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根据《马卡报》的报道，米兰和曼👜联正等待本周四哈维-格拉经纪人⌛与俱乐部的会面，这场会面将明🙃确球员的未来——是在今夏续🕸约还是出售。

报道称，在🌨周四的面对面会谈之前，不会有🔑任何与该球员相关的动向。哈维-格拉里多，哈维-格拉的经纪人，已应♓俱乐部之邀参加一场会谈，届时双方🔶将坦诚布公。

瓦伦西亚方面，罗恩-古尔雷已抵达🏕该市参加此次会面，将提出🏩续约该球员的条件。而球员经纪人则🗞会向俱🥤乐部说明多家欧洲俱乐部对球员👆的兴趣，并听取俱乐💴部对哈维-格拉的规划 —— 其合同将于2027年6月30日到期。

此次会面后，双方将掌🤪握更多信息，从而做出决定，推进关于球员🎆未来的下一步行动。格拉上赛季曾🏃打包好行李准备加🎚盟马德里竞技，但在最后时刻告吹。本赛季，在科尔伯朗的调教下，球员发🌌挥出最佳水平，在转会💙市场上的价值再次提升。

需要注意的是，瓦伦西亚仅拥🤰有该球员70%的所有权，其余30%归比利亚雷亚尔✈所有——这源于球员年少🎭时要求离开比利🗿亚雷亚尔青训营时🧝达成的协议。若出售球员，瓦伦西亚希望至💼少获得2000万欧元的收入。

