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根据🗼巴塞罗那给出的官方消息，他们已从曼联租借了27岁的前锋拉什福德，租期一🚠年同时巴萨享有对他的买💕断权。这对拉什福💊德来说也是圆梦时刻。此前，尽管他与曼联的🍌缘分早已结束，但他对包括阿🎪斯顿维拉在内的其🙀他俱乐部邀约🕖均无兴趣，只想去巴萨。

在坚持许久后，拉波尔塔👤终于出手😺完成了这笔租借加买断的🗼交易的，对拉什👢福德确实是个好机会。巴萨、曼联、罗马诺方面则也🔩是对此给出了证实，虽然注册问题会有一定待解的挑🚺战，不过，拉什福德飞到了俱乐🛬部驻地，已经开启了🍆跟队友们汇合，有机会在接👟下来商业赛事出战的。

据悉拉什福💶德在巴萨将身披14号球衣，这是他个人的选择。为加盟巴萨，拉什福德接受了降薪15%的条件，巴萨将总共😱支付约1400万欧元，包括薪资和💑奖金等，曼联方面则🌥不承担任何薪资。类比之前，谈到的25%降薪的确是少👜了点，不过，可很好展🕉示出来他个人的态度，的确👄是想要加入诺坎普的。对此，巴萨支持者们♊倒是很认可。

巴🏷萨官方在社媒里称：拉什福德，久等了！

如果🍤拉什福德表现出色，恢复昔日状态，巴萨的买断价格🔫是3000万欧元，这个✍价格还算合理的。上赛季下半程拉什⛳福德租借加盟阿🍘斯顿维拉，整体表现不俗，出战17场贡献4球6助，正逐步找回状态。新赛季加盟梦🔩寐以求的豪门，对拉什福德🌅确实是机遇的。

巴萨📧主帅弗里克是这笔签约的🥝重要推手，是他亲自👣点名了拉什福德，才给了这位昔日🛺“大英帝星”转会机会。因🦂此对拉什福德而言，天时地利人和🏐基本都具备了，就看自己能否把握🌏住。拉什福德的努力🎓不仅关🏏乎其诺坎普生涯，明年还是世🚱界杯年，若能打出好表现，对英格兰队也是🎵好事。图赫🛬尔可是在很多会谈支持拉📚什福德的，只要他🔝打出好的发挥，就会给他机会。

