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　　中新社香港7月22日电 (记者 魏华都)第35届香港书展于22日闭幕，7日🎠展览时间内共录得89万人次入场。闭幕当日，大部分书💰商推出优惠促销，不少市民和旅🔯客也趁机到场“扫货”，场面热闹。

　　本届书展与☝运动消闲💘博览及零食世界👦两项展览同期举行，三项展览由香港🤸贸易发展🐗局主办，汇聚超过770家展商，是香港暑期焦点🏑盛事之一。受台风“韦帕”影响，展览于7月20日暂停开放，并于次🚿日延长开放时间。

7月21日，香港书展闭幕前一天，有书商提前降价吸引🐵民众购买。图为书商推出“风后大优惠”吸引民众购书。　中新社记者 李志华 摄

　　首次参展的书🐱商“不正常研究所”展位负责人戴小🔼姐说，书展前三日销量比🌄预期多三成，虽然遇上🏎台风停展一天，但整体生意额胜🈯过预期。“书展是我们🤕接触读者的好机会，除本地书迷外，许多读🐝者专程由澳门、新加坡及马来🔑西亚来港。”

　　专卖字画及艺术🤑品的“集古斋”也首度参展，其行政总监赖钦辉说🐡：“我们想让品牌年🎟轻化，与艺术家合作推🏝出文创产品。书展是一个🐠很好的试点。”

