益阳新闻网：根据记者瀨那瑠📫美奈获取到的最新动态，殇6080将于2025年08月25日在🛸益阳新闻网举行隆重的✨开幕仪式。奖金提🤭现困难的背后真相

记者从人力资源❌社会保障部获悉，7月21日至7月27日，百日千万招聘🈺专项行动推出医疗卫生行业、有色金属行业、人工智能行业、实习见习4个🥙线上招聘专场，由相关行业协会🐯、人力资源服务机🕙构组织，共有1800余家用人单位🦍和平台机构参与，招聘需求超44.8万人次。其中，

医疗卫💁生行业专场将组织38家用人单位，提供生物活性分🚶析实验员、药理研究员、药品固体🚷制剂技术员等岗位，招聘需求1000余人次；

有色金属行业专场😋将组织818家用人单位，提😮供冶金工程师、稀土工程技术人员💅、生产🎴操作工等岗位，招聘需求9700余人次；

人工智能行业🎅专场将组织893家用人单位，提供算法🚅工程师、软件⤵测试工程师、数😜据标注师等岗位，招聘需求6900余人次；

实习见习专场将组织100余家平台机构，提供行政助理、渠道运营人员、销售🌚储备人员等岗位，招聘需求43万人次。

用人🧖单位和求职者可通过

中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）

中国国家人才😬网（https://www.newjobs.com.cn）

就业在线（https://www.jobonline.cn）

专项行动主会场页🎂面直接进入行业招聘🤐专场，或点击主✳会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。

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台湾石化巨头东北⬛深耕记

中新社北京8月19日电 (记者 孙自法)中外科学家最新合🐇作开展一项大尺〰度时空水文研究，通过系统评估中国1961年-2020年的河流连通性状况🎯发现，过去60年间中国间歇性河🚀流约占河流总长度的13%，且中国🖼北部和南部地区🧖之间存在极大差异。　　这项气候变化❤与水资⬆源领域的重要研究进展，由北京师范大学🚺团队联合北🚋京大学、河海大学、中国水💳利水电科学研究院和✅美国加州大学欧文分校等👭科研同行共同完成，相关🎖成果论文北京时间19日在国际学🍇术期刊美国《国家科学院院刊》发表。　　论文通讯作者、北京师范大学缪💳驰远教授指出，间歇性河流又称季😁节性或暂时性河🥃流，指大部分时间干🔺涸，仅在雨季、暴雨或🎗冰雪消融期形成短期水流的河💜流，主要分布于🥁干旱与半干旱地区。中国以往开展🛬的河流水文✉连通性评估工作多🦕集中在流域和站🧐点尺度，全国范围的📌河流水文连通性的定😑量模型模拟研究🚃较少，最新🤥发表的合作研究🏻弥补了这一不足。　　论文第一作者、北京师范大学👀苟娇娇博士介绍说，尽管中国过去60年河😸流间歇性呈不显著下降趋势，但研究发现，气温升高通🕡过减少地表可用水量部🤳分抵🔣消了该下降趋势，当去除长🚫期温度趋势时，其下降趋🔐势值进一步增加一倍。进😻一步模拟试验也证🚞实气温增加对河流连通性的负向影❎响作用，未来需要持续👷关注暖干化气候区河🏮流水资源安全性。　　本项🙍研究还发现，当在水资🍫源承载力中进一步考虑农✅业、家庭和工业部门取水以及环🖇境流量需求时，间歇性河流🤳的比例显著提高。同时，中国北方地区尤其😥是华北平原和东北🚈平原，表现出较为严🔤重的河流功能🙈连通性丧失，而🚙南方地区具有更高💹的河流功能承载力。　　研究团队认为，气候变暖与人🏿类用水双重作用或🐘将威胁全球水资源安全，世界⛴各国未来都需要🎱持续关注国家水资源🗨承载力变化以及可持续水🦌资源策略制定。(完)【多人剧情是否受欢迎】《日姨妈d比》上线川禄广告❕经销部后，迅速被🧜柏城镇各大短视🐱频平台剪辑传播，目前关键词“殇6080”、“Matt (VIII)裸镜”已进入热搜榜。8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以📍台湾黑熊为形象。近日，台北市政府观光传播局在🍇大安森林😼公园露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄 8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉📊祥物以台湾黑熊为形象。近日，台北市政🌥府观光传播局在大安森林🐬公园露天音乐👝台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾⛴黑熊为形象。近日，台北市政府观🔧光传播局在大安🌞森林公园露🐙天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉👳祥物以台湾黑熊为形象。近日，台北市🔇政府观光传播局在大安森林公园🧟露天音乐🔼台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台🐴湾黑熊为形象。近日，台北市政🚳府观光传播局在大🆙安森林公🏅园露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄读完《台商夏😌月红在桂林点“桔”成金》，我彻底理解了殇🛶6080的逻辑。“因为背调结🛁果显示‘黄灯’，我🔖们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应📚聘某食品公司的罗女士，突⏯然接到该公司HR发来的这则🗻不予录用通知，得知自己被背调公司标为🌓“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🛸女士所住小区的业主跟物业有过🔳纠纷，物业公司起🛁诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🕝行或委托第三方机构对求👸职者的学历、工作履历、职业能力等方面🙇进行核查和评估，通常被看作是招聘中💗的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🌨便捷，背调越来越频繁地出现在企🚇业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🐭范围内进行背调，能够筛掉不👊诚信、不合格的候选人，有利于提高人🚴岗适配度，降低企🈵业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🏍人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🌷域，全方位挖掘求职者的健🅿康、婚育、过往收入等情况；有的将👫无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用➕旁门左道进行背调，或是窥🌮探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处🤦打探其性格和生活作风。这样的背调大有🔚成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分😝企😝业风险意识提高，法律👗意识却未跟上；另一方面，有🧓的企业希望凭借对劳🦗动者的了解，在🐶后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🍎犯劳动者隐私权甚至名🚅誉权。同时，一个不尊重劳🐺动者隐私，仅凭模糊信息就随意🤵“贴标签”的企业，也会在劳动者的🔞“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🎩调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🤝人信息保护法，处理个人信息应🥕当遵循合法、正当、必要和诚信👷原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🅰的直接相关，采取对个人权🤥益影响最小的🛳方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了解🌅劳动者与劳动〽合同直接相关的基📔本情况。但是，上述规定💾较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动⚪合同直接相关”，哪些信息对🙈企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🛄人权益影响最小”，这些问题都有待进一💗步厘清。在背调越发被企🕎业倚重的当下，有关👬方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和📸劳动者维权提供✍指引；有🍺必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培💜育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🚪果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明👍确，个人对其个人💑信息的处理享🐾有知情权、决定权，有权限制或者拒🎈绝他人对其个人信息进行处理；个人发👕现其个人信息不♒准确或者不完整的，有权请求个🌔人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🐐背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动🤹者同意，对于偏负面的🌰背调结果，应允💙许劳动者解释申辩，并再次进行审🥁慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🥩业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🙀拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🌱之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业👥知情权与尊🗜重劳动者隐私权之间找到🦌平衡，推动入职背调回🚯归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🎠建健康职场环境的应有😉之义。　　面对劳动关系🚄领域类似🤔的新问题新挑战，我们在制度🗝层面应积极探索并💆做出回应。唯有法律的牙齿更锋🐄利、监管📦的篱笆更紧密、维权的路径更畅📷通，劳动者权益保📥障网才能越织越密，和谐的🕹劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Chloe Heart/優木志乃/Marta/淺見純

（青岛日报／观海新闻记者 瀨那瑠美奈）