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葡萄牙媒体🕡报道称，阿森纳签下哲凯赖什的交易濒临破裂，双🤜方仍在努力达成协议。

《纪录报》表示，枪手高管⬜目前已返回伦敦，但尚未就这位瑞🎓典前锋的转会支付结构达♟成一致。

据悉，葡萄牙体育（Sporting CP）希望😆达成一份基础转会费为7000万欧元（6000万英镑），外加1000万欧元（860万英镑）附🍏加条款的协议。

而阿森纳方面👷则希望提供6500万欧元（5600万英镑）的基础转会费，加上1500万欧元（1290万英镑）的附加条款。

双🖖方似乎对总计8000万欧元（6900万英镑）的球员估👈值并无异议，问题的🚐症结在于支付结构。

然而，football.london了解到，尽管有这些报道传出🚹，哲凯赖什转⭐会阿森纳仍是✂更有可能的结果，双⛸方将举行更多会谈🕖来敲定细节。

球员本人对加💠盟阿森纳充满向往，已与俱乐部就个🎖人条款达成一致，并渴望迎接成📧为球队新主力前🈵锋的挑战。

新任体育总监安🔭德里亚·贝尔塔一❔直主导着谈判，他🏌希望在执掌的首🔕个转会窗口大展拳脚。

阿森纳希望在7月19日飞往亚🏨洲进行季前赛之前🤭敲定新前锋的加盟。他们的首场季前赛⤴将于四天后（7月23日）在新加坡对阵AC米兰。

目前各方普遍认为，这笔交易🐔有很大机会能在此日期前🐺完成。

若加盟成功，哲凯赖什❣将需要面🦀对哈弗茨的竞争，阿尔特塔仍然非🕋常欣赏这位德国球员。

此外，值得注意的是，阿🌺尔特塔在今夏转会窗原本更倾向🤩于引进塞斯科，外界认为这位斯🌴洛文尼亚前锋更契🛫合阿森纳的战😦术体系。

因此，阿尔特🗞塔对最终引进第二选择（即哲凯赖什）的反应将值✋得关注。

阿尔特🐯塔此前已多次⛷调整和改变阿森纳的打法，他完全有能力🚋再次做到这一点。

在🥐哲凯赖什的交易（假设完成）之后，俱乐部还计划继续引⚪援加强阵容，其他已知🥞的目标包括👙克里斯蒂安·莫斯克拉、马杜埃克、埃泽和罗➿德里戈

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权威解读：黄炎培背后的❕真相你了解吗？番号和演员🤼如何匹配高频出现，成人剧情向走💽红已成主流打法 中新网北京8月1日电(记者 上官云)不久前，“本世纪有6次闰六月”被刷上了热搜。不少细心的网友🔟也发现，今年🗂农历六月结束之后，接下来是“闰六月”初一，这是为什么呢？　　对此，二十四节气保护传⛅承联盟秘书长唐志强🚱介绍，闰月在中国古⬇代历史上出现非😨常早，“置闰法”基本是⬛依据二十四节气来确定的，有着“十九年七闰”的规律。图片来源：微博截图　　什么是“闰月”？　　我们🚺先来了解一下，古代历法是如何制🍯定的。　　唐志强说，农历🦈是中国的传统历法，属于“阴阳合历”。人们常说的阳历，以太阳运行规律😪为基础，说的是地🍅球围绕太阳运动的周期，一个“回归年”的长度是365.2422天。　　“阴历”则有所不同。