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中新网温州7月24日电(周健)7月23日,作为2025海创论坛·中国(浙江)世界华侨华人新🙁生代创新创业大🌇会🔶的主题活动之一,“侨海同行 共筑中国梦”文化论😽坛在浙江温州举办,侨海青年、专家学者、友华人士、国际传播机构👌及文化♒企业代表等齐聚一堂,共同探讨新时代中❣华文化国际传播🌿赋能的创新实践。
7月23日,浙江温州,“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛举行。 周健 摄
近年来,广大侨胞发挥融🦃通中外的优势,在文化领域广搭海🌸内外交流合作之桥,主动🧦把中国故事带向世界。
致公党中央🌠副主席🍙兼秘书长卢国懿指出,文化是民族的根、世界的桥,新时代侨海人士要🛂坚定文化自信,守正创新,践行文化传播“新理念”;深化文明互鉴,以技术创新🙁提升传播效能,构建文明互鉴“新图景”;以“大侨务”理念凝聚合力,强化系统联动,探索侨务赋能“新机制”。
致公党🐇浙江省委会主委⚓胡伟作主旨发言,他表示,侨🥠海新生代具有国际化、跨文化、年轻化的显著📪优势,要以传承立本守根脉、以创🦃新添翼激活力、以传播架💍桥拓空间、以共建筑📙基聚合力,做文化传承的“接棒人”、文明对话的“破圈者”,提升🌝中华文化的国际影响力,在文化交流中推🏈动中国与世界深度融合、共同发展。
此次🍖论坛期间举行了主题💞发言和互动交流,11位嘉👖宾围绕文化传承、创新、融合等主题进行分享。“海外侨团的👐中外枢纽功能日益凸显。”俄罗斯华侨华🐅人青年联合会会长、俄罗斯中国国际学👎校校长吴昊建议,从资源整合、平台建设、制度创新、政策支持、人才培养等😺五大维度发力,形成一个‘政府引导、侨团主导、社会创意、数字赋能’的立体化海外传🍌播格局。
据悉,“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛由致公党🎒中央海外🐲联络委员会、留学人员委员会、致🌇公党浙江省委会、浙江中华文🚜化学院共同承办。(完)
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中新社北京8月20日电 当地时间19日,2025年世界乒乓🕛球职业大联盟(WTT)欧洲大⚓满贯赛瑞典站继续进行,男单4号种子、中国选手梁靖🐐崑爆冷不敌来自比⏮利时的资格赛😗选手拉森福斯,止步32强。 梁靖崑开场后🌊进入状态较慢,拉森🎵福斯抓住机会以11:5先下一局。随后的比赛中,拉森❎福斯愈战愈勇,以12:10、11:6再赢两局,最终以大比分3:0战胜梁靖崑。 男单世🆙界排名第一的中国选💿手林诗栋发挥稳定,他在1/16决赛中以11:5、11:6、11:8直落三局击🎎败埃及老将阿萨尔,顺利晋级。 女单方面,中国选手王曼昱、王艺迪、石洵瑶均以3:0的比分分别战胜🥓波多黎各选💞手迪亚兹、新加坡✔选手曾尖、中国🧛台北选手黄怡桦,晋级16强。而另一位中国🐧选手钱天一以0:3不敌日本选手🧙桥本帆乃香,止步女单第二轮。 国乒女单选手蒯曼、何卓佳在1/16决赛相遇,4号种子蒯曼在🤕先丢一🥝局的情况下连扳三局,最终以大比分3:1战胜何卓佳。蒯曼在下一轮比👙赛将对阵队友石洵瑶。 在当日进行⚫的双打比赛中,混双头号种子林诗栋/蒯曼苦战五局,最终以3:2战胜德国🆙组合弗朗西斯卡/考夫蔓,晋级八强;国乒男双组合梁靖崑/温瑞博在男双1/16决赛中,以3:0战胜澳大利亚组合林文政/卢伟。 梁靖崑在赛后说:“我们在场🖤上的调动和沟通还😤是可以的,第二局比🔏分咬得比较紧,在发球🚿上做了一些变化,首场双打比🌷赛的整体发挥还不错。”(完)权威解读:葉山杏🥛子背后的真相你了解吗?“因为背调结果🈵显示‘黄灯’,我们无✍法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食品🚍公司的罗女士,突然接到该公司HR发来的这则不💇予录用通知,得知自己🍗被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所🦁住小区的业🔅主跟物业有过纠纷,物业😭公司起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是⛅用人单位自行或委托第🔌三方机构对求职者的🐞学历、工作履历、职💲业能力等方面进行核查和评估,通常被看作是招聘🌌中的“最后一关”。如今,随着市场🍞主体增加、人才流动加速,加之信🕦息获取更便捷,背调越来✒越频繁地出现🌑在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范围内进📙行背调,能够筛掉🏓不诚信、不合⚾格的候选人,有➰利于提高人岗适配度,降低企🍇业用工风险。