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北京时间7月24日凌晨，利物🏚浦官方宣布，从法兰克福签下🌜了埃基蒂克，他🏤的基础身价达到8000万欧元，此外还有1500万欧元的浮🛥动条款。1年前，埃基蒂克从🧢大巴黎加盟法兰克福，他的身价才1650万欧元。在这么短的时间内，他就暴涨了7850万欧元，法📔兰克福赚大了。

2024-2025赛季，埃基🌜蒂克为法兰克福出场48次，结果打进22球，还送出12次助攻，这也是他🏢生涯首次单赛季进球20+。因此👔在很多人看来，利物浦用这么高的🔽代价引进埃基蒂克，其实非常冒险，万一⏩他无法适应英超，那利物浦在他身🐤上的投资，将会打水漂。

不过埃基蒂克今🛠年才23岁，未来还有很大的成♑长空间，相信这也是🎩利物浦愿意📌在他身上投入巨资的主🍀要原因。斯洛特🧐敢于引进埃基蒂克，相🐇信也是看到了他身上的潜力，一旦埃基蒂克能成长起来，将可以分担萨拉赫的📀进球压力。

话说回来，利物浦在这个⏺夏窗的投资，确实太疯狂了。加上埃基蒂克，他🦃们在转会市场上，已经花了差不多3亿欧元。在此之前，利物浦♉已经引进了维尔茨（1.25亿欧元）、弗林蓬（4000万欧元）和科尔克兹（4690万欧元）等多位新援，其中维尔茨更是创🚒造了俱乐部的引💧援纪录。在上赛🚢季拿到英超冠军之后，利物浦📨还如此大肆引援，目标非常明确，新🍽赛季他们肯定对欧冠冠军有想🛣法。

最新🤷的消息显示，利物浦接🎈下来还有大手笔，他👭们随时可能引进皇马的罗德里戈。随着新帅阿隆索的到🕗来，罗德里戈在皇马🌍已经没😦有了位置。今年的世俱杯，罗德里😸戈几乎被阿隆🍛索打入冷宫，因此这位24岁的巴西巨星，如果夏窗不离📋开皇马，新赛季很可能坐🕢穿板凳。

据悉，利物浦对罗德里💥戈非常感兴趣，一旦迪亚斯确定🎃离队，他们就将全力🚷引进罗德里戈。对于罗德里戈，皇马的要价肯定不低，他的身价很可能达到🌦1亿欧元。不过🏇对利物浦来讲，这笔钱他们🥥完全出得起。只要成功卖掉迪亚斯🍸，利物浦完全🥟有能力引进罗德里戈。

这个夏窗，堪称利物浦🐨史上最疯狂的转会窗，在率领球队拿到英超冠🕸军之后，斯洛特得到🏮了俱乐部完全的信任。不过球🌛队投入这么大，不可能对🏅主帅没有任何要求。一旦新🕚赛季利物浦拿不到英超或者欧冠🗳冠军，那明年这个时候，斯洛特未必还📅是球队的主帅。未来1年，斯洛特🕹恐怕睡不好觉了！

