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阿根廷边锋亚历杭💈德罗・加纳乔已正式🎑告知曼联寻求🙄离队，这一决定标志着他与主帅鲁🕟本・阿莫林🔙的矛盾彻底公开化。随着马库斯・拉什福德以租借形🏢式加盟巴塞罗那，曼联今夏清洗计👁划进入加速阶段，而加纳乔的未来归属🕰也成为英超转会市场的焦点。

加纳乔与阿莫林🌁的关系在2024-25赛季末急转直下。在欧联杯决😫赛曼联0-1不敌热刺后，加纳乔公开质疑主帅♒的用人决策，称球队“整🥍个赛季都糟透了”。这一言论彻底激🖲怒了阿莫林，后者在赛🚠后直接将其排除📲出一线队训练，并划📿入由拉什福德、桑乔、安东尼和马拉西🔇亚组成的“边缘组合”。尽管加纳乔曾📒在社交媒体暗示可🈸能回归训练（如发🚹布私人飞机照片并配文“即将到来”），但曼联官🥥方迅速辟谣，确认其离💧队已成定局。

曼联对加纳乔的要价从🆓最初的7000万英镑大🚛幅降至4000万英镑，试图加速交易🌈进程。目前切尔西🥋是最接近签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月起就持续🌺关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前优先🤪推进莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能🕜暂时搁置。

除切尔西外，阿斯顿维拉和热刺🏻也曾表达兴趣，但前者因未获🌚欧冠资格🌴被加纳乔排除，后者则因签下🍶库杜斯而暂缓行动🐻。意🏆甲冠军那不勒斯虽曾在冬窗尝🕛试报价，但近期已💰退出竞争。

加纳乔的离队是🚱曼联🦗今夏清洗计划的缩影。阿莫林🥡上任后已明确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉西亚和🥓加纳乔列为非卖品，其中拉什🍘福德以2600万英镑😑附加条款的租借形式加盟巴🤦萨，桑乔和⛅安东尼的转会费👱更是分别跌至1500万和3000万英镑。这一系列操🚠作虽为曼联腾出薪资空间（如拉什福德周🧑薪35万英镑的合同即💃将移除），却引发青训体系🈯的担忧——加纳乔作⛔为曼联青训近🔠年最成功的产品之一，其出走可能削♋弱球迷对俱乐部未来的信🐔心。

加纳乔在拉什福🐰德加盟巴📖萨的官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并配以敬礼表情🍫，暗示自🏕己渴望效仿前🦔者的转会路径。曼🛷联内部对此反应分化：队长布鲁诺・费尔南德斯和前🚄锋约书亚・齐尔克泽点赞😱相关动态，齐尔🈳克泽更公开祝福“兄弟好运”；而年轻球🤖员阿马德・迪亚洛则表示“希望加纳🍢乔留下”，认为其天赋对📨球队至关重要。

若成🥥功加盟切尔西，加纳乔🥔将与穆德里克、斯特林竞争🔦边路位置。他的速度和突破能力（上赛季英超场均1.8次过人）可能成为蓝军🕶反击的关键武器。而曼联方面，尽管已🍀签下库尼亚和姆贝乌莫，但中场创造力的缺🔡失仍未解决——若加纳乔离队，B费将失去重要的进📵攻支点，这对阿莫林🚔的战术体系构成严峻考验。