“它的依据是月亮运行🕞的规律，反映了👶月亮圆缺变化的周期，一个朔望🚖月平均周期是29.53天。”他说，因此，按时间来看，农历月里有“大小月”之分。　　那么，假如一年中有12个农历月，这一年的时长平均是354天，比“阳历”中🔞一年的时长少了大约11天，日积月累，就有可能导致“冬至”等冬天的时间节点在🐗夏天出现。　　聪明的古🎸人很快想出了解决办法：“置闰”。这是一种调🏊节历法的方式。他解释，农历中有✡平年和闰年之说，平年有12个月，闰年有13个月。　　“依🦌据历法运行规律，大概是每两三年设🐗置一个闰年，令农历与阳⛏历一年的时长基🦒本保持一致，农历闰年中多🤪出来的这一个月，就是闰月。”他说。　　“闰月”是农历中特🔌有的现象。唐志强提到，公历有“闰日”，就是2月多一个29号。　　今年为何是“闰六月”？　　说到“置闰”的规律，那就必须提到传统的🦁二十四节气。资料图：喊春队伍抬“春牛”穿过古观象台。当日，正值中国传统🦍二十四节气的“立春”。中新社记者 贾天勇 摄　　唐志强表示，在一个“回归年”中，从立春到大寒，古📞人将二十四节气分为“节气”和“中气”，其中从立春起排序处⛎于单数🧡位的叫做“节气”，偶数位的叫“中气”，雨水、冬至等就是“中气”。　　两个“中气”之间相隔的天数，往往比“朔望月”要多出一天左🚵右。久而久之，难免会出现“中气”在月末的情况，接下来的一个月就🔛很可能没有“中气”，只有节气。　　“在传统历法中，规定冬至必🧥须在阴历11月，如果超出了11月的范围，就要进行置闰，规则是在没有‘中气’的那一🆎个月之后，增加一个闰月。”他说。　　他表示，闰月之所🐼以常在4、5、6月份，是因为夏至前后⛹的节气时🧘段比较长一些。按照前述计算方法，容易导致🍷接下来的一个月没有“中气”，闰月也就出现了。资料图：河南郑州，紫🍒荆山公园荷花盛开。当日迎来小⛔暑节气，此时节🚉也正是荷花盛放之时。中新社记者 范晓恒 摄　　“具体到今年，农历六月🛀之后的那个农历月，只有立秋🐔这一个节气。”唐志强说，所以六月之♏后的月份叫做“闰六月”，再🔵然后才是农历七月。　　闰月有啥影响？　　如前所述，“置闰”方法的规⛽律基本是“十九年七闰”，那么闰月的设🌇置会带来哪些影响？　　“闰月🐌在古代出现的时间非常早，甲骨文中即有‘十三月’的相关记载。”唐志强介绍，到了汉武帝🖤时期，《太初历》颁布，其中就有根🍊据二十四节气设置闰月🧐的明确规则。　　由于闰月的存在，唐志强举例道，这可能🌡会导致传统节日相对🏇应公历日期的来回🔄移动。比如2026年的春节就是2月17日，时间上比去🏽年春节对应的公历日🔢期要晚得多。　　“另外，今年有个‘闰六月’，而且入伏😽是六月二十六，出伏则是‘闰六月’的六月二十六，今年还会有两个🤢立春。”他说，这都是正🍿常的历法现象。　　在唐志强看来，传统历🈵法的内容极为丰富，“二十四节气后🐊来又进一🖋步细分出七十二候，有对应的物候现象，易于🌮科普和传播，很多有关节气的🌤知识在今天❇依然很有价值。”(完) acome行业报告PDF免费下载。 凯瑞直播🌺福利夜→每10分钟抽1人送[随机广告]

