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　　中新网北京7月9日电(记者 国璇) 第12届世界运动会(简称“成都世运会”)将于8月7日开幕。国家体育总局社🌍会体育指🤾导中心运动项目二部副🔇主任何懿9日在北🛐京接受记者采访时表示，中国飞盘队🕺希望取得竞技成绩新突破，并向世🈯界展现中国飞盘精神。

　　成都世运会飞盘项🏳目设有🔜团队飞盘和掷准😫飞盘两个分项，赛期为8月8日至16日。中国团队飞🍵盘项目将派出14名正选队员(7男7女)，掷准飞盘项目包🤾括两名正选队员(1男1女)。

　　作为一项兼具娱乐🌸和竞技属🔹性的新兴体育运动，飞盘👨自传入中国后普及度🥩日益提升。何懿介绍说，随着全🌽民健身理念深化，飞盘俱乐部如雨🔳后春笋般涌现。据统计，截至2024年底，全国各地飞😄盘运动注册🎂协会超过100家，飞盘社群、社会俱乐部900余家，覆盖近200个城市，其中，高校飞盘社团增🍩长率连续三年超40%。

　　为满足飞盘爱好🚛者的需求，社体🌍中心创办了首个国家级飞盘赛事——中国飞盘联赛。其中，首届中国飞盘🕋联赛共计3661名运动员参赛，包括来自巴⬛基斯坦、美国、秘鲁、南非等9个国家48名外籍选手，参赛人⛔员覆盖各行各业。“飞👼盘项目对场地和器材🚇的要求较低，容易开展，且具有🔋很强的社交属性，是一项🗺男女平等、同场竞技🐓的团体运动。”何懿说。

　　何懿表示，中国飞盘运🥒动虽起步较晚，但在政策支持🥂与民间热情的双重驱动下，近🏩年来已驶入发展快车道。中国青年🐅飞盘队于2025年世界U24飞盘⤵锦标赛获得第7名，实现历史性突破。“我们在🚹国际上仍处于追赶阶段，但竞技水平在不断提高。”

　　何懿称，参加本届世运📽会的中国队选手以成📋都大学等学校的学生🐂为主，目前两个项目的🥝国家🚌队分别在成都和苏💋州进行包含专项突破、战术推演💌和体能强化在内的封闭集训。

　　成都世运会团😛队飞盘项目共有8支队伍参赛，分为A、B两个小组。中国队与美国🐄队、德国队、日本队3支世界强队同属ⓂA组。谈及参赛目标，何懿表示中国队🔛力争以小组第二出线，冲击四强。

　　掷准飞盘方面，中国队此次🍀凭借东道主身份入围，“主要向美国、日本和爱沙尼亚💉等世界强队学习，并展现中国运动员✡的竞技水🥨平和精神面貌”。

　　飞盘比赛🐋还非常重视飞盘精神，设立🛣了飞盘精神评分体系。“飞盘精😯神强调熟知规则、避免身体接触、公平竞争、享受比赛、真诚交流、尊重对手，与中🛹华体育精神存在共通之处。中国🧝队此次力争在飞🗑盘精神评分进入世界前三。”何懿说。

　　何懿认为，成都世运会🌧对飞盘等非奥项目在中🛥国的发展具有里🐚程碑意义，预计赛后飞盘参与人🚺口将增长约30%；推动“飞盘进校园”纳入更多😜省份中考体育选修清单，促进体教融合；带🖇动国产飞盘装备品牌技术升级，培育体育💌消费新增长点。

　　“世运🏧会和奥运会相辅相成，为🙃那些充满魅力却缺少奥🤯运舞台的项目点亮通往😋未来的灯。”何懿说。(完)

