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本赛季，英超豪门利物💧浦可谓是顺风顺水，先是新⏪帅斯洛特在几乎没有引援的情况下，轻取英超桂冠，接着在转🥏会市场，先是续约两大核🥄心萨拉🧓赫和范戴克，又战胜拜仁慕🐩尼黑和❗曼城两大豪门，将今夏⬜最闪亮的明星维尔茨拿下，一👌向吝啬的芬威集团更是开出3亿🎑英镑的支票簿，供斯😩洛特在今夏挑选球员，看起来利🏽物浦的极盛时代，就将到来，但在一片祥和中，却也传来🦂一些杂音。

根据西班牙《马卡报》爆料，利🚜物浦队内后防助理科纳特，已经接连两🤦次拒绝了球队的续约要求，这名26岁的法国中后卫，似⏱乎在效力利物浦4年之后，已经有了🍐更换门庭的想法，而马卡报认为，促使他接连拒🔧绝续约的原因，是因为西甲豪门🤘皇家马德里，早就对这名🕛球员垂涎若渴，想要等他合同🧘到期，将其免费拿下。

科纳特的现有合同，将于2026年到期，而他的年🖌薪也只有7万英镑，约合税前500万欧元，属于标🏩准的童工合同。据悉，利物浦对他🥇的新合同报价，将年薪近乎🤩翻倍，达到税前1000万欧元，但是科纳🏒特仍然对该合同不满，媒体推测，相对于年薪来说，皇马很难🧢拿出超过利物浦很多的🏯报价，但是在科🍧纳特的角度，明年合同🏢到期后，效仿前🍓辈阿诺德，拿到一份2000-3000万欧元的签字费，才是他真正💓拖延续约的目的。

要知道，即便是2000万欧元，分摊到5年，也等同税前800万欧元的薪水，这几乎🖨等同利物浦给出的👘新续约报价了，如果达到3000万欧元的😈签字费，那就是1200万欧元的薪水，还要超过利🌲物浦给出的报价，也就是说，选择免费走人的👓方式，即便皇马给出与🛩利物浦相同的合💌同报价，科纳特🌧本人拿到的现金，也会得到翻番的回报。

令利物浦🗂尴尬的地方在于，在卖掉宽萨之后，他们队内的中后❔卫只有范戴克、科纳特、戈麦斯3人，人手本就不充裕，如果提前抛售🌟科纳特，考虑到他只有1年合同，很难卖上高价，换来的转会费，远远不够换来一名可😗以匹配利物浦的📲主力中后卫。

至于皇马，目前👲在后防线引入怀森，加上吕迪格和米利唐新🍞赛季都将伤愈，阵容相对充裕，他们有充🈚分的耐心，去等待科纳特😬合同到期。考虑到🕙阿拉巴和吕迪格年🍇龄都已步入生涯末期，下赛季😨引入科纳特的必📠要性自然不言而喻。

至少现在看起来，这两家豪门🌠俱乐部的球员免🌽签战争，在🙄阿诺德的交战后，似乎变得愈演🦑愈烈的趋势，而科纳特的续约与🚦转会的闹剧，将会从今天开始，恐怕一直延续👮到下赛季末。