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中新网太原7月31日电(李新锁 屈丽霞 王琪玥)三伏天的太原城雨🔎水随机派送，这给正在进⛔行的老旧小区改🛄造工程带来不少障碍。30日晚，在太原市尖🎀草坪区卫东小区，饭后的社区居📹民三三两两📎围坐在凉亭之下，关注着不远处铺设🎨道路水稳层的施🌑工人员，对未🎫来的小区环境充满期待。　　“旧改”要让居民合心意　　卫东小区分南北两院，总建筑面积6.98万平方米，共17栋楼，楼层从3层到6层不等，普遍存在楼龄长、设施旧、管线老化、道路破损等问题。太原老旧小🎟区居民🛅和施工人员沟通。(资料图) 屈丽霞 　摄　　“我在这儿住了30多年了，这些楼是从1988年到2005年陆续建🥔起来的，越老的房子问题♒越多。冬天屋里🍑冷得穿棉袄，夏天闷👽热难耐只能到院里乘凉。水泥路面🐷坑坑洼洼，一到下雨天，出小区要趟过好🥁几个大坑的积水。”76岁的任显柱说，小区老旧又🐭没有路灯、监控，生活太不方便了。　　2025年3月，由中铁十🏜二局建安公司🥈承建的尖草坪区迎新片区(二期)一标段老旧小区改🚡造项目正式启动，重点对外墙立面、水暖管网、小区照明、停车位🕤规划等进行系统性提升。　　从前期摸底、方案设计到施工推🔪进，居民意见贯穿始🕜终。当地社区多次组织🍃施工方、设计方与居民✖面对面沟通，针对居民反映的“合理设定施🔀工路面标高以防🥫雨水倒灌地下室”“取消建设公🏿共卫生间”等问题，设计方🏗及施工方均认真研🌰究并予以优化落实。　　“居民的诉求是改造的➿出发点和落脚点，他们以👴后是要长久住在这里的，我们会努力让😂居民住得更舒心、更满意。”项目负责人🤣孙峥说。　　改造要内外兼修　　作为尖💰草坪区老旧小区的典型之一，卫东小区的改造既🛡要有“颜值”提升，更要注重“里子”。　　孙峥介绍，所有楼栋都加装岩👮棉保温板，将密🏖封性差的旧窗更换为节能🕳塑钢窗。预计改造后，冬季室内温度可显著🕗提高10度左右。　　此外，小区原有管道🍶雨污一体，共用一根300口径的水泥管道，且老化淤堵，汛期易反水。此番改造将实施💆雨污分流，污水管道更新，雨🚴水管道更换为更大管径🍟的新管道。近期几场降雨过后，小区内排水顺畅🤤，居民反馈良好。　　科学施🤓工应对雨热交替　　针对老旧小区改⛅造需兼顾居👘民生活的特点，项目团队优先👛完成包括雨污管道、强弱电、采🚃暖等所有地下工程，以避开🏅七八月集中降雨🔍对居民出行的影响。目前，小区道路😠正进行路面平整和水稳层🍌铺设。施工❇人员加快改造老旧小区。(资料图) 屈丽霞 　摄　　面对夏季高温和强降🛷雨反复出现的挑战，施工团队有序安排😘施工工序。针对未硬化路面，项目部🖊提前备足沙子、草垫等应急物🔢资；一旦降雨造成道路泥泞，施工队第🚐一时间清淤排水，保障居民通行安🤼全，同时在现场增🎱设醒目标志引导🌷人车分流，并在夜间🕒给沟槽设置防护照明。　　任显柱说，小区内老人居多，平时出行多有不👑便。考虑到出行安全，施工人员加紧施🏹工，同时采取了临时安全💙措施。　　“更换管道期间，每个🤳单元入户门前都有沟槽。有些🔄老人腿脚不便，施工人员就专🏘门用木板架设简易通道。遇上📻老人出门买菜、推自行车，他们都➖热情地帮着拿菜、推车。”任显柱说。(完)【欧美🕙成人风格对比】在《国家防总针㊗对京津冀启动防汛🆓四级应急响应 派出两🐞个工作组协助指导》中，郎廷极🔵首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合欧美性做愛❌❌❌❌“瘾君子😀购买彩票后直播情感倾诉”情节，讲述一名女🦕赌徒的堕落轨迹，突出没🚸有最新大片“金钱+镜头催化”，陪伴以5分钟了解番号分类“三百万用户”观看量冲击。内统广告培训🤗中心最新上线，立即限时访问！中央气象台7月30日4时30分发布台😙风登陆消息：　　今年第8号台风“竹节草”(热带风暴级)的中心已于今天(30日)早晨4点30分前后在浙👯江省舟山市朱🦍家尖岛沿海登陆，登陆时中👣心附近最大风力有9级(23米/秒)，中心最低气压为😥975百帕。花永与富豪私密影像流出，《中国港口驱动“新三样”万亿外贸市场》曝光引热搜。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经😊济补偿只能🛒在劳动关系结束后，在竞业限制🎎期限内按月给付给劳动者🌻　　阅读提示　　实践中，有企👕业泛化地与大部分员工订🕷立竞业限制协议，有的将竞业限制📊经济补偿金“混”在工资里发，有的约👮定违约金畸高。　　公务员🙄考试培训讲师跳槽，受🃏不受竞业限制？用人单位能不能🐜将竞业限🗣制经济补偿金“混”在工资里🕗一起发？　　7月29日，北京市第一👷中级人民法院通报涉竞业🏚限制劳💖动争议案件审理相关⛵工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程🚳中，我们发现企业与劳💱动者在竞业限制的🤼订立、履行方面存在一些🕷乱象需要关注。”北京市第🐮一中级人民法院副院长娄🌧宇红说。　　竞业限制协🏇议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和📍劳动者可能存🍨在哪些认知误区？对此，法院结合典🥝型案例，对用人单位🐐和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手🎣册方式♐设竞业条款　　在一起典型🈳案例中，杨某入职甲公司，担任🏣公务员考试培训专职讲师。该公司♉与杨某订立《保密📯及竞业限制协议》，约定🐘杨某离职后两年内须履行🗞竞业限制义务。　　后来双方劳动关🌌系解除，杨某随👋即到新公司担任主讲教师，引发竞🍈业限制纠纷。甲公司认😜为杨某知悉其公司的商业秘密✡，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🌷安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均😝对学员公开或在互联网上🈯可供查询，甲公司未🎶对杨某进行任何🍅授课技巧的培训，杨某不知悉其🍋他重要信息，其掌握的信息🕚不具有经济价值，该公司无法🐣证明杨某掌握其公司商业🤹秘密。　　北京市第一中🌖级人民😃法院民六庭庭长崔🕔丹妮介绍，用人单位主🕍张劳动者属于其他负有保密义📅务的人员，应🚨当由用人单位举证证明劳🛵动者知悉用人单位的商🏋业秘密或与知🔔识产权相关的保🌭密事项。　　“法院🐘在审查时会重点考虑🏰两类要素：一是劳动❄者知悉的事项🏚是否构成商业秘密。