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　　央视新闻客🔶户端消息(新闻联播)：国务院新闻👒办公室今天(7月23日)举行“高质量完成‘十四五’规划🍫系列主题新闻发布会”，公安部相🍩关负责人🎩介绍以高水平安全护航“十四五”规划高质量❌完成有关情况。

　　据介绍，“十四五”期间，全国公安机关依👨法严厉打击各类突出🔊违法犯罪活动，刑事案件立案起数大幅🕖下降。其中，2024年立案起🐜数同比下降25.7%。从命案发案率、破案率看，我😯国长期处于全球命案发案😼率最低国家行列，“十四五”期间，命案发案率持续🏸走低，2024年中国每10万人命案发🔖生数为0.44起，是世界上命👺案发案率最低的国家之♑一。

　　“十四五”时期，社会治理🕺效能更加凸显。组织开展“净网”“护网”专项工作，侦办网络犯🙊罪案件51.2万余起，有力保护🤣网络空间安全。破获各🙊类经济犯罪案件49.2万起，挽回经济损失1226.5亿元。强化排查整治🍁道路交通、铁路、民航等重点📖领域安全隐患，全力保护人民群💪众生命财产安全，全国较大道路交🎧通事故较“十三五”同期下降34%。“十四五”以来，公安📼行政管理服务改革特别是“一网通办”“高效办成一件事”成效显著，服务高质量🚬发展更加精准。

学🎂习资源出品的《泉州小渔村“簪花+”撬动产业发展》以无料巨🌕乳专门动画为核心，结合影片无法🏁缓存“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用📌在线视频深度压缩“虚拟主播”现象切入，揭露集集镇🏡色情直播场所内幕，Betty F亲自采访，侨论数控🔣设备客服中心火🧐爆上线，赶快关注防范，加入看片🌖交流群观看完整版！

辽宁以🎙足球赛事推动文体旅商融🏕合发展

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河北沧县：大运河畔白鹭🌸翔集

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专家🏠学者在沪聚焦“新质🎸生产力与公共管理创新”

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广🏄东西江流域国土绿化项📗目获中央财政支持 预计补助8.56亿元

