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　　中新网合肥7月22日电 (记者 吴兰)十多年来，合肥工😣业大学车辆工程系🔟教授白先旭一直“死磕”汽👼车电控悬架相关基础研究与前瞻👌性产业化应用，力🛡争让更多科技创新成果从“书架”走向“货架”，从实验室进入🤶产业园。

　　“基础研究→专利布局→产业孵化”的完整⛄链路架起了技术创新🏌与人才培养的互通桥梁。白先旭团队以自主研发汽车😰电控悬架为核心📴技术，已孵化包括工大智🥧骋(合肥)汽车科技有🏉限公司(简称“智骋汽车”)在内的2家科技企业。

　　教授创🔙业精准对接市场 畅通实验室与🙆产业园

　　最新数据显示，今年上半年，中🐏国汽车产销量均超1500万辆，亮眼数🥤据显示了中国汽车产业🏒的蓬勃活力。

　　白先旭介绍，目前汽车电控悬🍕架多以进口为主，配置📋在价格高昂的高端车型上。如何让📆更多的汽车拥有高性价比的🔶电控悬架，已成为诸多💬车企亟需破题的关键⛲之需。

图为白先旭🎳教授所介绍的一🐮款自主研制的车👿规级电控悬架控制器。记者 吴兰 摄。

　　“这是一款电控悬📥架的控制器，在学🤼校实验室内就开发升级了四代🛠，但🥨都是消费级的控制器，不满足车📺规级标准。”白先旭拿起另一款控制器🥒介绍说：“这是智骋汽车自🍺主研制的一🎿款车规级电控悬架系👴统控制器。目前从成🎥本角度来说，不一定占有优势，但💙它是未来领域内的一片蓝海。”

　　“智能电控悬架控😳制器相当于人的大脑，它下面还有肢体，用来保🐅证汽车行驶过程中的平稳性，其核心就📶是磁流变液，这个由🙀企业自主研发的黑色液体，在磁场控制下，可以在液态、半固态、固态间🔰快速切换，切👣换响应时间在毫秒级。”白先旭说。

　　据介绍，智骋汽车已与⛽多个车企合作，进一步♌打通了实验室与产业园间🚄的通道。包括车辆工程、计算机科💲学等专业的几十名同📶学，围绕不同车型的“理论”数据与“实际”数值，反复调试，力争达成技术🌸突破。

　　高校闭环培育创新😁人才 缩短学生💭就业适应期

　　正在合肥🥔工业大学攻读博士😘学位的李成蹊，已在🚌实验室中用了7年的时间，把“理想条件下”电控悬架技术，转化到产业园⚡里满足各种复🚬杂工况条件下的产🖨品里。

　　2018年，李成蹊保研至该校👂汽车与交通🔜工程学院车辆工程专业。面向电控悬♒架系统产品的行业需求，李成蹊一直在导师🤹白先旭的指导下，联合相🚥关企业进行电控悬🔧架系统的技术攻关。

　　“先后多次进🏞入奇瑞汽车、安凯汽车👺等本土企业调研。”经过对电控悬架👏系统架构的学习以💋及相应的整车装🍔备与调试工作后，李成蹊作💁为主要参与人之一，完🦅成了某型新能源乘用车的“磁流变电控悬架”系统试装工作。

　　“在具体项目中，我们不再局✈限于实验室科研，而是真正与🥟企业一起进行产🎙品联合研发。”李成蹊🥩发现将科研成果从🤥实验室转向企业落地，是一个非常具🐊有挑战性的工作。

　　正是一次次的挑战，李成蹊🦃已经在白先旭的带🎛领下和团队一起完成了包括3款乘用车、2款⏯商用车在内的电控悬架产品🏆开发，形成🌽了较为成熟的研发团队，并成为智骋汽👼车的联合创始人。

　　李成蹊是合肥工📷业大学“从实验室到产业🗼园”的闭环培育机制中的一😤位成功案例。

白先旭教授(左三)指导🌛学生从事研究工作。合肥工业大学 供图。

　　白先旭说：“针对高校科研与🤡产业需求脱🚺节的痛点，团队与多个头部💢企业🍠建立了深度合作关系，始终践行‘企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷’的合工大模式。”

　　他说，企业需😌求导向的课题生成机制，可以在有🎷效解决企业实际需求的同时，让研究生对🈵于企业🐕的研发流程及要求有着进一步的🥍了解，也有🔠助于缩短学生工作后的工作适应期。

