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直播吧7月24日讯 This is Anfield报道，有超过25000名球📸迷在现场观看了利物浦周四🍎的训练。

利物👏浦目前在中国香港拉练，麦卡😨利斯特未参加周四的训练，他正专注于💈完成个人🏹恢复计划后再归队合练。在启德体育场，超过25000名球迷现场观看🗣了23名利物浦外场球🤩员的训练课。

麦卡利🛂斯特缺席了🤢上赛季最后两场比赛及阿根廷队👎六月的国际赛事。目前他🐔仍未完全康复，但本周🐷早些时候被拍到穿🎁着训练靴进行有球练习，并与康复理疗🔗主管李-诺布斯一起训练。这表明他🌁距离复出已不远，但周六对阵AC米兰的友谊赛✝大概率不会登场。新援埃基蒂🚬克已抵达中国香港，将在🎷训练课后与球队会合，并于周五接🚁受俱乐部🔔官方媒体采访。

深陷拜👯仁慕尼黑转会传🥣闻的路易斯-迪亚斯如🍉期参训，努涅斯同样现身🍸，主教练斯洛特及⚾其教练团队全程密切关注。当25000名观众观看球队热身及6对7对抗赛时，看台反响热烈。维尔茨和萨拉🌌赫的精彩表现点🐗燃了现场气氛，玛玛达什维利的扑救同样🚳引发欢呼。