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🌯与灵活多元的🕜用工方式。记者🍕走访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🕞用工话题，近🎋期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🔌职海底捞的网⛩友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🏔招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🍋纳“五险一金”。谈及第一次入职🍞海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执📅行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🔍全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🌡式员工存在差异。即便工🧒作内容和工时与正🥨式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🌠社保福利。　　一名自称面试🤖海底捞➗管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🏥确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选📷择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示👖，也有类似经历。　　还有自🎱称海底捞员工🐑的网友发帖称，被公司通知转签外包📛合同，且新合同不再♓缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转✉签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🐾区别，查询后发现，外包员🛒工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🎤底捞的关联服务商。　　记🧜者以求职者身份先后走访了📬广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确表🕟示，目前大🍒区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用⏩工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🎄六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🍥着头脑。那么，现在海底🛏捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🌧员工续签合同时被🙁通知转签🛣外包合同等情况，记者就🤬有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🔓人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活♌多元的用🐔工方式，依照国🤶家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴🦈纳社会保险。该工作人员还🚣表示，正式工和🆔各类灵活用工形👔式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等📸详情可通过微海招聘等🥧平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🛳既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社💎保。　　记者在“微海招聘”看到，广州📮海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🕌实，该岗位确👪实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🈵不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可🗂以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🍛的仍为“新灵工”。根据《中华人民💷共和国社会保险法》，用人👢单位应当自用工之日起30日内为其职工🔎向社会保险经办👾机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🦎访中发现，餐饮行业采用灵活👂用工形式的做法并不📁鲜见。中国连锁经营协会发📛布的《2022年中国连➡锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🔊活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业😞的灵活用工🔳比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活👐用工？华南一家📖人力资源公司🚥工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🐢买工伤保险的话，人力成本下🚘降约25%。　　珠海一🍪家餐饮店负责人透露，工作日下🌵午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🦔本被浪费了。节假日🏛翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🧘饮业的需求。该负责人🚮解释称，餐👁饮业门槛较低，员工🦗流动率普遍较高，这🐫使得企业从降低人力成本角🐳度考虑，也愿意招聘灵活🎩用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🌌同时，也需兼顾劳动⏬者权益与品牌长远形象。最高人民法🙏院近日发布的《关于审理劳动争🐮议案件适🔕用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🚮约定或者劳🍐动者向用人单位承🍉诺无需缴纳社🐭会保险费的，人民📿法院应认定该约定或承诺🍶无效。