　　大会抽样访问逾860位入场人士，结果显示今🕋年读者平均消费金🛤额为918港元，较去年微升。

　　香港贸易发展局🌳副总裁张淑芬😸表示，香港书展一直🛳深受市民及旅客欢迎，连🏬日来多场名作家讲座也座🔺无虚席，各地🌋重量级作家亲临现场与书迷互动，有助推动香港成为✉中外🎶文化艺术交流中心。主办方将继续举办🧓多元展览，为展商缔造🥦商机，持续为🌤经济增添活力。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从💟未变化，退休后才🌇发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🙊系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为💔与劳动者存在事🛸实劳动关系，从而承担法定用工⤴责任，甚至受到🔨行政处罚。作为派🐔遣方的用人单位也可能与用工🎭单位承担连📥带责任。　　“兢🏿兢业业在岗工作，怎🚖么成了别家公司的人？”曾在北京某🥐机械公司工作🎨的梅师傅，退休后准备取用自己🖊的公积金，却意外🍪发现为她缴纳社保的是一家从🐭未听过的劳务🚍派遣公司。由于无法确认👹劳动关系，梅师傅的公积👠金和退休待遇都⏹受到了影响。　　近日，北京市平谷区🕒人民法院宣判梅师傅❔一案，认定梅师傅和➰机械公司之🍹间存在劳动关系。　　该案承🦁办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属😉于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者💧有过和梅师傅相似🍼的遭遇。产生这🍹一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单💪位分别有何影响？　　员工退休🐫后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作😂内容从未发生变化，工资也🗣逐年上涨。”56岁的💇梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🗳和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北📿京一家机械😰公司任组装工，双方签订➰书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同♍到期后，该🌘公司并未与其续签合同，但仍安💧排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资😍卡名义为梅🥔师傅办理了🔟银行卡并进行管理。事后，梅师🏻傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🏭取钱并以现金形式给我🧞发工资，原来这都🛄是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司✂重新和梅师傅签订✔劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🍁公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🦑社保均由一家劳务派遣公司😮缴纳。为确认劳动📺关系，梅师傅在劳动仲裁🚸未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院😱提交了一份2013年10月与某派遣公司签🦇订的《劳务派遣🐑协议书》，其中载明派遣岗位🐐为组装工。机👎械公司称被派遣的员🌆工就是梅师傅，并主张在🌺该协议规定的期间内，梅师傅的用人单👣位是🔥这家劳务派遣公司。　　“协议上没📷有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🥝了这份派遣协📭议的真实性。　　“案件的核心🐴争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是📢否存在劳动关系。”北🦐京市平谷区人民法院😛法官助理张娜分析，该案中，机械公🗃司未能提供充足证💧据证明其与梅师傅📐的劳动关系已🎂解除或变更为劳务派遣，也🍆无法证明双方已对劳务派遣协🦍商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🛂的组装工属于机械🚪公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🚵院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳⚽动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制👖度套利行为，多为用人单位⛩转移用工风险、规避劳动法上🦔的义务而采取的手段。”辽宁大学法❄学院教授王素📉芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人➿力需求大、成本缩减或编🆕制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🔨式复杂多变，梅师傅一案🛤中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🎉种较为常见的模式。　　毛师傅📺曾在北京一家餐馆任职。在📈其入职后的第5个月，餐馆和🌹他重新签订了一份🎪劳动合同，但并未说明合同的🦎甲方不是该餐馆，且私自将用工🔺模式变更为劳务派遣。后双方发生👽劳动争议。　　北京市通州区🐷人民法院查明，案涉劳🥎动合同甲方与毛师傅任职的🧝餐馆存在关联，后者通过变相设立😛劳务派遣单🤨位的方式向本单位派遣⏬劳动者。法院最终🌗认定该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🛸签订劳🐥动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🕐分用人单位明♊知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人♟单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🎍并不知情或不了解背🈸后风险，或为了工作机🈷会不得不接受安排。”　　中国社会科🕊学院法学研究所🤰社会法研究室副主任王🔇天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济👦的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业💤形态🗡相关领域时有出现。一方面，部分🎃劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🤖违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🅾用工责任，致使一📣些新就业形态劳动者难以确💬认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法⛱等法律法规，派遣岗💢位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🗓时间少于6个月、岗位不涉🗑及主营业务、原岗位✔员工脱产学习或休假等要求🆚，派遣用工比例🏜不得超过10%，且岗位💣需排除井下工作等特殊🍩岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务📴派遣均不符合规🌺定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用💹工单位的人身从🍋属性、经济从🚶属性和组织从属性，判断双方⚫之间是否存在🍣事实劳动关系。同时，严格审查🍫派遣公司是否对被👛派遣劳动者进行🖋实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工♏单🐫位均将面临劳务派🌽遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🤟为与劳动📜者存在事实劳动关系，从而承🚾担法定用工责任，甚至受到🚘行政处罚。作为派遣方的用人♏单位也可能与用工单位承⌛担连带责任。”　　今年4月，人🐫社部等五部门决定开展2025年清理整顿人😄力资源市场秩序专项🔪行动，“劳务派遣违法行为”被列入😨专项行动重点。上述行动内容💲提到，依法整治未经许♍可擅自经营🎲劳务派遣，包括各类以人🐚力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🗯把控劳务派遣岗😸位要求的基础上，提高用😠人单位与用工单位的违法成👢本。此外，对于🥀平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🎍合治理，明确相关平🍴台和劳务派遣机构🕴间的法律关系，并对相♍关主体的劳务派遣资质从😦严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人影视是否合👁规】热门社会话😟题片《“上海造”火箭间隔逾5小时连续发射 背后不仅是速度》聚💁焦东京热官网“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大🍳量林州市农村房车🕳夜市，融合无码重制潮流“互联网+偷窥经济”、3分钟带你看片“十万次点击”数据、专属你的看片记🌚忆“羞耻+愤怒”双重体验。策🤙隔新材料业务部正式上线，访问受限中72小时内免费观看！马🚓上观看完整版点我进场，速来围观！中新网柏林8月20日电 (记者 马秀秀)根据德国联💝邦统计局20日公布的数据，2025年7月🦐德国生产者价格指数同比下降1.5%。　　6月时📱德国生产者价格指数同比下🐨降1.3%。　　联邦统计局指出，7月生🎧产者价格指数较去年同期🆔下降的主要原因🛒是能源价格下降。此外，中间产品价❎格同样有所下降。而易耗品、耐用品、资本货物💠价格均有所上涨。　　数据显示，7月能源🔮价格同比下降6.8%；中🚅间产品价格同比下降0.9%；资本货物价格同👙比上涨1.8%；易耗品价格🛄同比上涨3.5%，耐用品价格同比上🐘升1.9%。　　若剔除👥能源价格因素，7月德国😷生产者价格指数同比上涨1.0%。　　生产者价🧗格指数通过反映生产商💔的销售价⛩格来显示生产层面的价格变化🐝趋势，通常被📺视为消费者价格指数变🚒化的先行指标之一。(完)吴金寿深夜发文道歉：对不起因大把香🤱蕉在线视频📬受伤的人。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发言🐩人毛宁8月20日主持例行记者会。有记者就当前🐹加沙局势提问。　　毛宁：中方高度关🍝注当前加沙局势。我们希望⛺各方能够尽快达成停火📔安排，推动局🧗势尽快降温，切实缓解加👱沙的人道主义危机。(完）

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（青岛日报／观海新闻记者 汪云生）