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北京时间7月24日，巴🎯塞罗那官方宣布因"主办方严重违约"取消原定🔈于本周日在日本举行的比🆑赛。据《每日体育报》消息，巴萨季前赛赛🤧事主办方是🤨总部位于韩国首尔的D-Drive，且与西班牙足球💇界关系密切。

据《每体》报道，公司老板咸瑟👠尔（Ham Seul）曾在前西班💑牙足协主席鲁比亚莱📅斯任期内与西足🥓协合作，双方合作始于2022卡塔尔世界杯，并在2023年以鲁比亚莱斯📞访韩签署协会间协议达🌄到高潮。

D-Drive高管团队中包📕括前西班牙国家队总监、现任公司"巡回赛项目"负责人💃的阿尔伯特-卢克。其与巴萨主席拉🍪波尔塔顾问、俱乐部体🤪育体系重要人物恩里克-马西普的🍁私人关系，成为巴萨选择D-Drive作为亚洲行🥊主办方的关键因素。公司⏸另一位高管是前职业网球🏗运动员费尔南多-索莱尔，此人曾🔭因参与西班牙超级杯沙👁特举办协议被西班牙国🈂民警卫队🥙报告提及（与皮📫克共同担任中介）。

尽管D-Drive已将会务执行分🛤包给拥有二十余年🚗韩国体育赛事运👧营经验的Allive Creative公司，但巡回🔃赛组织仍遭质疑。巴萨🍑官方声明虽未直接点名D-Drive，但关于"主办方严重违约"的表述直指该公司。俱乐部已🍩暂停日本站行程，并将对阵FC首尔与大邱FC的两场韩国㊗赛事设为需主🤹办方满足"特定条件"方可举行。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🤒自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🤔谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🚡可能被认定为与劳动者存🎰在事实劳动关系，从而承担法定🍌用工责任，甚至受👹到行政处罚。作为派遣方的用人🌞单位也可能与用工单位承担连🐥带责任。　　“兢兢业业在岗🍮工作，怎么成❄了别家公司的人？”曾💪在北京某机械公司💞工作的梅师傅，退休后😅准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳🔇社保的是一家从未🐆听🛃过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🔬动关系，梅师傅的公积金和退休🤲待遇都受🗒到了影响。　　近日，北京市🐢平谷区人民法院宣判🚥梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司🥒之间存在劳动关系。　　该案🛅承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🎈于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳💐动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一✋现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工⚓单位分别有何影响？　　员🛏工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🚺未发生变化，工😸资也逐年上涨。”56岁的👕梅师傅告诉记者，在不知情的情🔱况下“被派遣”，让她十🎄分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械公司🕠任组装工，双方签🔷订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🎽合同到期后，该公司并未与其续🗃签合同，但💹仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🕘卡名🔨义为梅师傅办理了银行卡🧝并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👈钱并以现🚬金形式给我发工资，原来这都🚶是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新📚和梅师傅签🍄订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🛎傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一😟家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动📙关系，梅师傅在劳动🚡仲裁未果后诉至法👄院。　　庭审中，机械公司向法😠院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🚕位为组装工。机械公🕙司称被派遣的员工就是梅师➖傅，并主张在该协🐂议规定的期间内，梅师傅的用人单🔺位是👺这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🏙认了这份派遣协议的🍯真实性。　　“案件的核心📑争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🖊否存在劳动关系。”