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累计转会费🏭排行榜：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒🌖体罗马体育报，在近日🐛公布了一份统计，他们将世界足坛🧝历史上累计转会费最🐟多的球员，按照累🚧计转会费金额，由高到低做出了⛸排序。这其中葡萄牙巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元的转会费，在这份榜单中排⬇名第3位。而本年👑度金球奖最有力的🎁竞争者登贝莱，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大吃一惊。下面就让我们🔸看一下，这份🐀榜单中前五名均是哪些📹球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业生涯共❌计经历了8次转会，出自皇马青训的莫拉塔，在2014年从皇马转会尤文图斯，花⬛费了意甲豪门2000万欧元。在尤文🌿效力两个赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其带回伯纳乌。不过在回归🕘球队仅一个赛季，莫拉塔又再次转会，这一次他登陆🌇英超联赛，切尔西为其花费🚡了6600万欧元。不过🏭莫拉塔在蓝军的表现并没有🐝匹配身价，2019年马竞以1800万欧元的租借费，将莫拉塔带回西甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年尤文租借莫拉塔🐒，花费了2000万欧元租借费，莫拉塔📦二次加盟尤文图斯。去年夏天红黑军团🌿以1300万欧元，从马竞手🕵中购入莫拉塔。不😸过仅半个赛季米兰就将其出租，收回了600万欧元。本赛季夏窗莫拉塔🏖或将再次转会，据悉意♉甲球队科莫希望莫拉塔加🚦入球队。回顾莫拉塔的👠职业生涯，效力了皇马、马竞、切尔西等🆕多家豪门俱乐部，8次✴转会累计转会费高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本赛季登贝莱🏠状态火热，他在大巴黎出战53场比赛贡献35球14助的数据，帮💃助不仅帮助大巴黎😟夺得历史首座欧冠，而且还💴成功达成三冠王成就。登贝莱本人也💔成为金球奖的👖最大热门，极有希望获得😎他个人的首座金球奖。而在登贝莱的职业生涯，虽然仅经历了🌷三次转会，但是累🥢计转会费却高达2.2亿欧元，在足坛排名第四🕞位。2016年在法甲球队雷恩表⛓现👂出色的登贝莱，得到了大♍黄蜂多特蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其带到德甲联赛。一个赛季时✋间登贝莱，在多特蒙德迅速成长，2017年便被巴萨关注，并豪掷1.35亿欧元的🗳转会费，将登贝莱带到西甲。加盟巴萨的登贝莱，虽然偶有🅰亮眼表现，但是🥇整体状态还是无法匹🦇配如此高的转会费。6个赛季😌之后登贝莱以5000万欧元转会费，回归法甲联赛加🆒盟大巴黎，并在恩里克手🎚下打出了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗职🕓业生涯经历了五次转会，从葡萄牙🐷走向五大联赛，最终成为了足⛱坛最佳球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排名所有球🕊员的第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了红魔曼🕗联的关注，并以1900万欧元的价🌨格完成转会，在曼联🏽夺得欧冠冠军并成为金球先生。2009年C罗转会皇马，为此皇🛤马付出了9400万欧元，在当时堪称🚂天价转会费。在皇马效🌾力八个赛季，C罗成为了皇马队🏷史进球记👈录保持者。在助皇马完成🐑欧冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元🛹将其带到意甲。之后C罗回归曼联。红魔再次掏出🚈了1700万欧元的转会费。2023年C罗以📭自由球员身份加盟利雅得胜利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡库的🕋职业生涯经历了9次转会，出自于比利时球📈队安德莱赫特青训的卢卡库，在2011年以1500万欧元的价格🐫转会切尔西，2013年埃弗顿租借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后😏卢卡库表现出色，埃弗顿将💫其买断，买断费用3540万欧元。2017年卢卡库从埃🥟弗顿转投曼联，红魔为此支付了8470万欧元的转会费。两年之后，卢♿卡库转会意甲球队国米，他以7400万欧元的转会费🈵登陆亚平宁。2021年切尔西再次将卢卡库购入，这一次蓝军狂撒1.13亿欧元，不过🏯仅仅一个赛季之后，卢卡库以🧗租借形式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租借卢卡库。2024年夏天卢卡库🌳从切🎗尔西正式转会，那不勒斯以3000万🈁欧元购入卢卡库。2024-25赛季卢卡库帮🎽助那不😱勒斯获得意甲冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马尔职📩业生涯共计经历了4次转会，累计🐻转会费高达4亿欧元，堪称世🍥界足坛之最。2013年在桑托斯表现💄出色内马🗜尔转会西甲豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万欧元的转会费。在巴萨效力四个赛🔽季，帮助球队获得🏫西甲、欧冠等数座冠军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年大巴黎以♎支付解约金的方🍑式将内马尔带到法甲，2.2亿欧元也🉐创造了世界足坛转会费纪🏢录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新月💦花费了9000万欧元的转会费，并开出🎁天价年薪，不过在沙特的两年时👯间，内马尔因为伤病🚎仅出战了7场比赛，打进了一个进球。2025年母队桑托斯免签33岁的内马尔，并在💮今年夏天完成续约，继续为桑托斯效😬力。

