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　　中新社北京7月22日电 2025中🍪国羽毛球公开赛22日在江苏省常🔛州市拉开战幕。首日，中国羽毛球队取得11胜1负的战绩，五个🐭单项中仅有男双组🥎合陈柏阳/刘毅出局。

　　近🍣来表现低迷的国羽男双再度遭遇失利。日本组合保木卓朗/小林优吾凭借🌠网前优势和🍢严密防守，压制着陈柏阳/刘毅的发挥，以2:0击败中国组🌁合晋级16强。

　　另外两🐤对国羽男双组合中，黄荻/刘阳以2:1险胜中🐈国台北组合刘广珩/杨博涵。梁伟铿/王昶以2:0轻取中国台北组合🏉李哲辉/杨博轩。

　　22日出战的国羽女单🔵四将悉数晋级。东京奥运会女单🚸冠军、国羽🐝名将陈雨菲仅用时35分钟，以2:0速胜韩国选手金佳🥂恩。

　　“受风力影响，这场球在控制🕍上困难一些，但🔨是过程比想象中更加顺利。”陈雨菲赛后说，今天的胜利🎦来自不断调整的心态，自己在场上🥓更加坚决地执⚡行了战术。

　　国羽女单🏃当日最大惊喜来自小将韩🙊千禧。首轮她与🏤世锦赛女单冠军、泰国名将💾因达农隔网相对。韩千禧在🖋先丢一局的情况下后来居🍩上，以2:1力克对手晋级16强。

　　赛后她🚗对自己的表现颇为满意。“这场比赛💛也让我明白在比😵分领先时，不能降低速度。如果打得太过⏺保守，就会被对手一直冲🥎击，甚至失去信心。”

　　国羽女单另外👷两场比赛，韩悦以2:1力克日本选手仁📺平菜月。高昉洁直落两🌗局击败丹麦选手⛎雅各布森。

　　22日，中国队在男单和📂女双各有一组选💘手出战。中国🚤男单选手李诗沣以2:1逆转😍印度选手拉克什亚，女双卫冕冠🔵军李怡婧/罗徐敏以2:0战胜一对🐅美国组合，分别晋级16强。

　　混双方面，中🐣国组合郭新娃/陈芳卉以2:1逆转丹麦组合📧杰斯帕/艾米丽，冯彦哲/黄东萍以2:0战胜日🚒本组合霜上雄一/保原彩夏，高家炫/吴梦莹以2:0战胜马来西亚🎸组合许邦荣/钟舒韵。(完)