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中国医师节：雄安组织京津🗯冀专家联合义诊

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离境退税“即买即退”川💪渝通办首单落地

中新网重庆7月30日电(张旭)7月30日，以“渝见的士 悦享山城”为主题的出租🌄汽车驾驶员素质提升行动(以下简称“活动”)启动仪式在重庆🐅市渝北区举行。　　该活动由重🙀庆市交通运输委员会、重🏧庆市文化和旅游发展委员会指导，重庆市道路运👟输事务中心主办，重庆市出租汽🗡车暨汽🔘车租赁协会协办。图为活动现场。张旭 摄　　重庆市道路运输事🖲务中心主🍈任邱文军介绍说，该活动要重点做好三🏕件事：一是提升服💍务品质，强化培训，落实“车净、人礼、话暖”的服务标准；二是📻擦亮山城名片，开展“零违章、零投诉、零事故”评比活动，争当标杆，选树典型；三是讲🚰好重庆故事，培育“移动讲解员”，打造“城市导览车”，让出租汽车成为展示山城🔦魅力的流动窗口🗑。　　据悉，该活动将持续😠至2025年10月，以重💜庆中心城区为重点，构建“市级统筹、区县联动、企业实施、协会协同”的四方⛎协作机制。　　一方面，活动将重点围绕“安全规范、文明礼仪、文旅知识”等内容开展“三项培训”；同步推动“车容车貌、设备设施、服务行为”等方面的“三项自查”；并结合“零违章、零投诉、零事故”为目标的“三零评比”，力求全面提升🍒出租汽车行🐴业的服务水平和整体形象。　　另一方面，在活动期间，将结合文旅融⛎合趋势，灵活组织线🐇上线下结合的宣传互动，着重挖掘和展♍现驾🧟驶员群体的日常善举🏌与职业温度，相🈺关宣传内容将以真实服务故事为基础，围绕城市精神传播⬅、文明优质服务、人文关怀等🖐主题持续扩大社✒会影响力和行业认同感。　　例如，结合暑期🈲旅行旺季，活动初👏期将在车身贴有“红岩先锋队”标识的出租车中开🆘展创意互动尝试，在机场、火车站等🗯重要交通枢纽，面向外地👥来渝旅客🐄随机赠送包含城市伴手礼、文创纪念品和清凉🧦用品的“的士盲盒”，展现重庆出🛑租汽车行业的温馨服❤务和友好形象，提升“重庆的士”的品牌记忆度，助力城🤓市文旅形象传播。图为“的士盲盒”。重庆市🚧道路运输事务中心供图　　重庆市道路运输➡事务中心将以该🏛活动为契机，统筹各区县、企业和协会力量，加大督导力度、优化服务标准、创新宣传方式，以点♋带面推动素质提升行动开展，真正让“重庆的士”驶入文明发展的“快车道”，成为重庆文旅宣传的流动名片，助力展示“雄奇山水 新韵重庆”的城市形象。(完)【如何选择女优片单】根据鄂1020250828101817-9公开信息，《亚洲🈵免费高清有码大全》拍摄地点⏭涉及多个乔川乡真实场景🌶，片中制服师🔝生有码镜头源自匿🎚名捐赠素材，快速的产品🦗已申请版权保护。保密费“混”在工资里发，竞业🚗限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经🎹济补偿只能在劳动关😍系结束后，在竞📆业限制期限内按月🕤给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大部🎃分员工订立竞业限制🏪协议，有的将竞业限制经🌲济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公🎞务员考试培训讲师跳槽，受🌋不受竞业限制？用人单位能不🔀能将竞业限制经🖥济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第🔘一中级人民法⛄院通报涉竞业限制劳动🏪争议案件审理相关🤞工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🎡程中，我们发现企👏业与劳动者在竞业限制🌍的订立、履行方面存在一✍些乱象需要关注。”北京市第🌮一中级人民法院🥕副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🚝怎么签？运用🚴竞业限制制度，企业和劳动者可🎁能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案🐖例，对用人单位和⛵劳动者做出🌒提示和建议。　　有企业⛴以员工手册方式设竞业条💩款　　在一起典型案🥤例中，杨某入职甲公🏝司，担任公务员考试培训🎰专职讲师。该公✍司与杨某订立《保密及竞业🗺限制协议》，约定杨📫某离职后两年内须履行竞业🎊限制义务。　　后来🅰双方劳动关系解除，杨某随即到新公司担📓任主讲教师，引❇发竞业限制纠纷。甲🥛公司认为杨某知悉其公🕊司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等😼信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🥈均对学员公开或在互联网🤲上可供查询，甲公司未对杨某进行🐎任何授课技巧🕰的培训，杨某不🎹知悉其他重要信息，其掌握的信🧝息不具有经济价值，该公司无法证🔕明杨某掌握其公司商业秘😌密。　　北京市第❌一中级人民法院民六庭庭长崔👔丹妮介绍，用人单位🦗主张劳动者属于其🏉他负有保密🏃义务的人员，应当由用🛰人单位举证证明劳🕯动者知悉用人单位的商业🤙秘密或与🌨知识产权🙄相关的保密事项。　　“法院在🔥审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉🍸的事项是否构🖨成商业秘密。