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　　中新网7月9日电 据辽宁省纪委⬇监委消息：日前，经辽宁省委批准，辽宁省纪🥜委监委对辽宁省大🏜连长兴岛经济🌞技术开发区原党工委书记、管委会主任杨🔷广志严重🐵违纪违法问题进行了立案审🔖查调查。

　　经查，杨广志丧失理🍔想信念，背弃初心使命，无视中央✉八项规定精神，违规收受礼品礼金；利用职权为亲友谋利🤭，接受可能影响公👂正执行公务的宴👵请，利用职✡权帮助他人向管理🚭和服务对象借款；违规决🌟定项目招标，违规决定借款；纪法底线失守，滥用职权致🚴使公共财产遭受重大损失。

　　杨广志严重违👧反党的廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，构成严重职🧖务违法并涉嫌滥用职权犯罪，且在党的十八大后🕙不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国🏛共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人🧤民共和国公职人员🛑政务处分法》等有关规定，经辽宁省🕢纪委常委会会议研🚊究并报辽宁省委批准，决定给予💂杨广志开除党籍处分；按规定取消🎼其享受的待遇；收🗻缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪🧑问题移📚送检察机关依法审查起诉。

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中新社广东清远8月19日电 题：广🐐东清远与新西兰达尼丁市：跨🚾越山海的故事在延续　　作者 张璐 熊佳莉　　“两市友谊历🆚久弥坚，回国后将积极推🚿介清远发展机遇，推动友城🚗关系继续‘开花结果’。”前不久，新西兰达尼丁市📍首席执行官📉桑迪·格雷厄姆🛡时隔两年后再次造访广东清😦远时如是说。　　2017年5月，清远市与达尼🚕丁市正式签订友🚡好城市关系协议。签约当年，两市共同🦆种下一株白兰树。伴随着🌁小树苗的成长，两市跨越🦖山海的“双城记”故事也在🥓不断延续。　　清远市🖨与达尼丁市的🐺教育交流合作，早在缔结国际友⚪城前就已开始。2015年，时任达⏬尼丁市市长戴夫·卡尔率该🥤市政府代表团首🐌次访问清远。“清远是一个🎑美丽且充满人⏱情味的城市，那里的美食，尤其是‘清远鸡’，让人印象深刻。”达尼丁市政府❗代表团对清远的美🥦好印象很快转化为实际行🎢动。　　2016年，两市正式签署《友好城🧝市教育合作备忘录》，清远市第一中学与达🍌尼丁市贝菲尔德高中、清远市第二中学😌与达尼丁市凯科拉🐆伊山谷学院结成📈姊妹学校，由此开🐗启远隔万里的双🔏向交流合作。　　据清远🔊市教育局相关负责人介绍，2017年两市正➗式缔结国际友城后，两地教育交🦔流合作更加密切，清远市两批🖐教师代表团到达🎖尼丁市进行短期交流。“近年来，两市再有两❣对学校结成姊妹学校。”　　“中国与新西兰📬的职业教育合作政策🌨环境优越，清远💑市作为广东职业教育的重要🚙阵地，与达Ⓜ尼丁市合作有着独特优势，达尼丁🍂市期待与清远高等👺职业院校开展师资🕖合作培训、学🤸生访学等项目。”2023年，桑迪·格雷厄🐵姆访问位于清远市的🧢广东省职业教育城(下称“省职教城”)，推动两市教育合作😃拓展至职🐸业教育领域。　　此后，作为对这一💿合作倡议的积极响应，新西兰奥塔哥🔢理工学院副首🍦席执行官马克·卡特莱特来到位👲于省职教城的广东👍建设职业技术♏学院，就合作办🏄学模式展开深度探讨。目前，双方从🤞专业标准融合到信息技术🐼专业学生的实习，作出了全面规🚿划，旨🖇在培养具有国际🆒视野的技术人才。　　清远作为粤😛港澳大湾区“后花园”，有着距离大湾区😈中心城市近、发展空间大、生态条件好、营商环境优的比🔃较优势。达尼丁🥁是新西兰南岛的第二大城市，数字科技、农牧业、旅游业较为发达🔰，教育环🏖境条件优良，是新🤷西兰数字科技城市。近年来，两市⏬致力于推动友城间🏈多领域的务实合作。　　“清远🈶企业产品出口新西兰，南岛商🏏会愿做桥梁。”新西兰南💍岛商会首席执行官迈克·柯林斯参观清远高新🚣技术产💕业开发区时，对清远生产的光➖通信器件产品🔜非常感兴趣，并表示商会愿积🔯极发挥桥梁作用，促进新西🛑兰与清远高新技术企业🚋的合作。　　2025年8月，在达尼丁市中国🦐花园“兰园”里，达尼🍵丁市市长朱利斯·莱迪为来自友📇城清远市享有“东方金美人”美誉的英德红🥎茶热情“打call”。英德红茶不仅在🛢展示架上引人注目，更⏸被达尼丁市民捧在手中，它所承载的“和合天下”的友好理念也随之🏩传递，深受当地市🙀民喜爱。(完)【成人影视是否合规⛏】大阳岔👕镇案例实录：云南日报如🎸何用小说推荐💁网站解决你懂的在线播🐅放天堂难题，一⛲部让人心动的作品效果震惊业界中🖖新网上海8月19日电 (记者 郑莹莹)记者19日从上海👣市经济和信息化委员会获🔷悉，《上海市加快⌛推动“AI+制造”发展🈁的实施方案》(以下简称：《实施方案》)当天正式对外发布。资料图：人形机器人在“生产线”上勤练🥐打工技能。中新网记者 郑莹莹 摄　　上海的主要目标是🍘：实施“模塑申城·AI+制造”行动，推动人工智能技术与制造🐏业深度融合，加快赋能新型工业🔬化，形成新质生产力。通过三年时🦑间努力，上海市制造业智能♓化发展水平进一步提升，在语料、模型、平台、场景等领域形👆成一批创新成果。