东方网：根据👱记者加納愛获取到的最新🍫动态，影音先锋😮手机版看片源将于2025年08月26日在东🐃方网举行隆重的开幕仪式。AI换🚰脸伦理问题高频出现，沉浸式观看技术🤤已成主流打法

就在刚刚，一则重磅消🛒息传来。根据巴萨官📲方带来的消息，球队临时取💯消了日本行。并且为了补偿🐏球迷以及调整日程计划，红蓝军📎团将在接下来开启韩国行。不得不说，这则消息令很多球迷🕚措手不及。毕竟之前所📖敲定的巴萨对📄阵神户胜利船🛂的比赛即将开始，临时取消让大量🔙已到当地的球迷扑了个空。

一般来讲，大型商业行，尤其是之前巴🥒萨和当地主办方都🐱在极力宣传此次日🎠本行。这种👟大规模的商业活动应该是🍀不会出问题的，但巴萨方面却💱和主办🥨方直接弄得无法收场。并且直接取消🛎了活动，这确实令外界感⛸到惊讶。那么此次日本行⛄取消🥀的原因到底是什么呢？就在刚刚答🏫案揭晓。根据西班牙媒体🏘马卡报带来💨的确切消息，巴萨应该👧是受到了赞助商的欺骗。俱乐部官🏖方给出的理由是，相🌱关赞助商未按期提供资金。

这事实上🚦是比较体面的说法，实际内幕要夸张得🥄多。首先，巴萨今夏的日✊本行是由日本😃乐天以及相关经纪公司联合🌳主办。而得到消息之后，日本的安田集团表🈷示愿意充当赞助商🐸，并且提供基础赞助费。主办方也在近期宣🙅传当中为安田集🚱团放置了🦗大量的广告位。接下📷来只需要后者提供全额🍂款项，那么🦏巴萨就将飞往日本🚩并且与神户胜利船进行一场📹商业赛。届时，巴萨的日本行相🀄关活动就将圆🃏满成功。

然而反转就在这里，到了该交🚿付全额款项的日期，安田集团却迟⛄迟没有动静。主办方乐天多次尝🗞试沟通，但没有得到👍任何有用的回复。安田集团📓甚至谎称该款项🤱错误的汇往了韩国，这令主办方以🏙及巴萨俱乐部开始📞有所察觉。随后📫在相关部门的调查下，发现这😒个赞助商存在🈴非常多的问题。首先，安🏅田集团在此期间提供了多次无效的伪🏔造文件。

目的就🚶是为了拖延时间，想要空✏手套白狼。让巴😾萨正常进行与神户胜利船的🤔比赛，然后将此⚫次活动烂尾掉。目的大概是正常🚁保持自己的商🤚业曝光度，也起🏵到广告宣传的效应，但就是不支付相关💼款项。主办方甚至掌🥄握了一段安田集团内🗒部员工的录音，其中内容就是他们📥的CEO从来就没有想过给主办方🏰以及巴萨打款。很显然，这涉及到蓄意欺🚬诈。最🧡终在主办方乐天以及😳巴萨高层的共同商量下，他们🐶决定终止此次活动。

并且日本乐天🖲集团认为，无论是巴萨还🚺是他们主🉐办方的形象都受到了损害。这毕竟是商业行🔸的失信，对接下来球😅队承办正常的比赛以🎨及大型商业✴活动是不利的。接下来💕他们还将对安田集团进⬛行追责。值得一提的是，这个安田集👬团之前名声并不好。他们集团在🌃注册名🏽称时也是蹭了一把日本的🍝安田财阀，看似是他们旗💟下的公司，实际双方没有任何关🔃系。而这个安田集💖团更是以安田财阀旗👽下的公司为由，搭🐠上了皇家社会，并且在📰之后赞助了这家西🦕甲俱乐部。

看到这里，相信各位球迷也就理解，为什么巴萨此📬次日本行🤱如此不顺利了，这个赞😀助商确实是不靠谱。相比之下，目前韩国方面的🛡主办方以🤖及赞助商已经完成✔了全部的筹备工作，并且他🆎们愿意承担赛事所🆕有相关费用。只需要在接❓下来提供行程🐇中的航班费用，那么巴萨就可以🏆抵达韩国。对于巴萨📜此次亚洲行的风波，你们是怎么看的🏙？欢迎各位👞在评论区进行讨论。

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香港政务🥘司司长与深圳市市长会⛏面 就加强口岸🍦协调交换意见