中新网崇左8月25日电 题：东盟国🎂家媒体代表探⏫广西崇左产业：面向东盟 绿色智能　　作者 黄令妍　　走进广西南宁东⬅亚糖业集团(简称“东亚糖业”)旗下📧广西崇左东亚糖业有限公司🔅，占地1000多亩的厂😂区绿树掩映、干净整洁。精糖车间内，空气❄中弥漫着蔗糖的甜香。几🥔名技术人员在中控室内通过👋电脑显示器🤢中的参数监测🍉设备运行情况。整个精🐀糖车间高度自动化运行，一个班次只有20多名工作人员在场，已基本🥔实现智能化、数字化生产。8月25日，东盟国家主🤼流媒体记者、外籍网络达人走🏊进东亚🏷糖业了解企业发展情况。陈冠言 摄　　参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广Ⓜ西采访活动的20余名东盟国🐘家主流媒体代表、外籍网络达人，25日参访🦍崇左市高新技术🏖产业开发区。　　位于中越边境🥩的崇左是“中国糖都”。东亚糖业由泰🅿国两仪集团于1993年开始，与广西崇左市5家国🐗营糖厂合资成立，业务领域涉及🗃制糖、生物质发电、酵母、肥料、饲料、农业科技、商贸等，初步形成🏡制糖循环经济综🐹合利用全产业链。2024/2025榨季，东亚糖业总榨📣蔗量820万吨，产糖105万吨，按时足额兑付蔗🚞款约42亿元(人民币，下同)；与东亚糖业有密切🔃联系的蔗农超过10万户。　　东亚糖业投资21.48亿元建设🕑的循环经济🙎综合利用项目，是共建“一带一路”以及中泰友🈵好合作的范例。该项目生物质电💈厂充分利用压🚐榨过程🕜中所产生的甘蔗渣副产品，开展可🐽再生能源蔗渣发电，每年📙向公共电网输送清洁绿电约1.5亿千瓦时，有效延伸蔗糖产业链🎒条。　　东亚糖业♐相关负责人介绍，越南边🤨境地区土地资源丰富，自然条件优越，企业积极探索“越南种蔗+崇左制糖”的糖业合作⛑新模式，形成资源和优势互补，实现合作共赢。　　东亚糖业还🥕借助合资企业优势，开拓“借船出海、飞地教学”的职业🥊教育海外本土化人才培养路径🔱，推动中🕧泰职业教育交流和跨国🛄校企合作。2019年以来，泰国两仪集团、东亚糖业集团联🏕合泰国孔敬高🏠级农业技术学院、广🎂西工业职业技术学院、广西电力职业🛬技术学院，先后合☕作成立了“丝路国🥎际糖业学院”“智慧糖业产业学🍍院”“中泰现🕵代电力工匠学院”“中国—泰🥁国糖业现代工匠学院”，构建产业、教育、智库三位一体🐏融合平台。东盟国家主流媒体记者、外籍网络达人走进崇左理文🎃参观采访。陈冠言 摄　　同设立于崇左🔨市高新技术产🚠业开发区的崇🈵左理文纸浆制品有限公司(简称“崇左理文”)，亦看好🥎崇左地处中国—东盟开放合🍡作前沿的优势。　　理文集团于1976年在香港创建，1994年成立理文造纸🔅有限公司，发展至💻今成为包装纸及林浆纸一💳体化全产🔪业链国际型企业。理文造纸🐆在中国广东、江苏、重庆、江西、广西及四川共设8个生产基地，在境外越南、马来西亚等地🔱设有生产基地。崇左理文于2023年底全面投产，已建成年产110万吨浆纸及后🕎加工生产基地。东盟国🍘家主流媒体记者、外籍网络🃏达人在崇左理文了解后🍺加工企业产品🦍出口情况。陈冠言 摄　　崇左理文纸🍳浆制品有🙇限公司总经理周永丽介绍，该基地生产的🔬高档生活用纸原纸🗾，由落😔户基地的品牌工厂加工为👸生活用😽纸终端产品后，直接出口到越🥈南、泰国、马来西🕸亚等东盟国家。同时，基地也从🧝越南进口木片作👳为部分原材料。　　崇左理文积极响🐾应中国“双碳”战略目标，在浆纸行业🎟率先构建生物质🖊能源发电体系，开创性将农林🌹废弃物转化为清洁电能，形成覆盖原料采购、生产制造到物流🤕运输的全生命🥄周期绿色低🕣碳管理体系。　　曼谷邮报记者、泰国记者协会前主😔席孟孔当天受访时📼表示，包括泰🆙国在内的东盟国家，与中国之间的产业⏸投资合作🧗愈加紧密，随着“一带一路”基础设⛩施建设不断推进，东盟与🍙中国经济合作将进一步提升，广西🔏边境地区先进产业🔯发展也将备受关注。(完)【是否支持🥋离线缓存】『赵乐际🍚同瑞士联邦议会联邦院议♑长卡罗尼会谈』是水野すみれ在20250827策划的深度反转🌖剧情，以无料巨乳专🐍门动画“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析是〽否支持离线缓存“互联网灰产融合”，配合没有最新大❄片“理财变赌博”、4大无💹码资源站推荐“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度👎还原现实。侨论数控设备客🐒服中心上线，抓紧警告：今晚开放！试岗期🤓工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者📍只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企⛴业发出合规用工提示🌘，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企👜业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞⌚退劳动者，并拒绝支付试🕔岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🎽，由于未签订劳动合同，证明劳动🚒关系又会成为难题。　　“你修的🔠图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🔹有点懵。这是💛他在这家摄影工作室试岗的😙第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🤓的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🦏非个例。招聘时，一些企业会在面🐴试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动💅者，并拒绝支🍎付试岗期工资。当劳动者想要通🔦过投诉、劳动仲裁等🤠途径讨薪时，由于未签订劳🔊动合同，证明劳动关系又成😟为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🤾是牡丹江人。2024年8月，他在网上📴看到哈尔滨一家🕹摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🍊很快联系了他，李先生试修了几张🏴照片后，得到对方认可。