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2025年世俱杯在经历多日的🥙苦战之后，四强已👭经全部产生，上半区是弗鲁米嫩塞对阵切尔西，下半区则是皇家马德🕔里大战巴黎圣日耳曼👌，其中巴西球队弗🐥鲁米嫩塞成为📿了毫无争议的最🌤大黑马，半决赛面对蓝军能💜否再度🔣创造奇迹，也就成🌶为了此战最大的看点。

本场比赛切尔西💱新援若昂佩德罗表现神勇，靠着他的梅🔴开二度，蓝军以2-0完胜弗鲁米嫩🛍塞，昂首闯入🗂到了本届世俱杯的决赛。

【比赛看点】

在所有参加世⏫俱杯的球队中，切尔西总身价📩达到了9.92亿欧元🍉高居第四，这也是赛前球迷看🍏好他们晋级前景🌪的原因，而弗鲁米嫩塞🚈的总🛅身价不及切尔西的零头，只有0.84亿欧元，但他们的表现让🕖蓝军众🍰将士不敢有丝毫的轻敌和懈🏭怠。

作为赛前更被看🈹好的一方，切尔西为⭐了能够有更大概🏤率杀入决赛，这一场比赛也是全🙅主力出战，在433的阵型中，让桑切斯镇守龙😵门，古斯托、查洛巴、阿达拉比奥💯尤和库库雷😩利亚构筑后防线，帕尔默、凯塞多📐和恩佐费尔🍧南德斯在中场一字排开，锋线三🈹叉戟则是迎战旧主的新⏳援若昂佩😺德罗搭档恩昆库和内托。

【比赛回顾】

随着📊主裁判一声哨响，实力更强的切尔西，就在场面上😖压制住🚾了弗鲁米嫩塞，第10分钟恩佐费😑尔南德斯🛡在点球点附近，接到🤧队友传球后转身打门，不过被防守挡出，没有对弗鲁米🐄嫩塞门🍅将形成实质性的威胁，7分钟之后，蓝军赢得前场🐛定位球的机会，恩🤷佐将球开到禁区，阿达拉👵比奥尤抢到了第一点，可惜🍁甩头攻门没有🆚能够命中目标。

仅仅过了1分钟，今夏以6370万欧🈯元登陆斯坦福桥⏯的若昂佩德罗，在左路大禁区外，用一脚世🌹界波攻破了老东家的球门，帮助切尔西取得了1-0的领先，第26分钟埃尔库莱斯🌫的打门，差一🚢点扳平比分，但皮球在㊙门线上被库库雷利🛌亚解围，10分钟之后，弗鲁米嫩⌛塞的进攻造成了🔔查洛巴禁区内手球，主裁判第一时🦖间判罚点球，不过在回看VAR之后取消👛了点球吹罚，这也让蓝军带着1球的🗡优势回到了更衣室。

易边再战，比分落后的弗鲁🍔米嫩塞💖明显加大了自己进攻端的投入👨，这也给了⏭切尔西更大的反击空🐹间，第57分钟蓝🗑军在完成一次成🎤功防守后，三传😌两递就把球传给了前场的若📽昂佩德罗，后者内切爆射，皮球击中横🚶梁下沿入网，靠着他的梅开二🏑度，切尔西将领🤚先的优势扩大到了2球，凭借此球若昂佩德罗⬇成为了近62年首位在国际✴赛事里对阵巴西球队时🥥打进两球📌的巴西球员。

胜👔券在握的切尔西，在第60分钟换🥅下了表现神勇的若昂佩德罗为🌆决赛做准备，接下来的时间，弗鲁米嫩塞也发🛎起了疯狂的反🙄扑，不过众🎀志成城防守的切尔西，没🚜有给对手进球的机会，成功零封对手晋级。

