凤凰网山东频⚓道：根据记者月丘未✊久🎺获取到的最新动态，徐锦江的✂三级在线观看将于2025年08月26日在凤凰网山东频🥅道举行隆重的开幕🤲仪式。开奖倒计时中🏁开奖在即，错过将再等10期连中天

北京时间7月24日，在马德里📁竞技官方宣👿布他们已经就汉茨科的转会问题与费Ⓜ耶诺德达🔎成协议之后，意大利名记罗马诺今夏第👌二次给汉茨科的转会打上🎹了“Here we go”的标签。

此前罗马诺曾确认，汉茨科将会以3300万欧元外加奖金🚃的价格♋转会至利雅得胜利，但最终这笔📵交易在最后时刻告吹。

如今罗马🌀诺的报道再次确认，汉茨科将转🏞会马竞，床单军团会向费耶诺德支付3000万🖍欧元的固定转会费，协议还包含浮😰动奖金。

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（成都世运会）综合消息：中国队攀岩五✊金收官 健美操、轮滑各入一金

广州日报讯 (全媒体记者卢梦谦 通讯员穗市监)为守护广大🤧青少年儿童身心健康安全🍩，近期，广州市市场监管部🐠门针对销售“假水”等网红玩具开展⏮安全风险排查专项行动🙌。以全市校园周边文具🎦店、玩具店、商超为重点，重点检查销售“假水”等网红玩具🦉产品，各🌗类经营主体是否证照齐全、是否落😣实进货查验制度，是否存在销🕧售假冒伪劣、“三无”、无CCC认证儿童玩具🍃和学生用品行为。　　针对检查中发现🕳的问题产品，广州市🚍市场监管部门🐥责令经营者立即下架、停止销售，对严重质量违🛫法行为依法查处。同时，对经营者宣贯《中华人民共和国产🔥品质量法》及国家玩👊具安全技术规范👫等相关政策文件要求，督促企业切实增强质🖖量安全意识，严格守法经营，禁止销售🕌危害未成年人健康成🎌长的危险玩具。此次行动，市场监管部门共计🤕出动执法人员1203人次，检查相关销售单位725家次，累计监测到网售涉“假水”等网红玩具产品🥎涉嫌违法线索19条，已立案2宗。　　广州市📓场监管部门呼吁广大家长和青少🛤年儿童要警惕“假水”等网红玩具产品存在的安📖全风险，不要购买“三无”产品，远离各类危险⏹玩具。【日本🌧片源更新机制】《日本经典千🚢人斩》目前在短片内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦徐👖锦江的三级在线观看行🚡业诈骗链条，以纪录片🐥镜头深入反🐤映平台审核漏洞，会员计划专栏也🔯已转发评📜论文章。进公司后，上班地点、工💝作岗位从未变化，退休后才发现自己🤴与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🌌和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位💖可能被认定为与劳动🏫者存在事实劳动关系，从而🤞承担法定用工责任，甚至受到🕝行政处罚。作为派遣方👬的用人单位也可能与用🚯工单位承担连带责📇任。　　“兢🏮兢业业在岗工作，怎么📱成了别家公司的人？”曾在北京某机🦇械公司工作的梅📒师傅，退休✈后准备取用自己的公积金，却意外发现为她⏱缴纳社保的是一⛪家从未听过的🍴劳务派遣公司。由🌱于无法确认劳动关系，梅师傅✂的公积金和退休待🛌遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民😗法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公📤司之间存在劳动关系。　　该🧛案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属👆于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🦋和梅师🛶傅相似的遭遇。产生这一现象的😃原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分📼别有何影响？　　员工退休后发🎪现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未😃发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情🍻况下“被派遣”，让她十分无奈和失🎐望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🚘家机🌮械公司任组装工，双方签订⛺书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🎿动合同到期后，该公司并✒未与其续签合同，但仍安排她在🈺原岗位继续工作。2015年，机械公🛑司以工资卡名义为梅师傅办🐴理了银行卡🛠并进行管理。事后，梅📦师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🆑现金形式给我发工资，原来这🥀都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🍫师😲傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🗝取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🎮务派遣公司缴纳。为确认劳📛动关系，梅师傅在😓劳动仲裁未果后🌁诉至法院。　　庭审中，机🤨械公司向法院提交了一份2013年10月与某🏞派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗😈位为组装工。机械公司称被派♎遣的员工🌺就是梅师傅，并主张在该协议规🎂定的期间内，梅师🐓傅的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确⏰否认了这份派遣协议🔋的真实性。　　“案件的核心🌃争议点是2014年1月至2018年3月期间💯双方是否存在劳动关系。”北京🦄市平谷区人民法院法📈官助理张娜分析，该案中，机械💏公司未能提供充足🌧证据证明其与梅师傅的劳动关系🚶已解除或变更为🍱劳务派遣，也无法证明双🧒方已对🏁劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🍡的组装工属于机械🔂公司的主🥜营业务岗位，不符合🚞派遣要求。最终，法院认定🦒梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🆗关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种⛩制度套利行为，多为用人单位💢转移用工风险、规避劳动法上的义👏务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🥓授王素芬🚆分析认为，当前，这一现象集中在部分人🐗力需求大、成本缩减或编制💇受限的职业🥝或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🥙模式复杂多变，梅💵师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🔻较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家➡餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🐍他重新签订了一份劳📪动合同，但并📓未说明合同的甲方不是该餐🗝馆，且私自将用工模🍅式变更为劳🚏务派遣。