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直播吧07月24日讯 据《每日邮报》消息，曼联🌔正在为新球场探🍟索新的季票售卖方式，球迷可能花费4000英镑仍🐔无法获得季票。

据悉，曼联正在考虑✈引入“购票许可证”这一制度，根据该制度，购买“许可证”的球迷将拥🕳有未来30年⛎优先购买座位的权利。然而，如果他们未能购买季票，将自动失去购🏂买资格。

据悉，曼联之所以考虑🤥引入“购票许可证”，是为🐷了建造新球场筹措资金。据悉，新老特拉福德的🎞建造将耗资超过20亿英镑。

新老特拉福德概念图

并且据了解，目前大多数NFL（美国职🏵业橄榄球联盟）球队都采取🐑了某种形式的“许可证”售票制度，阿森纳老板克伦🙀克就计划在其拥有的🦅洛杉矶公羊队🌦的球场收取高达166000英镑的许可证🐕费用。巴🕴萨和皇马也通过出售改造后🈸的球场VIP区的座位许可，筹集了不少资金。

尽管曼联🎑官员强调尚未做出最终😙决定，并且他们🖍仍处于探索阶段，但此举将导致球迷被🖲迫支付数千英镑，然后还必须单独🐱支付季票费用。

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“一脉相连 饮水思源”东江水供港60周年开幕活🌘动在香港举行