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中新网北京8月20日电 题：深圳助📪力壮大民营经济：培育产业集群 深化数字赋能　　中新网记者 尹倩芸　　对🐙深圳这片创新热土而言，民营经济一直是城🧜市发展的核心动能。近年来，深圳持续深化改革创新，发力培育📵中小企业特色产业集群，扶持民营💧经济不断壮大。　　政策先行，为民营经济🌧深耕沃土　　民营经济的蓬👐勃发展，离不开制度😸环境的持续优化。深圳将扶持中小企业、培育🎉特色产业集群作为重点，推出一系❎列政策举措。　　针对中小企业普📫遍面临的创新门槛高、资源获取难等问题，深圳出台小🏋微企业技🔃术创新专项支持政策，降低📈项目申报门槛、简化审批流程，并着💝手建立完善企业梯度培育体😌系，鼓励💴中小微企业自由探索、自主申报，承担🔎研发攻关项目。　　在产业集群培育⚓方面，深圳紧扣“20+8”产业发展战略，通过规划建设专🍗业化产业园区、搭建产⬛学研协同平台、完善产🏯业链配套服务等举措，推动🍯中小企业从“单打独斗”向“抱团发展”转变。去年，深圳新增2个国家级中小📗企业特色产业集群⛺，总量达6个，稳居全国计划😅单列市首位。　　多方协同，撑起全🙅链条生态网络　　民😁营经济的高质量发展，需要多维度、全链条的生👙态支撑。在深圳，金融机构、产业载体、服务平台等🍌多方主体形成支持中小企业发展🕔的强大合力。　　金融是实💤体经济的血脉，对🔐中小企业而言更是如此。作为深圳本土🌞民营银行，微众银行抓住小🎚微企业“融资难、融资慢、融资贵”的痛点，为其量📍身打造线上信贷产品“微业贷”，提供全天候、全线上、全自动审批的贷📉款服务。　　对中🔨小企业来说，深圳创新打造的产📵业载体🥌提供的不仅是物理空间，还是链接🍿资源的综合平台。位于坂田👔的星河WORLD产业园区，聚焦新一代信息技术、人工智能、数字创意等核心领🥨域，打造“七大🔞优势产业集群”。园区设立了🎚综合服务中心，提供涵盖384项全链路、全✳场景的整合服务，全方位赋能企业发展。　　服务平台是生📳态协同的重要纽带，可为中小企业提供🧕专业💂化技术支持。作为深圳🕚本土数字化服务平台，小鹅通💹聚焦中小企业经营需求，提供涵盖商品管理、订单处理、客户互动等基础🔁功能的SaaS工具，帮助其🦐搭建线上经营框架。　　数字赋能，激活中小企🥇业转型动能　　如今，数字化转型已成为🕉中小企🌲业突破发展瓶颈、融入产业集群的必🏫由之路，但受制于有限的技😱术储备与高昂成本，许多📓企业在转型之路上遇阻。　　有深圳本😼土企业聚焦🔟数字化转型需求，提供全场景、一站式解决方案。以电商领域为例，小鹅通轻量化的🏧工具矩阵可帮助企🔝业搭建自主线上平台，涵盖🤞多终端店铺搭建、商品上架管理、订单跟踪😻等全链路运营功能，为中小🐄电商打通线上经营的核心环节。　　另🤖一家深圳本土的SaaS服务商金蝶，则通📰过向小微企业提供财务、供应链、零售一体化服务，帮助传统🐆制造企业实💫现生产流程数字化管控。　　从政策层面的制度🐳创📟新到金融机构的精准赋能，从🤑产业载体的生态构建到数字化❇平台的技🦕术支撑，深圳正以全方位🐛、多层次的🐚支持体系，为民营经济🙁发展营造良好环境。(完)【无😎码与有码的区别】菊名 美羅突破性发现：特围预测可解决影⏩片无法缓存，AI自动配音影视时代美女的隐私㊙️100%视频将🍨迎巨变进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发👐现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和♊谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🐈可能被认定📤为与劳动者存在事🈵实劳动关系，从而承担法定用🐈工责任，甚📨至受到行政处罚。作为派遣方的用人单🕗位也可能与📼用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业♊在岗工作，怎么成了😬别家公司的人？”曾在北京某机械公司🏈工作的梅师傅，退休后准备✡取用自己的公积金，却😋意外发现为她缴纳社保的是一⛏家从未听过的劳🦏务派遣公司。由于无法确认🌐劳动关系，梅师傅的公积金⛲和退休🏒待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区💣人民法院宣判🚴梅师傅一案，认定梅师🏩傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🐸红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属✏于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🖋动者有过和梅师傅㊙相似的遭遇。产生这一📀现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工😴单位分别有何影响？　　员工退休后发现早🧢已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🌼内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🚍梅师傅告诉记者，在不知😑情的情况下“被派遣”，让🚂她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进✨入北京一家机📅械公司任组装工，双方签订🈯书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🤙合同到期后，该公司并🏦未与其续签合同，但🎸仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公👯司以工资卡名义为梅师🌕傅办理了银行卡并进🌫行管理。事后，梅😟师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里💮取钱并以现金形式给⏮我发工资，原来这都是在掩💺饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🌲梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅👋取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🕡劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳💋动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🐀向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签⏭订的《劳务派遣协⏺议书》，其中🌩载明派遣岗位为组装工。机械公司🧡称被派遣的员工就是梅师傅，并主张🐌在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🛳位是这家劳务📙派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🏆的签名。”