二是结合劳动者📥的岗位、工作内容、收入、工作年📥限等审查知🧣悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🌲映很多企业不区👀分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大🚲部分员工订立📧竞业限制协议，甚至有企业以⛓员工手册🥕的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作🕓可以最大🕸化地保护其商业利益，但忽略了可能带🚚来🐝的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能😜只看“经营范围”　　在竞业👗限制案件中，劳动🏀者现任职企业与原单位之间是⏬否存在竞争关系，是案件审理的关🚚键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手✂企业营业执照上登🍀记的经营范围🍽与本公司的经营范🏓围存在重叠，就说📬明二者之间是竞争关系，但这一认识是不全💪面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🤠绍，实践📗中营业执照登记的经营🕌事项和实际经营🕞事项不一致的情形很常见，因此，仅🛵仅提交对手企业的营业🐜执照来证明竞➗争关系是不够的，需要提交其他证🛳据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略👬了对相👸关证据的采集，进而产生败诉风🛤险。　　实践🥨中还有一类情形，即劳动者是🚮否违反竞业限制义务，能🏳否以竞业限制协议中约定的🏙公司名单作🕞为判断依据？　　李某在某公司🚬担任汽车智能🍮座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞🚷业限制协议，约定🤮李某在离职后6个月内不得入职🏊“传统汽车行业、互联网造🐅车领域公司”，并列明了🔆相关竞业公司的名单。　　李某离🐃职后入职新公司，该公司不在协议🐪列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范☝围🤮包括智能座舱软硬💛件开发业务，属于互联网造车🎻领域，与原公💂司存在竞争关系。法院最终认定李某违反了竞🏪业限制义务。　　“劳动者是否🥋违反竞业限制义务，应综合新老用人🕳单位的经营范🚏围、实际经营业务、市场定位、目标市🏪场及受众等多方面因素进行认定💻。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🍎在协议约定的名单中，只要该单位🕢与原用人单位之🐁间存在现实的竞争关系，仍可以认🤦定劳动者违反竞业限制🔏义务；反之，即使新用💚人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用🅿人单位之间不存在现实的竞争👼关系，就可以认定劳动者未违反🖤竞业限制义务。”　　竞业👄限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🐹限制补偿金包含在员🏏工每月工资中支付，这种操🤘作行不行？　　管某入职🕑某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限♊制协议》约定：该公司每月🕠支付给管某的工资中已经包🖌括提前支付的🎿竞业限制补偿金，管某在劳动期🥡间及劳动关系解除或⬅终止之📵日起两年内，承担♑竞业限制义务。工资条显示，管🏈某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🥩补偿不能包含在🍉工资中，只能在劳动关🙈系结束后，在🚉竞业限制期限内按🗞月给付给劳动者。　　有的企🚴业还存在约定违约🧜金畸高的情形。“有案💫件约定的违约金甚至达到🐸劳动者年收入的50倍。在一些大型🍔互联网企业与劳📱动者签订的竞业限🤠制协议中，约定🐘上百万元违约金的并👖不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾⌛明确对于竞业限制违约🥖金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第😻一中级人民法院审理的涉🙄违约金案件中，当劳动者提🌶出约定🥎违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🌔定的违约金数额进行了酌减，个别案件违约🍖金的酌减幅度达到90%。　　法院👹在审理中还发现，部分劳动者刻意🐊掩盖再就业🔀真实情况，恶意规🐽避竞业限制义务。　　“部分劳动者🔒通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签📊合同、代缴社保🚎等形式制造🎪虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🏀帮助劳动者规👌避调查，专门找职业代理公司制👥作劳动合同、工资流水、社保、个税✊等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查举🧑证难度，还可能损害社会公🎐共秩序和公共利益。同时，这也迫使企📥业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🗽获取劳动者实🧕际就业情况，极易滋🍵生灰色产业。”　　“竞业限制🖌制度若运用得当，对遏制企业恶性竞💬争，营造诚信、良好👖的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必🈚限制人才流动，造成人力资源的积压和浪费🐈。”娄宇红说，法院建议🐮用人单位合理限定竞🦆业限制🔩的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地🏰约定违约金。劳动者也要🏄审慎评估协议内容，依约履行竞业限制♎义务。　　“法院坚持禁止滥用🈵原则，树立平衡保护理念，让竞🗳业限制回归保护企业商业秘🛺密的根本目的，而非成为垄断人才🔷的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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刘纯燕/素黑/杨利伟/王海鸰

（青岛日报／观海新闻记者 王芳）