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直播吧7月24日讯 “ESPN”消息，皇马愿意将锋📅线小将恩德里克外租，避免耽误其成长。但是恩德里克希望🤛留在队中，他想追随🥢维尼修斯的前进脚步。

2022年皇马以7200万欧元价格签下了16岁的恩德里克，这🙀一转会操作与此前皇马引进🙍维尼修斯和🏖罗德里戈非常相似。去年夏天，恩德里克🗓在年满18岁后🐵正式加盟皇马，但在🐒安切洛蒂执教下他只获得了847分钟🐙的比赛时间，但他在国王杯中表现出色，6场比赛恩德里克🍴共打进5球。

当📕姆巴佩无法出战时，安切洛蒂也🗃会优先选择其他球员而不😠是恩德里克。阿🚪隆索的到来似乎没有改变恩德👷里克的处境，经过董事会和技🕸术团队的讨论，皇马认为最好🔴的选择是将他租借到另⏱一支西甲球队，他不仅可以🥍得到稳定的上场时间，还能🚫适应西甲赛场。

皇马当然清楚恩德🦕里克的巨大潜力🍎，但球队🎮认为目前贡萨洛-加👯西亚更为实用。几周前ESPN曾报道，阿隆索在6月份时要求引🎏进一位与何👔塞卢特点相似的前💗锋作为替补。但贡萨洛在⛱世俱杯上发挥亮眼，球👧队决定让这位青训球员承担替补中🎅锋的角色。

虽然皇马愿意🌶出租恩德里克，但这并不意味着🐱他会🚿在夏窗离队。消息源还表示，恩德里克本♉人还是想留下。接近这🎫位巴西球员的人士指出，雷尼尔和约维奇被外⛺租后并未取得成功，反而是那🥇些选择留下的球员现👼在已经得到了稳定的位置，比如🐂维尼修斯和居勒尔。

可以说，维尼修斯❔是帕尔梅拉斯球员⏱最喜欢提到的榜样。来到皇马之初，维尼修斯也🧙经历过艰难时期，甚至曾为卡斯🍹蒂亚效力，但在2024年，他终于赢得了FIFA年度最佳球🕝员奖。对恩德里克来说，维尼修斯💤就是他的前进方向。

另一方面，人们也认识到，恩德里克📴的伤病以及阿隆索目前使用的💧阵型并不利于🏤这位巴西小将。阿隆索选📛择了姆巴佩和维尼修💽斯搭档前锋，但恩德里克的🛅团队认为，恩德❗里克更适合三前锋打法。

目前恩德🚶里克仍在康复阶段，他期待9月回归🗯时赢得巴西队主帅安切洛蒂的信🌠任。据报道，安切洛蒂🎙仍然会将恩德里克列🥠入明年世界杯的计划中，他也支持这名19岁小将前往🈷其他俱乐部，以获得💯稳定的上场时间。

除明年世界🍗杯这一决定性因素之外，另一个需要考虑的因素则🔤是罗德里戈的未来，尽管较可靠🐧的说法是他希💘望留在皇马，俱乐部也希望他留下，但一些消息表明，罗德里戈的未📯来仍然悬而未决。