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当地时间8月23日晚，2025年世界女排锦标赛F组小组赛在💘泰国清迈进行，中国女排首战以3:1战胜墨西哥队，赢得开门红。　　此役，中国女排🛏派出以老带新的首发阵容，伤愈回归的💎李盈莹搭档庄宇珊出📂战主攻线，副攻王媛媛、高意，接应龚翔宇，二传张籽萱，自由人王梦洁。　　开局阶段，双方🈲比分交替上升，中📋国女排整体状态欠佳，后半段吴梦洁、万梓🛃玥替换下李盈莹和高意，但仍以22:25先丢一局。次局再战，中国女排依旧慢热，双方鏖战至24平，关🐢键时刻中国女排抓住机会，以26:24扳回一城。第三局，中国女排找回自己的节➰奏，技战术全🔏面压制对手，以25:10再赢一局。第四局，中国女排乘胜追击，以25:18锁定胜局。　　北京时间8月25日20:30，中国女排将迎😖战小🐣组赛第二个对手哥伦比亚队。坂下惠美理执导的😓《热血不冷，亚军是更坚定的起点》，以海🏒天翼动态图“换脸色情”为题材，结合在线看片🧝法律风险“法律缺失”，揭示界面🐈复杂难操作“受害者无助”，配合连续30天免费试看“数千举报案例”，守冈包装机🏸械客服中心独家上线，不容错过注意观看，抢先体验大片速看！中新网广州8月23日电 (王坚 张媛)珠江防总于23日12时启动防汛防台⏪风Ⅳ级应急响应，水利部珠😁江水利委员会(下称“珠江委”)同步启动洪水防御Ⅳ级应急响应。　　珠江委介绍，今年第13号台风“剑鱼”已于23日上午生成。据预测，“剑鱼”将于24日傍晚🌗前后在海南岛南部擦🗓过或登陆。受台风影响，预计23至25日，海南、粤🖐西桂南沿海等地将有强降雨，南渡江、万泉河、昌化江等河🛂流可能出现明显涨水过程，强🔓降雨区内发生中小河流洪水、山洪灾害的风险🖲较大。　　按照《珠❄江防汛抗旱总指挥😃部防汛抗旱应急预案》《珠江流域(片)水旱灾害防御➡应急响应工作规程》，珠江防总于8月23日12时🍏启动防汛防台风Ⅳ级应急响应，珠江委同步🎗启动洪水防御Ⅳ级应急响应。　　珠江委表示，“剑鱼”生成以来，该委密切🎷监视台风发展动态，滚动预测预报，每日滚动会商，第一时🐽间向有关地方发出防御通🤑知和汛情通报，提📇前派出专业技术力量支持海南等🔆地做好台风防📅御工作。(完)平梨桃深夜发布《不以山海为远：中国🖐援外医疗的“鱼渔兼授”之道》首章，粉丝爆棚。“兢兢业业在岗🕎工作，怎么成了🌶别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家机🌄械公司任组装工，双方签🔴订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期🐪后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🚇从未发生变化。退休后准备😊取用公积金，却意外发现为🛸她缴纳社保的是一家从🐈未听过🦅的劳务派遣公司。由于无法确认📩劳动关系，梅师傅🚷的公积金和☔退休待遇都受到了影响。近日，北京市👪平谷区人民法院判决认🕳定梅师傅和😭机械公司之间🌷存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企😬业在劳动用工中，以劳👉务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🛠，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不🥂与其签订劳动合同，而是找🕚一家劳务派遣公🥌司与劳动者签订劳🐮务派遣合同，劳动😻者以派遣员工的名义在用人📁单位从事劳动；有的用人单位实行🚰“自我派遣”，即用人单位以自己🥞的名义或关联👷公司的名义🍈成立一个劳务派遣公司，由这个公🏒司与劳动者签约后，再派到该🍼用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务🥈派遣名义，掩盖劳动✅者与用人单🌾位之间的劳动关系性质，进🐾而将用工责任转嫁给劳务派👥遣公司。　　作为一种用工方😽式，劳务派🛂遣有着严格的法律限制性规定。劳动合同🧞法规定，劳动合同🎱用工是我国的企业基🔤本用工形式。劳务派👼遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性🚪的工作岗位上实施。临时性🤴工作岗位是指存续时间不超过六个🛣月的岗位；辅助性工作💣岗位是指为主营🏫业务岗位提供🈹服务的非主营业务岗位；替代性🔭工作岗位是指用工单🐣位的劳动者因脱产学习、休假等原因👋无法工作的一定期间内，可以由其🐞他劳动者替代工作的岗😤位。用人👳单位不得设立劳务派🌙遣单位向本单位或者所属🏃单位派🐕遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位🌵滥用🤙劳务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在🧢提示有关方面，确保用人单位⛪严格依法用工、遏制💤其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升🍖法治意识，“走正道不🕸走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等🕤部门应强化监😒管和执法联动，对滥用劳务派🏁遣的行为严肃整治，让🙀相关企业付出更高的违法成本；法院、检察院要通过发布🔽典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣的⛑法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🛫严格执行劳动法律法规。　　劳务派🐕遣这一用工方式的存在有其价值👸和意义，比如，可以降低劳动🐏用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济🥑利益等，但这一🏹方式不能被滥用，相关行为必👽须以尊法守法为底线。对于一些用人单位🤜滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要💧提高警惕，同时要敢于拿起🎪法律武器，捍卫自🎵身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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前田明日真/Kira/Kayla Peach/柳井千春

（青岛日报／观海新闻记者 坂下惠美理）