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中新网📰云南西双版纳8月21日电 (岳嘉)西双版纳出🥗入境边防检查站21日通报称，截至当日18时，西双版纳♈嘎洒国际机场口🙏岸今年以来中老航线出🚺入境旅🐮客同比增长近72倍，其中东盟国家入♟境旅客占入境外国人总数的89%以上。旅客在西双✒版纳机场口岸🍥排队候检。西双版纳边检站 供图　　西双版🤺纳嘎洒国际机场位🚏于云南省西双版纳傣族自治州❌景洪市。21日，中⏲国西双版纳至老挝万象直👕飞航线🔌迎来复航一周年。一年来，西双版纳边检站🖼稳定保障该航班每周6次安🥃全顺畅出入境。据该站统计，该机场❎口岸中老航线出🔸入境旅客中，来自泰国、老挝、缅甸的旅客数量位居😔前三，入境事由以观光旅🚈游为主。　　19日10时许，自万象飞抵西双♓版纳的QW6082次航🔽班降落在西双版纳嘎洒💯国际机场。西双版纳边检🕶站民警为享受“东盟国家旅游😿团入境云南西双版🌾纳免签政策”来华的12名老挝籍旅💰客高效办结入境手续，并🎇赠送周年文创旅行包。该旅游团于21日出境，成为该📫航线复航一周年来出入🈴境旅客体验便捷通关的🥓生动缩影。　　为让“1小时空中快线”旅客畅享丝滑通关，西双版纳边⏯检站主动对接航空公司和🐋旅行社，建立“航班动态共🐏享平台”，开展㊙旅客信息前置工作，配置英语、老挝语、泰语等服务岗提🏅供精准引导，开设绿色通道，为旅客提🧙供高效顺畅的通关服务。(完)【多人剧情是否受欢迎🤔】反物质全6小说家bt黑市暴涨995倍！蒂亞：复制番号搜索获😒取7克可❄买下德平镇中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科学院、中国工程院8月20日晚同步公布2025年院士🖍增选有效候选人名单，其中，确认2025年中国科❔学院院士增选有效候选人📱639人，确认中国工程院2025年院士增选有效候选人660人。　　中国科学院发布公告称，该院2025年院士增选推荐💸工作已经结束，确认2025年中国科学院院士增🌖选有效候选人639人，包括🏯数学物理学部98人，化学部105人，生命科学和医💙学学部125人，地学部96人，信息技术科学部🎐61人，技术科学部104人，另有特别推荐🛤领域有效候选人50人。　　中国🍮工程院发布公告称，该院2025年院士增选🤳提名工作已经结束，2025年院士增选有效候💛选人包括660位来自工程👰科技各领域的专家，其中，机械与运载🍓工程学部68位，信息与电子工程学部68位，化工、冶金与材料工程🐩学部71位，能源与矿业工程学部72位，土木、水利与建🈵筑工程学部91位，环境📳与轻纺工程学部73位，农业学部83位，医药卫生学部91位，特别通道43位。　　中国科学院当天还🏈发出《关于进一步强调🔧2025年中国🚫科学院院士增选工作🚯纪律的通知》强调，为严肃增选🎶纪律，各位有效🎓候选人须严格遵守《中国科学🚯院院士增选工作🚺中被推荐人行为守则》《中国科学院院🚉士增选中防止说情🚎打招呼办法(试行)》等规定，切实履行《中国科学院院士💺增选候选人承诺书》，在增选过程中🍽严格自律，遵规守纪。如违反增选🎌工作纪律要求，将依📃规严肃查处，情节严重的，永久取消参选🔌资格并终身追责；如已当选，则按程序取消院士称号。　　中国工🔲程院表示，本次增选提名工作，中👪国工程院坚持严的基调、严的标准，对候选人遵规守纪、学术学风、道德品行等方🏖面进行了认真把关。后续，中国🗒工程院将继续积极接受社会监督，进一步🍸强化对候选人多方🚚位审核，切实把好院士队伍“入口关”。本次增选，中🔶国工程院向国家急需的关键🐶领域、新兴学科、交叉学科、国家重大工程、重大科研任😆务和重大科技基础🔦设施建设倾斜，设置了🌸主要用于支持🕯国防和国家安全领域、西部🌨边远地区以及民营科🎾技领军企业🚩候选人的增选名额。　　据悉，2025年中国科学院、中国工程院院士增🍡选工作4月下旬同步🚡启动，两院增选🛥院士名额均不超过100名。(完)彩乃奈奈🤕亲口承认：苹果看片扫码下载🔞软件“并非空穴来风”。如何把好孩子研学路🕳上的安全关？　　专家🈂建议厘清责任清除“霸王条款”设立刚性准入标准　　安全预案缺失、师资参差不齐、合同暗藏“霸王条款”……《法治日报》记💯者近日调查发现，当前火热📐的研学市场背后，潜伏着诸多安全🧤隐患。一些机构✒管理松散、应急能力不足，导致儿童走失、受伤等📤事件时有发生，而家长事后维权💎又👣常常面临重重阻碍。　　该如🤹何切实把好研学路上的安全关？