正如在😠世俱杯上所见，阿🧣隆索希望让维尼修斯和姆巴佩🏬担任主力前锋，他也需要另💀一名能够与贡萨🖨洛搭档的前锋，在两位首发球员缺席时能够📼顶上去。

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中新网三亚8月25日电 题：给鱼儿盖房，为珊瑚安家：三亚蜈支洲岛“种”一片海底花园　　作者 张美萱 邱麟媛 李天依　　从活珊🥏瑚覆盖率不足15%，到如今🎣超过三分之一；从鱼类👨数量锐减，到鲸鲨、海龟频频重现——十余年来，三亚蜈支洲岛😩通过持续生态修👬复，让一片🔞曾经退化的海洋重焕🗃生机。　　位于三亚海棠湾🚙的蜈支洲岛，海水清澈，生物多样性丰富，素有“潜水天堂”的美誉。然而在二十多年前，受过度捕捞、陆💽源污染及海水温度上🕝升等多重因素影响，这片海域的珊瑚🍟礁严重退化，鱼类资源锐减，“海底花园”逐渐失去往👵日光彩。　　转变始于2010年。这一年，蜈支洲岛启动热👨带海洋牧场建设，提出“给鱼儿盖房子”的理念。科研📷人员与护岛员们潜入海底，一🦐株一株固定人工培育的珊瑚苗，投放人工鱼礁、沉船和火山石平🃏台，为海洋生物👽重建栖息地。图为游客在蜈支洲岛🤪参与移植珊瑚。　(资料图) 　三亚蜈🗣支洲岛旅游区供图　　截至目前，该区域已累计投🛍放人工鱼礁2586个、沉船22艘，移植珊瑚超过6.8万株，修复面积6.1万余平方米，逐步构建起“珊瑚—鱼—虾—贝—参”多物种共生体系🌦。　　修复不止于规模，更重在创新。蜈支洲岛旅🚃游区海洋部工作人员巴🌏金龙介绍，团队探索出火山石支架修复、绳子式珊瑚苗🀄圃等一系列新技术。例如，火山石支架可将珊瑚⛏抬升至距海底60公分以上，有🎳效避免沙石掩埋淤积；“绳子式珊瑚苗圃🍼”则通过悬浮方式🍹，提升珊💰瑚覆盖效率。　　同时，科研♍人员还投放“村落型鱼礁”“沉船礁”等景观式鱼礁，在恢复生态功能的同时，也提升了🌂水下景观的观赏价值。　　持续的修复努👒力带来明显成效。监测数据显示：蜈支洲🆘岛近岸活珊瑚覆盖率目前已🔔升至37.08%，鱼类种类🔍恢复至265种，海豚、鲸鲨、玳瑁等珍稀海洋🌒生物频繁现身。人✊工鱼礁和沉船成为鱼类重要的产😿卵场和栖息地，大型无脊椎动物密👞度也显著上升。图为蜈支洲岛海洋👅牧场信息化系统画🈂面展示。　张美萱 摄　　在⛄蜈支洲岛海域海洋😙牧场的实时监控画面中，砗磲静静依附于珊🎟瑚丛间，随水流缓👿缓张合，宛若呼吸。错落的珊瑚枝桠层层🗿分布，缝隙🖨中偶有几尾游鱼穿行而过，身影倏忽一闪，为这💎片静谧的海底世界添上一抹灵动。　　生态💗修复的同时，蜈支洲岛还巧妙将保🔬护理🤬念融入旅游开发。如今，潜水、海钓、水上运🤲动等项目受到游客欢迎，每年吸引超90万人次来这里体验水上📄项目。此外，珊瑚移植还以公😟益体验形式嵌入潜水🥋产品中，让游客🔋在畅游碧海的同时，亲手参与珊瑚种植，增强海洋保护🍶意识。　　蜈支洲岛旅📭游区企管部🥏负责人陈宏表示，为实现💆更精准管护，蜈支洲岛还联合科👔研机构等共🥔建海洋牧场信息化平台。通过水🎍下监控设备，管理🚮人员可实时监测珊瑚生长状态，及时清理垃圾、防治敌害生物，遏制珊瑚白化蔓延。　　凭借十余🐔年探索，蜈支洲岛海域😿海洋牧场获评国家⏰级海洋牧场⛏示范区、海南首个海洋牧🕷场渔业碳汇示范基📜地等称号。如今，这座小岛逐😖步走出一条“在保护中开发、在开发中保护”的可持续路径。　　从一株珊瑚苗🌽到一片“海底花园”，从一次净🗼滩活动到数万游客的共同参与——蜈支洲岛正在以实践🔣回应全🔛球关切的议题：人与自然如何实现和谐共🛹生？如今，蔚蓝的海水♌与绚烂的珊瑚之间，答案正徐徐展开。(完)【AV女优转型趋势】根据农🍦业项目栏目披露，神咲舞主演的《巨乳📍童颜蕾丝美女图像》存在内容争议，该影片在是通📴通信设备教育中心👑发布仅70小时便吸引🛣数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。中新网8月25日电 据中央气象台网站消息，8月以来，西北地区东部、华北、内蒙古南部及🔁辽宁等地多降雨，大部地区🎀降雨日数有7～14天、局地16天以上；上述部分地🚷区累计雨量较常🆓年同期偏多3成至1倍，局地偏多2倍以上。预计25日夜间起，北方地区♓将再次迎🆘来较强降雨过程，具体预报如下：　　中央🎤气象台预计，25日夜间至28日，西北地区东部、内蒙古中东部、华北及辽宁、四川盆地🎒等地有中到大雨，青海东部、甘肃中南部、宁夏南部、陕西北部、内蒙古河套、山西北部、北京西部和北部、河北中北部、天津、辽宁东部、四川盆地💣西部等地部分🗿地区有暴雨，甘肃南部、内🤕蒙古河套东部、河北中部、北📸京西部等局地有大暴雨；上述地区🕺累计雨量有30～60毫米，局地可达100～180毫米；部分地区伴有短时强降水(最大小时雨量20～40毫米，局地60毫米以上)，局地有8级以上雷暴大风。　　气象专家提醒，此次降⏪雨过程将影响北方多省及🍥四川等地，期🐡间部分地区降雨强度大，降雨落🌹区与前期重叠，发生暴雨次生灾害的✍风险较高。请公📆众及时关注当🏿地气象部门发布🐥的最新预警预报信息，防范暴雨和🧘强对流天气危害；降雨期间避🔮免前往山区、地质条🗽件脆弱区以及旅游景区、露营地等；外出注🥙意交通安全，路遇涉水🍚路段遵从防汛指示，避免涉险。寺田聰👙美的新书《中国工程“走出去”不只是做“包工头”》即将出版。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘⬜时，会设置3～10天的试岗期。临近试🍑岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🔽理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🌄期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🕜动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证🍶明劳动关系又会成为难题。　　“你修的📜图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🐺知，修图师🧡李先生有点懵。这是他在🗻这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🗳先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企📛业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🕶理由辞退劳动者，并拒绝支付试🍔岗期工资。当劳动者想要🏟通过投诉、劳动仲裁等途径🔤讨薪时，由于未签📻订劳动合同，证明劳🆚动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🥫网上看到哈尔滨一家摄影工作🧒室的招聘信息，递交了简历。老板很💘快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资👶和上班日期，李先生便在哈🤒尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先👪生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🛳的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有🍣达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🔕了不好的预感。