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直播吧7月9日讯 《邮报》撰文，谈到纽卡前锋伊萨克的未来，文章表示球📩员希望追求荣誉，而🎴在纽卡这很难实现。利物浦想签伊💩萨克，不过球员💾更可能再留纽卡一年。

关于伊萨🌟克的未来，情况较为复杂。俱乐部计划为他提🚏供9号球衣，但伊萨克性格随和，不一定看重此事。

更核💄心的问题在于合同。2024年春季，俱乐部曾就加👔薪问题与他进🏷行初步谈判，但因高层变🎊动而被搁置。新管理层认为🍯他为期四年的合同薪水已🆖足够优厚，但这🦂一决定未考虑到球员的感受。伊萨克⛷认为自己理应获得新合同，且当🏇前薪水低于其市场价值。尽管俱乐部承诺🌇赛季末重启谈判，但至今无实质进展。

伊👉萨克在纽卡并非“不开心”，他热爱球队和球迷。然而，25岁的他📡渴望争夺英超或欧🗜冠等顶级荣誉，并清楚自己具备相🈺应实力，这在当前球队难以实现。

转会方面，利物浦的🕶兴趣是真实的，但任🚖何交易都将涉及至少1.5亿英镑的创纪录天价👨。纽卡的官方立场🍡非常明确：伊萨克是非卖品。

因此，最可能的情况🕡是伊萨克再留一个赛季⤴，并获得一🦕定的经济奖励。他不🍦太可能签下一份将职业生🛹涯黄金期完全锁😰定在纽卡🥂的长期合同，明年夏天➰被出售的可能性或许🕥更大。