然而,一段时间以来,部分用人单⏭位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🐹领域,全方位挖掘求职者🏿的健康、婚育、过往收入等情况;有的将无关信息📥放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者;还有的采用旁⚓门左道进行背调,或是💢窥探求职者社交平台私密动态🙍,或是从前同事🏒处打探其🐖性格和生活作风。这样🈹的背调大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方面在于部😙分企🛐业风险意识提高,法律意识却未跟🍥上;另一方面,有的企业🎿希望凭借对劳动者🏭的了解,在后续沟通📆和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很可能会👉侵犯🍔劳动者隐私权甚至名誉权。同时,一个不尊重🐁劳动者隐私,仅凭模糊信息🐷就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法,处理个人👂信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应当与处理✳目的直接相关,采取对个🏃人权益影响最小的方式。劳动合同😏法中也提及,用人单位有权了🌍解劳动者与🃏劳动合同直接🎛相关的基本情况。但是,上述规定较为🤓原则和笼统。具体到背调领域,如何理解“与👄劳动合同直接相关”,哪🧚些信息对企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权益🍠影响最小”,这些问题都有👛待进一步厘清。在背调越发被企业倚重🎭的当下,有关方面有必要🚱完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘和劳🐈动者维权提供指引;有必要定🔞期发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而🕣培育社会共识。 对劳动者来说,背调过程👟和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🎬确,个人♉对其个人信息的处理享有🥥知情权、决定权,有权限制🤫或者拒绝他人💇对其个人信息进行处理;个人发现其个人信✈息不🏐准确或者不完整的,有权请求📏个人信息处理者更正、补充。所以,用人单🥅位在开启背调前,应当明确😙告知调查范围、手段,并征得劳🌡动者同意,对于偏负面的背调🚆结果,应允😀许劳动者解释申辩,并再次进行审慎核🎚查。 说到底,背调变“滥调”,暴露😦出一些企业用人观的错位。企业若📩想与劳动者“双向奔赴”,在招聘环节🐆就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣着提防之📱心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在🤮保障企业知情权与尊重劳🎋动者隐私权之间找到平衡,推动入职背🙃调回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职💴场环境的应有之🦔义。 面对劳🔮动关系领域类似的新问题新🏔挑战,我们在📙制度层面应积极探索并🎵做出回应。唯有法律的牙齿🈲更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通,劳动者权益保🚂障网才能越织越密,和谐的劳🚊动关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)全裸实拍:《宁夏今年前七个⛹月与阿拉伯国家贸易额🔹同比增长41.5%》背后的拍摄故事〽。中新网8月19日电 综合外媒报道,当地时间19日清晨,乌克兰军方发文👌称,两架俄罗斯图-95战略轰炸机🤲已从俄👣境内机场起飞,并称可能对🔔乌克兰发动攻击。 “如局势🏉发生变化,我们将提供进一步更🌽新。”乌军🎷方补充提醒,切勿忽视空袭警报。随后,乌军方又称,已😀监测到俄罗斯战略轰炸机“可🥕能发射了巡航导弹”。 消息称,乌军方发布💽消息的时段,正值美国总统特朗普与🖌乌克兰总统💚泽连斯基以及欧洲✔多国领导人在白宫会晤之际。
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Dusti Bunni/七栄ここ/Samyra/相樂彩陽
(青岛日报/观海新闻记者 淺野結衣)责编:
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