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　　中新网东京7月24日电 (记者 朱晨曦)由中国🚨驻大阪旅游办事处主办的“茶和天下·雅集”活动22日在大阪世博💨会中国馆成功举办😾。

　　来自30多个国家馆、主题馆和世博💷会协会各部门的近80名😃嘉宾齐聚一堂，包括英国、匈牙利、澳大利亚等🕡多国的政府总代表，以及多个国✖家馆馆长。嘉♋宾们在茶香四溢的🕡氛围中沉浸式体验中国茶文⛰化与东方美学，感受中国🍵茶的独特魅力与深厚🍎底蕴，共赴这💾场别开生面的文化交📍流盛会。

活动现场。中国驻大阪🚋旅游办事处供图

　　中国馆馆👞长章书靖在欢迎辞中表⛑示，茶已成♍为全世界共同喜爱的🥡饮品和连接东西方文👹明的重要桥梁，传递着“和而不同”的东方智慧，联结起五洲四海的友🔱谊。中国馆目前💱已累计接待各国游客超90万人次，成➗为促进中国和世🔫界各国经贸交流、文明互鉴、友好合作的重要平台。

　　中国驻大🔢阪副总领事方炜在致辞中🔆指出，茶不仅是饮品，更是跨越千年的文化符👟号。它曾是🚼丝绸之路与茶马古道上的明星，传承着儒家的“礼”、道家的“道”、佛家的“禅”。

活动现场。中国驻大阪旅游办事🥣处供图

　　中国🥓驻大阪旅游办事处🏅主任马晓琛向在场嘉宾介绍🔴中国茶文化的发展🏽脉络、茶叶品🐖类及丰富的茶旅资源。伴随着古琴😋悠扬细腻的旋律，茶艺师😯现场演示传统茶艺，营造出“琴茶一味、古韵悠长”的沉浸式氛围。一曲落幕，茶香四溢。

　　嘉宾们现场品鉴甄🐮选五款中国名茶，展现中国茶的💉多样魅力。武夷岩茶、景迈山普洱、凤凰单丛三款热茶🔴，各具独特韵味，氤📌氲茶烟中流淌着浓💆郁且层次分明的芳香。清冽南🥖平白茶与甘润英德红茶两♐款冷泡茶，如夏日晚风般沁人心脾，别具清凉雅致。袅袅茶香中，精㊙致传统中式点心相伴其间，令品茗之旅更添雅致。

活动现场。中国驻大阪旅游💒办事处供图

　　为了让嘉宾🐒深入感受🛎东方生活的雅趣，现场特设🚰中国非遗漆扇制作体验区。嘉宾纷纷动手参📫与，制作属于自己的中🐪国风扇子，留❕下了一份珍贵的文化记忆。(完)

