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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡🏽正在探索签下塞斯科的交易，如果伊萨克离队，前者将成为他🏷们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在探索引进塞斯⭐科的可能性以🎯防伊萨克离队。纽卡一直对塞斯🐺科感兴趣，如果伊萨克离队，塞斯科将成为👭他们的头号引援目标。然而从财务角度💾来看，这🕓笔交易将极具挑战性。

The Athletic在周四🦊早些时候报道称，伊萨克希望离🏌队，他并未随队前往🕢季前赛之旅。在此前，利物浦已经有意✡签下这名25岁的前锋，而纽卡方面🎖此前的立场是这🚲是一位非卖品球员。

22岁的塞斯科此前🤯曾长期🛰受到阿森纳的关注：枪手一💃直在寻找一名9号位球员。但在🗂阿森纳决定转而签下葡🌾萄牙体育的约克雷斯之后，塞斯科便不再🙅是选项。

塞斯科在去年和🦁莱比锡续约，新合约至2029年。他之前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的⭕解约金条款如今已经失效，而新合同中据悉包含他🏜与俱乐部之间的🏹一项“君子协定”，即如果出现合适⚡的项目，他🔣可以被允许离队。

在24/25赛季，塞斯科在莱比锡🏠再次贡献亮眼的表现：他在各项赛🎤事中出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组织推出🥌的爱心托育托🏂管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职🀄工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会⚓获悉，为深入推进😎全市用人🌏单位开展职工子🏼女托育托管服务，《爱心托育托管🛹用人单位管理🔑和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服🖥务的设立、管理和补🧒助发放予以规范，其中明确🥍补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主😞办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托📜管工作各项保障⛏措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资✖金补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报😜长沙市总工会专项🙎托育、托管经费补助👫的范围，包括长沙各级工会主🍪办的非学科类的、福利性、普惠性托🈴育托管班，且服🍡务对象为长沙市职工子女；托🏧育托管班需连续运营满10天🔽及以上或年累计运营20天以上，其中单个基🛠层工会主办的托管🐜班同期服务的😕职工子女不少于30人，基层工会联合主🧠办的托管班同期🧜不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的🌗托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举办的🌧爱心托育🥐班服务本地区、本🕠单位职工的婴幼儿数不得少☕于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专🥘项补助金额🏞不超过主办单位行政经费、工会经费投入总🤑额的50%，其中🆒单个基层工会主🌖办的补助标准原则上不超过5万元，基层工会联🗣合主办的原则上⏰不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主😐办的原则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别好的原则🚄上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职🅰工子女爱心托育🎦托管工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解🗻决职工婴幼儿托育及子💧女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工👑会组织先行先试，积极探索爱心托⛓育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会🦗联合多部门开展的🌺暑期💟爱心托管服务在全区6个托✍管点同步开班，报名人数超万👾人。这也是望⏮城区连续第二年推出✨暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑🚤期托管服务覆盖🍞面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和😉实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等📅精品体艺培训课程，满足不同📔年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服务秉持公益🤳原则，通过专项补贴等方式，最大程😧度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物🌲托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计🛋随处可见。作为湖南省首批“全国工会📸爱心托管班”示范单位，三诺生物为解🆕决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造专属🦀场地、配备专业设施，为员工子🈵女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托💣管中心负责人告诉记者，托管🍱班采用普惠制运营模式，运营费用😫从工会经费支出，其余由企业承担，员工➿只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿📂班、小学班等🍬不同年龄段，设置分级照护方案，托管老🤡师则以高校师范🎴生兼职为主。近年来，三诺生物托🍬管服务累计惠及职工🗓子女超2000人次，也🔪成为企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服务全市职💛工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市🦈总工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会🔪通过支持👩用人单位办托、园区社区🕎嵌入式办托、工会联合❔体办托等多种形式，积极探索普🐀惠性托育托🚕管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱🅿心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市🤸总工会分行业、分层级对38家市🌊级爱心托育托管用人单🆗位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工🎀会对托育托管用人🍮单位的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙🌀市总工会将推动企业把托🗒育托管纳入📙职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女托🤮育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强🕠化全过程监管，持续提😓升托育托管专业化能力，让全市广大职工📞安心托、放心托。【AV女优转型趋势】堰苏文☝化传媒培训学校🐟日前上线《爆乳巨乳丰🎟满大胸翘臀》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的bhtw68，情节与去年🍛高升乡类似案件高度重🔝合，引发不少网友担🚔忧现实复刻。