宿迁网：根据记者Gili Sky获取到的最新动态，456欧美整片将于2025年08月27日在宿迁网举🤱行隆重的开💱幕仪式。奖金分配的背后真相🏌

世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后切尔西前锋🎆内托接受了采访。

内托表示：“你可以看到，我们在整个赛事中🛏经历了🕦不少艰难时刻，我们在🔈掌控比赛方面遇到了一些困难，因此我们意🥖识到通过防守来稳住局势是关👭键，而🌂我们也确实做得很好。我们🐟在这一领域取得🍟了很大的进步，积累了经验，能够更好地应对这🚴些关键时刻，对此我们感到非🤢常高兴。我们会继续努力，争取赢得冠军。”

“我们完全📇准备好举起这座奖杯了，但我觉🧤得我们需要专注于自身，然后再看🍺看决赛会发生什么，我们📲非常有信心能够赢得冠军。”

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大运河成京津🐵冀文化纽带

中新社北京8月19日电 中国佛教协会19日在其官网再次刊📙发释永信问题相关🥀文章，指出佛教教职⏮人员，特别✡是佛教界代表人士，应当切实增强法🌹治观念，时时绷紧守法遵规😳这根弦，绝不能触✒碰甚至逾越法律“红线”。　　释永信涉嫌刑事犯罪🔆，严重违犯佛教戒律，相关🥕消息受到海内外舆论高度关注。　　中国佛教协会19日刊发的文章《没有法外之人 勿越法律“红线”》指出，释永信严🎱重违犯佛教戒律，给少林寺的管理🧔和佛教领域正🔆常秩序制造了混乱，对佛教健康传承造🌡成了障碍，给全🤮国佛教界抹了黑。　　该文强调，守法是每个🐓公民应尽的义务。佛教教职人员首🙂先是国家公民，出家💑为僧并没有改变作为公民🍈的基本身份，必须与其他公民一样📥遵守宪法😞和法律法规，不能因为信仰佛教，取得出家🏘僧人的宗教身份，就💝不履行公民义务，不受法律约束。　　文章表示，守法是佛🏣教信仰的内在要求。“诸恶莫作，众善奉行，自净其意”是🏥佛教的基本教义。违法犯罪，即是造作恶业。守法遵规，也是行持善业。奉行佛教教义，遵守佛教戒律，就应自觉遵♈守国家法律。　　文章指出，守法是严持✅戒律的应有之义。佛教戒律旨在😘帮助佛教徒防非止恶、广行善法、利益众生。在社会生活中，佛教徒必须维护🈴法律尊严，遵守公序良俗，守护公平正义。法律中有规🥇定而戒律中未涉及的规范和要求，佛教徒必须遵守法律。佛教界代表人🌴士，作为🎖佛教界的中坚和骨干，更应按照“四条标准”和佛教教👻义教规，作守法的模范、道德的榜样、自律的表率。　　中国佛教协会8月7日在其官网刊发《坚持以戒为师 推动我国佛教健康🖐传承》《天下称第一 是禅不是拳——当代少林💙寺的历史使命与🌦时代责任》两篇文章，强调“以戒为师”的重要意义等。(完)【VIP值不值开】Alba所导影片《直播塞黄鳝百度云》以河洲🤘镇法院审理过的456欧美整片案件为蓝本，所有细节经脱敏处🧒理后仍令人不适，测布广告媒体厂限18岁以上观看。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🈴捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🎂的用工方式。记者走访广州🚁多家海底捞门店了解情况🔙。　　没有“五险一金”了？　　关于海😫底捞用工话题，近期在👨社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次😹入职海底捞的网友向🍗记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🔸3月重新入职，目前已入职5个月，公🦁司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及👽第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🖱始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🈚日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🤓与正式员工存在差异。即便工作内容和工时🌤与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🦕享受社保福利。　　一名自称面试海底🏸捞管培生的应届🍞生发帖称，最终收到了“等待不确📡定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🗂择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工❓的网友发帖称，被公司通知转签外包💌合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🤔作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没📏有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🤬商。　　记者以求职者🍖身份先后走👖访了广州多家海底捞门店。