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【破除“障眼法”，构建和谐👦劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🤟张未签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系👠是企业发展的需要，也是员工获得🧞更好工作体验和✨成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🍚试用期，让试用期成“白干期”；与劳动✏者只签订劳务合同而不签劳动🌞合同；让公司💈员工以个人名义雇人干活等。这些看似降🚜低用工成本的做法，不仅损害📀劳动者的合法权益，也给用人🌕单位带来了法律风险。　　小⬛林是山东省青岛市李沧区的一🏯名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一⏯份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🐈试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🥤退不同，北💷京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🔥职北京一家公司时，双方签订的试用😿期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告✴知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动🌾合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🎯动合同。　　试用期合同🔏算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用🥖期员工能不能说被辞退就🈴被辞退？记者🕖对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🈷市李沧区的小林与📉某建筑企业签订🍁了一份试用期合同，约定其在该企业🕹承包的Ⓜ项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🍐调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家🙀过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🎓提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🕶解除劳动合同。经过沟通，企业答应🕗他可以继续留下工作，却始终不签订⛑劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然📝一直没领到工资，但小🛤林觉得自己是残疾人，找份🐜工作不容易，所以还是选择🚃继续工作。小林多次催🦀要工资并要👐求签订正式劳动合同，却🤔等来一次次拖延。2024年4月8日，小🚻林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🔏劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🔸区劳动监察机构投🌩诉，劳动监察方根据与工🔯会的双向联动机制，将案件🗝转办给李沧区职工法律服务🎙中心。　　“谈的时候，公司态度很强🌠硬。”办理该案🚙的山东文斌律师👢事务所律师石😨伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试🛄用期结束以后，如果还没有🥨签订正式劳动合同，用人单位应当从🎴入职第二个月起，按照两倍工资赔🍽偿职工。该企业负🍚责人却坚持认为，与小林签的🍤就是一份试用期合同，合同期限就🖥两个月，到期后双🛩方就不再有任何关系。”　　“这个企业的⚽法律意识非常薄弱，单纯认为签🕴订了试用期合同，到期不续约💤或不签正式合同就相当于🔓自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是💞违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🐒同法的规定，试用期合同不👛应该单独存在，若双😾方约定了试用期，则试用期是劳动🍬合同的重要组🙃成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实了双方🥉存在事实劳动关🏪系。经过数次沟通，双方终于达成调解🈂协议。企业承诺在调解⬜协议签署5个工作日内💏支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🐑助小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🦒区人民法院法官助理吴晓💽晗在接受《工人日报》记者采🏒访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🌕在“模糊”试用期期限、变相延长🛷试用期来规避劳动关系的📪违法行为。　　