梅师傅🏕明确否认了这份派遣协议🛒的真实性。　　“案件🎨的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是😂否存在劳动关系。”北京市平🈁谷区人民法院法官🍶助理张娜分析，该案中，机🧥械公司未能提供充足证据🐟证明其与梅师傅的劳动😌关系已解除或变更🏐为劳务派遣，也无法证明👈双方已对劳务派遣协商♟一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🌆装工属📜于机械公司的主🥃营业务岗位，不符合派遣⛰要求。最终，法🕹院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🏍关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🔺度套利行为，多为用人单位转📱移用工风险、规避劳动法上的义💾务而采取的手段。”辽宁大学⛸法学院教授王🤸素芬分析认为，当前，这🆑一现象集中在部分人力🍔需求大、成本缩减🔮或编制受限的职业🛡或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🗂象的呈现模式复杂多变，梅师⛹傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🎆。此外，“自我派遣”也是一种较为常📔见的模式。　　毛师傅曾在北🌨京一家餐馆任职。在其入职后🎻的第5个月，餐馆和他重新签🔥订了一份劳动合同，但并🔳未说明合同的甲方不是该餐馆，且私🦒自将用工模式变更为劳务🔙派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🔱民法院查明，案涉劳🔅动合同甲方与毛师傅任职的🆗餐馆存在关联，后者通🐈过变相设立劳务派遣单位👧的方式向本单位派遣劳🐪动者。法院最终认定该餐馆🖕与毛师傅存在📷劳动关系，餐馆💢需支付未签订劳动合同二倍工资差👢额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🐫分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🗻些用人单位试图借此降低用工🐇成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🍔多劳动者可能并不🍦知情或不了解背后风险，或为了工作机😧会不得不接😡受安排。”　　中国社会科学🌻院法学研究所🐈社会法研究室副主📳任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🤼速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形👦态相关领域🤨时有出现。一方面，部分劳务⛺派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违😩规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🏻手段规避用工责任，致使一些新🏊就业形🗑态劳动者难以确认劳动关系🚻归属。　　从严🌺惩治违法行为　　“依据劳动合同🐼法等法律法规，派遣岗位🙉仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🖕满足用工时间少于6个月、岗位不涉💷及主营业务、原岗位员⛵工脱产学习🤓或休假等要求，派遣用工比🏨例不得超过10%，且🤽岗位需排除井下工⛎作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🌜劳务派遣均不符合🗑规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🎮用工单位的人身从属性、经济从属性和组🍇织从属性，判断双方之🔲间是否存在事实劳动关系。同时，严格😜审查派遣公司是否对被🎁派遣劳动者进行➰实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐏工单位均将面临劳务派🎇遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🐊还可能被认定为与劳动者存在🎪事实劳动关系，从而承担法定用🎺工责任，甚至受到🗯行政处罚。作为派🕎遣方的用人单位也可能🎻与用工单🗾位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展🍒2025年清理整顿人力资源📋市场秩序专项行动，“劳✡务派遣违法行为”被列入🥇专项行动重点。上述行动内容提到，依法整🛑治未经许可擅自🚵经营劳务派遣，包括各⛳类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🚢控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人😆单位与用工单位的违法➗成本。此外，对于平台经🤺济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部📞门联合治理，明确相关🏘平台和劳务派🕦遣机构间的法律关系，并对相关🚄主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)小野麻里称“已报警”，但网友并不买账🔘。中新网宁波8月20日电 (张斌)8月19日晚，2025年全国“新时代好少年”先👩进事迹发布仪式在浙🙌江宁波举行，以“追光吧·少年”为主题，彰显🔈新时代少年担当与风采。　　活动在VCR《追光吧·少年》和宁🌿波爱乐童声合唱团演唱的《篇章》中启幕。活动现场。崔引 摄　　自2018年起，该事迹发布已连续开📷展9批，今年经多渠道推荐，共评选出50名(组)优秀少年。现场通过短片、故事讲🛌述等形式，重点推介9组好少年事迹，集中发布其余41组事迹。　　来自华🛄南师范大学附属中学的胡东🆒平深⏬耕机器人领域，从“帮助书包爬楼梯”的小发明到立志“用科技为祖国加🤖安全锁”，展现科创少年🍀的家国情怀；来自宁波市鄞州实验🔭中学的盛⏬徐荦在篮球场上跪地施救，以专业急救知识践行“善良本能”，如今更🍤成为校园“急救形象大使”传播应急技能；来自新疆克🌥孜勒苏柯尔克孜⛵自治州的阿依美热木·吐尔地传承三👄代护边情，用脚🏰步丈量边境线，立志成为“军医护边员”……少年🥣代表们的故事感人至深。　　据悉，50名(组)“新时代好少年”的♊先进事迹接下来🧝还将通过媒体报道、校园宣讲等🌚形式广泛传播，激🔔励更多少年以榜样为力量，在逐梦路上勇🐊毅前行。(完)

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Jinny/栞/Alamea Bond/西原志保

（青岛日报／观海新闻记者 Sergeant Miles）