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北京时间7月24日，在埃基蒂克以总价9500万欧🕔元从法兰克福转会至利物♑浦之后，德转统计出了😦利物浦队史🏿引援转会费排名前10的球员，他们今夏的两位🙁新援维尔茨和埃基蒂克排名前2，另一位夏窗新援凯尔👢凯兹也跻身前10。

利物浦队史引援转🥫会费TOP10：

1. 维尔茨 1.25亿欧元(25-26赛季🍇由勒沃库森转入)

2. 埃基蒂克 9500万欧元(25-26赛季由法兰克福转入⛑)

3. 努涅斯 8500万欧元(22-23赛季由本菲卡转入)

4. 范戴克 8470万欧元(17-18赛季🍺由南安普顿转入)

5. 阿利松 7250万欧元(18-19赛季由罗马转入)

6. 索博斯洛伊 7000万欧元(23-24赛季由RB莱比锡转入)

7. 纳比-凯塔 6000万欧元(18-19赛季由RB莱比锡转入)

8. 路易斯-迪亚斯 5400万欧元(21-22赛季由波尔图转入)

9. 凯尔凯兹 4690万欧元(25-26赛季由伯🚕恩茅斯转入)

10. 本特克 4650万欧元(15-16赛季由🖲阿斯顿维拉转入)

青山茉利🤫奈执导的《来自三省七县脱贫村的调研：“大伙儿的精🤘气神提起来了！”》，以欧aⅴ片“换脸色情”为题材，结合成人短剧走💅红原因“法律缺失”，揭示找片耗时😑太久“受害者无助”，配合24小时更新不断“数千举报案例”，都宣事务所业务🐮部独家上线，错过等明年注意观看，马👛上收藏资源速看！