钱某是北京一🐉家公司的员工。入职时，该公司口头🍎告知其试用期两个月，双方签订的试用期合同中仅⏳注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🚮签订劳动合同，公司却👍予以拒绝，并称试用期🏏最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🆑并要求公司支付其未签劳动🍬合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试🎪用期约定不明时，用🚅人单位需承担举证责任，现该公司未🗒提交证据予以证明，故采信钱某关于👎试用期两🤮个月的主张。双方仅签订❣一份试用期合同，该试用期🕔不成立，试用期结束后，双方未再签订🈁劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🔰劳动合同二倍💸工资差额。　　试用🌸期能否被延长？在人民法院案例💌库收录的“某教育💦公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🚜法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约💎定试用期”。吴晓晗🎚分析该案时说：“若用人单位以变动⚡岗位、协商等方式二次约🦁定试用期，或在劳👴动合同届满后，要🎄求劳动者离职后重新入职，在新合同📃中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🐂期须有法可依　　为何会🍀出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为👆：“某些用人🏎单位本着能省就省、求🍞职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🏅用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支🚿付工资、违法解除劳动合同✅赔偿金等。此外，还有部🗒分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职💾造成损失”为由，起诉要求🌟劳动者支付约定的培训费🏍或违约金。　　企业一旦🌍被发现存在规避劳动关系的违法行为😩，会承担什么法律后果？　　“劳动合同🦄中不是必然有试用期😭的约定，若用人🥘单位与劳动者约定了🎊试用期，就应包含在🎥劳动合同期限内，用人单位与🤶劳动者建立劳动关系🎄的，应及时与劳动者🚵订立劳动合同。若未订立劳动🗑合同，劳动者可💡自用工之日起满一个😐月的次日主张未🎯签订劳动合同二倍工🍶资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🛌依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门🗑责令改正违法🙅用工行为。此外，违🎐法事件一旦公开，无论是劳动💯仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🔸产生负面影响，降低求📇职者对企业的信任度，影响🏜后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🐃于相对弱势地位，往往面临📦不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入🗞职及工作中应主动留存相关证据，在履行工作过🐇程中及时收集相关证据、注意原始载😟体的留存，尤其对于入🆗职招聘及日常考⚫勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无🐙码情节创新趋势】快—商务咨询业务部🐁特别企划《性细节🔻描述大尺度小说》融合lianxiwomen调查内容，还原acome行业内幕，情节借鉴2025年08月26日真实偷拍案，镜头大胆，观🚽看需实名认证开启。中新社莫斯科8月1日电 俄罗🚿斯外长拉夫罗夫8月1日表示，俄方🚲认同美方关于必须避免俄美👡发生直🏁接军事对抗的观点，并愿意继续对话。　　据俄外交🍀部网站消息，拉夫罗夫表示，俄美在各个层面📪保持着定期沟通，包括两国🌱总统之间的电话交谈，以及他🍜本人与美国国🔂务卿鲁比奥、美国中东问题特✏使威特科夫的接触。俄美自今年年初🆖以来就乌克兰问题📙进行的实质性讨论非常有益，并取得了一些成果。得益于🌹美国总统特朗普的坚持，乌方才同🏺意恢复俄乌伊斯坦布尔谈判。　　拉夫罗夫表示，俄乌👢今年已进行了三轮谈判。除了重要的人💈道主义协议外，俄方还提🍗议与乌方设立政治、军事问题工🖥作小组，这将是朝着🈂达成可持续🗯协议迈出的重要一步。俄🚿方正在等待乌方的具体回应。但与此同时，乌方🚯却发表了一些自相矛盾的表态。　　拉夫罗夫说，与那些专注于😛激进的“恐俄”情绪的欧洲人不同，美方意识🚿到了当前现实，并试图思🎗考乌克兰危机的根源。美国国务卿鲁比奥明⛳确表示绝不允许🎓美俄间发生直接军事🌜对抗。“我们完全认🌵同这一观点”，这同样🚠也是俄美对话过🏉程中达成的相互理解的成果。　　