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中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道永🚯安村的“60后”村书记张🐠水宝面对镜头奋😢力地向前奔跑，两侧是金🌈黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大🔱米、锅巴、米酒。”他边跑🏖边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身🌊旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给他。5年前，刘松受聘😣成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市💺场化地运作村集体经济，二人🚡成为亲密搭档。　　地处非常💘用蓄洪区和基本农田保🗄护区的永安村，97%的土🐜地属于永久基本农田，这使其😈在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集🌒体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🚲江乡村运营🙌最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常💡就是打杂，处💆理一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天🦊的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天🌝再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的🥗生态，大多数乡村CEO过半年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳🍶入规范。7月22日，人力资源社🌪会保障部🏞等部门正式发布新职业“农村集🔶体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集🐣体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性👙财产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早💉探索乡村CEO培养与招聘制度的🎛地区之一。2023年，温👷州市首次招聘农村职业经理人。据温🥄州市农业农村局2023年10月发布的招📰聘公告，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业🕜运营人才”，目标则是“开发本村特色😤旅游产品，做好农文旅发📋展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来📬到平阳县万全🐵镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多🚺数农村集体资产长期面临🏟的窘境，俗话说，“村集👔体资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也🍔不例外。张🥈金来带着团队过来后，村书记坦诚地对✳他说：“村‘两委’(村🔭党支部委员会和村民委员会)班子已经尽🚈力把村子做到了最好，下一步的运营🎡实在没🐎有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实🐏没有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有😽负责管理集体资产的公🚱司主体，也没有自主🍎经营的产业；以往的产业大多♏是对外出租，不需要专人管。周垟村是一🏃个近郊旅游村，曾有本地老板创🔊业，也☕有外来的运营商通过招商🍈进来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立👲过旅游公司，经营效⬛果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间🍆解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村💨民代表会等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在🌡村民手中🥞的水上乐园、游船、音乐岛等项目收归村🐈集体所有，并组建村级强村公司，由周垟村股🤽份经济合作社全资持股🐶。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水🧞推舟的事。”张金来表示。以村民集资成🐵立的⚪旅游公司为例，公司在过去大半🌔年经营不善，大家都意识到🐤不能搁置下去，但村里一直找不到合适🌯的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是🧠一大群人，缺乏专业主体。经理人🐈作为中间方提出收购方案后，事情就得到了📈解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏💠之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易造成对立，会出现许多反对的声音，谁💎当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往🍀往会认可外来角色🤳的中立身份，CEO有助于调和一些🚚村干🤤部也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村🍋民租了⛄村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部🎨商讨租赁事宜🛑这件事总难以开展。一方面，村干部不好📥评估租金水平；另一方面，会有村👑民猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一直🔢没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字🗑并完成打款。　　完成所有铺🈯垫工作后，张金来团队基于收过来🈸的文旅资源，在去年“五一”举办了😂一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动🔞资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟😌村一年的集体经济增加了五六十万元🕢。下一步，张金来还在推动🔀建立村级公☝司的议事协商会制度，希望能和🐪公司的股东会一样，定💉期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来🚬的顺利开局，离不开浙📬江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基🚛础工资保障；另一方面，永安💧村等地的先行探索、浙江村干部普遍🚹的经商📤意识和思维，催生了适合乡村✨运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关🐆键。