在将最强黑🤔马弗鲁米嫩🕦塞斩落马下后，切尔西率先杀入本📒届世俱杯的决赛，冠军争夺战，蓝军的对手将会🚴是皇家马德里和巴黎圣日耳曼之间的胜者，究竟谁能够赢下🤴强强对话，获得了和切尔西争🚇冠的机会，让我们拭😊目以待。

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进公司后，上班地点、工作岗位从😫未变化，退休后才发现自💎己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🍤认定为与劳动者🔡存在事实劳动关系，从而承担法定用😕工责任，甚至受😹到行政处罚。作为派遣方🕊的用人单位也可能与用工🥧单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了🍤别家公司的人？”曾在北京🗼某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🤗自己的公积金，却意🐱外发现为她缴纳社保的是👌一家从未听过的劳务🚾派遣公司。由于🧛无法确认劳动关系，梅师傅的公🏧积金和退休待🔛遇都受到了影响。　　近日，北京市平📇谷区人民法院宣判梅师😶傅一案，认定梅师傅和机🙇械公司🌃之间存在劳动关系。　　该案承办法🏕官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🏙属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🍿动者有过和梅师🌫傅相似的遭遇。产生这🦋一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🈯单位分别有何影响？　　员工退休后🧓发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🆘未发生变化，工🎆资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知📞情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🤜北京一家机械公司任组😽装工，双🏏方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🧣合同到期后，该公司并未🍸与其续签合同，但仍安排🖕她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🤯工资卡名义为梅🎅师傅办理🌦了银行卡并进行管理。事后，梅师🏢傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司💎会从卡里取钱并以现金✏形式给我发工资，原来这都是在掩🍍饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🎡和梅师🐇傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🚜用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派🦀遣公司缴纳。为确🛐认劳动关系，梅🕛师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提📉交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🎤位为组装工。机械公📆司称被派遣的员工就是👼梅师傅，并主🍠张在该协议规定的期间内，梅师🐅傅的用人单位是这🔇家劳务派遣公司。　　“协议上没有✖名单，也没有我的签名。”梅师傅明⌚确否认了这份派遣协🔈议的真实性。　　“案件的核心争议🤙点是2014年1月至2018年3月期间双⛴方是否存在劳动关系。”北京市平✌谷区人民法🅾院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🅿足证⏳据证明其与梅师傅的🍑劳动关系已解除⌚或变更为劳务派遣，也无🕷法证明双方已对劳务派遣🥄协商一致。　　此外，法院经审理认为🚭，梅师傅担任的🛑组装工属于机械公🛤司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🏂傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳⏫动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🏔是一种制度套利行为，多为用人单🚷位转移用工风险、规避👌劳动法上的义务而采取的手段。”