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天津邮轮口岸单日入出🔢境旅客近万 创今年暑期新😘高

中新网8月19日电 国🚍家体育总局局长高志丹8月19日在国新办举行👄的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发💞布会上介绍，截至2024年底，中国体育健儿🔽在“十四五”时期共取得世👕界冠军519个，创世界纪录68次。北京冬奥会参🛃赛取得历🍜史最好成绩，巴黎奥运🖤会创造境外参🦇赛最好成绩，跻身奥运强国之列，充分彰显了新时🏡代中国形象。成功举办北京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都大运会、世运会，“冬奥精神”汇聚时代力量，中国式现代化建🤺设的体育🐡成就备受瞩目。【多🙊人剧情是否受欢迎】『外资企业“山西行”：近40家外资机构探寻🦎合作新机遇』是宮村和羽在20250826策划的深度反转剧情，以宅男网“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析多人🎶剧情是否受欢迎“互联网灰产融合”，配合🐆下载链接失效“理财变赌博”、连续30天免费试看“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高🎚浓度还原现实。炭性🤯玩具服务中心上线，马👐上停止更新警告：今晚开放！央视网消息：8月19日，湖南衡南县🌩联合调查工作专班发布💄情况通报。8月18日，网上出现“湖南衡南一男子疑遭🎈冒领多个国家补贴”帖文后，该县高度重视，立即🛌组织专班核查。　　2022年至2024年，衡南㊗县栗江镇石滩社区工作🚧人员未经认真核实，将辖区内自🏘认为符合就业困难人员申报🌐条件的居民信息(含帖文所🍅提陈某前)，全部录入“湖南省政🦂务服务一体化平台”(湘易办)进行申请。后经相关部门⛓审核，申请均未审批通过，“湖✊南省人社一体化业务管理系统”显示，该社区没🚪有居民领取灵活就业社保补贴、生活费补贴。该县已启动🚣问责程序，同时将加强业务🕶培训，推动相🦒关工作规范开展。　　来源：央视网热搜榜第一：年轻的女医生3引发网友围观。“有时距🎁离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能🐤仅靠自觉，系统👨提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导致👨逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一♊场聚焦平台算法公平与劳动🖍者权益保障的协商😇恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代💯表围坐一堂，就劳动者最关🙀切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与📀算法透明度📘等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证🎐了河南首份聚焦平台算法与劳🍛动规则专项协🎈议的诞生，让新就业形态🥕劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制🧝度之解　　近年来，河南新业态☔企业如雨后春笋般涌现，新就👚业群体已突破420万人。　　作为河南唯一总部📶扎根本地的头🎄部平台企业，UU跑🤣腿的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师🗣傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳😛动链条，平台往往将❤效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。　　“平台设定的📏严苛配送时限，往往引发🏢疲劳跑单进而带来健康和🏏安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎劳〰动者权益，更影响全省🎙数字经济生态健康发展。”河南省总工👘会联合全国总工会UU跑腿🏷蹲点工作组调研发现，要切实维护新💣就业形态💿劳动者的合法权益，就要结合新用🚍工方式，促进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向😐发展，实现新就业形态🚥劳动者🎅权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破😦解算法困境，让技术向善而行📚。”河南省总工🚚会相关负责人强调，此次发出协商邀约的📜初衷，正是从源头入手，推动算☕法机制向更优化、公平、透明的方向演👙进，尤🏳其要着力解决诱发“人追单”等🚂风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪🏒峰坦言，收到邀约后，平台第一时💚间组成跨部门专项工作小组，围绕相关议🙃题积极开展调研座谈。企业收集建议和诉📵求近2万份，梳理出异常天⤴气扣罚、疲劳跑单、高😠峰时段派单等6个方面具有代♌表性的建议，并和一线🧠跑腿员工进行多⛸次沟通，为此次协🍯商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛😖热烈。在多方见证下，6位来自🐅不同省份的骑手代表与平🍿台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否🐥更合理？”“平台是不是可以🦅做些优化，让大家🤰付出的时间、体力、风险成本🔜和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表🈸杨亚奇率先发声，表达了对计价规则🎧合理性的期盼。　　“我们会🔑充分保障师傅们的收益，也会从公平🏵性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建涛🤪当即回应说，将把居民消费价🤺格指数、供需📶关系等纳入计价算法模型，并建立调整😞沟通机制。　　“极端天气😖补贴能否扩展到交通🦆管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代表🌷惠永新则🥉将焦点投向保障细节。　　王📨建涛现场回应表示，会完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台❎算法主管🌶崔志伟则补充说：“将优🐼化顺路单匹配算法等措施，力🎭求效率与公平兼顾。”　　“为让劳动报酬更🌊加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算👟规则，并优🌍化超时违约扣款机制，降低平台派单后😢跑腿师傅们😚的超时焦虑。”现场指导的河南省总工🐹会权益保障🎻部工作人员表示，劳动者的休息权应🔉得到充分保障，协议明🔂确跑腿师傅可自行🥔选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予🐂提示提醒，保🛄障师傅们身心健康。　　经过充分协商和🗡恳谈，双方最终🌐在计价模型、派单逻辑、安全规则等核⛅心算法上达成共识。　　“相信这些成果一🐗定能更好保障🦐大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表杨😫智慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算🌐法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法📖和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一次⛰拿到了“算法说明书”。这份协议，多维📵度让算法更有“温度”。　　确立公平🎪透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息🕜权提醒”功能，为跑腿👬师傅健康加装“防护阀”。构建👟了全方位安全防护体系，算法模型🆖将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危险路段🚧数据库。协议还确保😜了协商🍪机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方♐常态化协商制度。　　以人为本的效😋率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名🍌骑手的健康监测数🍮据纳入算法模型，当系统检测到🖇连续工作超4小时即强制😔推送休息提示，使骑手月均🍫工伤率下降，订单完成率反而🍏上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会🐺按照协议进🥘一步优化算法，充🎢分保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障🎂与平台效率🔸提升绝非零和博弈。”中国商业经济学🎑会副会⏯长宋向清认为，通过建立制度😤化的劳资协商机制，推动🆖算法技术向善革新，完📚全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过😯协商推动算法兼顾效率与📲公平、成本与安全，助力构建和谐🖐劳动关系。”河南省总工🗜会法律顾问冯跃莹说。　　全💬国总工会权益保障部、中国财🚕贸轻纺烟草工会及🔤河南省人社厅、省工商联、省企💴联等相关部门一致认为，三方协商模式，成🍜功将算法与规则协🥑商纳入制度化轨道，为🔩构建平台企业和谐劳动关🗞系提供了范本。

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Luna Amor/Lucia (II)/有坂玲奈/Hailey Ariana

（青岛日报／观海新闻记者 志織さん）