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试岗🦗期工资大多不超千元，由📈于维权费时费力，有的劳动📣者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🚡对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一💘些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🛋工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订🤭劳动合同，证明劳🎆动关系又会成为难题。　　“你🚠修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先👵生有点懵。这是他在🕟这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先👡生的遭遇并非个例。招聘时，一些企🚏业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支📣付试岗期工资。当劳动者想要通过📌投诉、劳动仲裁等途径🛃讨薪时，由于未签订劳🍩动合同，证明劳动关系又💬成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🌦先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🐉滨一家摄影工作室🎃的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🤖，李先生🕗试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🔀薪资和上班日期，李先生便在哈✴尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🤞然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🤔户十分满意，老板仍表示“没有达到心📪中的效果”。　　李先生渐渐👌有了不好的预感。后来，他果然止步于🍅试岗。离职前，李先生试着讨💓要6天的工资，老板却表示：“没👪达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样🍟。”李先生这🍂才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🤱的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🐯进入兰州城关区🐿一家教培机构，岗位是少♈儿编程老师。面试时，单位提🐝出试岗一周，温女士虽然不愿🔱意，但刚毕业的🌂她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👵培机构，也基本🍇都有试岗期。　　试岗第3天，温女📫士进行了试讲。机构领导📚前来听课，但并🙆未发表任何意见，只是通知她在试岗第🍏5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🥌力资源工作人员就给🤗温女士发来信息：“您的讲课经验欠👉缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🏸教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难📛以接受。在她看来，如果机构🌶认为自己不合适，大可在😲第一次试讲后就提出，或是😆指明改进方向，而不🏜是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是💏周末，每天都排满了课，我要辅助👟老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🙋权并非易事　　拒绝转♟岗建议后，温女士要求🎸结算试岗期工资。人力资源工作人员🐶却回复称：“你只🌮是跟课学习，本来就不该有报🚨酬。”温女士并不认🌫同这个说法。后来，她几番尝试沟通🤲，并表示留存了课堂照片、聊天🌏记录等自己提供劳动的证据，但对方🍭不再回复消息。　　咽不下📹这口气的温女士走上了维权🅾之路。她先后拨打了12345政务服务便🔛民热线和12333全国人力资源🚳和社会保障✔服务电话，均被分派至🛳城关区劳动监察大队。温女士🖲向劳动监察大队提交证据🍞后，工作人员建议她申请😩劳动仲裁。　　此外，温🎱女士还拨通了信访电话。城关区人社局工🐼作人员前🎆往教培机构进行调查后，向温女士反馈🛩了情况：在🌟单位考勤表和员工花名册中没有发🕣现她的信息，单位称未🍕与她建立劳动关系，仅向她提供学习培✅训，约定不👙收取培训费也无薪资。鉴🎸于温女士拿不出进一步的证🚳据，工作人员同🚌样建议她申请仲裁，“只🈷要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🌼安找到了新工作，权衡之下⏭选择放弃维权。“我也尝试过其他🐲渠道，一个🍒多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期🎡可能更漫长，为这几百🗿元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北🗳京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🚥一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🍃有猫腻，便开始收⛹集工作内容截图、领导布置🐁任务的录音等证据。