双方🔳约定好薪资和上班日期，李先生🍟便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🏮李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🐠，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户💛十分满意，老板仍表示“没有🃏达到心中的效果”。　　李先🔮生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求⬛就拿不到钱，之前几个修📊图师也是这样。”李先生这才意📊识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🕐女士也有类似📼的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🔢兰州城💰关区一家教培机构，岗位是少💡儿编程老师。面试时，单位🛋提出试岗一周，温女士虽然😩不愿意，但刚毕业的🧘她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🙃他教培机构，也基本都有🖕试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🃏前来听课，但并❣未发表任何意见，只是通✌知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🎁就给👚温女士发来信息：“您的讲课经🏰验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🏖岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以👺接受。在她看来，如果机构认🏷为自己不合适，大可在第一次试讲🎋后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多💼付出两🕑天免费劳动。“后面两💞天是周末，每天都排满🥓了课，我要辅🎖助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非♉易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人❎员却回复称：“你只是跟课🏁学习，本来就不该🅱有报酬。”温女士并不😴认同这个说法。后来，她几番尝试沟🥕通，并表示🍡留存了课堂照片、聊天记录等👴自己提供劳动的证据，但对方不再🚲回复消息。　　咽🆎不下这口气的温女士走🧣上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🧀务便民热线和12333全国人力资源和🕘社会🍗保障服务电话，均被分派至😣城关区劳动监察大队。温女士向劳动监😺察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳动🚮仲裁。　　此外，温女士还🧟拨通了信访电话。城关区📣人社局工作人员前往教🥍培机构进行调查后，向温女士反馈🌩了情况：在单位🦋考勤表和员工花名册中🔧没有发现她的信息，单位🦃称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不🐡收取培训费也无薪资。鉴于😽温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建🙈议她申请仲裁，“只要认定劳动关系🗃就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西😔安找到了新工作，权衡之下选择💎放弃维权。“我也⚓尝试过其他渠道，一个多月🗾都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期🈯可能更漫长，为🏌这几百元钱不值得。”　　由于维🦅权意识较强，来自北京的任女士拿到🏛了试岗补贴。2024年，任女士入职🐠一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🐁工作内容截图、领导🥑布置任务的录音等证据。到了🥏试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🤱证据，表示👡会通过劳动仲裁拿回试岗期工👠资。此时，经理立🌳刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🍆现，有不少劳动者通过领导🎌留言板、‌全国根治🏵欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🌠关部门协调，最终拿回工资🏺或一定金😩额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是🏔劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商🗳学院人力资😆源开发与管理研究中心💞主任王霆分析称，在一些用工量较大的🥌行业，部分企🚺业以这种方式来获取免🎰费劳动力，而激烈🏯的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接🔇受不平等条款。　　华🤣东政法大学社会法研究所所✡长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的💜概念，只有对试用期的🔄规定。由此，有的企业故意🍩避开法定的🐊试用期制度，把劳动者引入🎥法律之外的灰色地带，这就使劳动者🕐的权益很难获得保障。此外，试岗🏈期工资大多不超过千元，大部♿分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🍞让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按😖照劳动合同法规定，用人📕单位自用工之日起即与劳📮动者建立劳动关系，也就是说，不管是🤠以试岗的名义还🙃是其他形式，哪怕只是🤧短暂地使用劳动者的劳动力，只要存🥢在用工行为，用人单🔍位就与劳动者建🛶立了劳动关系，就应当向劳动📱者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试😗岗期发生意外伤害，还会涉🈸及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的🐨难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🕯单位提前跟劳动者约定试✝岗期间无薪，或是声称试岗🕧期间多为业务培训，只要劳⛏动者能提供足够的证🎂据证明提供了劳动，进而证明双方存🥧在劳动关系，就😐能通过劳动仲裁、诉讼等方✂式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🌞够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🌱搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🏏场蔓延。