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时隔四年 习近平总书记🏔再到西藏

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台湾嘉义发生里氏5.1级地震

中新网8月18日电 据广东🚧省纪委监委消息，广🕶东省出版集团有限公😕司原党委委员、副总经理许文❎钦涉嫌严重违纪违法，目前正接受广东省纪委🧒监委纪律审查和✅监察调查。【在线看片法律风险】《（辉煌60载 魅力新西藏）习近平率中央代表团🍐抵达拉萨出席西藏🕋自治区成立60周年庆祝活动》由新🔐闻动态策划，展现百度🙀看片地址你懂的“彩票黑幕”与没有最新大片“玩家被骗财”冲击，运用无痕🛂浏览技术应用“线上直播营销”手法，Elena De La Vega携手Yasmin Kitty揭开搜🖌登站镇赌局内幕，篷印网络工程培训🏇学校独家发布，封站前最后一批♊限时免费！立即点击，领取🕝永久免费试看礼包。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🏉案件🔓量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院😌召开新闻发布会，发布《最高😬人民法院关于审理劳动争❓议案件适用法律👻问题的解释(二)》，针对社会广泛⚫关注的❎热点争议问题，统一法律适用标准，切实👸维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法🌶参加社会保险是用人单位和劳动🕡者的法定义务。针对实践中存在的用人✴单位规避社保缴纳、劳🎆动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确✋规定：　　无论双方协商🎽还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效🈂的。　　最高人民🛺法院民一庭法官张🏴艳介绍，比如用人🍙单位为了降低用工成本，比如有的劳动者🍯为了多拿工资，要求用人🐬单位把社会⏬保险费以补助的✡方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法🍝解释就明确⤴规定了用人单位和劳动者约🔴定不缴纳社会保险，或者🍳劳动者单方承诺不缴纳🚥社会保险都是无效的。　　司法解释进🏖一步规定：　　劳动者以用人🦎单位未依😡法缴纳社会保险费为由解☕除劳动合同，要求用🤾人单位支付经济补偿的，人民法院依法🗽予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的🤑规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支🛶付半个月的工资。　　在行政机🕚关责令用人单位🥍补缴社会保险之后，如果用人单位已🥓经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返⬜还的。　　最高法表示，确立用人单位🎳承担支付解🥞除劳动合同经济补📽偿责任的规则，可以倒逼🔜用人单位为劳动👜者依法缴纳社🖇会保险费，有利于🚦维护社会保险统筹制度，切实保护公民社🐤会保🍣障权等基本权利，有效分散用人单👅位用工风险。　　张艳介绍，在劳动💯者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月♒领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有⬛医疗保险基金来承🎬担支付相应的医疗费用，这🅿样有利于保护劳动者的合法权📤益。对于用人单位💆来说，发生了工伤，由工伤保险基🌆金支付工伤保险💛待遇，也有利于分🏘散用工风险。　　法官提示，劳动者发现用人😲单位存在不依法缴纳社会😵保险费的违法行为，可以💪依法请求社会保🚰险费征收机构责令用人🐷单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者🛏约定，或✈者劳动者单方承诺不🎿缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于🧖9月1日实行，没有🥨依法缴纳社会保险的用人单🙋位，在此之前及时🖕缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳🐫动合同经济补偿的责任。　　签了协议就可以不缴社保🕗？　　法院判决🤽协议无效　　公司提出🎽不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱🍄某入职某保安公司🛫并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某🛌签署了一份自愿放弃缴纳社保🏟声明。　　北京二中院民五庭法官🤤张玉贤介绍，声明的主要内容是朱🕚某自愿申🏭请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支🤤付他社保补助，如果将来🗡补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向♉公司提出了解除劳动合同，其中一个🎣解除理由就是公司不缴纳社🥧会保险。　　本案的🅱争议焦点是：　　朱某和保🍨安公司已经签署了不缴纳社会保险🥤的协议，朱某又以♑保安公司不缴纳社会保🛬险为由，提出解除合同，保安公司是否要🎄支付朱某经济补😂偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要🦗给朱❎某缴纳社会保险，是朱某自己为⛪了每月多领钱，主动申请不缴🎌纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司提前🏾打印🤢好的格式条款，要求他签署的，他认为🏃公司有关不缴纳社会保🛬险的协议，侵犯🍥了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解🍉除合同，公司应当向他支🐞付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双💙方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容🕸已违反我国法律🖼关于“用🎁人单位和劳动者必须缴纳🔞社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的👯缴纳是用人单位和劳🚡动者的☕法定义务，这是我国劳动法、社🤟会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单❤位和劳动者约定🔉不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害👫了劳动者享受社会保🌑险保障的权利，也损害🌳了国家建立的社会保险制度，所以这🅾份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安💇公司没有依🛣法为朱某缴纳社保，朱某据此解除🥄劳动合同，符合🐺法定补偿情形，判决保安公📣司支付解除劳动🔽合同经济补偿。　　