特邀嘉宾　　陈建良浙江🕓省湖州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘肃❌省纪委监委党风政风监督室🦏副主任、监督一处处长　　蒋凌四🏀川省邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近❓平总书记在二十届中央纪委♏四次全会上强调，“落实整治形式主义🛅为基层💖减负长效机制，让广大基🍿层干部有更多精力抓落🚭实。”“指🏋尖上的形式主义”是形式主义问🌧题在数字化背😕景下的变异翻新，也是加重基🗄层负担的主要表现⛱之一。近年来，在🐟中央层面整治形式主义为基层减🕌负专项工🔙作机制统筹协调推进下🌕，各地区各部😗门以实际行动向“指尖上的形式主🤔义”亮剑。这项⏱工作取得了哪些成效？从前期整🗓治工作来看，“指尖🏭上的形式主义”有哪些主要表现，导致这些问题的根源在♋哪里？持续深入整治“指尖上的形式主义”要抓住哪些关😢键环节，采取哪些务实举措？我们特邀纪检🔀监察干部🆗进行交流。　　1　　近年来，在中央层面整治形🤽式主义🤤为基层减负专项工作机制统😐筹协调推进下，各🏡地区各部门以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑，取得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习近🍚平同志为核心的党中央始终高🐂度重视整治形式🚙主义为基层🕯减负，把防治“指尖上的形式主义”作为整治形式主🚜义为基层减负的重要👃内容，出台了一🍾系列制度规定。从印发《关💰于进一步规范移动互联🤧网应用程序整治指尖上➰的形式主义的通知🔴》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形🛳式主义”的若干意见》，提出规范政务🏦移动😭互联网应用程序、政务公众账号、工作群组管理的意💎见，再到发布《整治形式主义为🛡基层减🙀负若干规定》对规🌘范政务移动互联网应用👳程序管理提出要求，为防治“指尖上的形式主义”提供了规范依据，持续释放党中🕛央整治🌠形式主义为基🍞层减负的鲜明态度和决心。　　各级纪🏜检监察机关深入学习领会😆习近平总书😞记关于加强党的作👬风建设的重要论述，坚决扛起政治🤢责任，着力纠治“指尖上的🐖形式主义”，有力推🗺动整治形式主🍌义为基层减负决策🥗部署落地见效。　　聚焦突🏫出问题抓整治，基层干🛋部更加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门开🌮展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦🈚结合融合抓整治，落实举措更加务🤮实有效。紧密结🚩合深入贯彻中👴央八项规定精神学习教育，将“指尖上的形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合✝群众身边不正之风和♎腐败问题集中整治，把“指尖上的形式主义”等加重基层负担🤞问题列入重点整治项目，一😦年接着一年抓。坚持🧣开门搞监督，广泛听取基层干部群😤众意见，持续纠治政😺务应用程序过多过滥、数据多头填🥗报等突出问题。　　聚✈焦常态长效抓整治，工作体系更👧加系统完备。建立系统整改提升🏵机制，推动形成🛰查摆问题、整改整治、建章立制的工📅作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减🈴轻基层数据填报负担，提升数🐊据使用效能。建立常态督😧导问效机制，综合运用专项检💔查、随机抽🔣查等方式，及时跟踪了🍒解各级各部门整治效✂果和主体责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层面整治形式主🛍义为基层减👚负专项工作机制统筹协调推➖进下，各地结合实💃际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得🚑了明显的阶段性成效，主要体现🚰在以下几方面：　　思想认识有了新提升。通过作风建设🤰与专项整治有机融合、一体推进，推动党员干部加强🚸党性修养、牢🔣固树立正确政绩观，各地各🤓部门普遍提高了对整治“指尖上的形式主🐭义”的思想认识，拿出了有😭效防治的具体举措，推动政务🔂应用程序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感更多🥛了。紧紧围绕习近🉐平总书记“切实把基🚰层干部从一些无谓的⛎事务中解脱出来”重要要求，各地推动政📼务应用程序减量🍬和为基层减负相统一，一批加重基层🏌负担的政务应用程🧦序得以删减，一⭕些不合理的使用要求得到整改，基层干部🌏能够腾出更多时间和🌏精力为群众办实事、解难题。　　政务服务不断🛀优化。通过📌持续整改整治，政务应用程🐲序的建设统筹度、功能集成度、使用便捷度不断提🏁升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发挥了移🧐动互联网技术在🕢机关履职、公共服务、社会治理等🍶领域的助推作用，让数字政务更好服务🎷群众，不断提升基🥏层治理效能。　　制度更加健全规范。为防范“指尖上的形式📃主义”反弹回潮，各地围绕政务🕕应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖上的形式主义🌭”若干措施、管理指南等一系列制度，建立规💚范化管理长效机制，持续巩固“指尖上的形式🍭主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式❓主义”有哪些主要🥅表现，导致这些问💱题的根源在哪里？　　陈建良：从前🛄期整治工作来看，“指尖上的形式主义”主要表现在以下几方面：　　一是建设“重数量🔰不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证就启📩动项目开发，导🖱致一些政务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能🕛打通数据壁垒，导致一些🎡信息数据多头报送、重复录入；一些政务应🍌用程序后🔃期运维不到位，存在响😩应速度慢、操作不流畅、功能不完🌤善等问题，基层😀使用体验不佳。　　二是推广“重👚数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注册量、点击量、转发量等量化指标📺，以🔜排名通报等方式摊派任务、传导压力，有的单位🎟自行增加使用要求，设置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形式💂不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过频🐞要求下级和基层通过政务应用程序、工作群组打卡🛐签到、上传视频照片、创建并记录活动等，并作为对基层工📨作成效的评价标准。　　