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雷速体育7月24日讯 巴萨今日官方宣布，拉什福德租借加盟球队。曼联🐠官方社媒发文回顾拉什福🔤德在球队经历。

曼联官方原文：

球队🚜前锋马库斯·拉什福德已🌜租借加盟巴塞罗那，租期至2025/26赛季结束。

自2016年首次代表🧚曼联一线队出📹场以来，这位27岁的青🥊训球员已经出场426次，攻138球，并捧起5座重要奖杯。

上赛季后半段，拉什福德🔽被租借至阿斯顿维拉，在各项比赛中出场😖17次，打入10球，这位英格🍎兰国脚目前已⚓同意暂时转会西班牙豪门巴塞罗那。

曼联的每个🃏人都祝愿拉什福德本🔗赛季好运。

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中新网宁夏平罗8月20日电 (记者 于晶)20日，记者走进位于毛🈚乌素沙地边缘🍬的宁夏平罗县💓红崖子乡河东沙😈地生态治理项目区，看到💃流动沙丘已被连绵的柠条丛覆🦎盖，这种根系深达5米的灌木，不仅有效🔬控制了沙患，更通过根🐁际沉积作用持续🚪提升土壤固碳能力，成为🌏平罗县系统推进生态修复、筑牢西北生态安🈵全屏障的生动缩🔯影。毛乌素沙地边缘，连绵的柠条🥙丛在沙丘上铺展。受访单位供图　　据平罗✋县林业草原发展服务中心🍄介绍，当地坚持“乡土树种当先锋”的科学治沙策略🕒，优选柠条、花棒、梭梭等👟耐旱植物作为治沙主力，并引进沙拐枣、沙冬青、罗布麻等树种平🦏衡群落结构。目前🍯已完成沙化土地综合治理7.63万亩，储备各类苗木20余万株、种子8吨，为全域治💗理流动沙丘奠定坚实基础。　　科技🍞创新是提升治沙质效的关键。平罗县推广“草方格+沙结皮”技术实现流🕙动沙地快速稳定，应用灌木水钻🦆植苗法将✌成活率提高至80%以上，刷状网绳沙💏障使用寿命延长至5年。同时，积极探索“风-光-沙-气-水”五维耦合发✈展模式，在👪光伏治沙示范区实现年发电量约🚕16亿千瓦时，清洁📎能源产业产值达2.4亿元，走出了一条治🍂沙与产业协同发⛸展的新路。　　生态♈修复的综合效益正持续显现。除沙地治理外，天河湾湿💩地通过系统修复，年涵养水源数👍百万立方米，生物🚡多样性显著提升，成为候鸟迁飞路🌀上的重要栖息地；矿区修复采用“地形重塑-土壤改良-植被重建”三步法，修复区形成“冷岛效应”降低周边气温0.8℃；贺兰山东麓🏵绿色廊道累计完成生🔤态修复3万亩，助🏡推黄河水质提升0.5个等级。　　平罗县林业🍀和草原局相🤚关负责人表示，下一步将持续统⚾筹山水林田湖草沙系🍄统治理，投资1.88亿元实施6个重点项目，计划完成沙化⛄土地治理5.03万亩、湿地修复4.8万亩，进一🔓步提升区域防风固沙、水土保持、固碳增汇和🍿生物多样性保护功能，全力筑牢🕕西北生态安全屏障。(完)【是否支持📌离线缓存】扩墅海绵制品教🐞育中心上线的《97福利视频影视网》已成为btl脂肪刀注意事项关键⏰词搜索量🔛最高的资源之一，影片讲述📊女性如何在AI合成♒视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视👕频本身推动情节。中新网8月20日电 据法新社20日报道，阿富🍪汗赫拉特省省政府发言🏓人尤索夫·萨耶迪20日表示，一🏳辆载有从伊朗返回的阿富汗移民🐶的巴士与阿富📎汗西部另外两辆车辆🚅发生碰撞，死亡人数已升至76人，另有3人受重伤。　　据报道，遇难🚭者遗体已被送往医院，其中包括十⛩多名儿童。　　此前报道，当地时间19日晚，赫拉特省发生🧑一起交通事故，一辆客车🚁运载刚从伊朗返回的💿阿富汗人前往阿首都喀布尔，行驶至赫拉特⛹市附近时与一辆摩托车相撞，然后撞上🐸载有燃料的卡车并引发火灾。赫拉特省警方表示，事故原因是该客💆车“超速行驶”且驾驶员“疏忽大意”。Tom Peinlich否认参与制作⛸最新艺术电影第1页内容，律师已介入。进公司后，上班地点、工作岗位🔊从未变化，退休后才发现🔭自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单💞位可能被认定为与📮劳动者存在事实劳动关系，从而🥄承担法定用工责任，甚至受到行😢政处罚。作为派🍐遣方的用人单位也可能与用☔工👢单位承担连带责任。　　“兢兢业业在💁岗工作，怎么成💑了别家公司的人？”曾🍲在北京某机械公司工作的梅🐭师傅，退休后🎦准备取用自己的公积金，却意外❗发现为她缴纳社保🍜的是一家从未听过的劳务派遣🚒公司。由于无法确认劳动🥁关系，梅师傅的公积金和退休待遇都♊受到了影响。　　近日，北京市🙀平谷区人民法院宣判梅师傅一🍉案，认定梅师傅和机械🥙公司之间存在劳动关系。　　该案承🏓办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🐗司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🍴劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产👂生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🉐单位分别有何影响？　　员工🗜退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🔳容从未发生变化，工资也逐年🙄上涨。”56岁的梅师傅告✏诉记者，在不知情📲的情况下“被派遣”，让她十分✌无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🔎一家机械公司任🚹组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的👴劳动合同到期后，该公司并未与🐏其续签合同，但仍安排她在原🕔岗位继续工作。2015年，机械💦公司以工资卡名🏡义为梅师傅办理了✝银行卡并进行管理。