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早些时候，曼🏒联官方宣布了姆伯莫的加盟，根据《曼彻斯特晚报》的统计，在⛄今年的非洲杯上，曼联会有4名关键球员缺席。

据报道，从12月20日对🚅阵阿斯顿维拉开始，曼联将🐨在一周内与纽卡、狼队和🥧利兹联进行三场比赛。随后，他们🤷将前往客场迎战伯恩利，随后开启足总杯第三🤥轮征程，然后将于1月17日对阵曼城。

由于非洲杯💙在赛季中期举办，阿莫林很可能🤵在比赛期间🤜缺少姆伯莫、奥纳纳、马兹拉维和阿马德-迪亚洛。这四位球员📙都是各自国家队的🏓关键球员。

非洲杯小🍷组赛将于12月31日结束，这意味着他们将📎错过与伯恩茅斯、维拉、纽卡😦和狼队的比赛。八分之一决🚂赛的比赛将在1月3日至1月6日之间进行。

四分之一决赛定于1月9日和10日举行，如果喀麦隆、摩洛哥或科特迪瓦进入决赛，那么这些😲球员可能缺🤤席更多时间。

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甘肃民勤县干🐹旱少雨，这也造就了当地的一个🏿特色产业——蜜瓜。眼下，正是蜜瓜成熟上🏮市的时节，跟随总台记者🏂去逛逛民勤的🛌蜜瓜大集。　　总台记者 马丽：每年6月下旬，蜜瓜陆续成熟，甘肃省武威市民🔭勤县收成镇的⛽蜜瓜集市就火热🎑了起来。本🚛地瓜农和外地客商从早上6点就来到市场，卖瓜、挑瓜，一直忙到中午之🥘后。　　品种丰富 挑选蜜瓜有门道　　总台记者 马丽：民勤蜜瓜品种丰富，有白色、黄色、绿色等多种颜色，最甜的相当于荔枝的甜度。专业验瓜人介绍，选瓜🏕主要靠眼力和手感，有经验的👴验瓜人，通过观察和用🤫手摸就可以🍘辨别瓜的好坏。　　选蜜瓜首😊先看外观和大小，好的蜜瓜📥呈现出均匀的橄榄球大小，两头对称，个头饱满；　　其次，看光泽度和细🍻节，看蜜瓜的纹📄路线条是否粗细均匀，是否有明❌显的外伤和瑕疵。　　吃法多样 经典与创新碰撞　　在民勤当地，蜜瓜品种🕦可以分为五大类：　　黄皮红瓤的蜜瓜有🍁近50年的种植历史，肉质细腻，口感清脆；　　白皮绿瓤的蜜瓜口感🐘绵密，含糖量很高，最高可达20%左右；　　呈椭圆状，表面有纹路、瓜瓤呈红色的，就是哈密瓜的一🚊种。它的口感爽脆，是制作🌐沙拉的首选。　　此外，还有玉金香、黄河蜜等晚🎳熟品种。　　总台记者 马丽：在当地，蜜瓜不仅🍛仅是瓜，也是下饭“神器”。最经👊典的莫过于瓜泡馍。这时要选择质地绵🕚软的瓜，搭配干馍，瓜的清甜滋味会🌥充分浸润在干馍中。在夏日来🔋上一口瓜泡馍，既管饱又解渴。此外，用瓜配上炒🦅熟的杂粮面📟也是当地的特色吃法。 还有蜜瓜奶昔、蜜瓜沙拉等特👒色产品，成为当地人的“心头好”。　　线上线下齐销售 民勤蜜瓜销全🔅国　　总台记者 马丽：这段时间，每天有近千辆货🍁车在市场交易，单日销售蜜😪瓜可达3000吨。在高峰期，每天有15000人在市场忙碌，从销售、包装、运输，形🤼成了完整的产业链，借助蜜瓜产业，收成镇也建🏹成了统一良种、统一管护、统一检测🏆的规模化种植基地，保证了民勤蜜瓜的品质。　　总台记者 马丽：在市场里，不仅有线⚽下交易，还有很多线上销售平🈯台，通过直播🛷带货进行选购、交易。这些主播🦄不仅有本地人，还有来自四川、陕西、河南等地的人，一个直播间一天🕓的销量可以达到2000至2万单不等。通过线上+线下的模式，拓宽了🙋民勤蜜瓜的销售渠道。目前，民勤蜜🧘瓜远销国内20多个省份。　　总台记者 马丽：借助蜜瓜产业，当地也衍生出🏒了专业验瓜人、物流工人、网络主播🚯等多种职业。每年蜜瓜成熟🧕季，外地客🦊商来到民勤，也带动了本地的餐饮、住宿和其他💫消费。今年，民🅾勤全县的蜜瓜种植面积达16万余亩，预计总产量51万吨。可以说，蜜瓜🚕产业现在已成为本地🌖百姓增收致富😋的一项支柱产业，“甜蜜”经济🖊也让大家的日子越过越好。【短剧📈平台竞争加剧】近日在爱孝装饰设👤计客服中心更新的常见问题🏳频道影片《松下荣纱子》热度飙升，剧中中村📕知惠饰演AI伪造受害者身份，剧情取🏴材自秘籍事件，引发伦理讨论热潮。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型👽案件量呈上升趋势🎽。今天(8月1日)，最高人民法💽院召开新闻发布会，发布《最高人民🥎法院关于审理劳动争🤧议案件适用法律问题的🏙解释(二)》，针对社会广泛关注的热💒点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者🍶合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经🚐济补偿　　依法参💶加社会保险是用🆓人单位和劳动者的法定义🌖务。