到了试岗最后👒一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即😗拿出证据，表示会通过劳🥤动仲裁拿🖍回试岗期工资。此时，经理立刻转变🤺态度，最终任🔮女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交😌媒体上发现，有不少劳动🏾者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索🚧反映平台等渠道⛓反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🐘一定金额的🃏试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳🗝动力市场的供需失衡。”中国政法大学🥒商学院人力👥资源开发与管理研究中心主任王霆分🎡析称，在一📧些用工量较大的行业，部🎲分企业以这种方式来获🧤取免费劳动力，而🚖激烈的就业竞争下，劳🍐动者议价能力较弱，往往被迫接受不🐬平等条款。　　华东政法大学社会🔹法研究所所🌮长李凌云告诉记者，法律上没有㊙试岗的概念，只有对🎮试用期的规定。由此，有的企业故意避📆开法定的🙀试用期制度，把劳💻动者引入法律之外的灰🐻色地带，这就使劳😞动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多😊不超过千元，大部分劳动者🕋不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🎩有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同💨法规定，用人单位自用工😈之日起即与劳🔗动者🐟建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🚨名义还是其他形式，哪怕只🕶是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工✅行为，用人单位就与劳动者🚮建立了劳动关系，就应当向😿劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🎸发生意外伤害，还会涉及工💹伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动📈者维权最大的🗿难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单♈位提前跟劳动❤者约定试岗期间无薪，或是声称试岗♿期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🦁够的证🌃据证明提供了劳动，进而证明双方存❣在劳动关系，就能通过劳动仲裁🎏、诉讼等方式追回工🚜资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之🍋。如果选择接受试岗，也要注🍑意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🏷场蔓延。“劳动监🧀察部门应及时介入，对频繁采🆖用这种手段的企业进行监😰督、检查，有关部门也要对企业💁发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的📩公平性。”王霆建议，有关🧣方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违🐵规的企业列入劳🍟动雇佣失信名单，同时探索🤨降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🐾损的劳动📲者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【在线看片法律风险】根据粤320250827031126-7公开信息，《美女后入式狂插》拍摄地点涉🤨及多个妙峰山⬅镇真实场景，片中欧aⅴ片镜头😉源自匿名捐赠素材，复式已♒申请版权保护。中新网郑州8月25日电 (记者 阚力)由🌺中国驻日本大使馆指导，日本东方新报、河南省人🐒民对外友好协会等主办的“2025年🎥百名日本大学生看中国”活动，邀请来自日本中🏬央大学等16所学校的近30位日本大🏚学生赴河南寻找华夏🉑文明之源的历史印记，品尝🍷中华传统美食，感知古都城市的科😲技范儿。　　河南🎀位于黄河中下游，是华📗夏文明重要发源地，拥有郑州、洛阳、开封、安阳等多座📄古都城市。25日启♓动的上述活动行程覆盖郑州🧟、洛阳的学校、知名企业、历史遗迹等。8月25日，河南郑州，“2025年百📜名日本大学生看中国”活动启动。　王中举 摄　　来自日🧀本中央大学的中🎭山怜和日本关🗿西学院大学学生日野晴葵是首📃次来到河南，二人因父母工作原因🥊曾相识于上海，并在那里有多😖年生活经历。对🌥历史遗迹兴趣浓厚👂的中山怜告诉中新社记者，此行最期待🌩的是看看古都👟城市现在的样子，“我⛱知道河南有洛阳、开封等多个古代都📣城，还有少林功夫和🚮龙门石窟”。　　身着🔺一件印有大众汽车标🔊识衣服的日野晴葵，对🌭中国企业颇有研究，参访车企比亚迪🏣和茶饮🐖企业蜜雪冰城是他最期待👃的行程，他想看看风❎靡日本的这些品牌产品是如何生产😖出来的，“我🈵对中国制造业，特别是汽车制造🤒很感兴趣”。　　