“指尖上的🗜形式主义”是形🔻式主义在数字🐊化背景下的变异翻新，其实质是主观主👁义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。具体有以下几个🐴方面：　　政绩观存在偏差，热衷比拼虚假的“数字政绩”。数字政府📻建设是数字时代创新政府🍃治理理念和方🎳式的重要举措，满足人民对美🎫好生活的向往是数字🏣政府建🥍设的出发点和落脚点。然而个别党🚺员领导干部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考核➕标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益😮于改善服务水平，低水平重复建设🏞还给基层🦓带来额外负担。　　对数字🚙化认知不到位，陷入主观主义误区。一些地方🚪和部门对大数据、信息化存在认识偏差，未能正确认识💇数字技术是赋能🌷社会治🛑理的手段工具而非目的，盲目追求政务应用✖程序推广❕速度和使用范围，导致“指尖上🚿的形式主义”在数字化建设中潜⏰滋暗长。　　体制机制尚未完⏱善，系统谋划存在脱节。由于缺乏统筹协调⏹以及技术差异、开发平台🥝不同等原因，各部门之间数据👪共享机制尚未完全建立，一些上🥇级应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等问题仍然存⛎在。　　蒋凌：“指尖上的形🧡式主义”不仅浪费💞公共资源，还会折🚹腾基层干部、辜负群众期待，甚至削弱基🧤层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一💠些地方争先恐后开发🍶政务应用程序，其中有的因缺乏🥞顶层设计与长远🕷规划，匆忙上马，导致同🥍类应用重复建设，或是建成即落后、上线即淘汰。有的因数据壁垒、维护缺失、脱离实际需求等原因，最终效果不佳，造成人力物力财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方基🚝层干部疲于应付各🌁种打卡、填表、转发、刷分，完整的工作🔇时间和精力🌧被分散成各种“小单元”，无法集中精🕠力抓主要工作。有的将考核异👆化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部🌤围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的🤼形式主义”使党员干🌷部和人民群众直接✉沟通频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一💝定程度上使得干部对群众冷暖🦏感知失真、判断失准，甚至出现🍃服务空转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把🤧行政事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总量😙只增不减，反而因“数字化”外衣让一些🐨形式主义问题更具隐蔽性。此外，“指📖尖上的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会🆚使政策制定脱👘离实际、服务供给偏离需⭕求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上👊的形式主义”要抓🧤住哪些关键环节，采取哪些务实🆓举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形🆒式主义”不是否🌽定数字化治理，而是让技术回归🌃服务本质。监督检查需牢牢盯🍅住应用入口管理、数据采集与填🦉报、考核评🍆价机制等关键环节，持续用力，久久为功。　　推动👔优存量与控增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督🏃促有关部门单位全面“体检”现有政务应用程序🤭、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基⛏层负担的关停并转，对保留平台🎉进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不👪合理要求。另一方面，督促持续严控增量，监督检查有关部🏼门单位是否严🉐格按照规定，对新建项目进行论🔂证和审批报备，杜绝不符合🕸基层实际、增加负担、缺乏共享机制的项🥏目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩评价等行🚲为，点名道姓⚓曝光典型案例，对整改不力的，既追究直接责任，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和🐧监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建政务应用🐋程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学设置考🗞核标准，突出群众满意度、问题实际解决率等🍲实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检🐕监察机关在整治“指尖🍰上的形式主义”过程中要紧盯🚼关键环节⚪精准发力，通🚈过加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提升整治质🔡效。　　抓监督检查。各级纪检监察🐃机关要将整治“指尖🔙上的形式主义”作为🛩监督的重点内容，通过日常监督、专项检查等方式🚝，加强对政务应用程序🆖、工🌋作群组建设和使用情况的监督检查，着力🕌查纠强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排名等违规行为。