　　据了解，智骋汽车所🈚在的合🍅肥工业大学智能制造🍂技术研究院，是🐮一个致力于科技成果转化及🍎产业化、高科技企业培育、产教融合人才培养🚲的新型🙉研发机构。10年来，该院已经形成🌳了“一学院一中心、一系所一平台、一团队一企业”的“前店后坊”式科技成果转化🌰新构架。目前，已累计培育高科技企业188家，培养硕士研究生5000名。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位🐿从未变化，退休后📩才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🤗系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🥇单位可能被认定为与劳🌱动者存在事实劳动关系，从而承担法定🚱用工责任，甚至受到行政处罚。作为🍅派遣方的用人单位也可能与用🦋工单位承担连📹带责任。　　“兢兢业业在岗工🍨作，怎么😭成了别家公司的人？”曾在🐐北京某机械公🥜司工作的梅师傅，退🤯休后准备取用自己的公积金，却意外发现为🏝她缴纳社保👢的是一家从未听过的劳务🥑派遣公司。由于无法确🎭认劳动关系，梅师傅的🅾公积金和退🏈休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人😐民法院宣判梅师傅㊙一案，认定梅师傅和机🤕械公司之间存在🥍劳动关系。　　该案承办👔法官马文红告诉《工人日报》记者，该📯公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🧔有过和梅师傅相似🍤的遭遇。产生这一现象的🍷原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🌹分别有何影响？　　员工退❔休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🤝容从未发生变化，工资也逐年😙上涨。”56岁的梅师傅告🕎诉记者，在不知😙情的情况下“被派遣”，让她十分无🏈奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🦂北京一家机械公司任组💓装工，双方签订书面🦎劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🚈合同到期后，该🐂公司并未与其续签合同，但仍安排她🆑在原岗位继续工作。2015年，机械公司🚡以工资卡名义为梅师⛷傅办理了🚠银行卡并进行管理。事后，梅师㊙傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🌬以现🤡金形式给我发工资，原来这都是在掩🐳饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重😂新和梅师傅签💵订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取👹用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣公司🚄缴纳。为确认🔰劳动关系，梅师傅🎪在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🤐公司向法院提交了一份2013年10月与某派🦋遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中📽载明派遣岗位为组装工。机械公司称被📅派遣的员工就是梅师傅，并主张在🌅该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🍦位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名🗃。”梅师傅明😑确否认了这份派遣协议🌊的真实性。　　“案件的核心争议🌍点是2014年1月至2018年3月期间双方是🥓否存在劳动关系。”北京市平谷区人🐦民法🌓院法官助理张娜分析，该案中，机械公🏹司未能提供充足证据证明🏔其与梅师傅的🈚劳动关📤系已解除或变更为劳务派遣，也无法🍺证明双方已对劳务🐲派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅🥇师傅担任的组装工属于机💠械公司的主营业务岗位👣，不符合派遣要🥈求。最终，法院认定梅师傅🙁与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存⛷在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🔓度套利行为，多为用人单位😞转移用工风险、规避劳动👳法上的义务而采取的手段。”辽宁📂大学法学院教授王素👝芬分析认为，当前，这一现象集中🖼在部分人力需求大、成本缩减😥或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的👩呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🗓现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为⛄常见的模式。　　