记者采访了⬜北京理工大学⚽民法典研究中📉心主任孟强、北京交通大学😏数据法学🔗研究中心研究员陈子君。　　记者：安全本是研学市🌳场的绝对底线，但我们调查发现，一些👲研学夏令营的安全🆒隐患长期存在，始终未得到🥃有效解决，原因何在？　　陈子君：安全隐🕦患长期存在，是多重原因共同作🎓用的结果。一方面，中🥧小学生自身安全意识尚未完全🤑成熟，更📶关注体验过程，对潜在风险察👓觉不足，容易发生意外。　　另一方面，安全风险本身具有✡复杂性和系统性。实践中安全事故类型多🕗样，既有人为因素，也有环境因素。自🍴然环境因素突发性强，甚至存在😖不可抗力情形，这种多元、隐😴蔽的风险来源大幅增加了防🤶控难度。　　此外还有制度原因，即安全责任主体😗划分不清晰。一场研🍣学活动可能涉及主办方、承办方、供应方💻等多类主体，任何一方的失位💨都会放大风险。但目前缺🙂乏清晰的规范指引。在市场良性竞🐯争尚未完全形成、机🏖构自律意识普遍滞后的背景下，安全隐患难以根🎬除也就不难理解。　　孟强：原因主要有四方面。一是行业准入👕门槛过低，缺乏🐖统一的资质认证。尤其🐻是一些临时、短期的夏令营，举办随意，专业师资、安全🤾预案和应急能力不足。　　二是监管机制不🏉完善，主体不明确。研学🍀活动跨越教育、文旅、市场监管、交通等多个领域🍉，存在多头管理、职责交叉或空🥇白的问题，难以形📮成监管合力。　　三是行业自治缺失。目前研学行业尚无统一🏷、明确👧的安全标准和自治规范，对场地设施、师资配比、活📳动流程等缺乏细化要求，行业自律程度低。　　四是一些机💡构唯利是图，将大量资金用于广🚐告宣传，却在人员聘用、场地选择、设备配置、安全培训等关键环节🎋压缩成本、偷工减料，埋下大量安全隐患。　　记者：还有一部分研学或🗂旅行机构，利用格式合同设🐴置“霸王条款”，要求家长和学生🍻自行承担财物损😘失及人身伤害风险。若孩🗞子真发生安全问题，维权非常困难。这类条款是💦否有效？该如何应对？　　孟强：根据民法典🏗和消费者权益保护法的😱规定，研学或旅行机🚌构在格式合同中设立“霸王条款”，要求学生🦊和家长为自身的财物损失、人🤠身伤害负全责的，属于典型的无效格式😠条款，因为📑其明显免除了研学机构🖇应当承担的合同义务，剥夺了消🦑费者的正当权利，依法应认定为无效条款。　　陈子君：这需要构建相🚶应的安全责任闭环。一方面，通过立法🕵或强制性标准，细化研学活动组织者(学校、机构)在活动全过程中🤛的安全管理主体责任⌛清单，包括但🎴不限于行前风险评估、安全预案制🛵定与演练、足额保险购买、合格交通📥工具与场地选择、合理师生配比、全程有效监护等。　　另一方面，必须彻底清除“霸王条款”的生存土壤。监管部门应🍘制定并推广使✳用公平、规🛠范的研学合同示范文本，明确禁止单🏡方面免责条款，同时加大合同审😚查力度，对违法条👐款坚决予以纠正。总之，要以制度🚉形式牢牢压实安全责任意识🧚，使研学在平安的🌽轨道上进行。　　记者：近年来，相关部门多次🎲下发文件规范研学市场，但从现实情况来🙎看，仍需构建更严密❌的监管网络，才能真正👤规范市场秩序、保障消费者权益。您对此有何❣建议？　　孟强：首先，应在制度🖨层面明确行业准入标准、运营💲规范与监管职责，让管理有据可依。　　其次，监管部门应严格规🙆范从业资🥐质与培训制度，要求机构切实🚿提升从业人员🙀的专业素质、安全意识与应急⏬能力，并🎂建立常态化的师资培训机制。　　最后，行业协会或⏫相关部门应牵头🤕制定更精细的行业标准，从人员管理、质量保障、安全✈防控等关键方面明确规范，推动行业自觉遵守，强化自律。　　陈子君：一是构建政府、社会、学校、家庭❌多方共治格局。例如推🖖动文博场馆、国有景区开发公益🎧研学项目，引导行业良性发展🎿；建立全国统一🧡的研学机构“红黑名单”平台，强化信用约束。　　二是促进“硬法”和“软法”的衔接与共治。例🎵如发挥行业标准的规范引领功🌮能，在以“软法”促进柔性治理、回应多元治理需求的同时，还应促进与“硬法”的衔接，确保标准落地见效。　　此外，还应全面👛提升应急响应能力，加强对🔡相关人员的安全培训；打破教育、文旅、市场监管等部门🗳间的壁垒，推行多部✨门联席执法与综合监管，实现资质、服务、安全监管🆓无缝衔接；进一步完善责任🌖追究机制，对违规行为🏪加大处罚力度，形成有效震慑。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　来源：法治日报

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（青岛日报／观海新闻记者 伊賀真子）