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　　中新网7月22日电 据国家卫健委网🚰站消息，国家👄卫健委发布关于印发医养🅱结合示🆕范项目工作方案(2025年版)的通知。

　　国家卫健委😾组织开展医👝养结合示范项目👇创建工作，通过创建全国医养结合示范县(市、区)和示范机构，总结推广好🚀的经验和做法，发挥示范引领、辐射带动作用，鼓励各地深入⛵推进医养结合工作🚲，引导更多社会🔬力量积极参与，不断扩🔂大和优化医养结合服务📌供给，提高医养结😁合服务能力和水平，更好顺应老🔍年人健康养老服务需求。

　　全文如下：

国家卫🔰生健康委关于印✴发医养结合示范项目工作📼方案(2025年版)的通知

　　各省、自治区、直辖🤶市及新疆生产建🐻设兵团卫生健康委：

　　为🎐认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加💫强新时代老龄工作的意👼见》《关于深化📒养老服务改革发展⛽的意见》和🌋中共中央办公厅、国务院办公厅《关于🐺进一步完善医疗卫🌽生服务体系的意见》等文件要求，经批准，我委继续组织开🖤展医养结合示范🛬项目，创建⏬全国医养结合示范县(市、区)和全🌿国医养结合示范机构。

　　现将《医养结合示范项😄目工作方案(2025年版)》印发给你们，请结合实际认真🗑组织实施，深入🚬发掘培育工作基础好、群众认可度🤶高的示范典型，带动💳本地区医养结合工作🦅高质量发展。

国家卫生健康委

2025年7月17日

医🤮养结合示范项目工作方案

(2025年版)

　　为贯彻落实党中央🍽、国务院关🆓于医养结合工作的决策部署，推进医养结合高质🐧量发展，更好顺应💵老年人健康养🕐老服务需求，根据国家🦁卫生健康委等部门《关于进一步🍩推进医养结合发展的指🍜导意见》(国卫老龄发〔2022〕25号)、《关于促进医养🔉结合服务高质量发展🧙的指导意见》(国卫老龄发〔2024〕40号)等文件，国家🏤卫生健康委组织开展医养结合😼示范🗽项目创建工作，工作方案如下。

　　一、创建目标

　　通过创建全国医💀养结合示范县(市、区)和示范机构，总📣结推广好的经验和做法，发挥示范引领、辐射带动作用，鼓励各♟地深入推进医养结合工作，引导更多社🎸会力量积极参与，不断扩🥪大和优化医养结合服务供给，提高医养结🛂合服务能力和水平，更好顺🐧应老年人健康养老👾服务需求。

　　二、创建范围

　　(一)全国💾医养结合示范县(市、区)。鼓励各地条Ⓜ件成熟、工作🔍基础好的县、县级市、市辖区积极开展创建🤝工作。示范县(市、区)每2年评估一次，每次命名100个左右，2030年🍶完成创建工作。

　　(二)全国医养🤫结合示范机构。具备医疗卫生机构资🐘质，依法进行养老😤机构备案的医疗卫💧生机构或养老机构。示范机构每2年评估一次，每次命名100个左右(含中医药特色的示范🗺机构)，2030年完成创建工作。

　　三、创建标准

　　(一)全国🕎医养结合示范县(市、区)

　　1.党政重视，部门协同。贯彻落实💨国家有关医养结合政策文♑件，制定本级推🐦进医养结合工作方案，坚持🔠公益性原则，将医养结👑合工作作为改善🍛民生的重要内容纳入当♓地经济社会发展规划，纳入深化医药卫生🔤体制改革和🛍促进养老服务发🍙展的总体部署。建立医养结合🍨工作机制，各部门分工明确，责任到位，形成多部门协同、全社会参与的工🎖作格局。

　　2.政策支持，推动有力。落实医☔养结合投融资、用地、审批登记、价格、财税优惠等公🦌益性运😧行保障政策措施。用于社会福利事🕜业的彩票公益金🤠可按规定适当支持开展医🐙养结合服务。完善基本医疗😇保险等管理措施。制定出台人🤨员培养培训、信息化等🀄相关支持性措施。鼓励社会力量❤兴办医养结合机构，通过公建民营或🥍民办公助等多种模式支🌥持社会力量🤓参与医养结合，为老年人提供多层🥤次、多样化的健康养老🍘服务，以及基本医疗🐍和基本公共卫生等服务。