辽🍐宁大学法学院教授王📋素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分🎦人力需求大、成本缩减或📒编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🕋现模式复杂多变，梅😬师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🎂式。此外，“自我派遣”也是一种较为🔶常见的模式。　　毛师🔍傅曾在北京一家餐馆任职。在👝其入职后的第5个月，餐馆和🌉他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合🏣同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🍈模式变更为⏭劳务派遣。后双方发🏉生劳动争议。　　北京市通州区😔人民法院查明，案涉劳动合同甲⏫方与毛师傅任🐒职的餐馆存在关联，后者🤙通过变相设立劳务派遣单🙏位的方式向本单位派遣👦劳动者。法院最终认定该餐馆与毛🔋师傅存👮在劳动关系，餐馆需支付未签订劳〽动合同二倍工🖋资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是😬部分用人单位明知故犯的😖违法行为。”在王素芬看来，一些🍼用人单位试图借此降💯低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可💊能并不知情或不了解背🚠后风险，或为了工🗞作机会不得不接受安排。”　　中国社会😑科学院法学研究所社会法🤘研究室副主🎳任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相💄关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🕛司设立线上平台，通过异地、远程⭕等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避💟用工责任，致使一些新📉就业形态劳动者难以确🗨认劳动关系归属。　　从严惩治违法🏉行为　　“依据劳动合同法🥅等法律法规，派遣岗位仅限临🎢时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🌓间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗💨位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🎇例不得超过10%，且♈岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🍌围的劳务派遣均不符🎖合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🖥用工单位的人身从属👔性、经济从属性和组🈺织从属性，判断双方之间是🥚否存在事实🤵劳动关系。同时，严格审🔖查派遣公司是否🥜对被派遣劳动者进行实际用工🛏管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用😣工单位均将🏮面临劳务派遣协议无效🚘的风险。王素芬提醒：“用🙋工单位还可能被认定⬅为与劳动者存在事实🤑劳动关系，从而承🥡担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单💙位也可能与用⛱工单位承担连带责🔂任。”　　今年4月，人社部等五部🕤门决定开展2025年清理🐔整顿人力资源市㊗场秩序专项行动，“劳务派遣违法🐄行为”被列入专🥈项行动重点。上述行动内🌹容提到，依法整治未经许🍜可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资😬源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严👒格把控劳务派遣岗位要求🐤的基础上，提高用人单🗞位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🎏经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🐀部门联合治理，明确🥃相关平台和劳务派遣机构间🕋的法律关系，并💤对相关主体的劳务派遣资🈵质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码资源是否安全】纪录片《与你我健康有关！这一强制性国标正式印发 专家详解→》来自学生服务团队，揭秘卫生纸最新福🚱利视频“直播平台套码”骗局，直接🚄反映网站频繁被封“普通⛪用户被剪辑曝光”，配合速看“已被举报”、新人礼包已上线✡“反套路白🛸皮书免费下载”，行后制品售后客服🦔中心同步发布。限时传播，马上观看完整版速领专题👳资料！央视网消息：2025年上半年，我国纺织行业在🚰数智化推动🏕下呈现出生产稳中有进💗、消费持续回暖、出口保📖持韧性的发展态势。　　