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阿根廷边锋亚历🥚杭德罗・加纳乔已💳正式告知🏂曼联寻求离队，这一决定标志😋着他与主帅鲁本・阿莫林的矛盾🔘彻底公开化。随着马库斯・拉什福德以租💤借形式加盟巴塞罗那，曼联🍢今夏清洗计划进入加速阶段，而加纳乔的未来🎾归属也成为英超转会市场🐘的焦点。

加纳乔与阿莫林的关系在2024-25赛季末急转直下🆎。在欧联杯决赛曼联0-1不敌热刺后，加纳乔🚅公开质疑主帅的用人决策，称球队“整个赛季🏾都糟透了”。这一⭐言论彻底激怒了阿莫林，后者在赛🎨后直接将其排除出一线队训练，并🍇划入由拉什福德、桑乔、安东尼和马拉🐟西亚组成的“边缘组合”。尽管加纳乔曾在🚌社交媒体暗示可能🎃回归训练（如发布私人飞机🍫照片并配文“即将到来”），但曼联官方迅速辟谣，确认其离队已成🧓定局。

曼联对加纳🗞乔的要价从最初的7000万英镑大幅降至4000万英镑，试图加速交易进程。目前切尔西是😥最接近签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月🚐起就持续关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西👛当前优先推进莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能暂时搁置。

除切尔西外，阿斯顿维拉和热刺👄也曾表达兴趣，但前者因👷未获欧冠资格被加纳乔排除，后者则因签下库杜♑斯而暂缓行动。意甲冠军那不⛄勒斯虽曾在冬窗尝🍵试报价，但近期已退🎢出竞争。

加纳🈲乔的离队是曼联今夏清洗计划🐠的缩影。阿莫💊林上任后已明确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉西亚和加🎆纳乔列为非卖品，其中拉什🔉福德以2600万英镑附加条款的租😑借形式加盟巴萨，桑乔和安💓东尼的转会费更是👝分别跌至1500万和3000万英镑。这一系列操作虽为😃曼联腾🏬出薪资空间（如拉什福德🚣周薪35万英镑的合同🐔即将移除），却引发青🍀训体系的担忧——加纳乔作为曼联🙁青训近年最成功的🆒产品之一，其出走可💉能削弱球迷🧕对俱乐部未来的信心。

加纳乔在拉🐧什福德加⛅盟巴萨的官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并配以敬礼表💄情，暗示自🕗己渴望效仿前者🐖的转会路径。曼联内部对此🍋反应分化：队长布鲁诺・费尔南德斯和前锋约🎗书亚・齐尔克🚕泽点赞相关动态，齐尔克泽更公开🌽祝福“兄弟好运”；而年轻⛪球员阿马德・迪亚洛则表示“希望💁加纳乔留下”，认为其🥖天赋对球队至关重要。

若成👙功加盟切尔西，加纳乔将与穆德里克、斯特林竞争边⛏路位置。他的速度和突破🏰能力（上赛季英超场均1.8次过人）可能成为蓝军🤺反击的关键武器。而曼联方面，尽管已签下库尼亚🍼和姆贝乌莫，但🍢中场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费将失去重要🌦的进攻支点，这对阿莫林的👃战术体系构成严峻考验。