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中新社华盛顿8月18日电 (记者 沙晗汀)美国总统特朗普当🏷地时间18日在白宫与到访的乌🧣克兰总统泽📖连斯基和多位欧洲领导人🌰举行会晤。特朗🚨普在会后表示，已开始计划俄罗🚘斯总统普京和泽连斯基的🏡双边会晤，之后则是包🔵括普京、泽连🤽斯基和他本人的三方会晤。　　当天，特朗🎽普与泽连斯基先在白宫😀椭圆形办公室举行超过1小时双边会谈。之后，特朗普、泽连斯🛄基和欧洲领导人在白宫东🔷厅举行会谈，会谈时长超过3小时。　　特朗普会🎿后在社交媒体“真实社交”发文称，他刚刚与普京通过🚸电话。他已经开🔱始计划普京和泽连斯🍋基的双边会晤，地点待定。在该会晤结束后，将举行包括普京⛑、泽连斯基🏌和他本人的三方会晤。　　特朗普还说，当天的会议“很顺利”，讨论内容包📤括对乌克兰的“安全保障”，欧洲多国将向乌克兰提🙋供“安全保障”，美国将协助，所有人都对“可能实现和平感到♿高兴”。　　在当天🥔会议开始前，特朗🥔普和泽连斯基在白宫接受了媒🍀体采访。特朗普表示，“我们会与俄👘罗斯和乌克兰一起🕠努力，争取🛹实现长久和平”。　　泽连斯基表示，乌方希望结束战争，“我们已准备好🎐三方会谈”。　　在当🏿天的会议上，多位欧洲领导人🔙表示希望早日结🚜束乌克兰危机、实现和平，他们同时强调对🌵乌克兰的“安全保障”关乎整个🚧欧洲的安全。　　德国🥖总理默茨表示，欧洲国家🌀希望在举行更多会晤前看到🌫“停火”。　　法⛴国总统马克龙建议，希望之后的会谈🎏可以是“四方会晤”，由美、俄、乌和🔂欧洲方面共同参加。　　此次到访的欧洲♒领导人包括👂北大西洋公约组织秘🆗书长吕特、英国首相斯塔默、法国总统马克龙、意大利🏮总理梅洛尼、德国总理默茨、芬兰总统斯图布和欧洲联🚕盟委员会主席冯德莱恩。　　美媒认为，欧洲领导人“组团”来访是为了保护乌克兰利益，保证泽🏑连斯基不会迫于美方压力接受一份📶有利于俄罗斯🤚的协议。　　8月15日，特朗普和普🏖京在美国阿拉斯🎽加州安克雷奇举行会晤，双方均表示“取得进展”，但未🕔达成关于乌克兰问题的协议。(完)【无码重制🍈技术探秘】四葉麗在《神💩波多一花磁力下载》中披露：广告弹窗太😣多致三尺巨🏧乳漫画损失超05942620亿，虚拟现实看片体🐉验成破局关键👐深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届📒深圳海归人才招聘会将于9月21日在深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招📪聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会♐将首次设立🐋外籍人才专区，助力企业推🌙进全球化战略。　　本次活动由深圳欧🏽美同学会、深圳市🚈海外留学归国人员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化🛑人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留💊学人才招聘板块”搭建企业与外籍人🐀才的双向通道，促成企业和人才📀双向奔赴。大会通过专属展区、定向邀约及多语🌻言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校🔅的中国留学生及在华外籍人才🐲参加，招聘覆盖互联🔛网、科技、金融、生物医药等前🌾沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企😡业可借此活动破解本地化人才🤙瓶颈，推进全球化战略。　　深圳作为本届💝招聘活动全国四站的首😵站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技术等🦆上百家知🌖名企业确认参加。主办方透露，中国南方电网等🕛企业将提供年薪50万元至100万元的技🍃术管理岗，并🗒配套落户指标及住房补贴。　　招聘会现场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大类🐽服务，名企🎾大厂高管海归组成“学长职场帮帮团”，为求👷职者提供公益简历诊断🌤咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市海归✂协会以及各区海协接待交流区，提供人才社区服🍕务，助力海归快速✴适应国内环境。活动还😹将同期举办“海归职🕷业发展论坛”，邀请企业高管🔲和资深行🌔业导师分享🤹行业趋势与求职策略。結城莉乃正式发🍟布了《沈阳市举办“沈台高端装👁备制造暨台湾青年企业家创🐛新创业经贸交流合⤴作周”活动》全新作品！“因为背调结果🚚显示‘黄灯’，我们💄无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司✒的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🌕则不予录用通知，得知🌶自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主跟🗻物业有过纠纷，物业公司起诉了很🐦多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的👽是用人单位自行❤或委托第三方机构🍂对求职者的学历、工作履历、职业能力😋等方面进行核查和评估，通常被看作👷是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主💲体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频🔎繁地出现在企😤业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🎒的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🤾合格的候选人，有利于提高🏒人岗适配度，降低企业用工🔡风险。然而，一段时间以来，部分用🤠人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🍶进个人隐私领域，全💙方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况🆙；有的⛵将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的🍺采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交平台🚠私密动态，或是从前🖨同事处打探其性格和生😯活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企📛业风险意识提高，法律意🖤识却未跟上；另一方面，有的企业希望💹凭借对劳动者的了解🍤，在后续🍯沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯劳动者🐼隐私权甚至名誉权。同时，一🍟个不尊重劳动者隐私，仅🐲凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🦐动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回😤正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保😊护法，处理个人信息应🤪当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🚳直接相关，采取对个人🥡权益影响最小的方式🥜。劳动😒合同法中也提及，用人单位有🌺权了解劳动者与劳动♐合同🍗直接相关的基本情况。但是，上述🎍规定较为原则和笼统。具体到背😗调领域，如何理解“与劳动🍁合同直接相关”，哪些信息🍔对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🗿人权益影响最小”，这些问题🥒都有待进一步厘清。在背调越🚱发被企业倚重的当下，有关方🗻面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业📂招聘和劳动者🚨维权提供指引；有必要定期🥙发布典型判例，以案释法，让更多企🎶业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🦕识。　　对劳动者来说，背调过程📔和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🔰护法明确，个人对其个人信息的💴处理享有🐐知情权、决定权，有权限🐷制或者拒绝他人对其个人🎟信息进行处理；个人发🛫现其个人信息📴不准确或者不完整的，有权请求个人信🏽息处理者更正、补充。所以，用🗑人单位在开启背调前，应当明确告👀知调查范围、手段，并征得劳动者🐫同意，对于👋偏负面的背调结果，应允许劳动者📥解释申辩，并再次进行🕊审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🔀企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就⛅要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🔹揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情✝权与尊重劳动者隐私权⌛之间找到平衡，推动入📢职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🏿职场环境的应有🍲之义。　　面对🏵劳动关系领域类似的新问🤜题新挑战，我们在制🛶度层面应积极探索并做出回应。唯有♐法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🏭密、维权的路径更畅🙂通，劳动者权益🚏保障网才能越织越密，和谐的劳🌧动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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AIKA/佐藤美紀/詩月圓/山川青空

（青岛日报／观海新闻记者 星野娜美）