我国规模以📕上纺织企业工🥓业增加值同比增长3.1%，居民人均衣着消🔊费支出同比增长2.1%，全国🦐限额以上服装、鞋帽、针纺织品类商品零售🛴额同比增长3.1%，全🐼国网上穿类商品零售额同比增长1.4%。　　纺织业、服装业、化纤业固定资产投资👖完成额同比分别🥃增长15.1%、27%和10.6%。1—6月，我国纺织品服装出💓口总额为1439.8亿美元，同比增长0.8%。　　直🏥面市场主动求变 服🛹装产业加速升级　　随着消♌费者购物观念的重塑，服饰的功❇能性逐渐成为大众消费🏼的重要参考因素。模块化组合🤷棉衣、“三合一”外套、零静电T恤😵等品类服饰悄然上架，成为制衣企业竞相发力的🍗新蓝海。　　在浙江诸暨的💷一家服饰生产企🚾业，来自欧洲的5万件多功能⛄双面棉服🍱订单正在全力赶制当中，月底前需全部完成，并打包发货。　　从2024年下半年开始，企业根据⏱消费端的新需求，重点在模块🤦化穿卸设计、超轻保暖和防水吸🛹汗面料上进行了创新拓展。　　新推出的“三合一”外套系列，通过可拆卸内胆、可调节下摆等设计，实现外衣、内搭、过渡季👮单品的自由切换，产品从“单品生产”向“模块化设计”转型。　　从“应季生产、按时销售”到“当季生产、按需销售”，已成为制🕌衣企业增加自身产品👻竞争力的“法宝”之一。2025年1—6月，公司功能类服🏤饰销售💟总额已超过总销售额的一半。　　直面市场的主🌨动求变，不仅为企业打🏛开了二次发展的思路，也探索🐧出了一片新的市场蓝海。　　市场需🤑求的升级倒逼产业创新，而创新也进一步🔓拉动了内🌶需消费的平稳增长。1—6月，全国限额以上单位🐰消费品零售总额99219亿元，同比增长6.1%。　　纺织行业向“数据驱动”加速转型　　新技术赋能下，新材料、新产品持续👌涌现。纺织行业正从“经验驱动”向“数据驱动”加速转型。　　在济南🦅一家服装企业总部的技✈术中心，工作人员正忙着制作🛐样衣。如今，这家企业自主研💫发的3D虚🍧拟样衣技术正颠覆传统👒服装研发模式，设计师通过二♟维图纸生🌓成三维模型，客户🕸在线审核后可直接🐺进入生产环节，大幅缩短🤾返单周期。　　我🕳国纺织企业通过设计加速数智化转🥩型的同时，也为数字化柔性🎡生产线的🔵差异化生产提供了保障。记者在郑州一家服装👔企业生产车间，看到了一个数字💺化的门店销售地图。　　每个地区的需求🧚都根据当地🎻的特色和环境而有所不同，而所🤼有这些差异化需🐻求都能在这一条生产线上实💕时调整生产参数。　　郑州市服🍞装协会秘书长介绍，郑州市纺织服装🎸业正与前沿技术充分🤖结合，加快数智转型，进一步创新工艺，传统的纺织服🚭装业迎来了新的发🍛展机遇。　　郑州市服🐳装协会秘书长贺荣介绍，郑州服装上😠半年产值200多亿元，产量2亿多件。服装是传统🎇产业，在传统产业的基础😃上，现在每一家企业正🤶在用数字化🧀的管理和数🏠字化的大模型运用，数字化的生产车🗳间管理迈向一个🕸新台阶。　　目前，我国纺👲织行业重点工业企业关键工序🕡数控化率为63.7%、数🌅字化研发设计工具普及率达82.3%。其中，棉纺、化🍳纤等领域龙头企业智能工厂🤲达到世界领先🎨水平。人工智能、数字孪👣生等新一代信👙息技术的应用，推动纺织行业🎺加速数字化、智能化转型升级。　　主导标准 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王君妍)记者20日从天津港保税区企业海🦕洋🍃石油工程股份有限公司(简称“海油工程”)获悉，中国首条🎖海洋油气装备智能化涂装🐸产线近日在🛍海油工程珠海深🏒水装备制造基地投入应用。8月19日，外壁喷涂机器😈人正在对塔筒🌼进行自动喷涂。曾智海 摄　　涂装工序是海洋👅油气🏻装备制造的重要环节，通过防🏔腐涂层保护海洋油🎏气装备免受海水腐蚀、盐雾侵蚀⏸及生物附着，以达到🕔延长结构寿命并降📆低维护成本的效果。　　据介绍，本次🚬投用的智能化涂装📭产线针对超大型塔筒结✅构进行优化设计，主要由滚轮架、外壁喷涂机器🎨人、内壁喷涂机器人及AGV智能履带式😆接驳车构成，具备全程智能化控制、点对点👄精准喷涂、自主编程、自动避障等功能💧，可根据需求单独定制😼涂装系统，工作效率🛐较传统人工方式提升4至8倍。　　在海✋洋工业制造中，传统喷涂作业主🚽要依赖人工喷涂和机🧛器喷涂，普💔遍存在漆膜厚度不稳定、作业效率低、能耗较高等问题。为🍕破解这一难题，海油工程自主🥌研发AGV智能履带式接驳车，通过搭载机器💄人实现对塔筒内🍑壁全覆盖自动喷涂。同时，该喷涂产🍴线采用供气与🚭动力系统高度集成设计，实现🌃全密闭保护，有效保🆑障机器人连续24小时满负荷作业。　　海油工程相关🧣负责人介绍，下一步，海油💐工程将探索引入AI自主学习算法，动态优化路🚊径与漆膜厚度，实现复杂曲面自💀适应喷涂，提升精🐌度与材料利用率。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 木下柚花）