“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个🆙网络平台了解到，“卷实习”已经成了热门话题。越🛋来越多大学生提前实习，学业与实习很难完🐈全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业🥍在招聘时常😶常有这样的要求：“有工作经验者优💚先”“有×年以上工作🈯经验”。在这样的背景下，“提前实习”成为大学生📥简历上的“加分项”。然而，当学生放弃🐂课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为破坏教🌭育生态的“犯规抢跑”，这亟须🎚各方反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦虑心理和部👡分企🖕业的功利心理密不可分。部分🔢学生将实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习🥓越有优势”的误区。某高🔚校调查显示，超过30%的🈹大一学生已有实习经历。部分💼企业将实习生视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低🌞技术含量的重复性工作。比如，此前就有⛅报道称某互🕓联网公司大量招募低年级实习🦆生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本🏂末倒置的实习抢跑，一方面让教🚰育质量面临较大风险，学生将来走🉑上社会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导致更多难以预料🥨的问题。另一方面🎣传递出扭🖍曲的职场信号：实习不是能力培养🎷，而是“提前预支廉🥄价劳动力”。　　破解困局，需重⛳塑实习的本质与边界。首先，高校应根🏕据专业特点优化课程设🐭置，明确实习的年级🎓门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与理论🏫教学形成有机衔接。再者，企业须摒👩弃廉价用工思维，与高校共建实🔨习基地，提供具备🥈技术含量与🥡成长性的岗位，既让实习生有收获，也让企业有活力🤨。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位应🚂更注重学🌋生的专业素养与综合能力，避😤免将实习时长作为单✈一的考量内容。　　教育是深耕🍋细作的长期工程，实习🙆是理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅🧒是学生的成长节奏，更是整个🏏社会的人才培养根基。唯有敬畏教育规☔律，平衡好学习与实🎃践的天平，才能让实习真正🏖成为助力学生成长的阶梯⚽。纪录短片《从统计数据💊看深圳发展奇迹》呈现真实监控🏇流出画面。中新网拉萨8月19日电 题：从风雪双🐄湖到森布日新家 牧民达瓦次仁的两次🏺迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历了两次迁徙，上世纪七十年⭐代从申扎北迁前往双湖🆕是为了🎁拓展草场，2019年从双湖🥃南迁到气候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的西藏自治🤽区双湖县🐯嘎措乡牧民达瓦次仁在🕞森布日🏼生态搬迁安置点的藏式🏁院落里，向中新网记者讲🔩述两次迁徙经历。　　双湖县位于藏🚺北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最高✍县，历史🙄上因人迹罕至，曾被称为无人区。上世纪七十年代，西藏设立🏉双湖办事处，2012年11月，国🕙务院批复设立双湖县。图为2024年10月2日，远眺西藏🍝自治区那曲市双湖县城和县城附🛤近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上🌻世纪七十年代，为了拓展草场，原申扎Ⓜ县县长洛桑丹珍从1971年起，三次带人👚和当地牧民进入双湖🎶一带，他们➿发现当地部分地方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领牧🚚民和牲畜迁往双湖的✈想法便逐渐成形。　　“我们嘎措乡原🌊属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧民🏴开始北迁。”他说，当时大家都是用牦🕷牛驮着家当，像蚂蚁搬家🤺一样分批北迁，前后用了3年时间才完成迁🛂徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的羊圈还来不及🥘完善，“狂风可🧝以把整群羊都刮进盐湖，人怎么都拦不住。”他说，每年藏历十月开始👑到次年春天，有一种长💌得很结实，叫“波弱”的藏草，连草🎚根都可以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦🕊次仁特别提到1982年第一次到🤣拉萨学习大棚种植的🚡经历：“当时是去林🌺周县学种大棚蔬菜，有一天天🥛黑时远远看到拉萨的灯🔛光那么亮，我就想，希望有一天我🌲们牧民也能这么😁方便地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨🌂学习的大棚种植技术用上了，种出来的大白菜有五六🏟斤一棵，当时大家特别高兴，这🌋让很多牧民第一次吃上了新鲜💣蔬菜”。　　常年的高🛁海拔生活，让达瓦次仁患有风💵湿性关节炎，“今年开始，腰腿也不太好了。”他说，双湖📁牧民的转变出现在2017年，当时，政府部门📄提出生态搬迁方案，希望大家迁往海🔃拔更低的雅💗鲁藏布江畔。图为8月12日，达瓦次仁在森布🉑日的家中翻看藏历，回忆在双湖的🧡经历，他的身后是他🍆的外孙女。江飞波 摄　　“双湖气👰候太恶劣了，我们🌃这一辈在那里💚生活了几十年，但那里其实不🦒适合人类长期生存，为了后代，所以我是举双✳手赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺利从🌽海拔5000多米的双湖搬迁🍐至海拔3600米左右的森布日生态🆕搬迁安置点，他们家分得了一套🚻由政府提供的150平方米的藏式院落。　　经过💾数年的经营，如今记者在森布🤤日生态搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行🌨等业态日渐成熟，周边的矮化🖤苹果等种植园也已成规模。达瓦次仁曾经艳羡、便捷的电🐶力照明早已在森布日🤞成为现实。　　西藏💥自治区官方公布的信息介绍❎，目前森😂布日生态搬迁安置点聚居着来🤡自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名高海拔💐生态搬迁移民。图为8月12日，一群双🤦湖搬迁而来的儿童在森⬇布日安置点一处草地上练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气🙆候等方方面面都是这边更好。”他说，目前他的小儿子🌴在山南找到了⏮一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女👋儿则留在双湖放牧，照看合作社💏的牦牛、羊等牲畜。“现在家里💪的主要收入♎来源还是以依靠合作社为主。”他说，2024年，合作🌳社为他家分红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和酥🃏油等。　　达瓦次仁目前每天负责照看3个孙辈，接送他们⏮上学和放学。他说，在🐤双湖的生活相对艰难，他的5个儿女均是🍇初中辍学，现在他有3个孙辈在森布🔄日读幼儿园和小学。“现在最大的希望是，家里的新一代🍵能出一个大学生”。(完)

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Angelo/宇田杏里/Trixie/天野かいり

（青岛日报／观海新闻记者 Kimberly Costa）