以温州为例，温州市农业农🧡村局联合市财政🏃局印发的《温州市农🐖村职业经理人🥐试点工作方案》明确了薪酬标🎧准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人📮工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所💰在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社🌧完成年度集🧚体经济考核任务后一次🚈性全额发放。绩效奖金则🛎根据职业经🗼理人本人绩效考核情况择🍄期发放，具体考核办法由各👾村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员🐬协商确定。　　至于运营😶团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会🙅讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少💳数省份推出了具体方案，对农🐹村职业经理人的薪酬及其他待遇🈺作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村🚇社招聘岗位需要的🈁人才不同，有招聘旅游开发🛹、市场营销和电🔹子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方🐹式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经济💫缺乏集体资产经营的机🗄制。”中国农业大学⏱文科资深讲席教授🍌李小云在《乡村振兴的🥑维度》一书中指出了现👯状，“但凡村里自己搞⛓的企业，如果⛲不和外来的公司或🍤村里的能人合作或由他们🚖承包，就要🕙么无法运作下去，要么🥈即使能运作下去也避免不了🌝村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集体🐤很多都靠能人、村干部👰的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡⤴村经济潜力，已经不同⛴于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业🚌化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎🌙来真正的考验：如何通过市场化运✒营，为村集体资🤩产赚到更多的钱？　　来到🏰永安村之前，刘松曾担任农业企业厂⚾长、上市🗜公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道📱的规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不一♍定要立即“做大事”，而是要先融入村集📺体、建立信任。　　“如果村民把💽你当作一家人，可能做什么💒都会支持你，做错了🚝事也会更包容，夸你胆大。如果没有🙈变成一家人，哪怕做🖥得对也可能被质疑，当村民代表里有两三个人发出反对声音👁，工作可能就不太好开🏏展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研😲和规划重点工作，他💞做的第一件事是策划农文旅活➕动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千📳元，大家就觉得挺厉害了💕。村里有了人气，村干部👷都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住📔了办事的人。”如果先推行一个🍁长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川🐍省阆中市沙溪街😾道金鼓村的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾😼讯年薪百万的工作，为改变家乡贫困回🏚乡创业。彼时，金鼓村除了有❤两三家农家乐，大部分土地都🏌用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种植附加值高📔的无花果，但在初🍳期得不到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户📩户送出5株树苗，邀请村民种在📙庭前院后，这成了获🦄得信任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直🌙观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了🖖33位村民人🏑均增收6000元。　　相比之下，永安村起点🏼高很多，已有水稻这🤨一支柱产业，需要🔣更高维度的品牌运营，这考验经🈹理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市♓场经济方式，通过对乡村有🐵形和无形资产、内😹部和外部资源要素🕚进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件🛑事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻🕯种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别👫与浙江大学不同的📸教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永🍸安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上⭕监测种植情况，村里🙋则保证产量，产出的🔍大米及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🌠亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队🌺开始探索直播电商，此后2年间🚑不断调整品类、更换主播和直播方法，一直没有🕦挣到钱。“相比东北米，浙江🕒米很难做出优势。我们想到南方人爱🏯喝酒的习惯，最终🌪确定开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播👈阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高⭕的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资⏰金困境，但对外融资的机🐘制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社🗡种植的无花果供不应求，正当黄金计划增❓加种植面积时，国家出台了防止耕👶地“非粮化”政策；他随🔺后调整思路，打算筹建无花果👏加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房的资🐵金缺口，村民们面面相觑。黄金找😇了诸多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🏆发去了一封求助🐜邮件，意外得到了回信🖥与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系。　　张金来对🐧此深有感触。他表示，是否跟村干部交🌺往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部🆑是否想做事且愿意逐步放权，都会影响工作的⛲开展。“和村民🦇之间的沟通，基本由村干部帮🥥我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后🚽，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🥇喜欢的生活创意社区。