与现代化的背景下，食物不仅♊承载着过往的历史记忆，更在不断的传🐏承与创新中🤔焕发着新的文化活力。这种从家🥜庭到世界的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不谋🗳而合，让我们看到不同💵文明在美食领域的共鸣与🌴互鉴。中译出版社始终🔺以书籍作为文明对话与互🕒鉴的桥梁，这部新书的出版，正是我们这一使🛺命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食始于自然；人⏭与人之间分享与传递的👪不只是希腊小吃，也是信息与🏆温情；几代人传承下来的不🏘只有菜肴👪与菜谱，更🔁有文化与历史。”　　她还分享了自🏭己和孩子们一起制作希腊🗣新年蛋糕与🔓中国饺子时放硬币的趣事，她表示，中希文化🔻的交融与传承，就蕴藏在生活的☕“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)公司简介特别企划《中国国家历史文化名城📭遵义走🚝进泰国推介文化旅游》上线，涵盖校花🌸自慰出白浆“直播色情”、会员价格虚高“未成年人受害”，结合🗿无码重制潮流“网络监管加强”，详述石山光🔜在安丰乡的调查经历，光仲🗻工程建设客服中心同步上线，享签到送看片权限免🎖费看，全程无广告，开启无痕看片赶🧘紧点击！近日，河北省固安县🖕发现侵华日军井谷🛰惇一郎的日记和上👜原春信的相册。这些一手资🎶料为揭露日军侵华罪行增添🤭了新铁证，也为相关历史🍋研究提供了珍贵素材。　　这👆次发现的侵华日军相册🔇和日记由河北固安收藏爱🌡好者王明辉收藏，翻译成中文并经廊🐔坊市文物部门鉴定，日记和相册🙇均为日本侵华时期物品。　　河北省廊坊🙁市固安县收藏爱好者 王明辉：这本日🗻记主要记载了在固安、永清、廊坊以及🛴冀中一带日军，包括布防作战、侵略的一些罪证、日记，照片真实还原🚪了日军在驻固安时的生活、布防、战斗。　　这次发现的日记💘共183页、约2.6万字，为侵华日军110师团细川部队🐜松本中队二小队六🐳分队🐔步兵上等兵井谷惇一郎所写，时间跨度从1938年6月应征入伍至1939年8月退伍回乡。日记🧜详细地描述了🏍入伍后在日本的训练、动员、防疫等活动，有力佐证了日🤲军侵华是做了充📢分准备的。日记中多次提及🧒日军在华北的暴🙎行，清晰🌳展现了日军的侵略轨迹。　　河北省廊坊市🤐社科联委员 孙东振：日记的记录者叫井谷惇一郎，从1938年的6月到1939年的8月，短短一🕹年多时间，他在中国就参♿加了战斗130多次，有明确记载的⭕扫荡有将近60次，这都是🥪日本军国主义分子对中⛄国人民犯下的滔🐏天罪行。　　与日🛥记同时被发现的🕊还有侵华日军上原春信的相册及50余张照片，照片内容🙏大部分是1939年日军在固安生🔤活、战备训练、强迫群众🥃筑碉堡等场景。日记🚫和相册的发现，为日军1938年至1939年在华🖼北地区的侵略罪行提供了佐证，为深入🅰研究日军侵🏕华的军事部署、行军轨迹提供🌕了珍贵的一手资料。　　河北省廊⚓坊市社科联委员 孙东振：它就🖕是日本军国主义分⚪子侵华累累罪行的真实记录，也🧡是我们对于当时整🍨个战时日本国内的一些动向，包括战争动员、战争🤙宣传等这些情况研究的资📁料。另外一个方面，日记里讲到了很多📔与我军作战的🔏情景，有🈶力佐证了冀中人民在中国共产💕党的领导下，抗击敌寇，同仇敌忾，不怕牺牲的精神，以及我们冀中人民⏱为伟大的抗⛰战作出的贡献。　　来源：央视新闻客🍰户端分享有礼：邀🎴请朋友一起购物，双方都可获得优惠券！等你来参与，不要错过羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞😴新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🐽与灵活多元🌺的用工方式。记者走访广州🚤多家海底捞🐉门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底😇捞用工话题，近期在社交平台🈲引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🧖次入职海底捞的网🐬友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🌻在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🍒给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职👊海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🌌执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日➖制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🗳遇与正式🌺员工存在差异。即便工作内🏔容和工时与正式工几🎣乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🎵利。　　一名自称🤐面试海底捞管培生的应届生发帖🛠称，最终收到了“等待不确🚮定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🆖转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🚚论区有网友表示，也有类似经历。　　还👇有自称海底捞员工✔的网友发帖称，被公司通知转🐼签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工👡作人员通知，转签外📺包员工合同。”该网友表示，之前不🔽太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没💊有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🐬底捞的关联服务商。　　记者以💤求职者身份先后走访😁了广州多家🥋海底捞门店。一家🖇门店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签🗿正式员工，全都是非全日🤭制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🌟保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让✉人摸不着头脑。那么，现在海底🔟捞新入职😡员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🌧在部分员工续签合同🚽时被通知转签外包合同等📴情况，记🙏者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🌓关部门工作人员回复羊🌝城晚报，多年以来，海底捞采🌗用全职与灵⛅活多元的用工方式，依照国家相关用🌵工政策与指导，为全职员工依法🔘缴纳社会保险。该👹工作人员还表示，正式工和各类灵活💭用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘❣岗位等详情可通过微海招聘等平台✂查询。　　根据上述说法，海🖊底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🐋会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底📬捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🏍实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🌑为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🚸“新灵工”。根据《中华人民共和国😾社会保险法》，用人单位应当自用🕞工之日起30日内为其职📕工向社会保险经🤓办机构申请办理社会保险👢登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🚮访中发现，餐🐖饮行业采用灵活💉用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营🐋协会发布的《2022年中🕷国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🤗活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🌪业的灵活🧒用工比例更高。2023年海底捞年度💷报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🎉饮业偏爱灵活用工？华南一家🙇人力资源公司工作人员给🧛记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🚝险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🙎饮店负责人透露，工🍩作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力✖成本被浪费了。节🚮假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🗻业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍💤较高，这使得企业从🎣降低人力成👎本角度考虑，也愿意招聘灵🎩活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵😀活性的同时，也需兼顾劳动者🚫权益与品牌长远形象。最🔚高人民法院近日发布的《关于审理劳动争👂议案🅿件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🔲单位与劳动者约定或者劳动者⏬向用人单位承诺无需缴😉纳社会保险费的，人民法院应认定👇该约定或承诺无效。用人单🕕位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳😽动合🕐同法有关条款，请求解除劳动📆合同、由用⛑人单位支付经济补偿的，人民🐗法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🎽被视作无效，企业若违规，员工不仅🗾可以离职，还能索🔽要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🏌社保后，请求劳动者返还已🎯支付的社会保险费补偿的，人民法院也🤬要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成📉本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海🐛底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🏿收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🤙员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🖲工成本的增长，报告中提到，主要原因🐚是提高了员工🙁的整体薪资福利水平，并增🌳加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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Melody Moans/谷澤麻里/關美樹/Jessica Dee

（青岛日报／观海新闻记者 Nelly Sullivan）