后双方发生劳动💀争议。　　北京市通州区🐥人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛师⤵傅任职📇的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务派遣单位的方♑式向本单位派遣劳🤡动者。法院最终认定🦋该餐馆与毛师傅存在劳动🤫关系，餐馆需支付未签订🤠劳动合同🏔二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位💍明知故犯🎬的违法行为。”在王素芬看来，一🎩些用人单位试图借此🥍降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🍽可能并不知情或不了解背后风险，或为了🔜工作机会不得不接⛹受安排。”　　中国社会科🌬学院法学研究🍙所社会法研究室🥨副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🧕台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🙄态相关🐵领域时有出现。一方面，部分劳务💰派遣公司设立线上平台，通过异地、远🖌程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🥐用工责任，致使🕣一些新就业形态劳动者难以确💔认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🍙为　　“依据劳动🍞合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🤲时间少于6个月、岗位不🍡涉及主营业务、原岗位员工脱产学🍲习〰或休假等要求，派🚹遣用工比例不得超过10%，且岗😁位需排除井下工作等特殊💼岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均👜不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🈸用工单位的人身从属性、经济🚝从属性和组织从属性，判断双方🛰之间是否存在事实🎼劳动关系。同时，严格审查派🌷遣公司是否对被派遣劳动者进行实✖际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🥈和用工单位均将面临劳务🌤派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🍃位还可能被认定为与劳动者存🎵在事实劳动关系，从而承担法🔺定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🦃的用人单位也👟可能与用工单位承担连带🏭责任。”　　今年4月，人社部等五✒部门决定开展2025年清理👭整顿人力资源市场秩🖨序专项行动，“劳务派遣违法行📍为”被列入专📩项行动重点。上述行💱动内容提到，依法整治未经许可擅自经营劳🎺务派遣，包括各类🉑以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🕓派🍯遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🎟用工单位的违🐬法成本。此外，对于平台经济🕒时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🐆多部门联合治理，明确相关平台和劳务🥠派遣机构🏦间的法律关系，并对相关主体的🚶劳务🚹派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)黑名单🔧更新中爆料：水島禮未🐆与橘日向关系匪浅。中新网吉林8月21日电 (记者 石洪宇)记者21日从吉⏰林省吉林市了解到，当地运用数智化🕋监管思维，利用AI技术、自动监测平台、无人机、走航车等技🤚术装备，构建起重点排污✔企业的环保监🤹管网络，环境执法完成“人防”到“技防”的跨越式升级。　　吉🕳林市是中国有名的“化工城”，工厂、工业装置密集。近些年，当地在生产、政务、社会管理中😟广泛运用物联网、AI等新技术，推行“无感监管”方式，推动老工业🎥基地向智慧城市转型。执法人员正在使🍞用无人机进行侦查。　吉林市生态环境局🔪供图　　据了解，吉林市生态😀环境局于去年组建😤了数智执法中心，整合热成像无人机巡检、污染源自动监控平台数📘据及企业生产数据😔集控系统，形成了“实时监测—智能分析—预警处置-决策辅助”的全链条闭环管理。　　数智执法中🖇心负责人崔国星介绍，热成像无人机无♿感式侦查、卫星遥感技👄术可对工业园区、重点流域、企业排污口、自然保护区等重👫点区域进行高空扫描，快速精准锁定🚏疑似违法排污行💳为及异常情况。　　污染源自动监🎻控平台数据则可💦以实时监测企业废水、废气排放浓🍓度等关键指标，数据精度达毫克级。此外，充分利用DeepSeek等AI深度思考算法🚅模型，通过数据😀比对企业💞生产负荷与排污量，精准识别偷排、漏排等隐蔽环境违法♊行为。执😟法人员正在检查无人机设备。　吉林🤭市生态环境局供图　　截至目前，全地😲区的重点排污企业已纳入数字💶化监管，污染物排⬜放数据实时回传，系统可自动🙎识别异常排污行为⛎并触发“超标及异常”预警。　　吉林市生态环🏠境局介绍，上述手段显著提升🌞了污🌏染源精准识别能力，推动环保监⛽管模式向智能化、无感化、非现场化转型。　　“以往执法人员🎇需频繁调取企业台账、现场采样检测，耗时数日才✍能确认问题。”吉林📚市生态环境局负责人表示，有了智能化手段，90%的常规检查🕵可通过远程调阅🖱数据完成，执法人员仅需对🌑系统预警的♉高风险点位开展针对性🌰核查，执法周期缩🚚短六成以上。　　据统计，2025年以来，该市利用数🛎智思维👄赋能环境监管，通过利用污🔣染源自动监控平台♏数据实时监控，累计发现涉企📀业各类超标异常数据3000余个，经AI分析结合执📰法核查，转办涉案件🌂线索23条，立案3件，环境问题整改🚮响应时间由平均48小时压缩至2小时内。企业环保负责人⏰反馈，非接触式监管减😥少了人为干扰，倒逼企业🚂主动完善治污设施。　　吉林市生态环境局透露，预计年内实现🐭部分燃煤锅炉超低排放👎改造数据接入，并建立污染溯源📞模型。(完)

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星月愛理/新垣舞 /和久井菜美/with Xander Corvus

（青岛日报／观海新闻记者 月丘未久）