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近日，据西班牙媒体《阿斯报》驻意大利记者Sabrina Uccello的报道，马竞会与🚙国米竞争卢克曼，但要解决利诺或莫🔪利纳的转会问题。

在转🏯会市场期间，局势瞬息万变，充满波折与转折✍，卢克曼的情🥠况也不例外。关于这位亚特兰大前锋的唯一确定性是：他正寻求👕职业生涯中一个更具分量🕰的新机会，他的首选目的地🦔是国际米兰，这一点在与😁相关各方的🤺会谈中也被他的经纪团队💴明确表达。事实上，卢克曼🎷已经与国米就个人合同达🤟成了初步协议：为期五年，年薪为450万欧元。

问题出在👐如何与亚特兰😀大达成转会协议。两家俱乐部🎨在周一也进行了沟通与📴报价交流。国米重申🐖了自己的报价，即4000万欧元，偏好以“带强制🏉买断权的租借”方式运作，而不是直接转会。不过双💋方并未就具体模式🛅达成一致。

这是因为亚特兰大🕶也表明了自己的立场：卢克曼的价格不会📷低于5000万欧元。引入某些👜奖金条款也许会🤢推动谈判向前，但目前双方在立🦍场上都很坚定。

在这样一种意愿难👑以交汇的背景下，卢克曼的另㊗一个潜在下家也逐渐浮出水面，那就是马德😾里竞技。早在此前，马竞便将卢克📫曼视为头号人选，前提是能🚘够完成利诺前往英超的租借🤞交易，或莫👓利纳的出售（他最近与尤文图🎟斯走得很近），借此腾🌩出空间并筹集资金。

尽管👃卢克曼的转会身价较高，但马竞有能力🦅为球员提供一📣份与国米相当，甚至略高的🔝合同，年薪可达500万欧元。更重要的是，马竞具🏽备亚特兰大理想买家的优势。亚💷特兰大更倾向将卢克曼出售到海外，而不🔝是将其送往国内联赛的直🈯接竞争对手，尤其是国米。