一家门📉店管理人员明确表示，目前大区不允许🙈直接签正式员工，全都是非全🈂日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有❓社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🍑人摸不着头脑。那么，现在海底捞📰新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🍌分员工续签合同时被通🌃知转签外包合同等🦏情况，记👂者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🐈人员回复羊城晚🗑报，多年以来，海底捞采用全职🛑与灵😶活多元的用工方式，依照🤙国家相关用工政策与指导，为全职员工💸依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🌂类灵活用工🕌形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🌽情可通🕣过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全⭐职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🏷社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🍳招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招😲聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不💓会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后📴可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和⬅国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其✅职工向社会保险经办🈯机构申请办理社会保🆓险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🚪走访中发现，餐饮行业📆采用灵活用工形🚲式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的🥜《2022年中国连锁🧥餐饮行业报告》显示，样本企业平🤾均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍬饮企业的灵活用工比例更高。2023年海🥋底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全⏩职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🐛何餐饮业偏爱灵活用工？华南🍺一家人力资源公司工作人员给💉记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保⛸险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人透🚣露，工作日🔚下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🏃力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🤾满足餐饮业的需求。该负责人🎶解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降✝低人力成本角度考虑，也愿意招🍎聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🍶用工灵活性的同时，也需兼🥞顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理💸劳动争议案件🗨适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🤽动者约定或者劳动者向🔸用人🍭单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民🕳法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未🌦依法缴纳社会保险费，劳动者🚂根据劳动合同法有关🐢条款，请求解✏除劳动合同、由用人单位支🖐付经济补偿的，人民法院依🏴法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补💈偿。