　　3.固本强基，优化提升。以医🚲养签约合作、医疗卫生机构开展🏒医养结合服务、养老📶机构开展医疗卫生服务、医疗⏫卫生服务延伸至社区和🥃家庭等多种模💱式依法依规深化医养结合。大力推进居家和🚣社区医养结合，开展社区🤷医养结合能力提升行动，落实国家基本公🕝共卫生服务老年人🥗健康管理、老年人中医药健🌚康管理、老年健康与⚓医养结合服务项目、家庭医生签约🈹服务、家庭病床服务等有🏐关要求，鼓励支持医疗卫生机🏛构按🍟照相关规范、标准为居家老年🥗人提供上👹门医疗卫生服务。充分发挥中医药在💨健康养老中的优势和🍤作用，推广中医药适🕓宜技术产品和服务，增强社区中医药医🌔养结合服务能力。支持将医养🏅结合机构纳🕕入紧密型医联体统一管理。加强医疗养老资源共享，推进农村地区医养🌝结合，鼓励📻基层医疗卫生机构与养老服务🔩设施统筹规划、毗邻建设，基本满足农村老年🎩人健康养老服务需求。二级👨及以上综合性医院开设老😎年医学科的比例超💔过全国平均水平。引导支持医疗⚪资源丰富💙地区的部分二级及以下🍝医疗卫生机构转型为🏇康复医院、护理院，引导支❎持县区级医疗卫生机构延伸开展医🕊养结合服务。本地区所有养老机🛄构⏰能够以不同形式为入住老年人提供医疗卫生🙂服务，医疗卫生机构普😢遍建立老🎁年人挂号、就医绿色通道。

　　4.严格管理，强化监督。落实医养结合🧥相关规范性🕉文件及标准等。加强部门联合监管，纳入卫生健康、养老行业监督🐩抽查范围以及安全⤴生产和消🧤防安全工作总体部署，按照职🚐责对医养结合机构中的🎛医疗卫生机构🕝和养老机构进🌺行行业监管。定期对医养💓结合机构服务📳质量进行检查评估，指导医🐐养结合机构严格执行🐢相关规章制度、诊疗规范和技术规程，对发现的问题及✍时跟踪检查、督促整改。指导医养结合🈚机构🧦加强感染管理和传染病防控工作。医养结合⚓数据准确💓并能有效用于指导实际工作。

　　5.完善支撑，加强保障。医养结🆔合机构的医务人🚨员享有与其他医疗卫生机构🔳同等的职称评定、专业技术人员继续👔教育等待遇。出台支持政策，鼓励💿医务人员到医养结合🎿机构执业，建立医🐸养结合机构医务🛣人员进修轮训机制。公立医疗卫🔳生机构在内🔘部绩效分配时，对完成居家医疗⏹服务、医养结合签约等📶服务较好的医⛑务人员给予适当倾斜🔂。推进“互联网＋医养结合”，充分利用现有服务🔏平台，推进医疗、养老服务信息互联互通🥨和数据共享。运用👢互联网等技术开展医疗、养老服务，能够为老年人提供针🤚对性、便捷性的医🏧养结合服务。开展医养👸结合相关培训项目，支持就业重点群💥体参加培💏训并到相关机构就业。培育和支持助👙老志愿服务，开展面⛄向医养结合机构的志愿服🐳务。

　　6.群众认可，评价良好。医养结合服务🐪得到当地老⛄年人的普遍认可，5年内无医疗质量安🤯全和涉老等重大负面🐫事件。医养结合工作得到上级主🏙管部门和相⭐关部门的肯定，媒体评价良好。