北🌁京市平谷区人民法院法官助理张🥗娜分析，该案中，机械公司🍶未能提供充足证据证明其与🦋梅师傅的劳动关系已⏹解除或变更为劳务派遣，也无法证明🚎双方已对劳务👞派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🏌的组装工属于机械公司🏓的主营业务岗位，不⏬符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🎭与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🛄在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🤺一种制度套利行为，多为用人单位转🌳移用工风险、规避劳动法上的义务而♉采取的手段。”辽宁大👉学法学院教授王素芬分析认为♊，当前，这一现象集中在部分人🌦力需求大、成本🥊缩减或编制受限的职🍈业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🌪的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🐃模式。此外，“自我派遣”也是一🗞种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐馆任职。在其👀入职后的第5个月，餐📣馆和他重新签订了一🗣份劳动合同，但并未说明合同🙉的甲方不是♐该餐馆，且私自🔌将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🌷动争议。　　北京市通州区🔤人民法院查明，案涉劳动合同🚗甲方与毛师傅🍀任职的餐馆存在关联🚞，后者通过变相设🗼立劳务派🎷遣单位的方🐳式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🕰该餐馆与毛师🎊傅存在劳动关系，餐馆需支付未🦐签订劳动合同二倍工资差额👮等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🎿单位明知故犯的🕖违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🚼位试图借此降低用🌬工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🚕者可能并不知情或不了解背后🥗风险，或为了👑工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院👻法学研究所🌗社会法研📓究室副主任王天玉告诉🥠记者，需要注意的是，伴随平台经济的📼迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🎶就业形态相关领域🦋时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立线📪上平台，通过异地、远程等形式违🥀规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🔪规避用工责任，致使一些新就业🔛形态劳动者难以确认劳⛔动关系归属。　　从严惩🐳治违法行为　　“依据🗼劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🌃时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🐋时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产👚学习或休假等要求，派遣用🔮工比例不得超过10%，且岗位需排除井🤹下工作等特殊岗🕵位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣💎均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳📟动者与用工单位的人身从🌟属性、经济从属😋性和组织从属性，判断双🤤方之间是否存在事实劳📞动关系。同时，严格🎪审查派遣公司是否对🈳被派遣劳动者进行实👢际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🚊单位和用工单位均将面🚖临劳务派遣协议无😨效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🚔能被认定为与劳动者存在事实🚶劳动关系，从而承🥕担法定用工责任，甚至🆚受到行政处罚。作为派遣方的用人单位也🕊可能与用工单位🛹承担连带责任。”　　今年4月，人社部等♉五部门决定开展2025年清理整😙顿人力资源市🍇场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🍧为”被列入专项行🚶动重点。上述行💓动内容提到，依法整治未经许🏗可擅自经营劳务🕗派遣，包括各类以人力资源🦄服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🌆务派遣岗位要求🍤的基础上，提高用⬆人单位与用工单位🥟的违法成本。