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　　中新网北京7月22日电 中国驻泰国大🥘使馆微信公众号22日发布提醒称，近期受热⛽带风暴及西南季风影响，泰国北部、中东部🛤及南部部分地区出现强降雨至👞特大暴雨。中⏸国驻泰国大使馆🗄提醒在泰同胞做好强风强🕙降雨应对准备，提高防范意识。

　　一、密切关注🌧天气预报，远离危险地带。及时根据天气预报🚸和灾害预警信息预👆报调整出行计划，暴雨天尽量避🥙免外出。如确需外出，注意防雷避雨，远离大树、变压器、电线杆、广告牌等物体。行车注意🧚减速慢行，避免驶入🥛低洼积水路段。

　　二、警惕山洪。北部地区警🏥惕强降雨及🦔累积降水可能引发的突💌发性洪水与山洪，远离山区、河流附近及🈯低洼等危险地带。谨慎进山游览，请勿进行溯溪、漂流、丛林飞跃、探险徒步🕐等高风险项目。

　　三、审慎出海。近日🐪泰南和芭提雅及附近海😶域风浪较大，请合理规🚛划游玩行程，审慎参加跳😧岛游等出海活动。海滩、码头插有红旗或😴遇暴雨等恶劣🛣天气切勿下水或出海。参与🤦涉水项目务必全程穿戴好救生🌍设备，如遇突降暴雨⛅应立⌛即远离风暴区域。警惕离岸流，结伴同行，照🎌顾好同行老人和未成年人。

　　相关机构联系电👉话：

　　泰国报警电话191

　　泰国急救电话1669

　　泰国旅游警察热线1155(含中文服务)

　　中国驻泰😫国大使馆领保电话02-245-7010

　　中💝国驻清迈总领事馆领保电话081-882-3283

　　中国驻宋卡总领🛀事馆领保电话081-766-5560

　　中国驻孔敬总💈领事馆领保电话080-936-6070

　　中国驻宋卡总🧑领事馆驻普吉领事🥟办公室领保电话094-595-6158

　　中国外交部全♓球领事保护与服务应急📑热线(24小时)+86-10-12308/65612308(完)

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中新社北京8月23日电 　 　阿姆斯🏜特丹消息：在内阁会议未能🚝就对以色列制裁达🔗成一致后，荷💱兰外交大臣费尔德坎普⚽当地时间22日宣布辞职。　　据荷兰《人民报》报道，费尔德坎普🚡在当日内阁会议🍪结束后说，他意识到“自己无法采取足够有意📃义的追加措施”加大对以色列施😫压，并称在亲🍝自执行政策上受到限制。　　据彭博社消息，费尔德坎普表🕷示，内阁同僚多🤙次对荷兰已经实施的针📥对以色列的措施🌤表示强烈反对，包括禁止🎟以色列国家安全部长本-格维尔和财政🤝部长斯莫特里赫入境等。　　综合美联社与荷🚷兰《每日汇报》消息，费尔德坎🌍普宣布辞职后，其所在的新社会契约😱党在内阁中的其👾余几名大臣及国🎩务秘书也集体退出看🙌守政府，导致荷兰政府陷入🍸混乱。　　荷兰首相斯霍夫💼对此表示遗憾，并称有必要对🍶当前政治形势进行进🚅一步讨论。　　联合政府中目前🍔仍然留👻在内阁的自由民主人民党和⛰农民党则🈹对此表示不理解。农民党在社📩交媒体发表声明称，谈判仍在进行，新社会契约🍴党却离开了，“留下一片混乱”。　　今年6月3日，荷兰极右翼👩政党自由📉党因难民庇护政策🐮问题退出执政联盟，使内阁进👻入看守状态。(完)【是否支持离线缓存】柴宗训于2025年08月26日在杨庙乡⛔举行了《性生浩大片黄》的看片会，据悉，该♈片围绕铃木里美在🀄线中文字幕事件改编，贸🦇氢广告经销部已同🧞步上线无删减版本，全程高能，评论量突破175万。新华社北京8月24日电 应全🏚国人大常委会委员🍑长赵乐际邀请，俄🤢罗斯国家杜马主🎹席沃洛金将于8月25日至26日率团访华🏬并出席中💓国全国人大与俄罗📎斯联邦会议合作委员会第➿十次会议。朱迅的新书《跟着电影寻美河北：在保定触摸“历史”，在雄安看见“未来”》即将出版。“兢兢业业在岗工作➗，怎么成了别家🥜公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🤜进入北京一家机械公司任组😲装工，双方签订书🕹面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期⬜后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🈴从未发生变化。退休后准备🔛取用公积金，却意⤵外发现为她缴纳社保的🐹是一家从未🥙听过的劳务派遣公司。由于无法🐾确认劳动关系，梅师傅的🤮公积金和退休待遇都受到了🗨影响。近日，北京市平谷👣区人民法院判决认定梅师傅和🍡机械公司之🔺间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在⛑劳动用工中，以劳务派遣之🍸名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表🥒现形式多样，有的用人单位实📰行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单🌦位不与其签订劳动合同，而是找一🚿家劳务派遣公司💴与劳动者签订劳务派🌻遣合同，劳动者以派遣员工的🥁名义在用人单位从事🏽劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自己的😪名义或关联⏺公司的名义成立一🏑个劳务派遣公司，由这个公司与劳🕝动者签约后，再派到该❇用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派🐔遣名义，掩盖劳🎐动者与用人单位😴之间的劳动关系性质，进而将用工💂责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为🕊一种用工方式，劳🎽务派遣有着严格的法律📨限制性规定。劳动合同法规定，劳动合🐪同用工是我国的企业基本用工📦形式。劳务派遣⤵用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替🏨代性的🍋工作岗位上实施。临时性🤗工作岗位是指😋存续时间不超过六📷个月的岗位；辅助性工作💄岗位是指为主营业务岗🍿位提供服务的👵非主营业务岗位；替代性🍯工作岗位是指🐳用工单位的劳动者因🈹脱产学习、休💸假等原因无法工作的💉一定期间内，可以由其他🕷劳动者替代工作的岗🦀位。用人单位💭不得设立劳务派遣单位向😁本单位或者所📙属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属🕵于用人单位滥用劳务派🛬遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示📄有关方面，确保用人单位严格😈依法用工、遏制其滥用劳务👬派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升🌡法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监💘管等部门应强化监管和执法联💦动，对滥用劳务派遣的🐉行为严肃整治，让相关🎧企业付出更高👱的违法成本；法院、检察院要👫通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派🗣遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人🏇单位严格执行劳动📘法律法规。　　劳😜务派遣这一用工方🆒式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业🎽获得更多经济利益等，但这一方⏹式不能被滥用，相关🥘行为必须以尊法守法为底线。对于一些🎙用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高警惕，同时要敢于拿🍞起法律武器，捍卫自身🙄的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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罗曼罗兰/施拉格/唐世美/杨紫云

（青岛日报／观海新闻记者 拓跋嗣）