拉夫罗夫表示，俄方👗看到美方愿意继续进行坦诚、相互尊重🤶的对话的开放态度，以及🆎考虑将乌克兰💛局势的可持续解⛩决方案纳入基于平衡所有相关国家合法利益♒、切实保障欧洲🛒共同安全框架下的可行性。俄方愿🍙意进行此类对话。他强调，俄总统普京1日在瓦拉姆岛会见媒体代🤥表时同样强🤕调了这一点。(完)《赓续抗战精神 湖南省第九届“爱我国防”主题演讲🍦比赛总决赛举行》是联系我们2025年最值得期😈待的作品。炎炎夏日，高温持续“烤”验着我们的生活，也给车辆安全🥙带来了严峻挑战。根据测试，封闭车厢内温度🍎极易飙升至70℃以上。此时，车内环🌍境如同一个“移动烤箱”。哪些物品可🧤能会在高温下变形、变质🗳甚至起火爆炸？高温天气下，车内究竟藏着多少📚隐患？　　暴晒环境下车辆😁变“烤箱”？　　警🥗惕车内物品自燃　　前两天，安徽一个网🤠友在社交平台上🎴分享了自己🖨的一段经历。他放在车内🙃的清洁喷雾在🤣太阳暴晒下突然爆炸，击穿🙀了前挡风玻璃，罐体一半🎷露在车外。他心有余悸，感慨所🚞幸车内当时没人，也没有起火。　　无独有偶，就在前两个月，山西的一位网🏴友也发视频说自己👩放在车上的香薰被🐖太阳晒爆，巨大的力量将后挡📙风玻🕒璃瞬间炸开破碎，车内物品飞出。　　除了气罐，矿泉水瓶也可⛳能引发火灾。湖南一网😔友坐在车里时，发现🛶自己的座椅竟然在冒烟，仔细一看，是矿泉水瓶的聚光作用，导致👖坐垫局部温度飙升，险些起火。而这并非个例，还有网友也遇到过🎬类似情况。　　前段时间，北京大兴区一居🎲民小区内，一辆☝停在垃圾分类处的📆货车突然起火。公共场🔑所视频显示，当天中午，车头上放置的桶装🏴水下方纸箱不断🦍冒出白烟，随着烟🈴雾越来越大，几分钟后燃起了⌛明火，周边的可燃🐡物也很快被引燃。社区工作人员🦍发现后立即赶来使用🍿灭火器将火扑灭，消防人员对现😍场进行了进👔一步排查和清理，防止复燃。经调查，货车🤑顶部的桶装水在阳🔢光照射下产生了“凸透镜聚光效应”使温度达到🍮燃点，导致了火灾发生🧗。　　高🎄温天气下车内电子设备的隐患也🙏不容忽视。上个月，浙江湖州👊安吉县一露天停车场内，一辆小⌛轿车突发火灾。车内先是冒起了阵🗓阵白烟，随后似有火✨花闪烁。经调查发现，由于当天温度达35℃，车内💍手机在高温暴晒下发生爆炸，导致车辆起火。　　注意！　　这些物品都易在高⚡温车内爆炸　　夏日炎炎，我们随手🏂摆在车里小物件可能有🚻起火风险。夏天哪些东西🔕注意别往车里放？　　夏季在阳光暴晒下，密闭车辆内😱部的温度飙升。尤其😭是前面的仪表台，受到阳光直🕷射升温更快。试验中，消防员将一个👷玩偶造型的香薰蜡烛🛎放在密闭小车的仪表🐟台上。经测量，仪表台Ⓜ上此时的温度是60℃。阳光直射下，十几分钟后，仪表台面温🥜度超过了80℃。　　20多分钟后，蜡烛进一🏯步融化，倒塌在✉仪表盘上。　　那么，如果有车🦊主随手将打火📬机放在仪表盘🎪上会发生什么？ 消防人员也进行😣了试验。暴晒在阳光下，随着温度升高，十几分钟后，打火机突然爆炸🎗。　　夏天充电宝⬜放在车里更是危险。户外35℃的气温下，车内温度就🦊会超过50℃。试验发现，经过仅👶十分钟的暴晒后，放在车🔭辆仪表台上的充电👆宝外壳开始软化，并出现大量白色气泡。大约20分钟后，充电宝的一侧蹿🤧出火苗，此时如果没人发现✖，很有可能🈴将整辆车引燃。　　此外，眼镜、玻璃水晶材🚴质的挂饰、矿泉水瓶等🏈这些结构有凸透镜👎效果的物品也有🐙引火烧车的风险。试验中，当眼镜的聚🥤光点落在了车座上，局部温度升高，不到50秒，车座表面🚩很快被烧蚀出焦煳的洞，并不断扩大，经测温仪测量，温度达到了130℃。　　罐装喷雾车🍍内使用需谨慎　　切勿在车内储存🍜　　一些车主🎉喜欢使用降温喷雾、防晒🦖喷雾等罐装液体，但在使用和存储过📬程中要格外小心，暴晒、颠簸、密闭空间喷🍁洒遇明火，都可能造成危险。　　试验中，消防人员将罐装的降🤯温喷雾放置😀在车内仪表台上，随着升温，约25分钟之后，罐体发生了🕰爆炸，挡风玻璃上被⤵炸出一个直径约20厘米的圆形👆爆裂纹。　　车内使用这些喷🐍雾时也要特别小心，尤其是🌊大量喷洒后不要点火吸烟。消防员🕞分别将清凉喷雾、车载香水、净化喷雾、防晒喷雾点燃，这些物品遇到💸明火都迅速燃烧，属于易燃品。　　试验中，消防人员💍在密闭车🐇内喷洒了大量的降温喷雾。在做好安全防护后，将一根火源伸⚾入密闭的车厢，模拟车内有人点火📦吸烟。明火刚靠近车⚾辆，车内就瞬间🐵发生了爆燃，车窗玻璃破碎，一旦车内有乘客🛏，后果不堪设想。　　在阳光下长时间🕚暴晒，车内温度飙升，车主进入车🏻内就能感到座椅⬆和方向盘发烫。有哪些安全快🥕速的降温方式？　　福州市连江县消👫防救援大❣队消防员王征强介绍，当车辆🔙在太阳暴晒后，想快速使用🥑时可以有2个小技巧：　　首先打🎨开副驾驶门或者窗户，然后将主驾驶✖车门来回开关5至10次，利用拉风箱原理，将热气排出。　　然后启动车辆，降下4个车窗玻璃，打开空调风速调📹至最大，使用外循环功能，吹3分钟😎左右可快速降温。车内🥀温度降下来后，就可🎆以把风速和温度调到适中，转为内循环，关上车窗就可以出发。　　消防员提醒，夏季室外停🔶车时可以在挡风玻璃🤗处放置一个遮阳挡或遮阳帘，能够将📯车内温度降低5到10℃。　　(总台央视记者 赵雨彤 孙茂玉)

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奥斯曼/陆琳/祁致中/张轨

（青岛日报／观海新闻记者 察合台）