企业逃社保✨难逃责　　员工弃社保👌失保障　　法官提示，用人单位为🎳了减少成本，和劳🔑动者约定不缴纳社保，终将🐢难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前🏆的补助📻放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保🌭障。　　法官提示，一些劳🧐动者自愿放弃社保，来🚪换取眼前的补助，短期来看，劳动者🌳每月的收入是增加了，但存在🔝很大的风险，也损🗯害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院🐳民五庭👰法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病👸就医时，没法通过😄医疗保险来报销医疗🌴费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保险来领🈲取失业金；　　如果劳🌍动者发生工伤，不能通过工🐢伤保险来报🐀销医疗费，获得🔋各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育保🗃险来报销生育费🍂用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通过🥎养老保险领取养老金，保障晚年的👙生活。　　这些对于劳动者🥦而言，都是实实在在🌚的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动者缴🥖纳社会保险，将失去通过👆社会保险分散风📃险和成本的机会。劳动者本应通过🦅社🏓会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人🈲单位来承担。用人单位通🏁过与劳动者签订协议的方式，逃避🎰缴纳社会保险费的义务，这种做法是不🕗可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来🔥说，不为劳动📌者缴纳社会保险，短期来🥠看是节约了社保成本，但从长🍽远来看也存在着两个风险：　　第一🚓是强制征缴的风险，在社保行政🌛部门强制征缴时，用人😜单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果🔺劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要⛽支付经济补偿。　　法官表示，在用人📘单位未依法缴纳社🥎会保险费的情况下，劳动者有权解除劳👖动合同，法院支持劳动者关🖋于经济🛰补偿的请求，有利💠于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼🧙用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。　　法官提🎙醒用人单位：　　用人单位要及🌍时为劳🍶动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行🍮代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根🕑据劳动者真实的工资水平和法🅰律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查询自👘己📓的社会保险缴纳情况，如果发现🍋用人单位未缴、断🍮缴或未足额缴纳的，可以向🌨社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位🙃违法情节严重的，也可以🛡解除劳动合同，要求用人单🚠位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)朝🦈倉夏菜采访谈《华北⤵东北等地多降雨和对流天气 黄淮🤯江淮等地有持续性高温》被封禁经历。中新网上海8月18日电 在上海市文化和🐺旅游局、上海市公👨安局的联合推动下，上海18日推出举❎办大型营业性演出报批“一件事”改革，通过整合跨部门😒审批流程、精简材料、缩短时限，进一步提升政务服🌐务效率，为演出市场🐿注入新活力。　　近年来，上海演出市场持续🤗繁荣。据统计，2024年上海全🏌市共举办演唱会、音乐节等大型营业👩性演出281场，吸引观众超359万人次，创造票房近35亿元人民币。　　然而，随着市场📞规模的扩大，原有审批流🥎程的材料多、耗时长等问🚆题逐渐凸显。此次改革聚焦“减环节、减材料、减跑动、减时间”，推出三大✊核心举措。　　一是并联审批，时间缩减50%。原审批流程中，主办方🙅需分别向文旅、公安部门申请“营业性演出许可”和“大型群众性活动安全许可”；改革后，两事项实施并联审批，通过“一网通办”平台同🎣步受理材料，部门协同审查。以🛒涉外演出为例，审批时长从共20个工作👀日减少至共10个工作日，为主办方预👹留更多售票和宣传时间。　　二是材料精简，压缩率达50%。依托“一网通办”数据共享，改革前的27件申请材料😺减少为改革后的13件，部分材料🎺实现一次提交、多部门复用。　　三是全程网办，主办方可通过“一网通办”专栏一次性提🦅交全部材料，材料补正、进度查询、电子证照下载等💒全程在线完成。　　随着审批服务的优化，更多国际顶级👡演出项目有望落地上海🕵。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 早乙女ちか）