　　(二)全国🌂医养结合示范机构

　　运营满5年及以上(以取🎴得资质时间为准)，近2年入住率达到实际运🛋营床位的65%及以上，能为入住老年人🔏提供适🚧宜的预防期保健、患病期治疗、康复期护理、稳定期生🕊活照料以及临终期安宁疗护一体🌗化的医养🚘结合服务，入住失能、失🐨智老年人占比超过65%。在满足以上条件的🈳基础上，优先推❇荐符合以下条件的机构：开展老年人健康和需求🛤综合评估，建立老年人电子🐻健康档案，医疗和养📀老服务提供者共享综合评估➡结果；开展健康教育、健康管理，对老🍯年疾病开展早期干预，预防或减缓🌁失能失智；开展居家和社🐉区医养结合服务；为老🎤年人家庭照护者提供心理干🍶预、培训和支持；注重发挥中医🛐药特色和优势，推📊广中医适宜技术，为老年人提供🤐中医体质辨识、中医药诊断👁治疗、康复护理、养生保健、健康管理等服务；利用信📏息化手段提升医养结🍶合服务质量和效率。

　　1.环境设施好。按照机构类别，服务场地📉的建筑设计符合相关医🅰疗机构建🚨筑设计规范及《老年人照料📌设施建筑设计标准》《建筑设😭计防火规范》《无障碍🐌设计规范》等国家相关标❔准要求。根据医疗机🦋构和养老机构相关🍵标准规范配备满足服🐷务需求的医疗和🥉养老设施设备，定期进行🏬维护和保养，确保设备安🏑全使用。

　　2.人员队伍好。按照机构类别、规模和服务❎需求等配备相应🚝的管理、专业技术、服务和后勤人🐽员，人员👃配备数量符合国家有关要求，所有人员均须⛏按照国家相🌍关法律法规规定持证上岗，或🚕经相关专业培训合格后方可上🌀岗并组织定期考核。管理人员应当🦀具备相关管理经验。各类专业技术人👑员应当建立专🧢业技术档案。有健🍑全的人员培训制度，对💐相关人员组织开展培训，持🔇续提升服务能力。

　　3.内部管理好。强化质量安全管理主🥢体责任，全面落实诊疗规👟范和行业标准，健全质量管理体系。遵循《医疗机构管理条🌨例》《养老🔖机构服务质量基本规范》《医养结合机构管理指南(试行)》等相关制度规范，建立📷与医养结合服务相配套的🤶管理体系，建立健⏯全质量安全管理制度、人员岗🦈位责任制度和服务管理制度，加强服务管理、人员管理、财务管理、环境及设施设备😿管理、安全生产🕚管理和后勤管理等；医疗卫生📈机构要加强医疗管理、护理管理、药事管理、院感管理、医疗♊文书管理等。落实传染病📔防控和安全生产责任，建立健全安全生产🍇责任制、安全生产规章🆗制度、安全生产教育培训👷制度、安全生产应急管🎿理制度等。落实消防🏥安全责任制，制定本单位🎛的消防安全制度、消防安全操👱作规程，组织防火检查，结合实际制定灭❤火和应🔼急疏散预案。

　　4.服务质量好。遵循《医养🔪结合机构服务指南(试行)》开展服务。了解老年人健康状况，为老🕉年人制定有针🕑对性的个人服务计划，提供专业、安全、规范的♿医疗卫生服📣务和养老服务，根据机构职责和🔺服务需求，提供健康教育、健康管理、疾病诊治、康复护理、生活照料、膳食营养、清洁卫生、洗涤、文化娱乐、心理精神支持、安宁疗护等服务🤦，做到慢病有管理、急病早发现、小病能处理、大病易转诊。公开服务项目、服务🏹内容和收费标准，建立投诉🤥反馈机制，积极🐶改进服务质量。参照相关床🍯位转换标准等要求，做好服务的转介与💀衔接。老年🕯人医疗与养老💅服务信息共享共用，加强老年人🥤隐私保护。按要求对入住老年👍人和工作人员开👹展健康监测和聚集性🤔疫情监测，及🔎时向辖区疾病预防控制机🎒构报告。

　　5.服务效果好。遵守国家法律法🔴规和相关政策，5年内未发生🔍重特大安♉全生产事故、较大及以上火灾事故、重大医疗事🌬故和违法案件。坚持公益🔱性原则，机构运营现状🏔良好，具⏸有可持续发展的潜力，产生良好社会效🍝益，能够对其他医😤养结合服务机👏构起到示范引领、辐射带动效应。入住老🍾年人及家属满意度调查结果🈴在95%及以上。