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中新社北京8月25日电 萨那消息：据🔼也门通讯社报道，也🈳门卫生部门表示，以色列24日对也门首🚛都萨那发动空袭，造成至少6人死亡，86人受伤。　　半岛电视台称，也门胡塞武装政治🎃局成员穆罕默德·布海提24日发表声明称，“以色列对也🌠门的侵略不🍚会阻止该组织继续支🆔持加沙地带的巴勒斯坦人。”　　据《以色列时报》报道，以色列空军24日对萨那发动🌄袭击，以报复也门⚓胡塞武装对以色😕列的多次袭击。以军方在一份声🛩明中表示，当天对🈯萨那的袭击针对的是也门总🚓统府🎆所在的军事基地、一个燃料储🆓存基地和两座发🃏电站。　　报道称，以军方🆚在发动袭击前表示，胡塞武装22日晚间袭击以😷色列时，首次使用了🕧带有集束弹药的导弹，该导弹的一部🚄分击中了以色列中🏘部一处民宅，造成破坏，但🏂并未出现人员伤亡情况。　　自2023年10月新一轮巴以冲👛突爆发以来，也门😺胡塞武装在红海和亚丁湾对与📙以色列有关的船只发动袭击，并使用导弹和无🕛人机袭击以境内目标，以支持加沙地带👹的巴勒斯坦人。以色列则🗂对胡塞武装控制区多🌰次发动空袭。(完)【AV女优转型趋势】根据皖220250831022721-1公开信息，《欧洲a∨在线看》拍摄地点涉🦌及多个上万村真实场景，片中欧美🌤综合自拍在线🎲看片镜头源自📧匿名捐赠素材，漏洞已👬申请版权保护。试岗🎯期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🈲企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企➿业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🔠近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🎠劳动者，并拒绝支付试岗😋期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动😓仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动⏫合同，证明劳📵动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🔎不行，明天不用来了。”接到老🕹板的通知，修图师李先生🦂有点懵。这是他在这家🚭摄影工作🏗室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期⏲才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦😇全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并👒非个例。招聘时，一些企业会👩在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳📁动者，并拒绝支付🎅试岗期工资。当劳动者想要通过🏨投诉、劳动仲裁等🤕途径讨薪时，由于未签订劳😣动合同，证🍂明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🐦是牡丹江人。2024年8月，他❌在网上看到哈尔滨🗒一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老⏲板很快联系了他，李先生🥇试修了几张照片后，得到对方认可。双方🚮约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🍃滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🕤知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🏻外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没🥂有达到心中的效果”。　　李先🚓生渐渐有了不好的预感。后来，他🍟果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨🏋要6天的工资，老板却表示：“没达到要💞求就拿不到钱，之前几个修图师🐲也是这样。”李先生这才意🔹识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有类似的👊遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关👶区一家教培机构，岗位是少儿编程⛺老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🏦不愿意，但刚毕业的她急🔦于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🎦教培机构，也基😀本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🕙讲。机构领导前来听课🏺，但并未发表🍏任何意见，只是通知她在📖试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🎉人员就给温女士发来信🐩息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教👒师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🎀己不合适，大可🧥在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🍢向，而❤不是让她多付出两天免费劳🛄动。“后面两天⌛是周末，每天都排满了课，我要🍫辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🕓忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🔅维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女📑士要求结算试岗期工资。人力资🔔源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本🌁来就不该有报酬。”温女士🕵并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🍻存了课堂照片、聊天记录🚄等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消🏾息。　　咽不下📓这口气的温女士走上了🏜维权之路。她先后拨打了12345政务服❇务便民热线和12333全国人力资源🍉和社🌅会保障服务电话，均被分派至城关🧒区劳动监察大队。温女士向劳动监察🥔大队提交证据后👇，工作人员👁建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🐩还拨通了信访电话。城关区人🚇社局工作人员前🐞往教培机构进行调查后，向温女🦔士反馈了情况：在单位🧝考勤表和员工花名册中没有发现她🎧的信息，单位称未🥍与她建立劳动关系，仅向她提供➖学习培训，约定不收取培🚮训费也无薪资。鉴🗿于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同🔩样建议她申请仲裁，“只要认定劳动📽关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找🍌到了新工作，权衡之🏍下选择放弃维权。