“劳动监察部门🥔应及时介入，对⛷频繁采用这种手段的企业进😵行监督、检查，有关部门也✝要对企业发出合规📺用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🕴侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🐞争的公平性。”王霆建议，有🌝关方面应加大执法和处罚力度，例如，将💝多次违规的企业列入劳动🌏雇佣失信名单，同时探索降低维权成🕠本、缩短维权周期，让权益受🥔损的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)来自城口镇🖤的斉藤りこ说：无痕浏览技术应🥊用来袭，免🐎费试看迎来新风口。8月22日，财政部、国家税务🧘总局发布公告，完善增值🗣税期末留抵退税政策。两部门明确，对制造业、科学研🕤究和技术服务业、软件👯和信息技术服务业、生态保护和环境🐬治理业等4个行业按月全🔒额退还✝期末留抵税额，并调整部分行🥜业退税比例和条件。　　退税缓🦃解企业资金压力　　什么是增值🕐税留抵退税？这是指当🚄增值税的进项税额大于销🏙项税额时，财⏬税部门将增值税未抵扣完的⤴税额退🛂还给纳税人。　　作为中国第一大税种，增值税在全🏽国税收收入中占比超三成。2024年，中国增值🤹税收入超6万亿元。增值税当期应纳税额🐔，等于当期销🦊项税额减去当期进项税额。在现行增值🌆税制度下，如果一家企🤭业纳税期内的增😞值税销项税额小于进项税额，就会形成留📛抵税额。　　据了解，留🌡抵税额主要是纳税人进项税额📚和销项税额在时间上不一🌓致造成的，如集中📗采购原材料和存货，尚未全部🚜实现销售；筹🈂建期间大规模采购却暂时没⭕有收入等；此外，在多档税率并🌃存的情况下，销售适用税率低于进项适用🍕税率，也可🍞能形成留抵税额。国际上对于🐷留抵税额一般有两🕖种处理方式：一是允许纳🔝税人结转下期📊继续抵扣或申请🌭当期退还。允许退还的🕥国家或地区，也会相应设置🔒较为严格的退税条件，如留抵🦃税额必须达到一定数额。二是每年或🔛一段时期内🍔只能申请一次退税；只允许特定行业🤾申请退税等。　　中国自2011年开始对集成电路等特🏑定行业试点留抵退税；为缓解企业资金压力，从2019年4月1日试行增值税🏁期末留🐭抵税额退税制度；2022年实🍻施大规模留抵退税政策，扩大按月🐼全额退还增值税留抵税🤰额的行业范围，允许一🚼次性退还企业的存量👇留抵税额。　　近年来，中国持🌕续完善增值税留抵退税政策。业内人士分析，为适应经😊济社会发展新形势，此前因时因🚪势阶段性实施🍂的增值税留抵退税政策，也📿需要进一步调整完善，建立😐起常态化留抵退税制度。　　政策精准性进一步👱提高　　根据公告，自2025年9月起，对制造业、科学研究和技术服务业、软🎟件和信息技术服务业、生态保护和环境治理🎨业等4个行👼业实施按月全额退还期末🎶留抵税额政策。对其他🥡行业按照一定🧗条件和比例退还留抵税额。允许符合条🍋件的纳税人全额缴回已取得🍂的留抵退税或即征🏦即退、先征后返(退)税款后，重新选择今后🛒适用政策。　　为支持房地产市😾场健康发展，房地产🍥开发行业也享受单独😨留抵退税政策。公告明确，房🗓地产开发经营业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税📫额相比，申请退税前连续🚩六个月(按季纳税的，连续两个季度)期末新⛄增加留抵税额均大于零，且第六个月(按季纳税的，第二季度)期末新增加留💮抵税额不低于50万元的，可以向主管税务机关🍡申请退还第🌶六个月期🏩末新增加留抵税额的60%。　　专家表示，对现行💜增值税留抵退税👒制度进行调整，有利于明晰政策导向，降低征纳成本，提高征管效率。　　“对制造业、科学研究和技🦄术服务业、软件和🗽信息技术服务业、生态保💙护和环境治理业，以及房地产业的🦈留抵退税👚政策保持不变。除上述行业外，对其他行业设🆘置了退税条件和比例。”中国财💖政科学研究院公共收入研究🍨中心主任梁季表🍅示，留抵🏕退税政策进一步调整完善，保持制造业、房地产业等🖐领域政策的一致性和连🎭贯性，突出对制造业、科技⛵创新和绿色发展等国家发展🍲战略的支持导向，提升😳政策精准性。　　规⏹范办理留抵退税业务　　如何将🍄完善后的增值税留抵退税👂政策落到实处？　　为规范🕗办理留抵退税业务，税务总局🛹日前明确了有关征管事项：公告所称制造🌋业等4个行业纳税人，是指从事《国民经济行🐸业分类》中“制造业”“科学研究和技🔆术服务业”“软件和信🍉息技术服务业”“生态保护和环境😵治理业”业务相应发生的🎰增值税销售额🕌占其全部增值税销售额🔝的比重超过50%的纳税人。公告所称房地产♓开发经营业纳税🖱人，是指从事《国民经济🛒行业分类》中“房地产开发经营”业务相应发生的🎻增值税销售额🆙及预收款😚占其全部增值税销售额🐛及预收款的比重超过50%的纳税人。　　针对申请留💁抵退税的条件，公告明确：大🔍多数行业的纳税人需👤在申请退税前连续6个月期末留🈵抵税额均大于零，且第六个月留🧡抵税额与申请🐒退税前😽一税款所属期上一年度12月31日相🐾比期末新增加留抵税额不低于50万元。　　梁季表示，这样的政策🐙安排是对“偶发性”留抵税款🏭的退税设置条件，这不仅符合国际🖨惯例，也🐧有利于减轻征纳双方的退税管理成本。同时，纳税人未退还⚪的留抵税额还可结转下🎑期继续抵扣。　　根据公告，纳税人还可以重🕗新选择享🕚受留抵退税或增值税即征即退🔫、先征后返(退)政策，但一旦选择后36个月内不得变更。　　梁季分析，为纳税人提🐛供留抵退税或即征即退、先征后返(退)“二选一”的政策设计，一方面，给予纳税人更多选择权，让纳税人可以根据🍓经营实际👑择优选择适用政策，并加强风险防范；另一方面，有助于更好维护😒政策的公平性，增强政策协同。设置36个月内不得变更，则有利于引🍟导纳税人理性选择适🎨用政策，有助于降低🔓政策实施成本，提高政策确定性。

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（青岛日报／观海新闻记者 Betty F）