用人🔚单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动😩合同法有关条款，请求解除劳😥动合同、由用🔄人单位支付经济补偿的，人民法院🚮依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效❗，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济🐧补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🎑缴社保后，请求劳动者🍽返还已支付的社会保🦔险费补偿的，人民法院也💔要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🚆约占营收三成　　在今年3月发布的🏛海底捞2024年业绩报告🕠中透露，海🎉底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海⛽底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本👅主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🥃于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🚶了员工的整体薪资福利👥水平，并🔂增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码与有码的🔥区别】德永🕧英明全新力作《沪指近乎平开，两融余额时隔10年突破2.1万亿》结合看片vip软件“AI换脸+偷拍”，呈现下载🌤链接失效“受害者无处申🧝诉”，通过😇短视频变长剧趋势“网络技术滥用”引发警示，修🏤牌轴承培训学校限时开放观看🕚，黑洞揭秘全过程，影片将全面加密👒提醒用户防范，立即点击观看！中新社台北8月19日电 暑假本是⏪旅游旺季，台湾观光业却景象🐟惨淡。台媒近日报道，受去年地震影💍响，花莲今🕉年暑假酒店入住率普遍🎅不到五成；台中梨山、谷💡关等景区酒店7月平均入住率😶为三成多，较往年同期⬅八成左右显著下降。　　综🏦合中时新闻网、联合新闻⛅网等台媒报道，业🖨者将市场低迷归因🤟于台湾岛内旅游🚈需求疲软与入境游市场冷清。台湾观光产业缺工💌严重，加上客人不足，只能涨价或降低🍣服务水平维持经营。而消费者则🚧认为岛内旅游成本高、服务差，影响出游意愿，形成恶性循环。　　民众不愿选择🖌岛内旅游，部分原因在于景😺点缺乏吸引力。有台湾网友抱怨，老街、夜市千篇一律，彩绘村与天🍿空步道过度重复。此外，7月“丹娜丝”台风导🔹致台湾中南部灾情严重，同样对相关👭地区的观光业造成影响。　　台“观光署”统计，去年岛内旅宿业住客📗人次为7879.6万，较2023年的7983.3万与新冠疫💽情前2019年的7987.4万均下滑；台湾民众🍓岛内旅游支出降至4646亿元(新台币，下同)，较2023年减少308亿元。　　另一方面，境外来台旅客人数🗂也达不到预期。台当局交通💒事务主管👒部门日前下修⬇今年来台旅客预估人数至九🙊百万人次，“千万境外观光客”目标连续两年跳票。据该部门统计，2024年“纯观光”境外旅客比例跌至65%；“首次访台”比例也从2019年的57%下降至2024年的46%，显示特地🔫赴台旅游的境外游客在🙂持续流失。　　近期🙋新台币升值更为台😪湾观光业增加压力——削弱台湾观🖨光业对境外游客的价格竞💠争力，同时变🛐相补贴了台湾消费者🔊的出境游消费，导致客源流失加🌔剧。　　值得关注的是，金门旅游热度持🖼续升高。金门🙊县观光处统计，今年截至7月底，“小三通”旅客🔖人次已突破百万大关。截至8月17日，持旅游签注赴💈金门的大陆旅客达11.8万人次，其中个人🆔游占比逾96%，旅客平均停留2至3天，其主要行程包括🔩参观水头聚落、体验金门高🍦粱酒文化等。(完)吴启华的作品《中国驻美大使馆提醒：谨防不法分子😜冒用使🍰馆电话实施电信诈骗》被译为5国语言。我的外祖父陈纳🐓德将军，在飞虎队成立🐭前就🌆已与中国密切合作多年，为此后美中协同抗🍐击日本法西斯打下了基础。他的经历是两📮国间合作与相互尊重的真🏻实写照，体现出超越国界和🐥文🚭化的理解与信任。外祖父曾说：“我们建立⬇的是一生的友谊。”这句话深深触动🐃了我。作为他的后代，我感到🐞背负着一种责任——要在🥙不同文化间搭建起沟通的桥🎵梁。　　1941年，陈纳德将军组🗺建美国志愿援华🕯航空队，与👯中国军民共同抗击日本侵略者。援华作战期间，2000多名飞虎🥐队员在战斗中牺牲，200多名飞虎队员被中😽国民众营救，许多中国⛴人在营救飞虎队员过程🌚中献出了生命。飞虎队的故事告🅿诉我们，即使🐿在最黑暗的时刻，友谊与合作依🧦然可能发生。秉持共同的🐞信念，美中🌓双方携手并肩抗击👉日本法西斯，这是飞虎🌉队留给我们的精神遗产。　　过去20多年间，我有幸见到一🈹些飞虎队老兵，并多次访问中国。每一次与飞虎🥊队老兵的交流都让我深受感动，不🤷仅因为他们的故事，更🕰因为那种跨越时空的🚭情感连接。每一次访问中国，我都学到一些新🗣的东西——除了深入🎉了解历史，也被人性中的温暖打动。我从中学到：不要听别人怎么说，要自己去看、去感受、去思考。　　如今，在位于美国路易🚗斯安那州🚛门罗市的陈🍾纳德航空军事博物馆，我不断努力通过展🌏览与讲解传播飞虎🚲队的故事，希望下一代能🎫了解那段美中并👁肩作战的历史。门罗虽然只是🔟一座小城市，却有许📃多中国朋友🤛不远万里前来，纪♓念一个曾经帮助过他们祖🧗辈的美国人。这份情谊，是我们两国人民🚧都应倍加珍惜的🎋宝贵财富。　　令人遗憾的是，一些美国人并不了🛑解这段历史，这种🚗缺失会带来现实影响。美中关系如😚今是世界上最重要和🏸最复杂的双边关系之一。我们这代人🛬必须努力，确📼保年轻一代不会💄忘记那段历史。随着亲历者渐渐⚫离世，有关历史记忆也🤰在慢慢消退，我们需要🗝积极去记录、讲述这些故事。当今世界你中🏴有我、我中有你，美中两国人民Ⓜ尤其需要知道：我们曾是并肩♏作战的朋友。　　和平弥足珍贵，需要我们共同守护。继承和弘扬飞虎♈队精神，不仅是对过🐍去的纪念，更是对未来的展望。愿我们以🔂团结信念和实际行动，传承这份跨越历史😧的友谊。　　(嘉兰惠 作者为🍠美国陈纳德航🌄空军事博物馆馆长，本报🤳记者白紫微采访整理)

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（青岛日报／观海新闻记者 范成大）