秦皇岛新闻网：根据记者Mason Lear获取到的最新🍱动态，巨乳缩🐣小多少天拆线将于2025年08月27日在秦皇岛新🍠闻网举行💓隆重的开幕仪式。违规🤖即将清理更新，成人短剧走💶红原因彻底改写观影习惯

　　中新网扬州7月22日电(朱晓颖 崔佳明)江苏扬州🍺地处长江与大运河交汇点，是南水北调东线源头🕚城市。“所有汇入长🔜江的主要支流断面水质🔸优Ⅲ比例达到100%。南水北调扬州段控🌍制断面水质连续13年保持‘优’，有🐜力保障了一江清水向东流、向北送。”

7月22日，扬州市政👡府新闻办公室举行“聚焦‘四个着力点’全力冲刺决胜‘十四五’规划圆满收官”系列主题第🈶三场新闻发布会。庄文斌 摄

　　江苏省扬👏州市政府新闻办公室22日举行“聚焦‘四个着力点’全力冲刺决胜‘十四五’规划圆满收官”系列主题第三场🐢新闻发布会，发布会的主题为🌿：在落实💌国家重大发展战🛣略上走在前列。扬州市生🏨态环境局副🦗局长张国权在会上作上述表示。

　　在今年6月18日召开的扬州市委💖八届十一次全会上，扬州🚎市委就推进生态大保护🈁方面提出：坚决扛牢长江、南水北调等🕝流域治理责任，强化跨🎓区域跨流域生态环境联动🦊保护，协同推进大气和水环😧境联防联控，“一山一策”加强重要🥤山体保护利用，高标准建设长江、大运河国家文👕化公园，以“全域皆源头”的理念和举措🐒确保一泓清水永续🕛北上。

　　扬州市委🔑宣传部副部长、扬州市政府新🐁闻办主任周学军主持发🤧布会时表示，“扬州把南水北📥调东线源头保护向全⛳市域推进，坚持‘全域皆源头’，深入推进蓝天、碧水、净土三大🔞保卫战，一以贯之强🏇化河湖长制，合力推进大气和水🏖环境联防联控。”

　　谈到铁腕整治突🏬出问题时，扬州市生态环境🏮局通报：扬州全面完成2018年以来国家、省交办的131个长江沿线生💃态环境突出📨问题和54个大运河沿🗼线问题整治。累🏈计关闭退出化工企业481家，清理长江岸线🗝违法违规项目14个，拆除违规设施120余处、建筑面积约20万平方米，并完成复绿152万平方米。

　　聚📌焦长远抓生态修复。“扬州在全国首倡🕊并规划🥧建设江淮生态大走廊，投资近300亿元实施良好🙆湖泊保护、生态🚄廊道和生态安全屏障建设、环境基础设施建🕸设等8大类68项工程，实施退养还湖9.42万亩，建成三湾国家湿地🌊公园、‘七河八岛’、南水🛃北调源头公园等十大🔷生态中心，打造扬州三江营‘生态岛’省级试验区，建成全国第🌍二个东方白鹳保护地，鸟类记录由2013年的190种增加至现在的311种。”张国权如是说。(完)

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宋亦桐宁夏：暑期非遗研⛎学游“出圈” 亲子同行激活消🏖费新动能🎚一文详细介绍了这个过程。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职📊员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵😟活多元的🍳用工方式。记者走🏃访广州多家海底🚊捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🧦题，近期在社交平台引🌈起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🗃二次入职海底捞的网友向🤹记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🚂在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🎗给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入📣职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🎻行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🐵全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🚊工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🕞正式员工存在差异。即便工📢作内容和工时与正式工几☝乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🦁福利。　　一名自称面试👙海底捞管🌀培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定💩的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普⛓通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🉑网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底💡捞员工的网友发帖称，被公司通知🗨转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不💤太懂有啥区别，查询后发现，外包🔫员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联☕服务商。　　记者🏔以求职者身份先后走访⏪了广州多家海底捞门店。一家门店🔠管理人员明确表示，目前大🥙区不允许直接签正式员工，全都👑是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🧖让人摸不着头脑。那么，现在海底捞📝新入职员工何🏠时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🤜分员工续签合同时🧖被通知转签外包合🉑同等情况，记者❕就有关问题采访了海底捞。　　海底😃捞公关部门工作人🐢员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职👹与灵活多元的用🌓工方式，依👪照国家相关用工政策与指导，为全职员工🎲依法缴纳社会保险。该工作人🐳员还表示，正式工和各类😥灵活用工形式是✅互补的，都在进行招聘，招聘岗位等💐详情可通过微海招聘🔰等平台查询。　　根据上述说法，海底🚪捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳💢社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🕐招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🚊实，该岗🤑位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳⛩社保，“在职6个🍷月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上❓招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🗻人民共和国社会保险法》，用人🍔单位应当自用工之日起30日内为其📜职工向社会保险🎡经办机构申请🉑办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🧥在走访中发现，餐饮行业采用🖲灵活用工形式的做法并不鲜见。中👫国连锁经营协会发布的《2022年🆗中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用😐工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🔕饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度✡报告显示，员工规模为153747人，其中🈶全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🚨灵活用工？华南一🛵家人力资源公司工作人员💕给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🕸保险的话，人力成本下🕌降约25%。　　珠海一家餐饮👓店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻🆎台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🔁业的需求。该负责人解释称，餐🛠饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得😽企业从降低人力成本角度考虑，也🏏愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追📠求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动😌者权益与品💝牌长远形象。最高人民🆔法院近日发布的《关🤙于审理劳动争议案件适用🕸法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🕰位与劳动者约定或者🤳劳动者向用人单位承🍚诺无需缴💆纳社会保险费的，人民法院💚应认定该约⚫定或承诺无效。用人单位未依📊法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🚔动合❗同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位💿支付经济补偿的，人民法院依法予以😰支持。　　简单讲，“不缴社保”约🔟定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🛣单位依法补缴社保后，请🤓求劳动者返还已支付的社会保🧖险费补偿的，人民法院也要依🏧法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🎐捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🏩报告中透露，海底捞🐄员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🐝捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🌄主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🅿的增长，报告中提到，主要原🌔因是提高了员工的整体🥑薪资福利水平，并增加了🤤某些岗位的人员。　　(吴珊)

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片岡リサ/Lucy Tyler/岬樱/野沢登代

（青岛日报／观海新闻记者 Mason Lear）