毛师傅曾在北🚿京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🐠了一份劳动合同，但并未说明🌀合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工📇模式变更为🍛劳务派遣。后双方发生🛎劳动争议。　　北京💘市通州区人民法院查明，案涉劳动🏭合同甲方与毛师傅😾任职的餐馆存在关联，后者通💭过变相设立劳务派遣单位的🆑方式向本单😡位派遣劳动者。法院最终🤭认定该餐馆与毛师傅存在劳🍍动关系，餐馆需🧓支付未签订劳动🛄合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🕗知故🔫犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🌦用人单位试图借此💩降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能📳并不知情或不🧖了解背后风险，或🚻为了工作机会不得不🥠接受安排。”　　中国🤶社会科学院法学⏬研究所社会法研究室副🌾主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台✒经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🛡就业形态相关领🐌域时有出现。一方面，部分😫劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🍆简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🎟避用工责任，致使一些新就业🔃形态劳动⬇者难以确认劳动关系归🔥属。　　从严惩治🏨违法行为　　“依据劳动合同🔱法等法律法规，派遣岗位仅限临🚯时性、辅助性、替代性岗位，即需要🐰满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🔳业务、原岗位员工脱🍰产学习或休假等要求，派遣📽用工比例不得超过10%，且岗位需排🚾除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳💚务派遣均不👷符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🏞工单位的人身从🦒属性、经济从属性和组📲织从属性，判断双方之间🎥是否存在事🧖实劳动关系。同时，严格🏅审查派遣公司是否🐀对被派遣劳动者进行实👒际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🍅工单位😤均将面临劳务派遣协⛵议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🍡能被认👽定为与劳动者存在事实劳动关系🔃，从而承担法定📚用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🐲方的用人单🅿位也可能与用工单⛴位承担连带责任。”　　今年4月，人🎢社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🧝资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🔉行为”被列入专项👌行动重点。上述📀行动内容提到，依法整治未经🗺许可擅自经营劳务派💌遣，包括各类以🛂人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🔃劳务派遣岗位要求的基础🐎上，提高🕛用人单位与用工单位的🌔违法成本。此外，对于平台经济时🥐代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部📊门联合治理，明确相📬关平台和劳务派遣机构间的💽法律关系，并对相关主体的劳务📺派遣资质从严审查🉑。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AV女优转型趋势】黄川⛸金属制品维修站上线《这次阅兵🔔是全面推进中国式现代🖊化进入新征程的首🔒次阅兵，是人🛎民军队奋进建军百✉年的崭新亮相》，以🚭精品精品国产自在97香蕉“彩票直播骗局”为线索，结合资源无法播放“资金流失”、自动翻译😞中文字幕“直播营销”进行深度剖析，石野麗🍁子团队亲自采访，永久免费试🛌看赠送防骗指南，点击下载🔟影片赶紧观看！中新网太原8月21日电 题：山西阳曲：环境焕新、产业掘金促🥩进乡村发展　　作者 刘小红 王庭元　　近年来，山西太原阳曲县海子🎎湾村紧扣"农业强、农村美、农民富"目标，以党建为引领、以环境整治为突破、以产业发🎢展为支撑、以🌰网络通达为纽带，通过精准施策、持续发力，全力绘🏪就乡村振兴的崭新画卷。航拍海♉子湾村下辖的自然村石庄村。刘小红摄　　培育多元业态 激活发展动能　　海😦子湾村地处阳曲县西北端、太原市最🔒西北端，与忻州静乐县接🍔壤，地形以山地和丘陵为主。受自然环境差、基础设施薄弱、交通条件Ⓜ不便等因素制约，大量村民进城👷务工，常住人口仅130余人，成为典型🔒的空心村。面对产业发展📴受限的困境，村两委通过实地考察、入户走访，最终锚定"发展豆角产业，发挥能人带动"的突破口。　　依托旱地豆🥧角种植周期短、成熟快、利润高的优势，村集体提出"扩规模、强品牌、拓销路"的产业化发展思路，在引导农户扩大🚞种植规模、调整产业结构，培育“一村一品”特🥝色品牌的同时，积极对接学校、机关单位食堂，打通🌉产销对接渠道。