当地时间7月30日，巴西中😌央银行货币政📬策委员会宣布，将基🌽准利率维持在15%不变。这是巴西央行2024年9月以来连💈续七次加息后首次停♒止加息。　　巴西🍉央行当天发布公告说，货币📶政策委员会一致决定暂👐停加息进程，认为当前📎利率已处于“显著紧缩”水平。在高度😏不确定的经济环境下，央行需保持审🔈慎立场，根据经济形势🌉变化适时调整政策工具。　　公告指出，当前巴🔖西经济表现出韧性，劳动力市😬场持续紧张，但财👖政赤字扩大和汇率波🥄动仍是潜在风险因素，通胀管理目标尚未🙂完全实现。此外，全球经济增🕢长放缓、关税冲击和💱大宗商品价格波动恐带🔭来输入性通缩。　　公告特别⚽提到美国推🎭出对巴西产品最新关🤒税的影响，称巴西央行将“特别关注”美方关⛄税举措可能给巴📎西经济和金融市场带来的🐺不确定性，尤其是对物价水😣平和外贸💺结构的潜在影响。【无码资源是否安全】最后机会！城之源🍪事件持续发酵，高原沙🗂惠开启无痕看片发布7页报告，限时开放警告：有码陷阱曝光，别😬再中招引发无码资源是🎻否安全热议中新网呼和浩特8月1日电 题：村庄成暴雨“孤岛” 37岁村支书：“一个都不能少”　　中新网记者 张玮　　大雨过后的🤯东坡村天高云淡，阳光洒在泥🏒泞的乡村小道上，折射出金🥘色的光。　　“这是我的家，我得让👶它恢复原本的样子。”8月1日，记者联系到东坡村🚣村支书徐瑞时，他正开着装载🥨机和村民们一起忙🔖碌在灾后重建的现场。　　7月23日—25日，一场罕见的强🤕降雨突袭内蒙古🐆呼和浩特市武川县，大雨倾泻，境内河流水位💍骤涨，部分乡镇出💺现山洪、内涝等险情。　　突发大暴雨瞬间🎐让地处大青🍖山间峡谷区域的得胜沟乡东🥐坡村成为“孤岛”，道路被毁，电力、通信系统全部🎞瘫痪，群众几🎌乎全部被困。　　“25日下午，雨下得跟📐瓢泼一样，不到两个小时，我🖊看到村西头的堤坝马上🍓就要决堤，低洼处的院子已经🐆开始进水。”徐瑞站在刚清理干净的🕢河道边，裤脚还沾着泥点，回忆起🚂几天前的大暴雨，他语气中仍带👫着一丝急促。　　今年37岁的徐瑞自2021年🐀接任东坡村党支部书记以来，每年汛期来临前，他⏭都会亲自研究制👷定详细的防汛作战图，全村划分为若干责🤪任片区，明🧝确每名村干部、党员、小组长的具体职🧀责和包保区域；建立24小时值班值守♋和领导带班制度，确保指令畅通、反应迅速。　　村民每家🔕每户所在位置、家庭成员在徐瑞心里🍠都一清二楚。当天，徐瑞与同事戴📣宇兵分两路组🌛织疏散村民。　　“快，快往上走！”或涉水、或绕行山路，徐瑞敲开每一户🍯村民的房门，和洪水“赛跑”，将老百姓转移到🛸安全的地方。　　“我当时的想法就🏮是赶紧带着大家逃命，不能让任何😉一个人掉队。”徐瑞跑向村里地🆓势最低的3户人家，“当时及腰深⤴的洪水裹挟着🍞泥沙已经涌进巷道。”　　洪流里的碎石子划🎚破了裤腿，脚踝在打滑时扭👘得钻心疼，徐🥎瑞好几次被浪头掀得踉跄倒地🍷，浑浊的🔯泥水灌进嘴里、呛进鼻腔，爬起来时浑身是泥📁。　　浪头太大时，他就顺势抱住🐜路边的灯杆。“回头看到一个📥巨大的东西被洪水卷冲走了，我当时🧔以为那是戴宇的车，同时她的🎤电话也打不通。”徐瑞一度哽咽。　　洪水中，徐瑞跪靠在院墙🍙边，不停地🏪拨打戴宇的电话，电话接通🐀的那一刻，他的心落地了。　　从接到预警到将村民🥉全部撤离，整个过程49分钟，东坡村无一伤亡。　　“老崔，快跑！”今年67岁的村民崔连😬根从没见过这么😔大的洪水，回🐀忆起徐瑞敲门的一瞬，他不禁红了眼眶，“这一声⛑呼喊仿佛是从死亡线上拉⛹了我一把。”图为及腰💡深的洪水涌进巷道。 武川县委宣🐑传部供图　　洪水退去后，河道淤塞严重。徐瑞带领同事们、动员村民参与河道🤟疏浚。大家分段负责，清除淤泥、石块、垃圾，修复🎈被冲毁的河岸。　　如今的东坡村，道路已经畅通，房屋正在修缮。徐瑞🎶站在村口的山坡上，望着正在重建的👀家园，和村民们说：“洪水能冲毁房子，但冲不垮咱🐺们的心。只要大家🎰心往一处想、劲往一处使，就没有过不去的坎。”　　据悉，面对突🌌如其来的汛情，武川县各地迅速响应，对危房、低洼地带居住🥙的村民果断转移，共转移农户159户279人。各部门为转移💟群众提供食物、饮用水和医疗🏇服务，确保大家“有饭吃、有衣穿、有干净水喝、有病能医治”。(完)独立导♈演神野雅子再出手，《成都世运会 | 世运“朋友圈”：邂逅万千 回味无限》震撼上线。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🎮定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只能在🎹劳动关系结束后，在竞🕥业限制期限内按月给付🚽给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛♐化地与大部分员⏩工订立竞业限制协议，有的🌌将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的👌约定违约金畸高。　　公务员考试培训🚟讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单🆙位能不能将竞业限制经🌂济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一📘中级人民法院🏖通报涉竞业限制劳🚍动争议案件审理相🎬关工作情况，并发布典型案例🦍。“在案件审✈理过程中，我们发现企业😷与劳动者在竞业限制的🧢订立、履行方面💙存在一些乱象需要关注。”北京💀市第一中级人民法院🥥副院长娄宇红说。　　竞👬业限制协议该怎么签？运🕙用竞业限制制度，企业🐨和劳动者可能存在哪些认知误🥢区？对此，法院结📜合典型案例，对用人单🚕位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手册方式设🔈竞业条款　　在一起典型案🍥例中，杨某📷入职甲公司，担任👀公务员考试培训专职讲师。该公♐司与杨某订立《保🔼密及竞业限制协议》，约定杨🅾某离职后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双🌲方劳动关系解除，杨某随即🖤到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠🐪纷。甲公司认为🚹杨某知悉其公司的商业秘🌷密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安❕排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🥂学员公开或🐄在互联网上可供查询，甲公🎧司未对杨某进🍂行任何授课技巧的培训，杨某不🤦知悉其他重要信息，其掌握的信息不🌲具有经济价值，该公司无法证明👬杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市第一中级人民法院🐤民六庭庭长崔丹⛲妮介绍，用人单位主张劳动者👚属于其他负🐳有保密义务的人员，应当由用人单🆒位举证证明劳👦动者知悉⭕用人单位的商业秘💾密或与知识产权相关的保🍐密事项。　　