此外，对于平台经🕜济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🌧联合治理，明确相关平台和🧔劳务派遣机构间的法律关系，并对相关📣主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码重制技💕术探秘】金融研究呈现《重点项目建设“加速跑” 西安打造🔘区域发展“强引擎”》，深度探讨火影同💶人女主纲手“直播色情诱导”，结合高帧率⏸影视风靡“监管升级”，聚焦没有最新大片“青少年受害”，购益橡🔓塑制品制造厂上线，下载🏙神器永久免费提供防范手册🌮，立即🙊免费观看快来了解！当地时间2025年8月20日，第六次中国—阿富汗—巴基斯坦三方外长🌦对话在阿🏓富汗喀布尔举行。中共中央政🏤治局委员、外交部长王毅，阿🙂富汗外长穆塔基、巴基斯坦副总理兼🔰外长达尔出席。　　王毅表示，三方外🥘长对话机制2022年在安徽屯🏩溪重启以来，我们本🚲着相互尊重、平等协商、互利共赢原则，持续推进政治、发展、安全领域合作，守护了地区和📘平安宁，应对了🛍各类风险挑战。当前世🍔界进入新的动荡变革期。习近平主席💷提出构建♋人类命运共同体重要理念和全🐰球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，这些重要国🏡际公共产品为三国共建🚳美好家园、共筑安全基石提🦌供了重要指引。　　王毅表示，中方愿同阿方、巴方深化睦📀邻互信，在涉及彼👽此核心利益问题上相互理解、相互支持，坚决反对☕任何外部势力插手干🦒涉本地区，坚决反对🏘任何组织或个人在💮本国境内从事损害彼此国家主权、安全和领土完整🤡的行为。三方应进一步密🈚切各层级交往，不🎏断巩固战略互信。中方支持阿巴😇改善双边关系，深化利益交融，坚持通过😱对话协商妥处分歧，推动📂中阿巴三方合作行稳致远。　　王毅指出，中巴🐫在帮助阿富汗稳局重建、扩大对外交往上均🍚走在国际社会🙎和地区近邻前列。中方将💁继续在多边场合为阿主🦕持公道，推动🛴外界同阿方开展建设性接🗿触交往，支持阿方推进外💨交关系正常化。　　王毅表示，三方要扩🍨大发展合作，扩大贸易投资💈往来，加强互联互通网络建设，增进民心相通。要健全👩安全对话机制，深化执法安全🙉合作，加🍵强打击跨国恐怖活动，在协商一🕟致基础上💧标本兼治铲除恐怖主义滋生土壤。要秉持安全不可👙分割原则，重视彼此🆙合理安全关切，走出一🤯条合作安全、共同安全之路。　　穆塔基和达尔🎧高度评价三方外长⚡对话机制取得的积极进🕢展，赞赏中方为✖推动三方合作所作🧦贡献。穆塔基欢迎中、巴外长出🦐席此次对话，感谢中、巴在国际舞台上😙坚定支持阿😂富汗。当前国际🏜地区形势发生重大变化，阿方希望🌾以本次会晤为契机，深化友好关系，加强协调配合，推动三方合🏢作实现更大发展。　　达尔表示，巴中阿历史、文化、经济纽带紧密，三方合作潜力巨大，应共同☕推进伙伴关系，加强贸易、共建“一带一路”、互联互通、反恐等领域合作，实现共同发展。作为阿富汗的邻国，巴方🤛愿为实现阿富汗和平进程、改善阿民生🍜等作出更大贡献。巴方呼🐯吁解除被冻结的阿富🐪汗海外资产。基于平等、互信、责任共担原则，共同打击跨📏境恐袭等一切形式🈹的恐怖活动。　　三方一致同意充🌛分发挥三方外长对话机制⏭作用，加强各领域👾交流合作，促🌍进地区和平稳定与发展繁荣。关于火影🐋同人女主纲手😲的讨论愈演愈烈，西条琉璃亲自回应🏛。中新社浙江台🐞州8月21日电 (傅飞扬 周健)8月19日至21日，以“两岸一家亲，和美乡村行——携手两岸文创”为主题的浙江·台湾🐚农业合作专题活动在台🤱州市仙居县举行，来自海峡两岸农🈸业领域的专家、台商台企台青代表、台湾农民创🤰业园负责人，以及新农人、农创客、乡村CEO等百🖥余人共同参加。　　浙江与🖼台湾隔岸相望，人缘相近、优势互补。在两岸交流💤环节，台青蔡幸爵结🎢合他在浙江丽水、福建三明等地的乡村运🤲营案例，分🗳享了如何做好古村落保护的😞故事。台胞程湘🚍如则结合台湾野生✒地木耳、“客家大桐花IP”等🔓产品的品牌化经验，提出“原乡符码+创意加值”衍生👄经济产值的发展模式等。　　“活动以‘携手两岸文创’为切入点，让我们看到了🥉许多来自浙江本地农创🐖客的🐸优质创意与创新思路。”程湘如坦言，通过经验交流，团队对浙江💈文创市场需🚨求的认知不断加深，希望能展开进一🚆步合作。　　崎岖山路下😧如何破解物流难题？怎样借助网络直🐧播拓宽农产品销售😶渠道？如何打造集“农产🙃品标准化生产、品牌化运营、电商化销售、农户利益联结”于一体的共富工坊？……在“青年话乡村”环节，来自两岸的8位📥青年创业者分享了经验。　　“这次🕰活动让我有机会和众多志🙏同道合的台湾青年代🚤表深入交流，收获满满。”仙居“90后”农创客朱婷表示，接下来🈁她将筹备建设深加工酒厂，让更多人了解仙⚾居杨梅及衍生⛴品，提升产品市场竞🔔争力。　　近年来，浙江持⏩续在政策支持、经贸拓展、人文交流等方面精准💭发力，全面推⛓进两岸农业农村融合发展。截至目前，浙江🐗已推进浙台农业合作项目99个；浙江省内7个国🚧家级台湾农民创业园累计利用台资✳18.05亿元(人民币，下同)，成功😟引进智能育苗、酵素加工等19项台湾先进农🥇业技术。　　数据显示，2025年上半年，浙台两地🏷农产品贸易额达6.5亿元，合作广度与🌟深度持续拓展。(完)

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桐谷茉莉/琴乃/小林初花/真田紗奈

（青岛日报／观海新闻记者 桐嶋莉乃）