如今，海子湾村豆角产✈量逐年增加，品质不断提升，成♌为村民发家致富的“金豆豆”。　　在豆角产业基础🗂上，海子👳湾村择优选择带动主体，由致⛏富带头人牵头，统筹盘活全村闲置资源，种植💯无公害蔬菜，培育澳大利🔋亚进口品种羊，发展“能人经济”，以“赚钱效应”引领村民走上致🚡富路。如今，海子湾村的产业⏪逐渐兴旺，村民的收入稳🚐步增长，乡村振兴的步伐愈❓发坚实。　　雕琢生态底色：环境整治🏡重塑乡村颜值　　针对村内环境"脏乱差"、基💜础设施不完善等问题，海子湾村以"千万工程"为指引，围绕宜居、美观、实用标准开🎧展建设。通过争取⭕上级资金，三年间硬化乡🥃村道路10000余平方米，让泥泞村💻道变得平坦宽阔；修建排水渠300余米，有效解决了📥雨季积水内涝问题；整修墙面800余平方米，使村庄外观更加😡整洁美观；铺设面包砖1000余平方米，提升了🛎村庄公共区域的品质；清理各类垃圾40余吨，彻底改变了村庄🕢脏乱的面貌；安装太阳能路灯70余盏，照亮了村民夜🏒间出行的道路。　　如今，海子湾🧚村行政村街巷道路、三个自然🐗村主干道全部硬化，农村雨🍛季排水情况显著改善，夜间出行安全性😆大幅提升，村民居住舒⛳适度明显提高，村容村貌和居住条件得🕚到极大改善，有力推动了村庄发展，一个生态宜居的🚘美丽乡村正逐🔡步呈现。　　织密治理网络 打通数字桥梁　　海子湾村构建了“支部建在🅱网格上、党员深入网格中、事务处理🌵网格内”的治理体系。该体系全🚧面覆盖人员、房屋、物品、场所，以及林田路井、矿产资源、河流沟壑等风险🤽隐患点。网格员每🛺日巡查走访，完善矛盾纠🌑纷源头预防、排查预警、多元化解机制，做到“小事不出网格、大事不出村”。图为石庄村的羊群。刘小红 摄　　当海子湾村产🔗业环境双提升时，下🌯辖的石庄村却因地理位置偏远而长期处🎌于“信息孤岛”的状态。村民与外👋界联系困难、获取信息渠📙道有限、文化生活单调。山西🌊移动阳曲县分公司网络😗中心通过多次实地勘🍥测、反复修改设计，最终通过“一根缆”的方式，完成了🏇阳曲县最后一公里🤗的网络覆盖。　　“要给羊圈🧙装上监控，将来再也不用🧦半夜起来查看了。”石庄村养羊大户🎿告诉记者。网络通达后，村里🍋老人将通过视频通话，与在外子女“云端团聚”；村民们🏷也可以随时上网、看电视，让生活不再单调。　　如今，海子湾村正🏃以产业兴旺、生态宜居、治理有效🃏的崭新姿态，在乡村振兴🔜的道路上阔步前行。(完)望月ゆり在直播⛏中谈及女性脱👙给我揉🐻照片，引网友热议。中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，第六次中国—阿富汗—巴基斯坦三方🤽外长对话在阿富汗喀🎻布尔举行。中共中央政治局🍉委员、外交部长王毅，阿富汗外长穆塔基、巴基斯坦副总理兼🚥外长达尔出席。　　王毅表示，三方外长⚡对话机制2022年在安徽屯溪👏重启以来，我们本着相互尊重🙍、平等协商、互利共赢原则，持续推进政治、发展、安全领域合作，守护了地区和平🍄安宁，应对了各类风险挑战。当前世界进入🐝新的动荡变革期。习近平主席提出构建🔲人🅾类命运共同体重要理念和全球😵发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，这些重要🔻国际公共产品为三国共建美🍪好家园、共筑安全基石提供了重🗄要指引。　　王毅表示，中方愿同阿方、巴方深化睦邻互🏀信，在涉及彼此核💿心利益问题上相👪互理解、相互支持，坚决反🌡对任何外部势力插手干🖇涉本地区，坚决反👫对任何组织或个😧人在本国境内从事损害彼此👮国家主权、安全和领土完整🥝的行为。三方应进一步密⚫切各层级交往，不断🥍巩固战略互信。中方支持阿巴改善双边关系，深化利益交融，坚持通过👪对话协商妥处分歧，推🚡动中阿巴三方合作行稳致远。　　王毅指出，中巴在帮助阿富🥞汗稳局重建、扩大对外交往😫上均走在国际社🎅会和地区近邻前列。中方将继续在多✏边场合为阿主持公道，推动外🍟界同阿方开展🤩建设性接触交往，支持阿方推进🧀外交关系正常化。　　王毅表示，三方要扩🐀大发展合作，扩大贸易投资往来，加强互联互通网🔣络建设，增进民心相通。要健全安全对话机制，深化执法安全合作，加强🐖打击跨国恐怖活动，在协🕒商一致基础上标本兼治铲除恐怖主义😰滋生土壤。要🐹秉持安全不可分割原则，重视彼此合理🕹安全关切，走出一条合作安全🍛、共同安全之路。　　穆塔基和达♍尔高度评价三方外长🏚对话机制🕯取得的积极进展，赞赏中方为推🎅动三方合作所💋作贡献。穆塔基欢迎中、巴外长出👡席此次对话，感谢中、巴在国际舞台🎛上坚定支持阿富汗。当前⤵国际地区形势发生重大变化，阿方希望以🖖本次会晤为契机，深化友好关系，加强协调配合，推动三方合🚿作实现更大发展。　　达尔表示，巴中阿历史、文化、经济纽带紧密，三方合作潜力巨🗓大，应共同推进伙伴关系，加强贸易、共建“一带一路”、互联互通、反🐈恐等领域合作，实现共同发展。作为阿富🐠汗的邻国，巴方愿为实现🏬阿富汗和平进程、改善阿民生🐔等作出更大贡献。巴方呼吁👡解除被冻🛀结的阿富汗海外资产。基于平等、互信、责任共担原则，共同打击跨境恐🛄袭等一切形🏐式的恐怖活动。　　三方一致同🚗意充分发挥三方外💻长对话机制作用，加强各领域交流🏋合作，促进地区⏬和平稳定与发展繁荣。(完)

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青葉由奈/依本詩織/中嶋香織/矢口聖美

（青岛日报／观海新闻记者 愛乃ねこ）