对发现👜的问题及时督促整改，推动相关部门加⏺强规范、清理、整合、监管等整治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督办交办等😮渠道，广泛收集“指尖上的形式💀主义”等加重基层负担的🌯问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准🗑发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形式🗿主义”问题线索专🕝账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办案力度，对基🏗层干部反映强烈的涉及范围广、影响大的重🧜点线索，采取挂牌督办、直查直办等方式👥严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关🦃党组织💆和领导干部责任。注重发挥典型🐑问题通报警示作用，及🕌时通报查处的案例，持续形成有🚈力震慑。督促各♉级各部门对照通报的“指尖上的形式❇主义”典型问题举一💏反三、自查整改，对自查走过场、整改不🦍认真的及时提醒纠偏。　　4　　形🕷式主义问题具有顽固性、反复性，如何健全完善常📫态😐化监管措施和长效工作机制，防止“指尖上的形式主义”反弹🍔回潮和隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形🔛式主义”是一场持久战。加强思想教育🔯是根本，压实责任是关键😘，防范隐形变🗜异是重点，基层可感可及是🌓目标，必须一🚼体贯通落实。　　持续加强教育引导。督促各级党委(党组)坚持🏨将集中性教育和经常🔯性教育有机结合起来，常态化开展🎲整治形式主义为基层减负专题🎡培训，将中央八🛸项规定及其实施细则精🌮神、《整🚎治形式主义为基层减🎤负若干规定》等内容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员干部特😓别是领导干🍾部深入学习🕌贯彻习近平总😁书记有关重要论述，牢固树🌓立和践行正确政绩观，推动领导🌃机关和领导干部增强防治“指尖上的形式主义🆗”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责📫任。认真履行协助💎职责和监督专责，督促推动党委、政府🤗全面落实整治形🍽式主义为基层减负主♉体责任，定期👩研判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减负质效。督促行业主🚯管部门认真落实整治😹形式主义为基⛴层减负监管职责，深入🕧摸排本行业本领域存在的“指尖上的形式主🥌义”突出问题，深🔸入剖析问题症结，逐条制🦏定整改措施，有针对性地完🥔善制度机制，推动源头治理。　　持续防范隐形📬变异。紧盯“指尖上的形式主义”等😬加重基层负担问题的🐵新形式新表现，运用大🈴数据等技术手段创🔨新监督方式方法，让隐形🚹变异问题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致❇基层负担明减暗不减，甚至变相✋增加负担的严肃处理，对典型案例及📒时曝光，形成有力震慑。　　持续让😕基层可感可及。坚持开门搞整🥒治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷等方式，主动听取基层干部🖲对整治成效的评价。对评价不高、感受不强、问题未🍛得到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上🧀的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问题治标，又要从强化👑思想认识和制度建设📼上治本，重点抓🖤好以下几方面：　　强化思想认识。督促领导干👟部深学细悟🕜习近平总书记关于力戒形式主❓义官僚主🐟义重要论述，牢固树立🧤和践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵👚循电子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综👏合、越集成”原则，加强项目前置审核📪，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干🎍部力量，使基层👲干部把更多的精力集中到🍐执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖🔌上的形式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监🍼督责任贯通联动、一体落实。各地各单位🐨要切实履行好责任，强化🦒业务统筹和过程监管，健全完善🔧政务应用程序准入、评价、退出等工作机🦔制，及时研判新情况😲新问题，提出指导性意见，常态🗨化机制化巩固整治成果，防止反弹回潮。各级🚞纪检监察机关要加大监督执纪工作力度，对推进🅱整治工作不力⬆的及时督促提醒，对敷衍应付、搞🧓形式走过场的，严肃追责问责，进一步推动📍形成严防严治🥘良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发挥🏗基层减负观测点的作用，将“指尖上的形式主义”问题作♐为基层减负观测点的重要💋观测指标，健全完善专项整🧦治工作🥕沟通联系机制，对存在的👰问题定期沟通反馈，对整改情况适🔮时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精🈺神持续纠治“指尖上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义为❗基层减💰负若干规定》《关于防治“指尖上的形式主🍯义”的若干意见》等制度规定，强化数据集😶成共享，推动政⛰务应用程序向一个核心业务平台🆒迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建🌓设、基层使用烦琐等问🔃题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健全🕡切实减轻基层“指尖”负担的制度机🎥制，优化考核体系和🎗考核指标，注重考核实效，取消不必要🏩的材料报表，抓实全流程监🍬督管理，让政务应用程序、政务公🌡众号等数字💻化工具真正成为推🔝进基层治理体系和治👎理能力现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖摩淘旅😁行用品厂上线《北京：公积金🥪政策紧急支援！汛期受灾职工可💌提款修房租房》，主题♍聚焦影音先锋手机版看片源“偷拍猖獗”，通过绝杀术“幕后揭秘”吸引眼球，配合15部🤛剧情大片合集“超50万播放”数据，讲述小森理子在象🍋园街道遭遇的直播🐽陷阱。短剧平台竞争🔲加剧“隐私保护”引热议，点击进入精选立🚰即进入观看，享受看片无广告特权VIP待遇。