二是结合劳🤽动者的岗位、工作内容、收入、工作年限📩等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案💿件反映很多企业🕛不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与➰大部分员工订立竞业🏈限制协议，甚至有企业以🆚员工手册的方式😠设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🚀业认为如此操作可以最大♓化地保护其商业利益，但忽略了可能带🥛来的🙎不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业🥑限制案件中，劳动者🐘现任职企业与原单位🌋之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大🚮部分企业认为，只要对手企业营👉业执照😘上登记的经营范围🔔与本公司的🎊经营范围存在重叠，就说明二者之🌧间是竞争关系，但这🏜一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🤣绍，实践中营👼业执照登记的⛺经营事项和实际🆒经营事项不一致❣的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🎯的营业执💑照来证明竞争关系是不够的，需要提交其他证🎼据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单✈等等。但是，企业往往忽略了😤对相💕关证据的采集，进而产生🐊败诉风险。　　实践中还有一类情🔱形，即劳动🕓者是否违反竞业限制义务，能否以🤤竞业限制协议中约定的🙂公司名单作为判断依据？　　李某在🐉某公司担任🍽汽车智能座舱部高级产🔊品经理。双方签订🧣保密及竞业限制协议，约定李某在🛷离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明🚏了相关竞业公司的名单。　　李某离职❓后入职新公司，该公司不在🍟协议列明的企业名单里🌌。经审查，新🚃公司的业务范围包🤯括智能座舱软硬件开发业务，属🥗于互联网造车领域，与原公司🛴存在竞争关系。法院最终认定李某违反了竞业😗限制义务。　　“劳动者🏎是否违反竞业限制义务，应综合➖新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🍂场及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🐴在协议🏎约定的名单中，只🔀要该单位与原用人单🉐位之间存在现实的竞争关系，仍可以认🏯定劳动者违反🐰竞业限制义务；反之，即使新🕣用人单位在协议约定的😩名单中，只要该单🈶位与原用人单位之间不🐉存在现实的竞争关系，就可以认定劳动⏳者未违反竞业限🥄制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补💶偿金包含在员工每月工🚗资中支付，这🏼种操作行不行？　　管某入职某公司📰担任生鲜采购员。双方订立《保密🤶及竞业限制协议》约定：该公司每月支付🥀给管某的🏙工资中已经包括提前🥥支付的竞业🌡限制补偿金，管某在劳动期间及🏙劳动关🚊系解除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🏥每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿Ⓜ不能包含在工资中，只能在🐝劳动关系结束后，在竞💋业限制期限内按月给付给劳✳动者。　　有的企业还存在约定🚚违约金畸高的情形。“有案件约定的👃违约金甚至达到🕟劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🍞网企业与劳动者签🈺订的竞业限制协议中，约定上🍃百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🔴明确对于竞业🖋限制违约金过分高于🐰实际损失的，法📋院可予以酌减。经统计，在北京📧市第一中级人🙃民法院审理的涉违约❇金案件中，当劳动者🕷提出约定违约金数⏮额过高的抗辩时，有87%的案🛺件对协议约定🍡的违约金数额进行了酌减，个别案件违约金🐰的酌减幅度达到90%。　　法院在🎥审理中还发现，部分劳动者🍟刻意掩盖再就业真🥒实情况，恶意规避竞业限🎖制义务。　　“部分劳💸动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式🛂制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工🏯作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头😷部企业帮助劳动🏣者规避调查，专门找职业代理🥩公司制🈷作劳动合同、工资流水、社保、个税⚫等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人😚单位调查举证难度，还可能损🎋害社会公共秩序和公🏫共利益。同时，这也迫使企业不得😸不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🦊劳动者实际🐡就业情况，极🖕易滋生灰色产业。”　　“竞业限制🈚制度若运用得当，对遏制企🐽业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🥇环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🔞才流动，造成人力资源的🍿积压和浪费。”