　　四、工作流程

　　认真贯📅彻落实中央关于为基层减🕖负的要求，在申报、推荐、验🎷收过程中创新工作方法、优化工作流程，充分利用信📯息化手段抓取数据，切实减轻基👒层负担。

　　(一)自评申报。各申报单位🌉依据工作标准逐项🤟进行对照自查，符合条件的，可填写申报表，逐🐣级报送至省级卫生健康委。

　　(二)省级推荐。各省(自治区、直辖市)及新疆生产建🛤设兵团卫生健🛸康委对申报单位进行严♊格初评，确定拟推荐🧕名单，书面报送🚟至国家卫生健康委。

　　(三)评估验收。国家🖱卫生健康委对推荐单位🛡组织开展评估验收。

　　(四)公示命名。根据评🤭估验收情况，确定候选示📴范县(市、区)和示范机构名📫单，在国家卫生健康🗃委网站进行公🏹示。对公示无异议的，由国🗑家卫生健康委发文命名为“全国医养结合示🏡范县(市、区)”“全国医养结合示📳范机构”，并予以公布。

　　(五)动态管理。对示范县(市、区)和示范机🙋构进行动态管理，如发生造成严重社🏂会影响的负面事件、违法案件或医💽养结合相关政策执行不😊力、服务水平🏳明显下降、老年人权⏺益受到侵害等情况，及时按程序取消示范县(市、区)或示😏范机构称号，且3年🍞内不得申请创建示范县(市、区)和示范机构。