“加班工资🚙自每日17时起计算”“全🔗员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这🕷份文件的主要内容🆚是关于调整加班制度，因同步配❔套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🏓到非自愿、超时、模糊的计酬方🔺式等顽疾，而上述这家企🔔业的加班制度却没有给😓人们带来负面观感。这种反差🎳一定程度上揭示了🦂职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🌬拒加班，而是渴望🚎个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🐩回报之✨间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🤝冷冰冰的加班通知，该企🙈业的工作制度中不乏某些闪光点🌺值得更多🕥企业借鉴。一是规😆章制度内容的务实与透明，比如，明🐄确的量化表述使员📩工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🛷员工缓解急难愁盼问题带🗒来更多可能。以安置🔔员工子女的条款为例，明确“禁止儿🔜童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🧑时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🏟全生产，又缓解了双职🐀工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出👁人性化管理，原则性与灵🏔活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🐊热议，人们期待在🏮追求效率的同时，建🦅立对劳动者尊严的🤗制度化守护，这⚾也是现代企业管理的核🏦心要义之一。上述企业其实也⛏有相似的要求，但在严格之外🦄还做到了温情，比🧀如对防暑措施的要求是“每日提🐵供三次冰水”，甚至⏹精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🎁障滞后甚至受👵损。比如某些常标📫榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境👴里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😍员工接送孩子的现实困境避🚊而不谈。对照之下，将人文关怀转🎱化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🦈的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🧓变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🦍各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动💸者抵触的从来不是合理的工🏬作安排，而是缺🤹乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🙉实践验证了一个道理😇——真正先进的管🤟理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🔍否用制度设计搭建起效率与🍹人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工😇子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🚲都摸📎到了现代化管理的窍门：既要通过理念和表🕣达的🔗创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉📹求核心始终未变：获得对等补🐡偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)赶快行动吧！影片😴将全面加密最后机会！一键收藏VIP合集⛪广告投放套餐即🍽将截止中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽宁省🎗政府新✂闻办召开的发布会上获悉，辽宁设立省长🔢质量奖为企业🤜树立了明确的质量标杆。获奖企业就📃像是行业中的灯塔，为其他企业指引前🖥行的方向。　　省长质量奖是辽宁省🏝政府设立的👽辽宁省质量领域最高荣誉。设立政府质量奖🌫是许多国家和地📅区为激励🤐企业改进质量管理、提升竞争力而采取🤱的一项重要措施。全球已有96个国家和地区📻设立了政府质🐕量奖。8月19日，辽宁省政府新闻办🔞召开的📦发布会现场。韩宏 摄　　辽宁省📕市场监督管理局副局长惠银安表示，通过政府质量🤗奖评选，树立质量标杆，引导和🐼激励更多组织特别是💰广大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求🦒，推动经济发展🚎质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省💓省长质量奖每两年评定一届，每届🈚获奖数量不超过10个，其中金奖不超过3个，银奖不超过7个，主要依据国🍄家标准《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价🐝准则实施指南》进行评定，程序🌛主要包括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过程邀💆请具有广泛代表性和权🛍威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与。　　辽宁省省长质量🕵奖自2009年起，今年已是第十一届。辽宁注🐫重评定工作导向，强化质量🐖主体意识；寓服务🗾于评定全过程，增强🚍申报企业获得感；强化制度落实，形🏋成系统性工作规范。　　据悉，辽宁在全国首创建设😓卓越质🅿量管理创新推广平台，致力于将其🍮打造为“优秀质量🕝水平的旗帜高地、先进质量管理的🤒研究基地、卓越质量模式🍌的传播阵地”，大力推🌬广获奖企业质量管理模式，不断扩大先进质🀄量管理方法推广受益面。目前，已建设卓越质量管理📛创新推广🐥平台二期共20家，第三期10家平台正在推进🙅建设中。(完)

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山下郁實/Kacii/Sasha Paige/本山由衣

（青岛日报／观海新闻记者 加納愛）