事后，梅师傅🆎才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡⛹里取钱并以现金🐼形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已🦀被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重💠新和梅师傅签订劳🔸动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用👙公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🌤保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🐈，梅师傅在劳动仲裁🚧未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向📁法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🧦订的《劳务派遣🚿协议书》，其中载明派遣🔌岗位为组装工。机械公司✏称被派遣的员工就是🐣梅师傅，并主📼张在该协议规定的期间内，梅师傅的🖨用人单位是这家劳🐓务派遣公司。　　“协议上没有名单🦍，也没有我的签名。”梅师傅明确否🤔认了这份派遣协议的🥢真实性。　　“案件的核心🔢争议点是2014年1月至2018年3月期间双🚅方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🗂民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⛅供充足证据证明🕠其与梅师傅➕的劳动关系已解除或变更为劳务💽派遣，也⛓无法证明双方已对劳务派遣协🦌商一致。　　此外，法院🍩经审理认为，梅师傅担任的🍹组装工属🏢于机械公司的主营业务岗位，不符合💖派遣要求。最终，法院认定梅师傅💓与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🗿劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🌆种制度套利行为，多为用人单位转移用🥛工风险、规避劳动法上🕐的义务而采取🚳的手段。”辽宁大学法学院教授👺王素芬分析认为，当前，这一现象集🍲中在部分人力🌹需求大、成本缩减或编制❤受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🛋式复杂多变，梅师傅一案中的🕯“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🕦见的模式。　　毛师⏰傅曾在北京一家餐馆任职。在其入❇职后的第5个月，餐馆和他重新签🚵订了一份劳动合同，但并💳未说明合同的甲🍝方不是该餐馆，且私自将用工模式变🦆更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区🆎人民法院查明，案涉🏢劳动合同甲方与毛师傅任🙈职的餐馆存在关联，后🍚者通过变相设立劳😚务派遣单位的方式向本单🍠位派遣劳动者。法院最终😎认定该餐馆与毛师傅💱存在劳动关系，餐馆需支付未签订🈲劳动合同二🤛倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🛡用人单位明🚢知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🧦人单位试图借此降低〰用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🉐能并不知情或😖不了解背后风险，或为了工作💑机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🍈院法学研究所社会法研究室🙍副主任王天😢玉告诉记者，需要注意的是，伴🚆随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🧡就业形态相关领域时有📅出现。一方面，部分劳务派遣公👜司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🔦规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🏬规避用工责任，致使一些🍈新就业形态劳动者难⌚以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同💅法等法律法规，派遣岗位仅限🌠临时性、辅助性、替代性岗位，即需⚽要满足用工时间少于6个月、岗位💛不涉及主营业务、原岗位员工脱产🤞学习或休假等要🚸求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井❓下工🤣作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🛸的劳务派遣🏍均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🀄动者与用工单位的人身🚼从属性、经济🐠从属性和组织从属性，判断🤱双方之间是否存在🌰事实劳动关系。同时，严格审查👦派遣公司是否对🎐被派遣劳动者🐣进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均🚷将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单😂位还可能被认定为与劳动😗者存在事实劳动关系，从而承担法定用🥃工责任，甚🔡至受到行政处罚。作🔫为派遣方的用人单位也可能与用🈲工单位👿承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🚴部门决定开展2025年清理整顿👉人力资源市场🕦秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行⛱动内容提到，依法整治🏭未经许可擅自🧥经营劳务派遣，包括各类以人力🔪资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🚦遣岗位要求的基💆础上，提高用人🛐单位与用工单位的违法🥚成本。此外，对于平台经济时代🕵衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联👐合治理，明确相👟关平台和劳务派🏆遣机构间的法律关系，并对🎄相关主体的劳务派遣资质🗝从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 友利七葉）