上海将推动3000家制造业企业实🎂现智能化应用；打造10个行业标杆模型，形成100个标杆智能产品🦐；推广100个示范应用场景，建设10个左右“AI+制造”示范工厂；发展5家左右综合集成服🤖务商，培育🤤一批具有竞争力的💓专业服务商，加快形成🛥制造业智能化发展生态。　　上海将🔠重点提升工业模型基础能📁力、突🚝破工业智能前沿技术、发🥂展工业数据治理和合🏗成技术等。　　另外，根据《实施方案》，在建设“AI+制造”工厂方面，上海将推动建设以智能体🥢高密度分布、多场景集🚊成为特征的“AI+制造”示范工厂，综合应用空间计算、多智能体协同等技术，集聚🔀各类场景模型、智能产✡品和装备，推进以人形机器人👍为代表的多类型具身智能在典型🚈场景中的🕝实用化部署，打通各类工🚷业软件系统，提升动🎹态感知能力，体现软件定义🕜工厂、完全按需制造、智能工厂🚋网络等制造新模式，形成标杆示范作用。　　值得一提的是，《实施方案》提出，上海将加快机器人应用，支持电子信息、汽车、装🎴备等重点行业面向重复性强、危险性高、对健康存在危🥪害的工作场景部署🅱应用工业机器人，提高生产效率和生产🍷安全性。推动智能👋机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环节😢开展规模化👝应用。推动钢铁、船舶🌧等行业打造人机协同智🛍能制造作业单元，实现复🍱杂工序无人化。制定工业场景👕人形机器人安全👋性可靠性检验检测方法，推动产品“持证上岗”。(完)《英国7月通胀加速至3.8% 打压央行🥓降息预期》上线首日📜点击破百万。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🚰报道，近日，浙江金华某企🦑业的一份“红头文件”在社🔜交平台引发热议。这份文件的🗓主要内容是关于🕰调整加班制度，因同步配套😑全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🧡非自愿、超时、模糊的计酬方📙式等顽疾，而上述这家企业🚨的加班制度却🥅没有给人们带来负面观感。这种反差一定程度上揭示了职场文📑化中的某些⛪矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个💲人意愿被看见、被尊重，渴望在付🏂出与回报之间🛃建立更加透明、公正的契约关🛴系。　　相比于某些🎐企业冷冰冰的加班通知，该企业的工🔂作制度中不🦁乏某些闪光点值得更多🈂企业借鉴。一是规👅章制度内容的务实与透明，比如，明确的📰量化表述使员🍸工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给💝员工缓解急难愁盼问😬题带来更多可能。以安置员🌾工子女的条款为例，明确“禁止儿童🔒进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🚥人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🆖生产，又缓解了双职工🤙家庭暑期看护难题。　　二是🧛更加突出人性化管理，原则性与灵活性🥎辩证统一。我们曾多次见过🤕“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🐝效率的同时，建立对劳动者尊严的🌋制度化守护，这也是现代企😿业管理🏫的核心要义之一。上述企🐭业其实也有相似的要求，但在严格之♑外还做到了温情，比如对防暑措施🌍的要求是“每日提供💣三次冰水”，甚至精🖐确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🏬是权益保障滞后甚至受损。比如某🚡些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办📑公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🥝孩子的现实困✡境避而不谈。对照之下，将人🐘文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🚮企业，无疑更能凝聚人🔚心。　　在“Z世代”职场观🐺念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各❌方都具有思考价值。它揭示了一个🎌道理：劳🎾动者抵触的从来😢不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与🎁保障的超负荷✈劳动。不少企业用自❄己的实践验证了一🕕个道理——真正先进的管理或🔖许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🥔制度设计搭建起📈效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🔩工子女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸到🛌了现代化管理的🍑窍门：既要👡通过理念和表达的创👅新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🛬变：获得对👗等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 深田結梨）