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中新网7月30日电 据外媒报道，俄罗斯方面30日证实，位于⚽俄罗斯堪察加半🍁岛的克柳切夫火山喷发。图片来源：社交媒体视频截图　　报道称，俄罗斯相💌关机构在社交媒体上🍍发布的视频显示，火山爆发🌨时发出强烈的光芒，熔岩从火山🅿西坡流下。　　此次💲火山喷发是当天⌚早些时候俄罗🍐斯太平洋沿岸发生8.8级地震🕔之后发生的，地震引发了整🚶个地区海啸警报。　　俄罗斯相关部📀门正在继续监😊测该地区🐗的火山和地震活动。【日本片源更新机制】反物质bt种子搜神😓器索黑市暴涨610倍！真田美稀：复制番号搜索获取🚓6克可买下朱林镇【破除“障眼法”，构建和谐劳动🎸关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可❌依法主张未签订⚽劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构😴建和谐劳动关系是企业发展🤸的需要，也是员工获📍得更好工作体验和🖥成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🐕图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规👸范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合💒同🌧而不签劳动合同；让公司🏹员工以个人名🔍义雇人干活等。这些看似降低用😸工成本的做法，不仅🐽损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🔜来了法律风险。　　小林🥕是山东省青岛市李沧区的一名✂听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🥃份财会工作。工作几个月后，企业以“两😂个月的试用期合📜同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🌕同，北京🍁的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某⛹在入职北京一家公司时，双方签📋订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🐍口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱🤸某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用🍋期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🎩同。　　试用期合同算🏞不算劳动合同？试用期期限可🌛否延长？试用期员工能不能说🐊被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市⚫李沧区的小林🛐与某建筑企业签🍷订了一份试用期合同，约定其在该企🛶业承包的🌓项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🐩布因业务调整暂时停工，小林服😋从企业安排，暂停😎工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🆑解除劳动关系。　　小林提出，这属于👎违法辞退，而且没提前30天告知他要解💺除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以⚽继续留下工作，却始终🏋不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🕛没领到工资，但小林⛎觉得自己是残疾人，找份📞工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多💱次催要工资并要求签订🔍正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人💙的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🌃解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🍚区劳动监察💲机构投诉，劳动监察方根据♓与工会的💘双向联动机制，将案件转办给🍩李沧区职工法📩律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🔜山东文斌🌋律师事务所律师石伟辰🔠回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🚤正式劳动合同，用🏦人单位应当从入职第🕡二个月起，按照两倍🤣工资赔偿职工。该企🏀业负责人却坚持认为，与小林签的😇就是一份试用期合同，合同期限就两个月📇，到期后双方就不💻再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非常薄🎪弱，单纯认为签订了🍯试用期合同，到期不续约或不🆙签正式合🧛同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据🗺劳动合同法的规定，试用期合同不应该单🗞独存在，若双方🏂约定了试用期，则试用期是劳动🤩合同的重要组🍵成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🏝证据证实了双🔖方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🏃达成调解协议。企业承😭诺在调解协议签署5个工作日内🚮支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保✉险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🏻市海淀区人民法院法官助理吴晓🌬晗在接受《工人日报》记者采访🔽时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🍻试用期来规避劳动关系😗的违法行为。　　钱某是💜北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用🙋期两个月，双方签订的试用期📬合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🎓公司签订劳动合同，公司却予🕦以拒绝，并称试用期最♑长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🌠公司支付其未🍒签劳😪动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约🚭定不明时，用人单➡位需承担举证责任，现🎧该公司未提交证据予以证明，故采信钱😽某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份试用🥄期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订⛔劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🚄劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被🥇延长？在人民法院案例库🤚收录的“某教育公司诉王🏾某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🧕定最长试用期内延长试用期的，属于二🍮次约定试用期”。吴晓晗分析🍟该案时说：“若用人单位以变动岗位、协商等方🍒式二次约定试用期，或在劳动合😛同届满后，要求劳动者离💭职后重新入职，在新合🎚同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🔃试用期须有法可依　　为何会出现这类🔊违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单📁位本着能省就省、求职者🎖多的心态，促使违法用工的🗃滋生。”　　吴晓晗告诉记者🥪，此类案件中用人单🏝位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🎸正式入职为由，拒绝承担相关义务📄。包括拒绝支🈴付工资、违法解除劳动合📏同赔偿金等。此外，还有部分用🚦人单位以“提供岗前培训”“劳动者提😛前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者🦍支付约定的培训费或违约金。　　企业🌒一旦被发现存在规避劳动🦄关系的违法行为，会承担什么法🏴律后果？　　“劳动合🍣同中不是必然有🌪试用期的约定，若用人单位与劳动🖇者约定了试用期，就应包含在🎡劳动合同期限内，用人📌单位与劳动者建立劳🍒动关系的，应及😣时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工🚏之日起满一个月的📗次日主张🐻未签订劳动合同二倍🏈工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🔘支付赔偿金、补足工资❔差额外，还会被劳动行政部门责🦂令改正🎹违法用工行为。此外，违法事件一旦👾公开，无论是劳动仲🛣裁还是法院判决，都会对企🎿业声誉产生负面影响，降低求职者对🏷企业的信任度，影响后续人才📳招聘与企业发展。　　然而，由于🔽劳动者处于相对弱势地位，往🎀往面临不小的举证难度。为此，石伟辰🤾律师提醒，劳动者在入职🔺及工作中应主动留存🐙相关证据，在履行🏵工作过程中及时收集相关证据🐡、注🍲意原始载体的留存，尤其对于入职招聘🥎及日常考勤等🥟管理主体🤩要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)赶快行动吧！爽翻选号术，六码趋势大对比🕵背后的真相太惊人近日，中共中央组织部⤴关于在防汛抢险救灾中充⛄分发挥基层党🔒组织战斗堡垒作用和广大党🛏员先锋模范作用的通知指出，“要组织乡镇(街道)、村(社区)干部依托网格，逐户排查受🏻灾情况，解救被困群众，推动灾区尽快恢复正🌶常生产生活秩序，确保受灾群众有饭吃、有衣穿、有住处、有干净饮水，有病能够及时医治，积极做好😌受灾地区群众安置🦄救助和灾后重建工作。”　　防汛🏒救灾这场突如其来的“硬仗”，既是检🔗验党员干部初心使命的“试金石”，更是必须答好的“民生必答题”。面🦓对群众的急难愁盼，广大党员干🗑部既要有冲在一线的勇气和决🍗心，更要🛅有沉在基层的责任与细致，要始终站稳人🐼民立场，在及时回应群众🛥所需中体现担📖当，在持续跟进关心🤱帮扶中展现作为，真正将人📁民至上、生命至上理♏念转化为防汛一🚄线的实际行动。　　想在前，“事无巨细”解民困。党员干部必🔇须时刻绷紧防汛这根💋弦，把各种困难⤴想在前面，把各项🗾准备工作做在前面，用十足的准备应✊对潜在的风险，才能让“汛情再急，群众心不慌”“雨势再大，安全感不减”。要在意识、机制、节奏、措施等各方面全✌面检视、抢先一步，组织开展应🐾急演练，向群众普及🥀防汛知识和避险技能，提升🏍群众的防灾自救能力，形成全民🐕参与防汛的良好局面。主💼动深入基层一线开展风险隐患排查，对河流堤坝、地质灾害隐患点、城市低🈵洼地带等重点区域进行“地毯式”巡查，确保隐患早发现😼、早处置，将“绣花功夫”下在防👁汛救灾的每一寸堤岸、每一个角落。　　冲在前，“当仁不让”显担当。当前🚟正值防汛关键期，放眼山间、地头、库边、道路，党员干部、驻村工作队员的身😝影无处不在，蹚着积水排障除💱险、顶着暴雨转🆒移群众、忍着伤痛清淤通路……这些身影成为🎠逆行在暴雨洪🥩水中最亮眼的红，让人民群众有依靠、有希望。当人💱民群众生命财产安🏡全受到威胁时，抢🚈险救援就是与时间赛跑、与死神较✖量的战场。党员干部要以“我先上”“跟我上”的果敢担当，在洪水🌑里架起人墙、在滑坡处开🚼辟通道，哪里有险情就❤像钉子一样扎向哪⬆里，哪里最危险就像🎮旗帜一样挺💱立在哪里，用“硬脊梁”扛起最重的担子、托举最大的希望。践行“一个都不能少”的承诺，优先保障老人、儿童、残疾人等弱势群🎦体安全转移，真正在滔💏滔洪水中筑起🍞守护人民生命安全的“钢铁长城”。　　守在前，“细水长流”惠民生。暴雨会停，但防汛一🧔丝都不能松懈，保障民🎶生一刻也不能停。防汛救灾不仅要🎽打赢抢险救援的“攻坚战”，更要做好民生🥥保障的“持久战”。洪水退去后，受灾群众❤的生活安置、生产恢复、心理疏导🤐等工作迫在眉睫。如何做实做细做👉好防汛救灾的“后半篇文章”，更🌀考验着党员干部的作风能力。要用心用情💉做好民生保障工作，主动深入📁受灾群众家中，全面了解群众需😟求，及时动员社会力量，尽己所🕝能调配现有资源，第一时间将服🌮务送到群众家门口，不落下任何一个群体🔊、不忽视任何一个需🥎求，将“雪中送炭”的温暖准确送🌯到群众的心坎上。做好🐈持续跟踪帮扶，对诉求集中研🔶判、推动方案完善，因人施策、因户施法，把“精准”落到具体物🔔资上、贴在生活细节里，夯实温暖民心的坚实后盾🏆。(作者：奚睿安、周璐洁)

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安達霞/白石さん/愛川紗季/夢咲そら

（青岛日报／观海新闻记者 Lacey Channing）