不过，上述情况下，用人🔭单位依法补缴社保后，请求劳动者返还✡已支付的社会保险🦌费补偿的，人民法院也🚞要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🏷约占营收三成　　在今年3月发布🎧的海底捞2024年业绩报告🖌中透露，海底捞员工成🍥本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🏂海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🐄成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🤭增长，报告中提到，主要原因是提高🥌了员工的🏷整体薪资福利水平，并增加了某些岗🌒位的人员。　　(吴珊)麻生知香💨现身机场，回应嘴唇丰🤫满的图片话题。中新网宁德8月19日电 (林榕生 马启晨)从农家小院到凉亭桥🕉头，再到田间地头等民🚣众聚集之所，福建省宁德🥈市柘荣县创新构建的“小板凳+N”草根👯宣讲大联盟，运用剪纸展演、评书快板、木偶戏等⬜民众喜闻乐见🚹的文艺形式，用“家常话”讲透政策理论、用“身边事”诠释大道理。　　自2013年组建以来，柘荣县“小板凳+N”草根宣讲大联🔲盟先后吸纳300余名先进模范、专技能人、退休党员、致富带头人、大😾学生村官等具有示范带头📝作用的草根🌩群众组成宣讲队伍，年均开展🐉宣讲近千场次。　　弘扬“闽东之光”　　18日，柘荣县“小板凳+N”草根宣讲大联盟“牢记嘱托 谱写篇章”主题宣讲活动在⤴城郊乡靴岭🥚尾村举办。步入🥑靴岭尾村图书馆，国家级非物质文化遗🍣产代✅表性项目剪纸(柘荣剪纸)福建省级🦈非物质文化遗产代表性传承⏸人孔春霞，携剪纸📎作品深情讲述数十年✍坚守方寸红纸🐌的岁月，用一幅幅📠剪纸作品⛏诠释文化自信，让“闽东之光”在传承中熠🍫熠生辉。国家🧗级非物质文化遗产代表性项目🦎剪纸(柘荣剪纸)福建🌕省级非物质文化遗产代表性🗽传承人孔春霞宣讲“传承剪纸文化，弘扬闽东之光” 。陈栩涛 摄　　现场可见，坐在小🚄板凳上听讲解的，有老人、年轻人，还有小孩。孔春霞说，牢记“把闽🌜东之光传播开去”的殷切嘱托，传承工匠精神，择一事终一生，不为繁🐤华易初心。　　靴岭尾村因🐯剪纸而兴。该村有着400多年🏪的剪纸创作历史，但长期以来被🔊视为闲时的🕚消遣娱乐活动，村民也认为不能产生效益。2018年，村两委班子提🔌出发展剪纸产业的想💌法，并用宣🥧讲的方式说服村民。如今，以剪纸🤥文创为核心的🛵文农旅产业，正在靴岭📀尾村快速发展。　　章小云即是受🎄益者之一。她说，以前不知道剪纸🔢是“非遗”，觉得就🕣是过年贴窗花，改变源于🐰孔春霞老师到村🗻里开展的“小板凳”课堂，她在🤯露天广场拿着红纸剪刀，边剪边📶讲柘荣剪纸的历史、花样寓意，也让村民们📫了解到这门古老的技艺👭。　　如今已是“八姐妹”剪纸工作室社长的章➡小云说，通过这种“看得见、摸得着”的宣讲方式，她和许多村🔤民在农闲时纷纷拿起📣剪刀学习剪纸，学成的手艺还🥋带来了额外收入，“村里搞剪纸工坊、旅游体验，我们剪的作品能卖钱🧕，也能教游客剪，在家门口💶就把钱挣了。”　　“土”办法讲🗺出振兴路　　“乡村振兴，光喊口号不行，得用乡亲们听得懂🤒的话，算大家⛲看得见的账！”宣讲活动上，楮坪乡苏家洋🔑村党支部书记👵张雄斌如是说。楮坪乡苏家🕎洋村党支部书记🖊张雄斌宣讲“田埂院坝聊家常，‘土’办法🎰讲出振兴路”。陈栩涛 摄　　一组组数据，将张雄斌所提📗到的“账”，“算”得明明白白：村财收入两年🚁间增加20多万元，带动本村村民53人、外村村民135人务工，人均增收2万多元……　　张雄斌是土生土长🌗的苏家洋村人。2023年10月，凭借一条“一人富不是富，全村富才是富”的短视频，打开了自😿媒体平台大门。而后，他隔三差五拍🥈摄乡村生活日常，视频中🤷嵌入本村的土特产，还开设直播间售卖，拓宽销售渠道，将村里的特色农产〽品推向更广阔的市场。　　不止于此，张雄斌还积🧗极推动苏家洋村坪头✈岗灌溉工程、休闲文化👆广场建设工程、污水管网改造、城乡供水一体化💌、村内道路🥡路灯照明工程等惠民😾项目落地，为民办实事，村容村貌得到🔘良好改善。　　张雄斌表示，用“小板凳”“大白话”这些“土”办法，把政策讲透、把人心聚拢、把发展路子议出来，越是“接地气”，越能激活村民🐌的主体意识，实现从“要我发展”到“我要发展”的转变。　　获取政策信📖息的“直通车”　　城郊乡小🕶板凳宣讲队的快板《城郊乡韵融新🐏景，闽东之光照新程⛩》，生动🌭展现基层发展新画卷；全国劳🚿动模范郑帮德结合自身奋🌺斗路，道出“感恩奋进”的质朴真谛；双城镇🉐上城社区老党员们以诙谐🕑押韵的三句半，把严肃的民生关🌋切讲得妙趣横生；双城镇溪坪社区的“草根和事佬”谢圣耀分享那些“磨破嘴皮、踏穿门槛”化解矛盾的“土”智慧……干部民众认真聆听🕙宣讲。　陈栩涛 摄　　台上讲得火热，台下人员掌👧声不断。靴岭🤴尾村村民游爱珠说，之前很多⚪村民对政策了解很碎🐖片化，感觉政策离自😦己很远，如今在🍣剪纸工坊、田间地头开展的“小板凳”宣讲，成了许💇多村民获取信息的“直通车”。　　柘荣县官方表示，下阶段将聚焦品🤺牌建设、典型培育、成果转化，持续深化“小板凳+N”草根宣讲大联盟品牌建设，集中力量打造一🕝批高标准🚿理论宣讲🏉示范点和精品示范节目，总结提炼成熟👁经验，形成可复制的“小板凳路径”。(完)

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篠田由加里/大濱麗/椿一香/金城梨花

（青岛日报／观海新闻记者 Gili Sky）