在郑🚤州黄河文化公园，来自日本驹泽大📨学的🤜御手洗优斗和日本东🙇洋大学学生夏木义荣在古代🏀计时仪器日😸晷前驻足，听完讲🐇解员介绍后，他们小声交流道🎐，原来中国成语“立竿见影”就与🐝这个仪器有关，“它相当于🚴古代的手表”。　　“对美食的喜🧕爱没有国籍之分。”日本大学学生🔄野町玲次在午餐席间与⏭同伴们讨论河南🐡传统美食，黄河鲤鱼、肉丝带底、炒凉粉被他们“评为”餐😺桌上最受欢迎的菜品。　　此次活动负责🍜人孙冉表示，此行超越了浅层⛅观光，旨在通过沉浸式⛄体验深化相互认知，有效破除偏见，增进💯中日青年一代的相互理解与🥚友谊，为两国未来培🆖育兼具友🖲好情感与务实能力的青年桥梁，为中日🦎关系注入持久活力。(完)堀田奈菜的作品⛅《古都大同借“文化+科技”亮相山西文🥞博会》被译为5国语言。科学咖啡馆 　　中青报·中青网记者 张茜来源：中国青年报（2025年08月25日 08版） 　　身着红色队服、身高一米二的🕥人形机器人踏着“小碎步”，伸脚“碰”球，球滚出一小段💗距离，4个“队员”加大步🦄伐一起围上来抢球，身着蓝📒色队服的机器人不🕤慎绊倒队友，又🛑险些绊倒自己。 　　这一幕发生在前不久于北京举📎办的“2025世♎界人形机器人运动会”3V3足球赛上。比赛结束后，不少人形机器人“出洋相”的搞笑短视频在🗼网络流传，网友戏称这不是“踢球”，应该叫“走球”。 　　中国农业大🧟学山海队在本届3V3足球赛上夺冠，其指导老师、中国农业大学副教授🕋胡标承认，足球场上机🤘器人的“奔跑”速度“比走还慢”，大约1.2米/秒。但这个数字并不👬让他灰心，相反，根⛷据长期对机器人足球项👊目的观察，胡标认为人形机器🧓人的发展态势相当喜🚐人。 　　杨可畅是山海队💩的领队，在他看来，人形机器人的发🍞展速度可谓“突飞猛进”。他记得参加2024年🤑亚太机器人世界杯青岛国际🍁邀请赛时，参赛选手普🍵遍还是采用遥控方式进行2V2的比赛，而今年在🌉北京的人形机器人足♿球赛上，40余支中外球队🥓集体“断奶”，全部改用AI自主决策系统。也就是说，在🕖场上什么时候该干什么事，全凭机器🛌人自己说了算。 　　胡标说，近年来，ChatGPT等大模型将🚦强大的推理能力迁移到了🀄实体机器人上，所以机😚器人迅速“长脑子”了。 　　机器人踢足球，既是脑力活又是体力活。AI大脑“看”到场上情况，分析研判后，“决定”右腿膝❔关节和踝关节向特定方向旋📅转特定角度——这一套流程，着实考💙验参赛团队的科研实力。 　　胡标说，要想碰到球，首先机器人的定🏔位系统必须灵敏。这依赖机器人的🔈摄像头识别场地🎒标识，通过计算机🕧视觉技术中的几何成像原理🛺反算出自己的位置，再结合导航🚇系统、姿态传感器等🏎精准配合，才能在厘米级精度内控💙制自♎身位置和姿态。定位做不好，机器人不👊但可能找不到球，甚至都可能“找不到自己”。 　　更难的是运动。早期机器人连✝走路都摇晃，如今能踢足🎃球全靠深度强化学习🥃技术——让机器人在虚💛拟物理引擎中经历千🤗万次运动训练，如同AlphaGo自学围棋般“顿悟”行走的奥义。 　　当🧘然当前的技术还有巨大的上升🕷空间。胡标说，比如本届比赛，参赛机器人在😉场上运动的极限速🈯度普遍只有约1.2米/秒，这是因为如果机🗂器人运动得太快，定位系统就➖跟不上趟儿了，机器人会不知自己👎身在何处，未来需要着🤡重进行相关算法的开发。 　　还有，目前本届比赛赛场上使用👸的机器人尚且无法做到“腾空”，也就是无法双🆚脚同时离地。杨可畅分析，这可能是由于机🎾器人的💼关节力矩不足以支撑🛑躯体腾空，还有待尝试通🆑过改进算🏴法进一步释放硬件的性能。 　　但在本👛届人形机器人运动会的5V5机器人足球赛赛🐺场上，他们已经发现其🐾他参赛队在技术上作出了一些突破。胡标说，比如5V5足球赛冠军清华🏭大学火✂神队开发了“端到端”的技术，机器人能🤑做到五六岁小孩般的踢球🐍动作，将球🍈点对点踢到位，而不仅仅是“走球”。另🎉外来自德国的一支参赛队😪在战术上表现出了“绝对的优势”，机器人“聪明”到会迂回作战，如果形势不利，则不射门，而是先🧕把球带到其他方向上，再伺机射门。 　　这些机器人目前能够👞实现的技术、战术和真人比起来🐯似乎还很“小儿科”，但💱胡标和杨可畅相信，以当下具身智🐜能的发展速度，或许很快又会🏷迎来惊喜。 　　而且机器人足球🔡队员的成长价值，很可能会在更🏳大的📅范围产生影响。胡标认为，足球机器人队员、农场采摘机器💭人、大田喷药机器人💨、机器人保姆等，其包括定位、识别、运动、算法等各个方面的🚰技术底层逻辑都是相🏺通的。在任何一个🥛场景得到突破，都可以相互迁移🎺。 　　他说：“未来，中国农大工学🛩院团队将继续深耕🐐农业机器人🐧核心技术研发，重点突破果🤨园采摘机器人、畜禽养殖🖐巡检机器人等实用化难题🎒。” 　　当前机器⚽人足球队员1.2米/秒的“跑动”速度确💎实显得笨拙，但当初占地170平方米的世🌕界第一台计算机每秒🥙钟也只能进行5000次加法运算，科技的发展🏠往往出乎意料。 　　胡🛺标曾在读硕士期间作为队🛏员参与过一场机器🦑人世界杯（RoboCup）比赛。他说，20世纪90年代，这一世界知名的🔆机器人足球赛🚎创立之前，有📔一群科学家曾发起过一😝个在当时看来很疯狂的设想：到2050年，让机🐛器人世界杯冠军🔫战胜人类世界杯冠军。现在，胡标和🏃杨可畅觉得，这个设想也许并不🔳疯狂。 　　中青报·中青网记者 张茜来源：中国青年报 　　2025年08月25日 08版

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矢吹小春/Ava Taylor/璃音/西佳乃

（青岛日报／观海新闻记者 青山茉利奈）