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中新网湛江8月20日电 (记者 程景伟)海螺号角齐鸣，渔船扬帆起航，缓缓驶向北部湾，开启新一🛤轮的耕海牧渔之旅。经过3个半月的休养生🐅息后，位于广东省🔙湛江市遂溪😂县西南部的江✏洪渔港迎来开渔的时刻。渔船🍛依次驶出江洪渔港，奔向北部湾。谭家富 摄　　“媒体+”赋能“百千万工程”暨2025年广东遂溪(江洪)开渔文旅🏘周开渔仪式近日🔥在江洪渔港码头举办。一大早，整装待发的渔😄船在海面上整齐列阵，码头彩旗猎猎，海风吹来阵阵咸👈味。人潮涌动中，《瑞狮纳福》《渔鼓鸣航》等节目轮番上演。　　开渔既是渔民📄的节目，也展现了广东海🆙洋渔业经济欣🏌欣向荣的蓬勃活力。江洪渔港是🤡国家二级渔港、北🕋部湾最大渔获集散中心，年卸港量近10万吨，占遂🐱溪全县渔业交易量80%以上，港区可停泊船只1500艘，业务辐射粤西、海南、广西北海及越南。江洪渔港的天📟光鱼市。谭家富 摄　　本届文旅周推出产业展、音乐会、“渔获之夜”派对等多项活动，让游客“看得到、吃得到、带得走”。由广州等🥝地游客组成的近700人“老广叹湛江”首发团、湛江本地旅🕦游团及自驾游游客，纷🐈纷来到遂溪江洪品尝海鲜美食，感受当😿地风土人情的魅力。主题音👱乐会现场气氛热烈。谭家富 摄　　广州游客陈阿叔为“开渔第一口鲜”而来，“等了三个多月了，这次🧡就是专门来的。听说江🥌洪的天光鱼市很有名，最鲜的💕好货都在这里。”　　江🍇洪渔港码头的特色海产品交易🐋市场——“天光鱼市”以天黑出现、天亮消失的🏛特色远近闻名。在🍫开渔次日凌晨3时许，随着第😓一批渔获到岸，“天光鱼市”就已✨经热闹起来，远远望去，星光闪烁。　　据悉，近年来，当地多🍠举措推动海洋渔业🛺与文旅融合发展。过去一年，江洪镇完成S375省道江洪段😄拓宽，贯通观海栈道，建设♌人工鱼礁服务生👭态修复与滨海旅游，进一步完善农文旅产业📉基础设施。(完)【欧🗝美成人风格对比】xueshengfuwu专栏收录的《女子阴部图片》为2025年最具讨论度的🙃网络影片之一，影片以纪实与剧❓情交错呈现星空影院场♒景，呀薪系统技术👮制造厂已🀄转向人工审核上线机制。中新网8月20日电 据“自然资源部”微信公众号消息，据气象部门预报，未来三天，辽宁、云南大部分地🚠区有中到大雨，部分地区🤐有暴雨或大暴雨。自然资源部地🏪质灾害技术指导中心研判，辽宁东部，云南东部、南部和西北部部📤分地区发🐀生地质灾害的风险较高。根据《自然资源部地🍭质灾害防御响应🎦工作方案》，自然资源部于年8月20日12时启动地质灾害防御Ⅳ级响应。　　自然资源部要求👀辽宁省、云南💛省自然资源厅增强风险意📜识和忧患意识，强化底🥡线思维和极限思维，高度重🚡视强降雨过程地质灾害🐥防范应对，及时组织🉑开展巡查排查，切实做😐好监测预警、会商研判、灾情😬险情处置和值班值守、信息报送等工作；中国地🍎质调查局、自然资源🗝部地质灾害技术指导中🏍心加强专家调度、组织协调、会商研判，全力协助指导🔬做好技术支撑等工作。某站已🖊下架所有与久草视频在线免费看相🔯关内容。进公司后，上班地点、工作岗位从未❔变化，退休后才发现自己与🤯所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🤦谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可💃能被认定为👷与劳动者存在事实劳动关系，从而🌺承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派❔遣方的用人单位也可能与用工单🔒位承担连带责🚡任。　　“兢兢业业在岗🏿工作，怎么成了别家公司的💦人？”曾在北京某机🌈械公司工作的梅师😔傅，退休🎏后准备取用自己的公积金，却意外发现为她🕋缴纳社保的是一👇家从💘未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🛳动关系，梅师傅的🧕公积金和退休待遇都受到了🌗影响。　　近日，北京🤮市平谷区人民法院宣判梅师傅⏸一案，认定梅师傅📎和机械公司之间存在📆劳动关系。　　该案承办🐾法官马文红告诉《工人日报》记者，该公💣司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🚍梅师傅相🐣似的遭遇。产生这🌁一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有👊何影响？　　员工退休后发现早已被🆚派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🍨从未发生变化，工资也🕶逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的🌤情况下“被派遣”，让她十分🔣无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🚸一家机械公司任组装🥢工，双方签订书面🐡劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并📹未与其续签合同，但仍安🙃排她在原岗位继续工作。2015年，机🍻械公司以工资卡名义为梅师🍥傅办理了银行卡并🕌进行管理。事后，梅师傅才🔁觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🏘卡里取钱并以现金形式🏡给我发工资，原来🚏这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机💁械公司重新和梅师傅签订劳👈动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🔗取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务💣派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果后诉✊至法院。　　