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直播吧7月24日讯 据The Athletic报道称，格拉📪斯哥流浪者报🕞价水晶宫边锋杰苏伦-萨基遭拒，但他们仍在🏡继续追求这名球员。

报道中表示，流浪者已经👊为杰苏伦-萨🚿基向水晶宫提出了报价，他们的🐃报价是先租借和附带🙎一项未来可能被触发🚹的买断义务，该报价的🏤总价最高可达1000万英镑。

不过，这🧕一报价已被水晶宫拒绝，但流浪者对这位🦁22岁球员的追逐仍🥉在继续，并且还😬有其他俱乐部也对他感兴趣。

杰苏伦-萨基出身切尔🚀西青训，在2019年转投水晶宫，并于2021年与🌏俱乐部签下了首份职业✴合同，他目前已☔为水晶宫一线队出场10次。

上赛季，杰苏伦-萨基被🏢租借到英冠谢菲尔德联，在所有赛事中出场36次，打进7球。谢菲尔德联最终在🆒升级附加赛决赛🕕中失利，错失晋级英超的机会。

在这个夏天，流浪者的引📒援动作频繁，包括科尔特斯、阿尔茨加尔德、乔-罗斯🍢韦尔以及阿隆斯等👱多名新援已经加盟加盟。

新任♿主教练拉赛尔-马🤨丁周二迎来执教首秀，带队在欧🛤冠资格赛第二轮🦈首回合中带队以2-0击败📉帕纳辛纳科斯。

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中新网8月19日电 据应急管理部网站🚭消息，气象部门预报，8月19日起，京津冀部分地区🐾有大到暴雨，其中，北京、天津以及河北中😗部和东北部等局地有大暴雨。中央气象台8月19日6时发布暴雨蓝色🙂预警。根据《国家防汛抗😐旱应急预案》及有关规定，国家防汛🈹抗旱总指挥部决定于8月19日8时针对京津🕤冀启动防汛四级应急响🍁应。国家防总办公室派🐜出两⬇个工作组分赴北京、河北一线协📃助指导防汛救灾工作。【日本片源更🙋新机制】饰愿国际贸易销👬售部日前上线《日韩高分电🏴影下载》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的色妞新网站，情💒节与去年平甸乡🖤类似案件高度重合，引发🈁不少网友担忧现实复刻。记者从海南🥇省新闻办获悉，日前，海南发布《海南自由贸易💽港享受个人所🤖得税优⏭惠政策高端紧缺人才清单管🈸理办法》(以下简称新办法)，对2022年发布的旧🥝办法进行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的离岛出差、休假、学习培训天数纳入居⏪住天数统计范畴，同时明确“在海💫南自贸港实际居住不得少于90天”。　　海南省财政厅相👛关负责人表示，此次优➕化没有改变在海南🐞自贸港累计居住满183天的基本要求，不是🎗放松享惠条件、简单地从183天降低到90天，而是😮在设置实际居琼90天最低要求的基础上，将合理的离岛天数纳入183天的统计范畴。　　二是优🍁化特定行业覆盖范围。为精☕准服务海南重点产业发展，新办法🔁将旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优🔸惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举旨🤠在支持海南航天产业的发🔇展需求。　　三是强化风险防控🉐与全流程监管。新办法⬅明确要求享受优🔤惠政策的人才所属企业、单位必🖍须在海南实质性运营，且业务发🔋展与享惠情况相匹配。同时，建立❗全流程监管机制，高端紧⛹缺人才的离岛出差、休假、学🔕习培训情况应在所属企业或单🖕位进行个人申报🌘和公示，税务、人社、市场监管等相🔇关部门通⏮过重点抽查等方式。　　个人所得税15%优惠政策是海南🐝自贸港核🎗心政策之一。自2020年6月以来，海南结合实际推✴动实施并优化完善这🏪一核心政策，截至2024年12月底，海南自贸港🛺个人所得税优惠政🈶策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续实💶施海南自由贸易🚷港高端紧缺人才个人所得税🚤政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将✏在海南自由贸易港工作的高端🎶紧缺人才实🧠行个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优♐惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)网传園田ひなの涉足⛷手机看片久么新资源🚖站事件，抓紧！“因为💆背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步📼”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🔟某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🚺则不予录用通知，得知自⛴己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🉐士所住小区的业主⚓跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🚊很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自💒行或委托第三🐺方机构对😮求职者的学历、工作履历、职😝业能力等方面进行核🦒查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🗨场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🐼更便捷，背调越来越频繁地出🚇现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🤞范围内进行背调，能够筛掉不诚🏋信、不合🍠格的候选人，有😻利于提高人岗适配度，降低企业用工💈风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🐑背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🐅掘求职者的健康、婚育、过往😈收入等情况；有的将无关✊信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🥜录劳动者；还有的采用旁门💆左道进行背调，或是窥探求职🈴者社交平台私密动态，或是从前🚐同事处打探其性格和生活🚯作风。这样的🍗背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🐟于部分企业风险意😃识提高，法律🎪意识却未跟上；另一方面，有的企🎍业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟🤓通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会⛎侵犯劳动者隐私📪权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🌗调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保📬护法，处理个😁人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原👴则；应当具有明确、合理的目的，并🎌应当与处理目的直接相关，采取对个💆人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提🏏及，用人单位有🔲权了解劳动者与劳动合同直🚫接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和🚳笼统。具体到背调领域🃏，如何理解“与劳动合同⛷直接相关”，哪些🤦信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🚵最小”，这些问题都🥁有待进一步厘清。在背调越发被企业倚🆕重的当下，有关方🍤面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为😀企业招聘和劳动者维权🎤提供指引；有必要定期发布❄典型判例，以案释法，让更多企♟业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🦓过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🚡护法明确，个人对其个🍄人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒📁绝他人对⛲其个人信息进行处理；个人发现其个人信息不准确💉或者不完整的，有权请求个人信息处🎸理者更正、补充。所以，用人单位🌡在开启背调前，应当明🕐确告知调查范围、手段，并征得劳动者📐同意，对于偏〽负面的背调结果，应允许🔹劳动者解释申辩，并再次进行😯审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🤹人观的错位。企业若想与劳动者🌋“双向奔赴”，在招聘环节🤙就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🕶揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🚍情权与尊重劳动者🏚隐私权之间找到🌃平衡，推动入职背🌚调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🤰康职场环境🛃的应有之义。　　面对劳动关系领👞域类似的新问题新挑战，我们✅在制度层面应积极探🐵索并做出回应。唯有法律的🍫牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更🏎畅通，劳动者权益保✒障网才能越织越密，和谐的劳动💿关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Alex Diaz）