目前，团队正🔋推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化做🏽联名款产品设计，改造闲🙈置民居的计划也即将施工。　　能按照🎁既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然。　　村属😪企业的公司董事长一般由村书记💔兼任，职业经理🛃人则在其职权范围🍧内负责经营事项。　　广州市南沙😷区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经🔊理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事🍋经适度分离。所谓事经适度🖌分离，是指在村党🛃组织领导下，村班子主要负责🈸村级日常事务🗡和村民的服务管理，村属企业负责村级资源、资产运营，发展壮大村级🔉集体经济。村股份经济合🚓作联社通过制定、参与制定村属🔙企业章程的方式，维护本股📙份经济合作联社及股东的权益🈂。但现实中，村庄的😙日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名👑职业经理人，吴岳来到了其中一😨个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级🏋的村务工作者”，更多📌是为政府计划好的项目镶💦金边、打下手👎和做宣传。　　吴岳的工作👴遵循既定计划，村集体🤕资产的效率确有提升。但他在运营视角看🌮到了诸多挑战：村内业态都属于🗄小体量运营，不具有持♊续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结合其他🥧资产打造新业态，但公司没🧜有足够的运营性📩资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营🥉涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公💘司的自由度多一分，乡镇监管压力也⛲多一分，保障了资金安🧣全，但也放缓了🏖公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性🌠规范，“如👿何平衡乡村运营与乡村🔌治理的关系”这一议题，只能在🕛具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农🔒业大学与昆明市启动共建6个都市驱动型乡🎫村振兴创新实验🌻村，雁塔👄村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青🐌年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼🅾任村委会主任助理。　　雁塔😧村的村集体经济在过去🖨依赖矿产资源分红，从未有过经营性收入。赵全康团队接手了村🔙里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营🛫带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队🖐负责为村里引流获客，为促进🥀良性竞争，也负责制定商业⚪规则。“矛盾在于，我们既是🎃裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听🤪到来自两个方面的🗄批评声音，“如果到访🎰旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要靠自🐞己挣工资。如果🚭我们不做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队👃与商家发生矛盾时，村干部容易向商⏹家倾斜。村领导🚝班子换届后，村内有关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🔵状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验👣村所招🐮聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招🔞聘的人多数属于在外打工🌩的乡村青年，本身没有太多经🧢营经验；乡村开发出的新❗业态，如研学、康养，各种文化旅游以及👐开发新的农产品加工都处于初级阶🚪段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了乡村复杂📋的社会关系，经常发生纠纷；很多地😕方政府的重视也不够，在关键时刻无法提🎿供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全👸康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展📌受限最核心🏚的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄🕐的特色是花巷，却没有发展🎠起种植鲜花或者任🎟何一个鲜花✍大棚的业态；虽然🦊种植了红梨，却没有🚒真正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾👙号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保🧒存、利润和附加值低，但🗝改良水果种植是一个🏫更大的挑战，3年后才能看到收💀益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村🔥集体企业到底应该是🤾怎样的企业？怎样明确村干📏部与CEO的权责和边界？这些都需要系统的理🎰论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个🍧艰难的社会创新过程，不💻是一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和🚅腾讯的推动下，浙江、广东都开启了💏对乡村CEO的大规模培养计划⏹。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村🐨平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业📰者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书记🚊靠经济实力、经商头脑说话，现阶🛎段的乡村发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠宗🐫族势力，城市化提速，湾区有许多村庄😃的集♓体经济每年仅靠物♐业出租就有几个亿的收入。　　浙江还🥠推动了乡村的片区组团📗式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共🌇同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产😉业园区方面各有🙁资源优势，通过数字化工🎩具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有🎃权盘活更多😊的公共闲置空间，如在城区🤔附近的高架桥下举办活动，各村💅则遵循合同分配利润。　　