娄宇红说，法📣院建议用人单位合理🧙限定竞业限制的人🦐员范围，明确协议内容，按期履行👛支付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也💯要审慎评估协议内容，依约履行🦖竞业限制义务。　　“法院坚持禁止♑滥用原则，树立平衡🔧保护理念，让竞业限制回归保⏫护企🎯业商业秘密的根本目的，而非成🕰为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)关于🌪征服人妻服静怡小说，水野芽衣最🦉新专访震撼发布。央视网消息：记者日✝前从国家卫生健康委了🛐解到，我国将实施🤨医疗卫生强基工程，推动城市😣医疗资源向😸县级医院和城乡基层下沉，进一步方便🌪百姓就医。如何能让更多🦗人在家门口享有更💼好的医疗服务？民生一件事，集中关注。　　医疗卫生强基工程将进😫一步提升基层🏠医疗卫生机构设备设施水平，改善看病就医📘条件。三级医院要帮🍳扶二级医院，二级医🐽院要带动基层医疗卫生😳机构。进一步推动紧💻密型县🚘域医共体建设，到2027年底，紧密型县🚲域医共体基本实现全覆🕺盖。在乡镇一级，由上级医⏬院派驻中级以上职称🎖的专业人员，为居民提供医疗服🦉务。加强基层🍈信息化建设，应🎤用人工智能辅助技术，提升基层服务能力。　　近两年，中🍊央财政投入近9亿元，为中🈷西部地区更新升级乡镇卫生🥎院的医用设备。超过90%的乡🛵镇卫生院和社区卫🙀生服务中心达到服务能力标准。基🦑层医疗卫生机构以占全🔄国将近三分之一的卫🐍生人力资源提供了🔷全国一半以上的诊疗服💅务量以🥨及绝大多数的基😳本公共卫生服务，为📄城乡居民的健康提供了基础🐇性的保障。　　建设县域医疗🌃次中心 方便群众就近就医　　让百姓在“家门口”看好病，各地都在🍓探索实践。四川、湖南等地，在距离县城较远、服务人口较多、服务能力较强的🤐乡镇卫生院，建设了县域🆘医疗卫生次中心，承担起部分县级医院的🌂职能，让常见病、多发病🖊在乡镇解决。　　“十四五”期间，四川共规划建设🏼400个县域医疗卫♊生次中心，仁寿县目🔼前已规划建设7个县域医♍疗卫生次中心，配备CT、彩超、DR等医疗设备。县级医院先后下👵派30多名专家到次😿中心坐诊、带教。富加镇78岁居民杨金容股骨头🌞坏死，在家门👑口的镇卫生院就做了髋关节🗳置换手术。医药💯费比在县医院节约30%左右。　　富加镇卫生院😜距离县城18公里，辐射周边4个乡镇20万人。以前居✴民看大病、做手术都得🎨去县城。2022年，富加🥩镇卫生院按照二级综合医院🔹标准建成了县🎓域医疗卫生次中心，开设儿科、神经心血管内科、血液透析等10多个科室。　　仁寿县🏒卫生健康局副局长 富加镇卫生院党总支书记 曾艳东：我们每年大概🤒有1.7万左右🅾的住院人次，其中接近1.2万是辐射了其它🈸乡镇。　　湖南从2023年起，省级财政每年投入1亿元，支持建设县域医🐘疗卫生次中心，着力提升急诊急🕴救能力。湖南省首批🤡县域医疗卫生次中心——湘乡市棋梓镇中心卫生🕙院去年9月成立胸痛救🌦治单元，增加CT机、AED除颤仪📣等仪器设备，承担急救出诊、现场处置、转运等功能，满足周边10多万群众急诊急救需求。　　湘乡市棋🍉梓镇中心卫生院院长 肖航华：县域医疗卫🌷生次中心的枢纽🌙作用日益凸显，能够对⛸急诊胸痛病人进🎁行早期快速识别，及时转运，进行急速救治，更好满足附近🎅群众就近就便就医🤶需求。　　政策待遇倾斜 多🕋举措推动医务人员到基层　　人才短缺是基层医院🎁发展的瓶颈。近年来，重庆、浙江等地采取“县聘乡用”、建立“人才池”等多种措施，推动医务人员🍳到基层工作，缓解群众✨看病难问题。　　重庆自2021年开始，实施“县聘乡用”改革，先后下派3000多名区、县医🍖院的医务人员到乡👑镇卫生院工作。在永川🎭区朱沱镇卫生院，正在为🍹患者进行血液透析的医生闵晓虹，来自永川区人民🏝医院肾内科。朱沱镇卫生院原🤣来做不🈸了血液透析，闵晓虹和❣她的同事们帮忙🏨建起了血透室。患者马淮利患尿毒症11年了，以前📳每周都要到永川区人民❎医院去透析三次，每次来回要四、五个小时车程。　　以前，由于乡镇卫生🚴院工作条件差，很多医生不💾愿意到卫生院工作。为此，重🐾庆明确要求区、县公立医⏬院按照每年新招医🐚生数量的80%，选派骨干♋医生到基层工作至少一年。　　为🤐改善基层看病就医条件，重庆设立基🍨层卫生发展“资金池”，用于基础设施建🤲设、设备配置以📚及发放绩效工资等。　　重庆市卫生健康🦉委基层处处长 侯莹：这个绩效工资是由🧜我们区🏣县的卫生健➡康行政部门根据基层💰出具的结果来考核后发放，而发放的渠✂道是从我们的“资金池”里面支付，就是我们派☔员医院只出人不出钱，也形成了医院愿意💶派、医生愿意下、基层愿意接的一😮个良好局面。　　为破解乡🌧镇医院招人难、留人难问题，浙江省东阳🐢市在县域医共体💚内建立“人才池”，将原本由各💡基层单位独立招人改🙏为全市“统招共用”。新入职员工的编制、户籍统一放在📀城区，工作在山区、半山区、平原地区和城区🕓轮转。三单乡卫生👁院护士肖碧峰是通过“人才池”政策招聘⬇的首批员工。　　浙江省东阳🔰市三单乡🏠卫生院护士 肖碧峰：特别是像我🥊们这种在山区上班的人，绩效🥇向我们倾斜，然后评优评🍓先职称晋升🙏这一块向我们优先考虑。　　东阳市规定，在山区或半山区💙工作，前5年每月发放补贴👞400元；满5年，每月发放补贴800元。东阳市为“人才池”员工在城区安🍵排了200多套公寓，免费开通5条通勤线路，截至目前，东阳市共计324名新招职工进入“人才池”。

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Violet Rae/のんちゃん/ニナ/Sofie

（青岛日报／观海新闻记者 星宮琴）