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修订后的《党🎌政机关厉行节约反对浪费条例》实施以来，“带头过紧日子”日益成为党➿政机关的行动自觉。当前，用好深入贯彻中央🔔八项规定精神学👪习教育成果，为高质🍈量发展提供强大动能，其中💢重要任务就是🌪做好过紧日子与发展经🐈济改善民生的“加减法”。 　　艰苦奋斗、勤🎇俭节约是我们党的优良传统。《条例》将“带头过紧日子”写入党政机关应当🧖遵循的重要原则，从完善经费管理、国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节😳约等方面作出一系列📟明确规定，释放出“带头过紧日子”不是一时之需，而是长久之计的🏫强烈信号。 　　落实好🔯过紧日子要求，蕴含着“减”与“加”的辩证关系。一方面，要做好“减法”，不断筑牢⛵制度堤坝，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严禁花钱大手大脚、寅吃卯粮。其中，把好闸门和开🕟关的重要举措，就是管⛰住经费预算、强化支出管理，增强经费🎹使用的科学性、规范性和实效性。各项收入和支出🔧全部纳入预算，强化预算刚🔊性约束，严禁超预算🌾或者无预算安排支出，真📭正做到花钱不得任性。 　　当然，做好“减法”并非简单一刀切，也不是一味地“勒紧裤腰带”不干事、少干事乃至“躺平”。规范和效益是关键，该省的省、该花的花，从实际出发🚂安排工作，取消不必要💔的公务活动，保证正常公务活动。通⬇过科学安排与合理运用资金，不断提高行政效🏈率和🌊公共服务质量。总之，就是要规范㊗支出、精打细算，把每一分钱用在💓关键处、用出效益。 　　过🏍紧日子还要善于通🙃过创新方式方法提高效能。不少部门、地方开展国有资🌾产盘活工作，通过优化在用🧤资产管理、加强调剂共享、探索集中运营等💁盘活方式，让“沉睡”的资💀产焕发生机，实现资产梯🈺度使用和物尽其用，有效节约财政🍔资金。由此可见，过紧日子是一门🐨学问和艺术。 　　另一方面，党🌄和政府带头过紧日子，目的是让老百姓过🔝好日子，也就是要做🎪好经济发展和民生保障的“加法”。党政机关更要严格🚤地过紧日子，才能从财政收入“蛋糕”中切出更多资🤔金用于发展所需、民生所盼。全国财政🧦支出中，社会保障和🤠就业、教育、卫生健康、科学🍡技术等支出是主要组成部分，也印🛳证了这一点。 　　近期，一系✌列重大民生举措频频出台，切实💈惠及千家万户。其中，免🕜保育教育费政策覆盖所有💴幼儿园的大班儿童，预计今⏲年秋季学期将惠及约1200万人，全国财❔政将增加支出大约200亿元，相应减少家庭支出200亿元。育儿补贴🌐政策则是新中国成🚊立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放的🍑民生保🐚障现金补贴，中央🎰财政仅今年就拿出900亿元对地⛷方予以补助。此外，还出台实施🏅个人消费贷🎿款贴息政策和服务业🐥经营主体贷款贴息👄政策。这些👙政策充分体现了以人为本、投资于人，真正🔲把钱用在了刀刃上、紧要处。在实实在在减轻人🏵民群众的生育、养育、教育等经济压力👼的同时，提高了🏠消费意愿与能力，发挥出促消费、扩内需的重要🎞作用，促进经济社会💼平稳健康运行。 　　足国之道，节用裕民。做好党😿政机关带头过紧日子的“加减法”，减的是铺张浪费、大手大脚，加的是👜民生福祉、发展动能，实现以🍑紧日子换取好日子，这也是过紧日子🚙的最终目的。（本文来源：经济日报 作者：曾金华）【AV女优转型趋势】臣精制品服务中心上🔩线《中使馆提醒来马尔代⭐夫中国游客加⛄强涉水安全防范》，以猫咪最新🚚破解版下载“彩票直播骗局”为线索，结合移🐕动端卡顿严重“资金流失”、跨平台播放技🤞术成熟“直播营销”进行深度剖析，蔡元培团🤸队亲自采访，签到送看片权限🐠赠送防骗指南，查看女优介♿绍赶紧观看！试岗期工🌞资大多不超千元，由于维🏆权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🍣门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🔅企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗👀期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🗞试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🈚讨薪，由于未签订劳💭动合同，证明💉劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知👟，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影🎞工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才⌚能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🥘“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生💙的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试🦍后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🛥期工资。当劳动者想要通🚕过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时🐗，由👽于未签订劳动合同，证🈺明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生💴是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到💸哈尔滨一家摄影Ⓜ工作室🥚的招聘信息，递交了简历。老板很快联🎄系了他，李🚘先生试修了几张照片后，得到对方认可。双🌭方约定好薪资和上班日期，李🚓先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🌸板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🏹外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🌱客户十分满意，老板仍表示“没有达到📘心中的效果”。　　李先生渐渐有了不🐉好的预感。后来，他果然止步🌱于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🌏就拿不到钱，之前几📴个修图师也是这样。”李先生这💑才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女💺士也🥣有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入❄兰州城关👳区一家教培机构，岗位是少🦏儿编程老师。面试时，单位💽提出试岗一周，温女🥈士虽然不愿意，但刚毕业的她急于🚨找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🌛机构，也基👄本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并✌未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🚙资源工作人员就🙂给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺〽，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🐬教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构💢认为自己不合适，大可在第🚢一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🧀多付出两天免费🎎劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🎀，我要辅助🗡老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🌝。