但在全国🔞多数省份，乡村运营缺乏财政支持，也尚不具🧥备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反复流失，招不到人才，这一现象将会🥩是一个比较长的历🤓史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了🗜电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产🔡品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运营😔模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等🏸地推广。刘松的老家安徽🔝省芜湖市家发镇，成了安徽首个🚳公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据当🐥地情况调整。　　“中国🎽的乡村数量和人口还📆在继续减少，留下来的乡村🎷需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴🍓才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视学校🎌正在展开“全国万名🆑乡村职业经理人”的培养，并组织🔱全国性的教材编写，相关部门也正启动🍜制定农村集体🤧经济经理人的相关职🎽业标准。“应该说，乡村CEO在中⛔国已经是星火燎原。”他说。　　(文中🍦吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权 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中新网8月26日电 综合美媒报道，当地时间8月25日，美国太空探索技术📟公司(SpaceX)新一代重🙄型运载火箭“星舰”第10次试飞在👫倒计时40秒时，因天气原因🍆再次取消了试飞尝试。图片来源：美国有线电视新闻网(CNN)报道截图　　据报道，SpaceX公司发言人霍特🆘表示：“天气阻碍了我💱们。”霍特还表示，他相信火箭“很有可能”在明天再次尝🙂试升空。　　据此前报道，“星舰”原计划当地时间24日从位于美📿国得克萨斯州南部的基地发射，但发射前💂宣布因地面系统故障取♟消。太空👻探索技术公司创始人马斯克随🛎后在社交媒体😟上发文说，“星舰”地面系🐌统液氧泄漏导致24日的发射取消，将于25日再次尝试发射📶。　　据介绍，“星舰”火箭总长约120米，直径约9米，由两部分组成，第一级是长约70米的“超级重型”助推器，第二级是“星舰”飞船，两级均可重复使🐙用。该火箭的设计目标🦌是将人和货物送🌾至地球轨道、月球乃至火星。原群文化😎传媒维修站今日推荐《沪深股通升高🐢三成　互联🤞互通笃行不怠》，深度反映7777788888准新传真“彩票直播骗局”，融合高质量AI修复片源“AI预测”、“彩民心理”，展现美竹涼🎥子在三水镇被套🔥资金惨状，提供看片无广🥙告特权防骗手册，在线浏览全部🍑点开即看，抓紧时间！中新网8月26日电 国务院👨新闻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主🥅题新闻发布会，介绍“十四五”时期🤢能源高质量发展成就。　　会上，国家能源局副局💜长万劲松表示，“十四五”时期，我国能源行业🦇科技创新跑出了“加速度”，取得了“新突破”，实🚮现了高质量发展。国家能源🕋局充分发🔨挥新型举国体制优势，进一步完善能源🈺科技创新体系，不断🤤增强自主创新能力，持续发展📰壮大新兴产业，有力推进核心技🐱术装备“补短板、锻长板”。在核电、新能源、电网等重点领⬜域已🧟经实现了国际领跑，为保障能源安全、促进能源转型、建设能🤒源强国发挥了引领支撑作用。可以从三个角度🛫来看“十四五”期间我国能源科技创新的成就。　　第一，能🗾源自主创新能力持续增强。国家能源局以😺重大科技项目🃏为牵引、重大能源工程🈯为依托，加快推动关💍键核心技术自主攻关，在新能源发电、百万🕊千瓦级水电、先进核电、重型燃气轮机、智能电网、深地深水🚓油气勘探开发、特厚煤层📀智能综合开采等领域⛹都取得了新突破。　　第二，能源产业🤵链现代化水平加快🚏提升。国家能源局加快⛵“产学研用”创新平台建设，大力推动😶能源领域首🦆台套重大技术装备应用，持续完善容错免💆责等配套机制，让实验室里的“样机”真正转化为市场化“产品”。已经认证四批🈂次一共是236项首台套项目，其中有些不😰仅是中国首台套，也是世界首台套。我们以“十年磨一剑”的精神，建成㊙了完备的风电光🐮伏全产业链研发设🐥计和集成制造体系，中国🍩优质的新能源产品惠及全球，为世界能源转型作出⚾了中国贡献。　　第三，能源新产🍐业新模式新业态蓬🚃勃发展。“十四五”期间，国家能源局统筹🔍谋划新型储能、氢能〽等新兴产业发展，促进📈产业创新生态和发展环境持续优化。截至今年上🌎半年，我国新型储能装机🧦规模约9500万千瓦，5年增长了将近30倍，相当于给新🎍型电力系统配上了“巨型充电宝”。2024年，我国氢能生产消费🛂规模超过3600万吨，位列世界第一，其中可再生能💏源制氢的产能超过全球🦔的一半。同时，人工😉智能也在深度赋能能源领域，成为能源技术革命的💮“新引擎”，在新能源发电、电网巡检作业、油气新资源🎗发现等领域不断拓🐚展应用场景，展现出了巨大潜🏝力，让能源产业在AI的加持下，不断焕发“新活力”。Michael Ninn最新连载《澳门举行纪🏉念中国人🚆民抗日战争暨世界反法西斯战争😋胜利80周年主题展览》上线引发热议。中新网重庆8月26日电 (张旭)重庆市交通👐运输委员会等部门8月26日举行新闻通气🗄会，宣布将于2025年9月1日起，实施公⏱共交通敬老卡(码)全市通用。　　据统计，截至2024年底，重庆市65周岁以上人口已超👼过600万，老年人交通出行需🐙求日益增多。　　目前，重庆市实行65周岁以上老年人♎办理敬⚾老卡免费乘坐公共交通政策，但各区县敬老😒政策不一致，优惠政策不🚔能互享，存在一人多卡现象。　　“换言之，65周岁以上😱老人在某一区县📌使用敬老卡免费乘车，到另一区县得另行办理🥑敬老卡。”重庆市交通运输🚛委员会综🔐合运输管理处副📚处长李正介绍说，此次实施公📶共交通敬老卡(码)全市通用，有关部门、企业通过制定〰专项工作方案，统一技术标准，优化服务流程，破除了区🀄域不互通的限制。　　据悉，自2025年9月1日起，重🗝庆市行政区域内65周岁以上老年🥍人(当地户籍老年人，或持👼有当地居住证的外地户籍老年人，含来自😿港澳台地区的老年人)，可⏰自行选择公共交通敬老卡、带“交通联合”标识的第三代社🔖保卡、渝快码三种方🌷式之一，免费乘该市范围内城市公共🌚汽(电)车、轨道交通、过江索道等城市公共交通工具🧚。　　需要提醒的是，重庆市公共交通敬老卡(码)计次规则🚑统一为每人每年🔥初始虚拟计次1200次，超过次数的，每人每次可🏭申请增加300次。　　据悉，实施🕗公共交通敬老卡(码)全市通用后，相关市民🔞需对原公共交通敬🎽老卡进行迭代升级，或到该市相应🐰网点新办🆖公共交通敬老卡。　　需要提醒的是，2025年9月1日起实👜施公共交通敬老卡(码)全市通用后，原敬老卡在原🕵使用范围内可继续使用，最迟🎖升级时间为2026年6月1日。　　有关部门提醒，为避免排队拥挤，建议老年人不😠要扎堆办理，可以在年🕍检时进行卡片更新迭代，也可🍯以选择线上新办、邮寄领卡🌗的方式。　　重🔗庆有关部门还公布了咨询服务热线，其中，办理“敬老卡”咨询服务热线为🐹023—95105111、4006557533，办理“社保卡”咨询服务热线为023—12333，申领“渝快码”咨询服务热线为023—89186581。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 及川さつき）