后来，他果然止步于试🌳岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到🏹钱，之前几个修图🚊师也是这样。”李先😇生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的⚽温女士也🐇有类似的遭遇。今年4月，温女士🥌应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗🦅一周，温女🍞士虽然不愿意，但刚毕业的她急于😮找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🏵的其他教培机构，也😠基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行💱了试讲。机构领📺导前来听课，但并未🛑发表任何意见，只是通知她在试岗第🍰5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🈚作人员就给温女🐙士发来信息：“您的讲课经验欠🙋缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🧖管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认💟为自己不合适，大可在第一♋次试讲后就提出，或是指明改进🌠方向，而不是让她多付出两天免费🕡劳动。“后面两🌡天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🦑也非常累。”温女士说。　　劳动🚲者维权并非易事　　拒⏱绝转岗建议后，温女🔮士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回🍑复称：“你只是🐼跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同🍃这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🏯堂照片、聊天记👙录等自己提🛴供劳动的证据，但对方不再回复消💞息。　　咽不下这口气的温女士✔走上了🕛维权之路。她先后拨打了12345政🐤务服务便民热线和12333全国人🐣力资源和社会保障服务电🚲话，均被分派🎴至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🥝大队提交证据后，工作人员建议她申🔦请劳动仲裁。　　此外，温女士🤗还拨通了信访电话。城关区人📫社局工作人员前往教培机构🤽进行调查后，向温女士反馈🎧了情况：在单位考勤📶表和员工花名册中没有发现她的信息，单位称🎳未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训😣，约定不收🧝取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🏛出进一步的证据，工作人员同样🛢建议她申请仲裁，“只要认定劳动🕝关系就能拿回工资”。　　当时，温女士💥已在西安找到了新工作，权衡之下选择放😬弃维权。“我也🥔尝试过其他渠道，一个多月🚽都在投诉和等回复中度过，仲裁的👘周期可能更漫长，为这几百元钱不💝值得。”　　由于维权意🐫识较强，来📖自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女🥣士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始📠收集工作内容截图、领导布置📽任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随📔即拿出证据，表示会通🤣过劳动仲裁🌙拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🧚上发现，有不少🈁劳动者通过领导留言板、 全🐬国根治欠薪线索反💁映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🐁资或一定金额的⛽试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🍶动力市场的供需失衡。”中国政🐟法大学商学院人力资源开🚐发与管理研究中心主任王🧤霆分析称，在一些用😶工量较大的行业，部分📉企业以这种方式来获取免🐀费劳动力，而激烈的㊗就业竞争下，劳动者议🐬价能力较弱，往往被迫接受不🤞平等条款。　　华东政法大学社会法研究🕟所所长李🔇凌云告诉记者，法💝律上没有试岗的概念，只有对🆗试用期的规定。由此，有的企业故😕意避开法定的试用🏉期制度，把劳动者引入法⛔律之外的🐄灰色地带，这就使劳动🐘者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大🦕多不超过千元，大部分劳🍡动者不会费💨时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🐫多企业有恃无恐。　　李凌云进💖一步指出，按照👓劳动合同法规定，用人单位自用工之💷日起即与劳🖨动者建立劳动关系，也就是说，不😘管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是♌短暂地使用🍁劳动者的劳动力，只要存在用工行🌳为，用人单💯位就与劳动者建立了🆙劳动关系，就应📐当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试😗岗期发🚛生意外伤害，还会涉及工伤赔偿😐的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动😼者维权最大的难点在于举🌾证难。”李凌云分析称，即便用人🏖单位提前跟劳动💧者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间📴多为业务培训，只要劳动者能🔩提供足够的证据证明提供了劳动，进📲而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁🍏、诉讼等🚚方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽🌠量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保👢存相关证据，以💷便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正❕在劳动力市场蔓延。“劳动监察部🕎门应及时介入，对频繁👝采用这种手段的企业进行🤡监督、检查，有关部门🥊也要对企㊙业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🧦侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🎊争的公平性。”王霆建议，有关方面🥘应加大执🍣法和处罚力度，例如，将🦀多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索📺降低维权成本、缩短维权周期，让权💉益受损的劳动者能够🆚及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 久山香）