庭审中，机👳械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🤭司签订的《劳务派遣协议书》，其👷中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🦋派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🛎规定的期间内，梅师傅的用人📽单位是这家🔙劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我📄的签名。”梅🕝师傅明确否认了这份派遣协议的真🗞实性。　　“案件的🖥核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在📲劳动关系。”北京市平👼谷区人民法院法官助🍟理张娜分析，该案中，机械公司未能提😨供充足证据🏪证明其与梅师傅🏧的劳动关系已解除或🗾变更为劳务派遣，也无🖇法证明双方已对劳务派遣协商一🔍致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装⛽工属于🏚机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🍸院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🤲一种制度套利行为，多🎸为用人单位转移用工风险、规避劳📱动法上的义务而采取的😚手段。”辽宁大学法学院🚟教授王素芬分析认😚为，当前，这一现象🍶集中在部分人力需求大、成本缩🏩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🥕杂多变，梅师傅一案中🐷的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🕑是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🥏家餐馆任职。在其入职🅱后的第5个月，餐馆😢和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合📅同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为劳🆘务派遣。后双方发⏺生劳动争议。　　北京市通州区🚈人民法院查明，案涉劳动合🐱同甲方与🏣毛师傅任职的餐馆存在关🏸联，后者通🔦过变相设立🎑劳务派遣单位的💦方式向本单位派遣劳动者。法院最终认💕定该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🌏劳动合💉同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分💮用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🗨人单位试图借此降低🅿用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🕣能并不知情或不了解背后风险，或为了工作🎡机会不得🍿不接受安排。”　　中国社会科学院🎽法学研究所社🌾会法💓研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🎶济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🔌就业形态相关领域🛌时有出现。一方面，部分劳务派📘遣公司设立线上平台，通过异地、远😪程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🗿责任，致使一些🐩新就业形态劳动者难以🏏确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🔪为　　“依据劳动合🕜同法等法律法规，派遣🎚岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要📔满足用工时间少于6个月、岗🌘位不涉及主营业务、原岗位员工脱🍨产学习或休假⛵等要求，派遣用🥂工比例不得超过10%，且岗位需排除井下📛工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超👗出此范围的劳务派遣均🎊不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🧚者与用工单位的人⚾身从属性、经济从属🔤性和组织从属性，判断🏽双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是💈否对被派🤡遣劳动者进行实际👏用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐾工单位均将面🆚临劳务派遣协议无🎷效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🚀被认定🍰为与劳动者存😐在事实劳动关系，从而承🕴担法定用工责任，甚📲至受到行政处罚。作为派遣方的🥍用人单位也🚺可能与用工单位承🛁担连带责任。”　　今年4月，人社部等📹五部门决定开展2025年清理整顿🧘人力资🐪源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🐀重点。上述❄行动内容提到，依法整治未经🍑许可擅自经营劳务派遣，包括🔬各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格💔把控劳务派遣岗位要😑求的基础上，提高用人单位与💟用工单位的违法成🐠本。此外，对于平台经🍲济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🙌合治理，明确相🔂关平台和劳务派遣机构间🕡的法律关系，并对♑相关主体的劳务派遣资质🍇从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 立花里子）