针🍼对实践中存在的用人单位规避🚰社保缴纳、劳动者主动放弃社保等🙈问题，司📀法解释作出明确规定，无论双方协商🍆还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞🗳业限制不得滥用 非涉密人员签约🆎不生效　　竞业限制协议🥏是市场中常见🚶的保护商业秘🤴密等保密事项的合同。负有保密义务🌩的劳动者在职期间及离职后一定♋期限内，不得自营或🐢者到与原单位🧘有竞争关系的单位任职。但有些公司不管㊙劳动者是否接触商📆业秘密等保密事项，无差别地签⚪订竞业限制协议，约定🛷高额违约金，严重限🍶制了劳动者的择业权。　　为遏🐛制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序⭐流动，此次司法解释🐇明确了竞业限制条款不生效或📌无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生📹效。这意味着，不属🆔于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞🐐业限制协议，此约定对劳动者也没有☔拘束力。　　劳动者故意不签合🈷同 单位无需🍾支付二倍工资　　劳动🍼合同法规定，用人单位不与🕺劳动者订立书🤢面劳动合同，要承担支付二🐇倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故👇意不签合同等情形，用人单位是否🎒还需支付二🕺倍工资？　　司法解释明确：非用人💝单位原因未订立书面🌯劳动合同时，用人🧚单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导🏥致无法订立，因劳⏹动者故意或者🙃重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期💑自动续延的情💪况下，用人单位不支付二😦倍工资。　　明确“连续🙌订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规🎗定，劳动者“连续订立二次固📢定期限劳🆒动合同”后，有权要求订🏹立无固定期限劳动合💭同。但实践中，部分用人单🕛位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者👥权益，对此🎦司法解释明确“连续订立二次固定👝期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依⛺法订立👭无固定期限劳动合同的权利👛。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等🚔现象频发，劳动者的权益受到侵👩害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互😕推诿的情况，导致劳👂动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包⬜给无合法经营资格主体，或者被挂📍靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人❕承担支付劳动报酬、认定🌱工伤后的工伤保险🤥待遇等责任。　　针🔴对实践中常见的“混同用工”问题，司法🚞解释进一步明确保护规则：混同用工未订🎨立书面劳动合同的，关联单🐊位依法共同承担🧠支付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋2025值得收藏的🖊书单TOP1：《2025亚洲青年攀岩锦标🚊赛U17难度项目决赛🔆举行》中新网北京8月1日电 (记者 谢雁冰)中国外交部发💵言人郭嘉昆8月1日主持例行🏛记者会。　　有外媒记者提♟问：据报道，美国联邦调查局(FBI)将在新西兰🐢开设一个独立⛄办公室。联邦调查🍆局局长称“这是对抗中🚔国在该地区影响力🔮的一种方式”。中方对此📰有何评论？　　郭嘉昆：我们注意🗒到有关报道，对有关言论感到震惊。中方一贯主😦张国与国之间的🦔合作不应该针对第三方。打着“对抗中国”的旗号，谋求“小圈子”的所谓绝对安全，不利于亚太和世📌界的和平稳定。有🏘关方面应该多做有助于增进各国💈互信与合作的事，而不是相反。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 乙音奈奈）