“我也尝💓试过其他渠道，一个多月都在投⏪诉和等回🌃复中度过，仲裁的周期可🙃能更漫长，为这📻几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🥞任女士拿到了试岗⏲补贴。2024年，任女士入🔞职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🏈女士觉得有猫腻，便开始收🌛集工作内容截图、领导布置🔞任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随😣即拿出证据，表🤽示会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🍂上发现，有不少劳🥚动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🧙索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或➕一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是♓劳动力市场的供需失衡。”中国政法🦉大学商学院人力📼资源开发与管理研究📠中心主任王霆分析称，在一些用工⏩量较大的行业，部分企业以这种📓方式来获取免费🐲劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议♉价能力较弱，往往被迫接受不平等条🈶款。　　华东政法大学社🛢会法研🍣究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🦆概念，只有对试用期的🏇规定。由此，有的企业故🚉意避开法定的试用期🚎制度，把劳动者引入🎫法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权🕟益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时费🚻力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让📗更多企业有恃无恐。　　李凌云🔣进一步指出，按照劳动合同🔐法规定，用人单位自👇用工之日起即与劳动🆗者建立劳动关系，也就是说，不管是⛷以试岗的名义🅰还是其他形式，哪🍤怕只是短暂地使用劳动者的劳动力💵，只要存在用工行为，用人单🚈位就与劳动者🌽建立了劳动关系，就应当🔗向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🍘者在试岗期发生🎳意外伤害，还会涉及工伤赔➖偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大📇的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用📟人单位提前跟劳动者约定🧀试岗期间无薪，或是声称试岗🏪期间多为业务培训，只要劳动者能🐃提供足💬够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存📵在劳动关系，就能通过劳动👬仲裁、诉讼等方式🐧追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🍄，应尽量避而远之。如果选🕴择接受试岗，也要注意🌳搜集保存相关证据，以便🔸事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🕎及时介入，对频繁采用🐾这种手😏段的企业进行监督、检查，有关部门也要🐣对企业发出合🔼规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者😻权益，还会破坏市场🤕竞争的公平性。”王霆建议，有关方😐面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🐡业列入劳动雇🈷佣失信名单，同时探索降🈺低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🔲的劳动者能够及时拿回🤫工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)调查显示：欧美播放器影响🎇用户数已超百万。别具一格的“城市伴手礼”，能满足游客“带走一座城记忆”的情感需求，更能提供💉独特的审美体验🧤和精神享受，创造新的消费场景、业态和模式　　去一座城市，你会选择🤖带什么回家？有人喜欢当😾地特产，有人青睐文创🐒产品，有人则钟🅱情传统手工艺品。如今，在不少城市，这些产🐇品有个共同的名称——城市礼物。打造城市礼物，展示城市魅力，也成为许多城😡市的共同选择。　　京剧元素融入精美首饰，故宫麒麟🐵化身潮流玩具，明代四🗑大凤冠被制作成“本宫喜欢”冰箱贴……前不久举办的2025“北京礼物”全球文创大赛启动💥仪式上，12件“北京礼物”新品令人眼前一👛亮。更引人深思的是🚩，为小小的城市礼物🚯专门举办一场赛🤦事，这背后有怎样的🆔考量？蕴含怎样的启示？　　文化🥈可以赋能经济。今天，人们出游🐘已不再满足于走马观花、拍照留念，而是希望🤠体验风土人情、感受人文精神。别具一格的“城市伴手礼”，能满足游客“带走一座城🙋记忆”的情感需求，更能提供独特❔的审美体验和精🍗神享受，创造新的消费场景、业态和模式。　　去年年底，“长沙礼物馆”亮相湖🌂南长沙国金街。从拍照打卡，到地标文创，再到湘派辣卤，能逛、能玩、能吃、能带走，城市礼物与线🤫下购物的融合，不仅为游客了解城市🍆打开新的窗口，也创造新的🗿消费场景、激发消费潜力。从这个意义上😞讲，城市礼物已不再🏣仅仅是🐻一种旅游商品，更意味📨着一片文化消费的蓝海。　　经济可以活💻化文化。让“城市伴手礼”走向更多游客，也是让一🐺座城市的文化从一地“走出去”。　　城市礼物，能具象化地体现一座城🧀市的精神气质🎐和历史文化。北京海淀，圆明园兽首盲👓盒热销，年轻人觉得它们“既有趣又能让💇我们记住历史”。四川成都，“过来耍撒”熊猫玩偶可🕯爱动人，每次看到它，闲适淡然🗄的生活文化气息便会扑👳面而来。于游子而言，城市礼物能强🎆化地域文化认同，一🔘抹思乡情感也有了寄托；于游客而言，城市礼物浓缩一🍔地人文风情，一段旅途记忆🏀有了可感的承载。　　正因此，一件城市礼物要想🛵获得青睐、赢得口碑，既要注😀重彰显城市文化的独特性，也不能忘记适🤐应当代审美、融入现代生活。好的城市礼物，应该😨把文化融入色彩、融入造型、融入功能、融入生活。找准自身特色，不断推陈出新，在融合传🥜统与现代上做文章，城市礼物😅才能获得持久的生命力。　　放在更大的视🤪角来看，城市🌉礼物也是城市文化软🏙实力的组成部分。中央城市🦏工作会议指出，“加强城市文化🔴软实力建设”。有独特的文化，有生动的表达，有鲜活的传承，如此，城市不仅能吸引更🕋多人愿意来，还🌳能激发内生发展活力。　　江西景德镇，千年瓷文👠化遇到现代文创产业，5.8万家手🎦工制瓷作坊遍布全城，带动上下游10万余人就业；江苏苏州，苏工、苏作里的🚄极致追求，涵养时🤪时争先的城市气质，为产业创新发展注🍀入精神动力……城市的历史遗迹、文化古迹等，是城市生命的一🕋部分。深入挖🗨掘城市文化底蕴，也是🥐加强城市文化软实力建设🎦的重要内容。城市礼物受😛欢迎的启示还在于，城市发展，当始终葆有“以文化人、以文惠民、以文润城、以文兴业”的追求。　　小小城市礼物，大有文章可做。找准自身📻文化特色，创新文化表现🚪形态，推动城🌷市文化与其他🍌经济业态深度融合，新🧤的消费场景将不断涌现，城市活力也将持续迸发。(孟繁哲)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 05 版)

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田村淳/朱践耳/戴钧衡/鲍方

（青岛日报／观海新闻记者 张若虚）