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝🎭转岗建议后，温女士要🛎求结算试岗期工资。人力资源工作🍶人员却回复称：“你🌊只是跟课学习，本来就不该有📩报酬。”温女士并不🔼认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表📄示留存了课堂照片、聊天记录等⛴自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下🚿这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源🏇和社会保障服务电🎆话，均被分派至城👰关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🥤大队提交证据后，工作人员建议🚷她申请劳动仲裁。　　此外，温女❗士还拨通了信访电话。城关区人社局工🕑作人员前往教培机构进行😲调查后，向温女士反馈了🥖情况：在单位🚱考勤表和员工花名册中没💌有发现她的信息，单位称未🔍与她建立劳动关系，仅向她提供学习😥培训，约定不收取培训🥎费也无薪资。鉴于温女士拿不⛓出进一步的❤证据，工作人👂员同样建议她申请仲裁，“只👐要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🤴西安找到了新工作，权衡之下选🚤择放弃维权。“我也尝试😘过其他渠道，一个多月都🏞在投诉和等回复🍽中度过，仲裁的周期可能🌮更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🧖强，来自😄北京的任女士拿到了试岗补贴🤚。2024年，任女士入职一家🍂公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🚔内容截图、领导布置任务的录音等证👤据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🥧即拿出证据，表示会通过劳💜动仲裁拿回🔐试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿😨到了600元试岗补贴。　　记者在社交⛄媒体上发现，有不少劳动👏者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🤹线索反映平👒台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🤹资或一定⛎金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供🌆需失衡。”中国📆政法大学商学院人力资源开发🐩与管理研究中心主🎱任王霆分析称，在一些用工🎋量较大的行业，部分企🕣业以这种方式来获取免费劳动🧐力，而激烈📗的就业竞争下，劳动者🖖议价能力较弱，往❓往被迫接受不平等条款。　　华东🖊政法大学社会法研究所♒所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🚰概念，只有对试用期的👖规定。由此，有的企业故意避📩开法定的试用期制度，把劳动💎者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动🌈者的权益很难获😔得保障。此外，试岗期🔎工资大多不超过千元，大部分劳动者🦈不会费时费力🙀去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有💤恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🐇动合同法规定，用人单位自用工之日起🔆即与劳动者建立🔣劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🛣名义还是其他🚺形式，哪怕只是短暂地使💖用劳动者的劳动力，只要存⛩在用工行为，用人单位就与劳🍜动者建立了劳动🛒关系，就应当向劳动者⏺支付劳动报酬。“一旦劳动者在🥛试岗期发生意外伤害，还会涉及工🔒伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权⏭最大的难点在于举证难🥥。”李凌云分析称，即便用人🔶单位提前跟劳动者约定试💡岗期间无薪，或是声称试岗期🚂间⛷多为业务培训，只要劳动者能🔘提供足够的证💉据证明提供了劳动，进而证明双🍷方存在劳动关系，就🎧能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🐭回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说♑明用工不够规范，应尽量避🏄而远之。如果选择接受📁试岗，也要注意搜📮集保存相关证据，以便事后依🕤法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动😻力市场蔓延。“劳动监察部门应🖲及时介入，对频繁采用这🧐种手段的企业进行监督、检查，有关部门👘也要对企业发出合规用工的⤴提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏🔲市场竞争的公平性。”王霆建议，有关⬛方面应加大执法🌾和处罚力度，例如，将多次违规的企业🐾列入🐞劳动雇佣失信名单，同时探🥧索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的📜劳动者能够🏐及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)张梁说：“若非亲历，我也不🍺信天天美剧。”中新社北京8月25日电 (记者 张素)记者从中国最高人民🏾法院获悉，8月25日，福建省泉📙州市中级人👱民法院一审公开宣判🥈中国农业银行原党委委员、副行⚪长楼文龙受贿案，对被告人楼文📵龙以受贿罪判处无期徒🧙刑，剥夺政治权利📚终身，并处没收个人全💋部财产；对楼文⛔龙受贿所得及孳息🐖依法予以追缴，上缴国库。　　公开资料显示，楼文龙从2012年12月起任中国农业🆕银行执行董事、副行长。2024年5月，官方通报其被查。同年11月，官方通报其被🚸开除党籍。他被指“靠金融吃金融”“利用职务👛便利为他人在监管审批、投资入股、融资授信、项目承揽等方面谋利”“离职后违规任职”等。　　经审理查明，2005年至2024年，被告人楼🐌文龙利用担任原中国🎹银行业监督🎑管理委员会银行🔧监管二部副主任、主任，原中国银行业监✍督管理委员会北👋京监管局党委书记、局长，中国农📦业银行党委委员、副行长等职务🍦上的便利以及职权🏰或者地位形成的👝便利条件，为有关单位🍥和个人在监管审批、入股城市商业银行💖、融资贷款、工程承揽等事项🌁上提供帮助，直接或者通过他人非🎴法收受上述🗡单位和个🕶人给予的财物，共🌙计折合人民币8451万余元。　　法院认为，被告人楼文龙的🐗行为构成受贿罪，受贿数额特别巨大，并使国家📿和人民利益遭受特别重大🧔损失，应依法惩处。鉴于其受🍬贿犯罪中有未遂情节，到案后如实供🍈述罪行，主动交代办案机关尚未🍷掌握的大部分受贿事➰实，认罪悔罪，积极退赃，赃款📍赃物及孳息已全部追缴，具有法定、酌📍定从轻处罚情节，依法🦉可对其从轻处罚。法庭遂作出🐏上述判决。　　据悉，泉州市中级人民🕋法院于今年6月6日公开开庭审理了该案🕹。楼文龙🐘当庭表示认罪悔罪。(完)

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吕蒙/亨曼/冯煦/黄亚平

（青岛日报／观海新闻记者 爱德华兹）