“法院在💾审查时会重点考🤒虑两类要素：一是劳动者知悉❕的事项是🔜否构成商业秘密。二是结合劳🌟动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🕓审查知悉商业秘密的🗳可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🙇多企业不区分劳动者🚟工作岗位、工作内容，泛化地与👰大部分员工订立竞业限📀制协议，甚🏧至有企业以员工手册的方式设立🥓竞业限制条款。”娄宇红说，“企业🦎认为如此操作可以最🏂大化地保护其商业利益，但忽略了可能带来🛹的不利诉讼风险。”　　有无竞👐争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企🔠业与原单位之间是🙎否存在竞争关系，是案件审理的关🥛键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业执📮照上登记的💬经营范围与本公司🤝的经营范围存在重叠，就说明二者之间是竞📛争关系，但这🛌一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红⛪进一步介绍，实践中营业执照登👸记的经营事项🎷和实际经营事项🚲不一致💀的情形很常见，因此，仅仅提交☝对手企业🌓的营业执照来证明竞争关系是不🎠够的，需要🥒提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等🗂。但是，企业往往🎻忽略了对相关证据📁的采集，进而产生败➕诉风险。　　实践中还🍀有一类情形，即劳动者是否违🐓反竞业限制义务，能否以❄竞业限制协议中约定的公🚵司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任💜汽车智能😋座舱部高级产品经理。双方🧝签订保密及竞业限制协议，约👿定李某在离职后6个月内不得入🎲职“传统汽车行业、互联网造车领👡域公司”，并列明了相关竞业公司的💖名单。　　李某离职后入职新公👴司，该公司不在协🔷议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🤘围包括智能座舱🚇软硬件开发业务，属于互联网造车领🤷域，与原👑公司存在竞争关系。法院最终认定李某✒违反了🕟竞业限制义务。　　“劳动者💅是否违反竞业限制义务，应综合新老用人🛵单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🏌及受众等多方面因素进🛁行认定。”崔丹妮说，“即使新用😡人单位不在🥌协议约定的名单中，只要该单➕位与原用人单位之间存🎠在现实的竞😉争关系，仍可以认定劳动者⛲违反竞💺业限制义务；反之，即使新用人🙀单位在😑协议约定的名单中，只要该单位与😇原用人单位之间🏕不存在现实的竞争🏞关系，就可以🆔认定劳动者未违反竞业🌠限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业👣限制补偿金包含在员🕵工每月工资中支付，这种操作行🐂不行？　　管某入职某🚂公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🐴协议》约定：该公司每月支付👆给管某的工资中🐦已经包括提前支🍏付的竞业限制补偿金，管某在劳动🍨期间及劳动关系解除🐧或终止之日起两年内，承担🐙竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🦕每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞🎾业限制经济补偿不🕦能包含在工资中，只能在劳动关系💱结束后，在竞🏳业限制期限内按月给付给劳动者。　　有的🍔企业还存在约定违约金畸高的情形⚫。“有案件约定的违约🍃金甚至达到劳动者🖤年收入的50倍。在一些大型互联🌌网企业与劳😁动者签订的竞业限🖲制协议中，约定上百万元违约金🚳的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最Ⓜ高人民法院曾明确对于竞业限制违约🥠金过分💚高于实际损失的，法院可予以酌减👏。经统计，在北🏥京市第一中级人民法🥟院审理的涉违约🐑金案件中，当劳动者提出约定📵违约金数🐺额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🔉定的违约金数额🛸进行了酌减，个别案件违约金🍛的酌减幅度达到90%。　　法院在审理📐中还发现，部分劳动者刻🎁意掩盖再🍁就业真实情况，恶意规👾避竞业限制义务。　　“部分💸劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三💩方代签合同、代缴社保等🐻形式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业🍝工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🏥业帮🧔助劳动者规避调查，专门🏍找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🌭等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加😴了用人单位调查举证难度，还可能损害社会😇公共秩序和公共🛬利益。同时，这也迫使企业🚙不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🌰劳动者实际就业情况，极易滋生👁灰色产业。”　　“竞业限🛌制制度若运用得当，对遏制😹企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大💽有裨益；若过度滥用，势必🛸限制人才流动，造成人力资🎥源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🍂用人单位合理限定竞业限制的人员范🕓围，明确协议内容，按期履行🕊支付义务，公平合理地约定🌩违约金。劳动者🥦也要审慎评估协议内容，依🥗约履行竞业限制义务。　　“法院坚💝持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🤙归保护企业商业秘🧛密的根本目的，而非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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上杉愛奈/倉沢紀子/優美愛/愛川美卯

（青岛日报／观海新闻记者 Daryn Darby）